【QAエンジニア】パーソルキャリア株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #14306

QAエンジニアとして、以下の業務に携わっていただきます。

＜具体的な業務内容＞
・サービス開発部において、プロダクトの品質改善における計画と実施を推進
・QA組織の旗振り役として、採用を含めた人員計画とチームの組成
・プロジェクトの企画段階からリリースまで、品質保証に関する業務全体のデザインと遂行
・プロダクト開発時のテスト計画、設計、実行
・プロダクトの設計書や仕様書のレビューとフィードバック
・QCDを意識したQA体制の構築と推進、品質保証に関するプロセスの構築
・品質の分析に必要となるデータの収集と分析
・開発チームと連携したテスト自動化、品質改善の推進

【仕事の特色】
【配属先部門】
エンジニアリング統括部サービス開発部

【はじめに】
パーソルキャリア社のミッションは、「人々にはたらくを自分のものにする力を」です。昨今の「はたらく」を取り巻く環境が多様化する現代において、同社が運営する既存のサービスだけでは、人々の多様な「はたらく」を長期的にサポートすることは難しいと考えられています。生涯に渡る「はたらく」をサポートするため、既存のdodaを主軸としつつ転職支援以外の新たな領域のサービスの企画・開発を進めている状況です。
サービス開発部ではすでに複数のサービスをリリースしていますが、今後も継続的にゼロイチのサービス開発にチャレンジを続けます。同社と一緒にミッション達成へ向け、日本の労働人口6700万人の日常の「はたらく」へフォーカスを当て、新たなサービスを生み出す仲間を募集しています。

【募集背景】
パーソルキャリア社のミッションを実現すべく、サービス開発部ではさまざまな新規サービスの開発をスピード感を持って進めています。しかし、課題となるのはその品質であり、スピードと品質のどちらが欠けても良いサービスは成り立ちません。
新規サービスの0→1から1→10、10→100と、それぞれのフェーズに応じたQAを行い、スピードと品質の両立を担うQA組織の立ち上げは急務となっています。
今回募集のポジションは、同時開発されている複数のサービスに対し、QAエンジニアリーダーとして企画上流から参加いただき、素早くそして安定した品質でサービスを提供し続けるための施策をQA組織として実施いただきます。
そのため、採用はもちろんステークホルダーを巻き込みつつ、体制構築やQAカルチャーの醸成を担っていただきます。

【この仕事で得られるもの】
・QA組織の立ち上げと、QA体制の構築経験
・新規サービスの0→1、1→10、10→100と、多様なフェーズでのQA経験
・QAエンジニアとして、企画の要件決めから改善提案まで、幅広いレイヤでのプロダクト開発経験
・自社のオウンドメディアで取り組みを紹介するなど、ブランディング施策実施の経験

【使用技術】
- 言語: JavaScript, TypeScript, Dart, GoLang, Python, ShellScript, HDL
- フレームワーク:Vue, Echo, Flutter
- ミドルウェア: Terraform, Kubernetes, Docker,
- クラウドサービス: Google Cloud Platform
- 実行環境: Kubernetes Engine, App Engine, Cloud Function, Cloud Run
- データベース・ストレージ: BigQuery, CloudSQL, Cloud Firesore, Cloud Storage
- その他: Cloud Logging, Cloud Monitoring, Cloud Trace, Cloud Pub/Sub, Google Tag Manager
- アクセス集計: Google Analytics

【はたらく環境】
- PC: Windows ノート (標準支給), MacBook Pro 15/16 インチモデル
- エディター: JetBrains IntelliJ IDEA 等のお好きな IDE, エディター
- ナレッジサービス: esa
- コミュニケーションツール: Slack, Zoom, Google Meet
- グループウェア: Microsoft Offi ce 365, Google Workspace
- 開発向けサービス: GitHub, ZenHub

【新規サービスについて】
「はたらく」を取り巻く環境が多様化する中、Mission 達成に向けて、既存のdodaを主軸とする転職支援以外の新しい領域のサービスを企画・開発中です。
■CAREER POCKET
転職後の「はたらく」を支援するアフターフォローサービスであり、新たなコミュニティサービス「転職同期」を開始しました。同じ年に転職した人、入社月が近い人など、同時期に転職を経験した人同士が、入社する会社に関わらずつながることができるサービスです。
■HR Spanner
中途入社者が入社後スムーズに職場環境に馴染み、早期に即戦力として立ち上がれるようにコンディションチェックやコミュニケーションのサポートをするオンボーディングサービス。簡単な操作と最小限の工数で、中途入社者の不安や悩みを検知し、現場でのコミュニケーションを促進します。
■HRアナリスト
最新のテクノロジーで企業の採用活動を支援。採用候補者体験を上げることで選考離脱率、内定辞退率を下げる為の採用支援ツールです。
■Salaries
マーケットデータに基づいた「ジョブごとの報酬水準」を企業に提供するサービスです。「ジョブごとの報酬水準」は、パーソルキャリアの転職サービス doda が有する転職マーケットの実データと、利用企業の統計データをもとに作成しています。

【働き方】
・フレックスタイム制度を導入しており、子育てと両立している女性エンジニアや副業を行っている社員もいるなど、ご自身の裁量で働く時間のコントロールが可能です。
・コロナ前よりリモートワークを推進しており、大半のメンバーが在宅勤務をしています。リモート勤務手当の支給、モニターなどの備品貸出のサポートがあります。
・エンジニアとして市場価値を高めるための活動を推奨しており、研修受講やイベント登壇、副業等の活動をしているメンバーもいます。
・有給休暇の消化は推奨されており、ご自身で業務調整をした上で積極的に活用が可能です。

【魅力】
・Google Cloud Platform を利用したフルサーバレスな環境でモダンな技術を積極的に取り入れています。
・企画考案の初期段階より Design Sprint を始めとしたサービス設計にも携わり、自身のアイディアを反映する事が可能です。
・企業文化や行動規範を定めた独自のカルチャーガイド「カルチャーデック」を作り運用を開始しています。

・リモートワーク下でコミュニケーション不足にならないよう、オンラインでのイベントや雑談タイムを設けるなど、様々な施策を実施しています。
・キャリアや知見が部署内で閉じることを防ぐ仕組みとして、他の組織へ体験留学できる制度の運用を開始しています。

【進化し続ける組織を目指す――サービス開発統括部の“カルチャーデック”に込めた想いとは】
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/culture/210126_01

【エンジニア循環施策 第3弾 doda開発エンジニアがHR Spannerを体験してみた－旅行前編－】
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/culture/210519_01】

【就業時間備考】
・就業時間：標準的な時間です。
・時間管理方法：評価等級によって、異なります。
・時間管理方法が裁量労働制となる場合：専門型裁量労働制により、1日9.25時間働いたものとみなされます。
・フレックス制：1ヶ月単位を適用しています。