株式会社情報戦略テクノロジー

【PL】実のあるDX推進/内製支援/平均年収637万円/年収1000万エンジニアも在籍

年収
700~1,400万円
雇用形態
正社員
最寄り駅
恵比寿駅 (東京都)

仕事内容について

主に、顧客である大手事業会社に対して「0次DX」を実現するために、内製支援に関わるプロジェクトへ参画。同社のPM、PL、SEと一緒に、ISTチームとして上流から下流まで一気通貫で携わっていただきます。

<具体的な仕事内容>
同社PMの下で、計画・管理・実行を担っていただきます。具体的には下記の通りです。
・2~4名程度のチームマネジメント
・WBSの作成/計画立て
・設計書のレビュー/コードレビュー
・企画提案、要求理解 ※同社PMと一緒に関わる余地あり
・要件定義から設計、開発、テスト、リリース、リリース後の対応まで

<主要な開発言語>
バックエンド:JavaSpring Framework)/PHP(Laravel)/Go/Ruby
フロントエンド:JavaScript(Vue.js/React.js/Angular)/TypeScript

<短期:入社直後のプロジェクト参画イメージ>
まずはこれまでの経験に応じたフェーズを担当していただきます。初月は環境構築から始まり、業務把握のためのインプット・ドキュメント読み込み・同社社員との会話、上記と並行しながら、徐々に業務にも入っていただく予定です。
また同社内でのコミュニケーションラインは複数あり、Slackや課会などで別の現場にいる社員と話す機会や、交流会・勉強会といった非公式な場で関わりを持つ機会があります。

<中長期:PMとしてのキャリアパス>
プロジェクトマネジメントを専門とするPMを目指せます。顧客のDX推進のために、技術に裏打ちされた提案力・課題解決力をもって価値を提供。価値発揮の仕方はその中でもさまざまです。PMBOKの体系を活かしたプロジェクトマネジメントはもちろん、社員代替で発注側に立つケースや企画提案から入るケースなどがあります。
また、PLからPMとしてステップアップするために、現在PMとして活躍されている方と1on1を実施。それを通じて、現場での課題設定・解決に関する振り返りや、「PMコンピテンシー」に従った能力開発を行っています。着実に実力を身に付けながらPMを目指していける環境です。

【仕事の特色】
<ポジションの魅力>
ビジネス的にも影響力の大きいプロジェクトに関われれます。顧客によっては、ユーザー数が数十万から数百万人のこともあり、顧客と一緒にインパクトの大きいサービスを育てていく充実感を味わえるでしょう。
同社では、技術力に裏打ちされたDX推進力を身につけることができます。一足飛びに企画・提案から入ってしまうと、実現できないシステム企画をしてしまうリスクが大きいですが、同社であれば、開発力・技術力をベースにした企画・提案を行うことが可能。「実のあるDX推進」に繋がる動きができるPM、PLとしてスキルアップしていける環境です。

<組織体制>
■PM部門(37名:PM17名、PL15名、メンバー5名※2022年4月時点)
業界や事業ごとではなく、PMのキャリアを目指す社員が集まっている組織です。それぞれの現場でのナレッジを持ち寄ったり、自身をサポートしてくれるPLやそれを目指すメンバーと一緒に働くこともあります。

必須条件

■下記いずれか1つ以上の経験
・プロジェクトチーム2名以上のリーダー経験
・1つの機能を担当するチームのリーダー経験
・PMと直接やり取りをしながら管理業務を行った経験
 

■マインド
・与えられた環境で働くのではなく、自ら環境をつくる側に回りたい方
・裁量を持って現場で働きたい方
・売上や粗利管理ではなく、顧客やプロジェクトの課題解決に集中したい方
 

この仕事で取り扱う技術

フレームワーク

AngularJS

Laravel

React

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キャリアアドバイザーのおすすめポイント

募集要項

業界
  • IT・通信
  • SIer
歓迎要件

■マインド
・ゆくゆくはPMとしてのキャリアを歩みたい方
・顧客と直接やり取りをする中で、自ら仕事を創っていくことに興味関心がある方
 

雇用形態

正社員

想定年収

700~1,400万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:年2回(7月・12月)
昇給:給与改定:年4回 ※昇給タイミングが四半期毎

■募集職種の年収例

・年収750万円(37歳/PM経験1年)
・年収1,100万円(45歳/PM経験7年)

■給与・評価等備考
・給与:スキルや経験を考慮し決定いたします。
・エンジニア手当:現場配属後支給(5万円/月)
・累進型子ども手当:小学校卒業までの子どもを持つ社員へ支給する手当(1人目:1万円/月、2人目:2万円/月、3人目:3万円/月、4人目:4万円/月、5人目以降:5万円/月)
・リモートワークによる在宅手当:全社員一律支給(3千円/月)
・新卒採用時奨学金補助:新卒採用で入社した社員を対象に、奨学金の返済額と同額(上限3万円、期間5年間)を給与に上乗せして支給する制度

■手当
交通費(上限5万円/月)、残業手当、役職手当、エンジニア手当(月5万円)、累進型子ども手当、リモートワークによる在宅手当、新卒採用時奨学金補助、深夜勤務手当、休日勤務手当、

予定勤務地
東京都渋谷区
就業時間
10:00~19:00  フレックスタイム制 コアタイム10:00~15:00
平均残業時間
10時間未満
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
■昇給年4回(四半期ごとに見直し)
■賞与年2回
■決算賞与あり
■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■残業手当(全額支給)
■職能手当
■役職手当
■健康診断・人間ドック
■技術書籍・外部セミナー費など会社全額負担
■各種レクリエーション(社員旅行、懇親飲み会など)

株式会社情報戦略テクノロジーの事業内容

<ビジョン>
『目的ではない、2032年 100社 1500億』
「社員第一主義」と「数字第一主義」は両立しない。
このビジョンに向かい、グループ子会社がたくさん生まれることによる『豊富なスキルアップ・キャリアアップ機会を提供できる場の形成』です。これも「社員第一主義」「自己実現欲求を満たす」という情報戦略テクノロジーの存在意義を根底とした話です。
ただ、上記目的が達成できるのであれば子会社の数は50社であろうが300社であろうが、売上は1000億であろうが500億であろうが構わないというのが同社のスタンスです。
「2032年 100社 1500億」という数字そのものが目的となってしまい、その数字を達成するために社員に過剰労働を強いることになれば、「社員第一主義」とは言えなくなり『存在意義がなくなる』と同社上層部は考えています。数字に振り回され、社員第一主義を捨てるようなことは絶対にやらない、と強く意識している企業です。

<事業内容>
・「情報戦略」「情報システム」「情報技術」に関するコンサルティング
・システムインテグレーション

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プロジェクトリーダー(PL)
年収
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