【アプリケーションエンジニア】ピクスタ株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #1413

写真・イラスト・映像素材マーケットプレイス「PIXTA」の開発を担当していただきます。

＜具体的には＞
1400万点以上のクリエイティブ素材（写真・イラスト・動画）から購入者が求めているものを即座に見つける検索システムや、毎日大量に投稿される写真・イラスト・映像を効率的に処理する審査システムの開発をします。
素材の投稿サイトであると同時に、ECサイトでもありますので、パフォーマンスの改善、スケーラビリティの確保は売上に直結するため、日々の重要な業務となります。
＜PIXTAとは＞
「PIXTA」は、インターネット上でクリエイターから集めた写真・イラスト・動画等のデジタル素材を、素材を必要とする法人・個人向けに販売するサービスです。また、利用される素材の種類も写真・イラストから動画へ、利用範囲も紙媒体等からインターネット広告、電子書籍、スマートフォンアプリなどへと広がりを見せています。

【仕事の特色】
＜国内最大級のストックフォトサービス＞
コンテンツ数1,300万点以上と国内のストックフォトサービスでは最大級です。
登録クリエイターは約２１万人まで増えています。登録している素材利用者数は公にはされていませんが、登録クリエイター数と同じ、もしくはそれ以上とも言われています。海外に目を向けると１２３ＲＦ社やSutterstock社など大手ストックフォトサービス企業が多いですが、「2020年までにストックフォトの分野でアジアNo.1」と言う目標を掲げ、より多くの人に「挑戦の機会」と「感動体験」を届けるべく邁進しています

＜フラットで働きやすい風土＞
社内の平均年齢は32歳と若く、年齢や役職関係なく発言をし、やりたい人が手を上げてどんどん進めていける環境です。
エンジニアから新規事業部長に抜擢されたり、新卒で海外事業部に配属されたり、意欲と期待感次第でチャレンジングなポジションを任せてもらえます。
社内には大手企業出身者から、作曲家・DJ・カメラマン・雑誌編集者・海外青年協力隊経験者、さらにアジア・ヨーロッパの海外出身メンバーなど多彩なバックグラウンドを持ったメンバーが入り混じりながら仕事をしています。


＜部署間の交流から生まれる新たな価値＞
ピクスタでは部署を越えて一緒にプロジェクト動かすこともあるため、社内メンバーとの交流を大切にしています。
例えば、毎月メンバーがシャッフルされて4人1チームでランチに出かける「ランチトーク」は部署・役職関係なく交流し、仕事の話からメンバーの意外な一面まで知る機会となっています。
他にも3ヶ月に1回、社内で納会が開かれたり、メンバーが全社に呼びかけてつくる社内サークル（フットサル部・アート部・写真部・ヨガ部・中国語部・釣り部）などさまざまな活動が行われています。

＜全力で力を発揮出来る環境づくり＞
会社の成長を担っているのはまぎれもなくメンバー一人ひとり。そんなメンバー全員が全力で力を発揮できるように、生活・健康も大切にしながら働ける環境づくりをしています。
例えば時短制度です。勤務時間は通常10：00〜19：00ですが、お子さんのいる女性社員や男性社員の一部は就業・終業時間を早めています。これによって、家事・育児をパートナーと分担したり、夜は家族との大切な時間を一緒に過ごしたりすることができています。
また、社内では健康を重視して、イスではなくバランスボールを選択することもできます。気分転換にバランスボールでストレッチをしながら健康的に仕事をしているメンバーも多数います。

＜納会 / 社内ソーシャルランチ＞
ピクスタではメンバーと数人のゲストによる納会を行なっています。 納会ではふだんあまり接点がないメンバー同士で熱く盛り上がったり、あるメンバーの以外な一面を知ることができたりとコミュニケーションを深めています。 また、社内ソーシャルランチでは月に一度数名のメンバーとランチに出かけます。 メンバーは毎月シャッフルされます。

＜英語学習補助制度＞
積極的な海外展開を進めていくにあたり、社員の英語力向上のため英語学習補助制度を設けています。ネイティブとマンツーマンで学習ができるオンライン英会話や、PCやスマートフォンアプリによる英語学習サービスを利用することができます。

＜半期レビュー＞
半期ごとに各メンバーと役員、部門長が個別に面談し、各自の前半期の振り返りと次の半期について話し合い、行動計画などを決定します。半期レビューでの評価により給与が決定されます。

＜社内環境・ピクスタのエンジニア＞
社員数約６０名。社内平均年齢３２歳。男女比率１：１。
エンジニアの方々は非常にスキルアップ欲が高く、勉強会も頻繁に行われています。


＜ピクスタのエンジニアが語る同社で働く魅力＞
Web系のベンチャーで働く場合の話になりますが、前職のようなSIerかピクスタのような自社のWebサービスを提供する企業かで、エンジニアとしてはモチベーションに大きな差が出ると思います。
　SIerは、基本的には、決められた期間内にお客様のシステムを作る仕事です。そのため、最も重要なポイントは「いかに納期に間に合わせるか」ということなのです。スケジュールを守るためにタスクを洗い出して、上手くリソースを配分して、やり切るということが求められます。品質を高めることよりも、期日までに納品できるようにすることに重点を置いて開発を進めていくのです。これは、エンジニアにとって非常にストレスフルだと思います。それに対して、自社サービスを提供するピクスタでは、何より品質を重視しているので、どのようにしたらお客様がより使いやすくなるかということを考えながら開発します。良いコードを書き、良いデザインをして、継続的に改善し、品質を高めていきます。SIerのように細かいスケジュール管理をしてリソース配分をピリピリしながらやるということはありません。スケジュール管理が必要ないと言ったらおかしいのですが、それよりもユーザーのことを考え、「こんな機能を追加したらもっと良くなるのではないか」という発想で開発できることの方が重要だと思います。より良いシステムを作ることが、売上の向上や顧客満足の上昇につながりますので、エンジニアのモチベーションも高まります。
　より良いものを作ることに重点を置くか、短期間に成し遂げることに重点を置くかということは、エンジニアにとって大きな違いだと思います。


＜何を求めてピクスタに入社したのか＞
１位、やりがいのある仕事が出来そうだったから
２位、自分自身の成長に繋がりそうだったから
３位、サービスに魅力を感じたから

＜メディア掲載＞
2015/11/05
「東洋経済オンライン」でPIXTAクリエイターが紹介されました。
2015/11/02
経済誌『財界』の「広報の窓」に掲載されました。
2015/10/27
ネットラジオ「藤沢久美の社長Talk」で代表古俣が紹介されました。
2015/10/26
テレビ朝日「ビートたけしのTVタックル」でピクスタが紹介されました。
2015/10/21
マイナビニュースにタイのキャンペーン企画が紹介されました。
2015/10/19
『日経ビジネス』の「フロントランナー」でピクスタが紹介されました。

＜対外的評価＞
テクノロジー企業成長率ランキング第11回「日本テクノロジー　Fast50」で第16位を受賞しており、外部からの評価も非常に高い。