パーソルプロセス&テクノロジー株式会社

【機械学習エンジニア】「doda」などを展開するパーソルグループ向けの戦略SI部門/在宅勤務あり

年収
450~751万円
雇用形態
正社員
最寄り駅
豊洲駅 (東京都)

最終更新日:2021年12月08日

仕事内容について

配属先は、パーソルグループの自社サービスや、自社グループ企業内の社員が利用するシステムの開発・保守を専門にしている部門です。業務データ利活用の推進を目的としたデータを扱う顧客のシステム部門の下、主に転職支援サービス「doda」などのWebサイトに表示するレコメンドサービス全般(Web API/DWH/機械学習)の開発業務に携わっていただきます。

<具体的な業務内容>
「doda」をはじめ、パーソルグループを代表する、会員数約540万人を抱える大規模なBtoCサイトが持っている大きなデータをもとに、機械学習をエンジンとしたレコメンドサービス(データベース、API等でデータ提供)全般を開発していただきます。
※AWS上で機械学習モデルのPoC・設計・開発・チューニング、評価、データベースのテーブル設計、API Web(Java)開発

<開発環境>
AWSを中心としたマネージドサービスを多用している環境下での開発です。顧客システム部門の隣で、一緒にプロジェクトを進める形で開発。同社のデータエンジニアが10名程所属しているチームに加わり、一緒に取り組んでいただきます。

<やりがい>
手がけるのは、パーソルグループを代表するビジネスを支えるサービスです。パーソルグループの情報システムに対するグランドデザインなどを通し、目に見える形でシステムの構造を変え、本当の意味でユーザーの事業の効果が出せるよう考え続け、ユーザー部門と一体となって長期スパンで、それらを計画・実行していくことができる環境です。
グループ企業向けの開発部門だからこそ、ユーザーである事業部門との距離も近く、提案力、折衝力を磨くことができます。
顧客は新技術や新たな取り組みに対する投資に積極的です。そのため提案やPoCからサービス構築までを同社に期待されており、それらの経験を積めるという魅力があります。
また機械学習だけでなく、データ基盤・レコメンドサービス作りに携わることが可能。データエンジニアとしてキャリアを積むことも魅力の一つです。
同社はメンバーだけではなく役員・部長の多くも中途入社。ハンディは一切なく、成果が正当に評価されるため、やりがいに繋がるでしょう。

<魅力>
■安定成長を継続
同社はユーザー系SIerとしてSI事業以外にもOS事業、パッケージソフト事業なども展開しています。保有する顧客資産は他業界の大手企業との取引も多数あり、大規模な案件や重要案件の引き合いも非常に多くあることが特徴です。

【仕事の特色】
パーソルプロセス&テクノロジー株式会社は1977年9月にミリオンソフトサービス株式会社として設立され、2次請け以降のソフトウェアの開発事業などを行ってきました。2005年に株式会社インテリジェンス(現パーソルキャリア株式会社)の子会社となり、2017年7月に現在の社名に変更されています。
システムソリューション事業では、パーソルグループ内外のクライアントに対して、ニーズに合わせてシステム開発の企画からテストまでの全ての開発工程をワンストップで提供。全体の8割はプライム案件です。取引業界は鉄道系や不動産、グループ会社の人材系などさまざま。企業規模も大手企業から中小企業まで幅広いです。
これまで、某大手企業の転職総合管理サイトの開発では、要件定義などの上流工程から運用保守まで担当。1つのサービスの中に基幹システムやデータ分析機能を組み込まれています。また、1,000万人が利用する某鉄道系大手企業のチケット・座席・会員総合管理システムの開発における要件定義から運用保守までを担当した際には、UI/UXの改善や専用アプリの提供により、利用率の向上を実現されました。
アウトソーシング事業では、クライアントのサーバーの設計や構築などICT分野を中心に業務設計から運用までを提供。コンサルティング事業では、人事コンサルティングからITコンサルティングまで、戦略立案や計画実行を行っています。そのほか上記の事業で蓄積したノウハウをもとに、クラウド型採用支援システム『ヒトリンク』や勤怠システムなど、自社プロダクトの開発も行っています。

同社の社員は4251名で、平均年齢は33歳です。システム・ソリューション事業部では、ITコンサルティングからクライアントのシステム開発・保守までワンストップでサービスを提供。同事業部は、アプリケーションエンジニアやインフラエンジニア、PL・PMなど、約800名が在籍する主力の事業部です。その中でITコンサルティング・開発やDXソリューション開発、自社プロダクト開発など担当領域ごとの部署に分かれ、案件に参画します。
案件割合としては、グループ内企業からの依頼が4割、外販と自社プロダクトの開発が6割を占め、全体の8割が自社内での勤務です。担当案件は1人1つで、期間や規模はさまざま。たとえば教習所の予約管理システム開発など2、3名で約3ヶ月ほどの小さい案件もあれば、数百名で数年にわたって進める大規模な案件もあります。
配属される案件や担当工程は、スキルと希望を元に判断し選考段階で共有。案件には必ず複数名で配属されるため、上司のサポートの下で業務を進めることができます。工程ごとパートナー企業に切り出すことはせず、協働で業務を進めるスタイルのため、スキル次第では要件定義の上流工程から運用まで幅広く担当することが可能です。
同社のメンバーはエンジニアだけでなく、コンサルタントやPMも開発経験を有しています。開発工程や現場への理解が深いため、的確な要件定義のもと、開発をスムーズに進められることが魅力です。

