【導入エンジニア】導入業務のための設計～保守まで／財務会計系自社パッケージ

■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 地域手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度 ・財形貯蓄制度：複数の大手金融機関を選択可能 ・保養・運動施設：健保組合の保有・提携施設(箱根、富津金谷、蓼科など)の優待価格で利用 ・健康診断：年1回受診(全額会社負担) ・失効年休保存制度：取得期限の過ぎた年次有給休暇を積立保存可能(最大60日) ・退職給付：あり（確定拠出年金または前払い退職金のいずれかを選択） 【研修】 ①社内研修 役職ごとに求められるスキルや姿勢の習得を会社として支援します。 例）階層別研修(新任管理職者向け研修 等) ②社外研修 ITエンジニアに必要な知識・スキルを網羅した当社指定の様々なコースから、セミナーやｅ－ラーニングを自由に受講できます(全額会社負担) 例）クラウドコンピューティングの要諦 DXプロジェクトのリテラシー向上 プロジェクトマネジメントのツールや技法の学習 リーダーシップ/コーチング/ロジカルシンキングの学習 【報奨制度】 ・規定資格の受験料補助および合格時に報奨金を支給 例）基本情報技術者　：7万円 応用情報技術者　：12万円 AWS関連資格　　：2～15万円 ITストラテジスト ：25万円 等 【評価制度】 ①MBO（目標管理制度）による業績評価 ジャパンシステムでは以下の観点で目標を設定し、半期ごとに評価する ・数値業績の観点 ：売上目標、利益目標 ・戦略・ビジョンの観点：戦略やビジョンからブレイクダウンした目標（＊G1ーG3は対象外） ・業務遂行の観点 ：業務改善に関する目標 ・顧客課題解決の観点：お客様の課題解決、お客様ご支援に関する目標 ・育成・成長の観点 ：自分や部下の育成成長に関する目標 ②コンピテンシー評価 ・人事評価方法の一種で、コンピテンシーの概念を活用した職場での行動を評価する方法 ・評価項目例 ・業務に関する様々な情報を収集し、仕事の状況の背景や周囲の状況を的確に把握している ・問題を複数の角度から分析し、その原因を明らかにしている ・上位方針に沿って、チームや自らの目標や解決すべき課題を具体的に設定している 以上2つの視点で半期ごとに評価をします。

■休日制度 ・完全週休2日制 ：土・日・祝日 ・年末年始休暇　：12月29日～1月3日 【法定休暇】 ・年次有給休暇、産前産後休暇、育児休業/育児短時間勤務、介護休業/看護短時間勤務 等 【特別休暇(有給)】 ・チャージ休暇：毎年3日付与（7月～12月の間で利用可能） ・慶弔休暇：連続2~7日(二親等まで) 　例）結婚（本人）：連続7日以内 ・リフレッシュ休暇：永年勤続の副賞として特別休暇(5～15日)と賞⾦(5～15万円)を付与