【プロジェクトマネージャー(PM)】パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #13326

主に、2019年1月に立ち上がった新規部署であるドローンソリューション部の、事業拡大における中核メンバーとして活躍していただきます。
ドローンソリューション部では自社独自のプロセス構築・運用ノウハウ「ドローンプロセスデザイン」を活用し、ドローンサービサー(※①)とドローンユーザー（※②）を支援。高精度なドローンビジネスの実用化を目指しつつ、あらゆるドローンビジネスフェーズと課題に合わせて、顧客に必要なサービスを顧客に寄り添いながら提供しています。

※①ドローンサービサー
ドローンを活用したサービスを提供するドローン機体メーカー、システムベンダーなど（提供サービス例：機体、システム、アプリ、通信など）

※②ドローンユーザー
ドローンサービサーからサービスを提供される建築土木、物流倉庫、地方公共団体など（ドローン利活用シーン例：広域点検、災害点検、構造物点検、物資輸送など）

プロジェクト先は、お持ちのスキルやご経験、今後の志向性に合わせて決定されています。

＜主なプロジェクト領域例＞
■ドローン事業推進（PM/PMO）
顧客企業における、ドローン事業開発やサービス開発のプロジェクトマネジメントや、新規顧客開拓など。0から1にする領域であるため、自律性・柔軟性が求められます。

■ドローンサービスのシステム開発支援（PM）
顧客のドローンサービスのサービス拡充などに向けたドローン新技術開発支援。AI（画像解析など）や5Gなどの最先端テクノロジーに携わることができます。

■ドローンサービスの技術営業支援
ドローンサービス・機体を含めたソリューション提案営業。サービスの技術的な内容も理解した営業支援で顧客課題解決策を提案し、受注に導く仕事です。

■ドローンサービスの運用構築支援
ドローンサービスの運用プロセス設計、運用構築、運用の生産性改善支援。運用基準、マニュアルの作成～運用、運用改善などを担当していただきます。

■産業用ドローン導入におけるフィールド（現場）対応
産業用ドローンを導入する際の導入設計~実証実験・運用構築、導入後の実運用までのフィールド業務全般を手がけていただきます。

※その他にも様々なプロジェクトがあります。

【仕事の特色】
パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社は1977年9月にミリオンソフトサービス株式会社として設立され、2次請け以降のソフトウェアの開発事業などを行ってきました。2005年に株式会社インテリジェンス（現パーソルキャリア株式会社）の子会社となり、2017年7月に現在の社名に変更されています。
システムソリューション事業では、パーソルグループ内外のクライアントに対して、ニーズに合わせてシステム開発の企画からテストまでの全ての開発工程をワンストップで提供。全体の8割はプライム案件です。取引業界は鉄道系や不動産、グループ会社の人材系などさまざま。企業規模も大手企業から中小企業まで幅広いです。
これまで、某大手企業の転職総合管理サイトの開発では、要件定義などの上流工程から運用保守まで担当。1つのサービスの中に基幹システムやデータ分析機能を組み込まれています。また、1,000万人が利用する某鉄道系大手企業のチケット・座席・会員総合管理システムの開発における要件定義から運用保守までを担当した際には、UI/UXの改善や専用アプリの提供により、利用率の向上を実現されました。
アウトソーシング事業では、クライアントのサーバーの設計や構築などICT分野を中心に業務設計から運用までを提供。コンサルティング事業では、人事コンサルティングからITコンサルティングまで、戦略立案や計画実行を行っています。そのほか上記の事業で蓄積したノウハウをもとに、クラウド型採用支援システム『ヒトリンク』や勤怠システムなど、自社プロダクトの開発も行っています。

同社の社員は4251名で、平均年齢は33歳です。メンバーはエンジニアだけでなく、コンサルタントやPMも開発経験を有しています。開発工程や現場への理解が深いため、的確な要件定義のもと、開発をスムーズに進められることが魅力です。

同社には誠実な人柄の社員が多く在籍しており、誰に対しても平等に接しています。パートナー企業の社員に対しても社員同様に接するため、かつてはパートナーとして協働していた方が同社に転職したケースもありました。
また、同社は企業理念として「はたらいて、笑おう」を掲げ、事業を通してビジネスプロセスを変革し、人と組織の生産性を高めることを目指しています。社内でも社員のキャリア形成を支援するため、パーソルグループ全体を対象とした公募制度「キャリアチャレンジ制度」を用意。同制度ではエンジニアのプロフェッショナルを目指せるだけでなく、職種チェンジも叶えることが可能です。実際に、汎用性の高いスキルを持ち、さまざまなビジネスに携われる状態を目指していた社員が、未経験からシステムソリューション事業に異動しエンジニアになった事例もあります。
評価制度には目標管理制度を活用。同社には13種類の職種コースがあり、コースごとにグレードが設定されています。各グレードに必要なスキルが明確に定義されているため、上位のグレードと自分のグレードのギャップを埋める内容の目標を設定。目標の達成度合やプロセスなどをもとに評価を行います。また、職種に応じてITアーキテクトコースやITコンサルタントコースなどのキャリアコースが設計されており、本人の希望と業務内容に応じてコースを選択します。年1回の自己申告制度では社員の将来の異動意向を調査。人事にキャリアを相談できる窓口として「SSOL Cafe」も設置されています。

同社では、自由度の高い働き方ができる点も特徴です。平均残業時間は短めであり、有給取得率も71.9％。勤務制度として、フレックス制度を導入されています。
教育制度も充実しており、パーソルグループ独自のe-learningシステム「PALMS」で、クリティカルシンキングや労務管理などビジネスに必要なスキルを学ぶことが可能です。また、月1回～数ヶ月に1回の頻度でエンジニアによる勉強会も開催。データ分析やAI、UX開発、RPA、問題解決といったテーマで、プロジェクトや組織の垣根を越えて行われています。
そのほかにも、資格取得インセンティブ制度があり、ORACLE MASTER Goldや応用情報技術者など同社認定資格を取得した時に受験料を会社が支給。その上、難易度に応じてインセンティブも支給されています。
さらに、自身が取り組んだ仕事を振り返り「自分たちの最高の仕事」を自らプレゼンするコンテスト「IKATAI（イカした仕事大賞）」や、気軽に立ち寄る感覚で社長や役員陣と直接話が出来るフラットな座談会「ふらっとMeeting」を開催。そのほか、「はたらく」に関する社会課題解決のための新規事業を創出し、優れたビジネスプランの起案者を事業責任者として業務を任せる新規事業開発プログラム「Drit」など、同社独自の取り組みもあります。