同社には誠実な人柄の社員が多く在籍しており、誰に対しても平等に接しています。パートナー企業の社員に対しても社員同様に接するため、かつてはパートナーとして協働していた方が同社に転職したケースもありました。
また、同社は企業理念として「はたらいて、笑おう」を掲げ、事業を通してビジネスプロセスを変革し、人と組織の生産性を高めることを目指しています。社内でも社員のキャリア形成を支援するため、パーソルグループ全体を対象とした公募制度「キャリアチャレンジ制度」を用意。同制度ではエンジニアのプロフェッショナルを目指せるだけでなく、職種チェンジも叶えることが可能です。実際に、汎用性の高いスキルを持ち、さまざまなビジネスに携われる状態を目指していた社員が、未経験からシステムソリューション事業に異動しエンジニアになった事例もあります。
評価制度には目標管理制度を活用。同社には13種類の職種コースがあり、コースごとにグレードが設定されています。各グレードに必要なスキルが明確に定義されているため、上位のグレードと自分のグレードのギャップを埋める内容の目標を設定。目標の達成度合やプロセスなどをもとに評価を行います。また、職種に応じてITアーキテクトコースやITコンサルタントコースなどのキャリアコースが設計されており、本人の希望と業務内容に応じてコースを選択します。年1回の自己申告制度では社員の将来の異動意向を調査。人事にキャリアを相談できる窓口として「SSOL Cafe」も設置されています。

同社では、自由度の高い働き方ができる点も特徴です。平均残業時間は短めであり、有給取得率も71.9%。勤務制度として、フレックス制度を導入されています。
教育制度も充実しており、パーソルグループ独自のe-learningシステム「PALMS」で、クリティカルシンキングや労務管理などビジネスに必要なスキルを学ぶことが可能です。また、月1回~数ヶ月に1回の頻度でエンジニアによる勉強会も開催。データ分析やAI、UX開発、RPA、問題解決といったテーマで、プロジェクトや組織の垣根を越えて行われています。
そのほかにも、資格取得インセンティブ制度があり、ORACLE MASTER Goldや応用情報技術者など同社認定資格を取得した時に受験料を会社が支給。その上、難易度に応じてインセンティブも支給されています。
さらに、自身が取り組んだ仕事を振り返り「自分たちの最高の仕事」を自らプレゼンするコンテスト「IKATAI(イカした仕事大賞)」や、気軽に立ち寄る感覚で社長や役員陣と直接話が出来るフラットな座談会「ふらっとMeeting」を開催。そのほか、「はたらく」に関する社会課題解決のための新規事業を創出し、優れたビジネスプランの起案者を事業責任者として業務を任せる新規事業開発プログラム「Drit」など、同社独自の取り組みもあります。

必須条件

・機械学習サービス開発経験を2年以上お持ちの方
・Python経験(レコメンド開発と機会学習ライブラリを扱える経験)をお持ちの方

・システムの全体像を理解している方
・新しい技術を学ぶことが好きな方
・チームワークにやりがいを感じる方

この仕事で取り扱う技術

言語

Python

クラウド

Windows Azure

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キャリアアドバイザーのおすすめポイント

募集要項

業界
  • IT・通信
  • インターネット/SIer/ソフトウェア
  • サービス
  • コンサルティング
歓迎要件

・要件定義などの上流経験をお持ちの方
・リーダー以上のマネジメント経験をお持ちの方
・保守経験をお持ちの方

雇用形態

正社員

想定年収

450~751万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:年2回(6月・12月)
※業績賞与有り(全社員にインセンティブとして賞与が加算)
昇給:年2回(4月・10月)
※地域限定職は年1回(4月)

■給与・評価等備考
・給与:スキルと経験により優遇いたします。
 地方拠点にて勤務される場合は、地域の物価や生活費水準が考慮されるため、基準給に地域係数(首都圏/100.0%、関西・名古屋/95.0%、北海道・仙台/92.5%、沖縄/85.0%)が反映されます。

■手当
交通費(同社規定による)、時間外手当、語学手当

予定勤務地
東京都江東区
就業時間
09:00~18:00  フレックスタイム制 コアタイム10:00~15:00
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

副業

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
<福利厚生制度>
財形貯蓄、確定拠出年金制度、法人向け福利厚生クラブ、
在宅ワーク導入、団体長期障害所得補償保険、、弔慰金、
結婚祝い金、出産祝金災害見舞金、出勤時間調整制度、
育児時短勤務、家事代行サービス「ショコラ」格安利用可、
スポーツ観戦会、ランドセルの会、アルコミュニケーション、
表彰インセンティブ、住宅ローン金利優遇制度

<教育制度>
座学研修、OJT研修、社内勉強会、メンタルヘルス研修、
English(英語講座/定期開催)、階層別研修、役員ゼミ、
ビジネススキル研修(任意)、テクニカルスキル研修(任意)、
実践型研修、リーダー研修、E-learning研修、
外部研修受講補助、インセンティブ研修旅行(Masters)

<事業関連>
社員総会、88AWARD(表彰制度)、88(ハチハチ)、
IKATAI(年1回)、地域CSR、育休復帰率100%、
社内起業制度(0to1)

パーソルプロセス&テクノロジー株式会社の事業内容

システムソリューション事業部

ITコンサルティングや自社プロダクト、クラウドソリューションなど顧客のビジネス課題を解決する多角的なサービスを提供しています。
ワークスイッチ事業部

ワークスタイルにおけるコンサルティングや組織・人事コンサルティング、RAPソリューションなどを提供し、人と組織の成長を支援しています。
ビジネスエンジニアリング事業部

ICTアウトソーシングやエネルギー業界向けのビジネス支援、コンタクトセンターの運営など総合人材サービスグループの人材力を活かしたサービスを展開しています。
セールスマーケティング事業部
セールスアウトソーシングやデジタルマーケティングなど、マーケティングからセールス実行までのプロセスにおける幅広い支援を行っています。

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