【マーケティング】株式会社ファンコミュニケーションズの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #131116

株式会社ファンコミュニケーションズ

【ディレクター】SNS施策実行／データ分析／リーダー候補

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoC向け
  • BtoB向け
年収
400～501万円
最寄り駅
渋谷駅 (東京都)
職種
マーケティング

仕事内容について

本ポジションでは、 「インフルエンサーマーケティングを中⼼としたSNS施策」の実⾏部分 をお任せします。「キャスティング」のみならず、投稿内容の「企画」、施策を⾏なったことによ
る結果の「分析」まで⼀気通貫して担当します。顧客向き合い(セールスチーム)と連携しながら、担当者が徹底して施策のディレクションを⾏います。

【携わるプロダクト】 LUMOS（ルーモス）

・キャスティング
セールスと連携し、各案件に対しキャスティング可能なインフルエンサーの選定を⾏います。案件のブランディングに⾒合ったキャスティングをするだけでなく、各インフルエンサーへの案件提案を⾏うことも重要な役割です。
キャスティング施策全体の進⾏管理を⾏いながら、インフルエンサー‧インフルエンサー事務所とのやり取りを⾏います。
適切な広告を世に出すため、投稿（クリエイティブ）内容の確認‧品質管理も⾏います。
・PR投稿に⾄るまでのディレクション
提案した案件内容をもとに、実際にインフルエンサーが投稿に⾄るまでのディレクションを⾏います。進捗状況の管理やインフルエンサーとのコミュニケーションを⾏います。
・広告効果の分析
LUMOSの施策は多くが固定報酬型広告のため、あらかじめギャランティが決まっているお仕事の提供になります。そのためディレクションチームはインフルエンサーの権威や影響⼒を数値化して分析し、次案件に活かしていくことがサポート内容に含まれます。
インフルエンサーのPR投稿によってどのような広告効果があったのか、投稿や
訴求内容についての定性的考察を含めた、レポート資料の作成も⾏ないます。
・インフルエンサーの新規開拓
案件によっては、新規で当社とコンタクトをとっていただくインフルエンサーをスカウティングするために、制作会社やインフルエンサー事務所への新規開拓も⾏なっております。そのために⽇々、トレンドコンテンツやインフルエンサーを感度⾼くリサーチしています。

【仕事の特色】
■募集部門
インフルエンサーマーケティング推進部
※配属先となるインフルエンサーマーケティング推進部のメンバーは全員、ファンコミュニケーションズとWANDの兼務となります

■募集背景
SNSを活用したブランディングやプロモーションの重要性が増す中で、インフルエンサーマーケティング支援事業「LUMOS」へのご相談・ご依頼も増加しています。
単なるキャスティングにとどまらず、「投稿企画～実行～効果分析」まで一貫して支援できる体制へのニーズが高まっており、チーム体制の強化が急務となっています。

そこで今回、施策の実行を担う ディレクションチームのメンバー としてご活躍いただける方を新たにお迎えすることにいたしました。まずは実務から着実に経験を積んでいただき、 将来的にはプロジェクト全体を俯瞰できるリーダー としてのステップアップも期待しています。

■この仕事の魅力

LUMOSでは主にエンタメ・音楽業界の大手企業様への支援をメインに、最近は美容コスメ系も開拓しています！

◎最新のマーケティング⼿法の１つであるインフルエンサーマーケティング業界で、キャリアアップを目指せる
◎インフルエンサー・クリエイターとの協業を通じて、トレンドを創出できる
◎大手クライアントとの案件を手がけ、スケールの大きなプロジェクトに関われる
◎多くの裁量を持ち、スタートアップの1→10を作り上げることができる

活躍次第ではリーダーへのステップアップにも期待しております！
SNSマーケティングの最前線で、チームと共に成長しながらキャリアアップしたい方におすすめです！

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

必須条件

・デジタル系の広告施策の実行・リードした経験がある方
・SNS（TikTok, YouTube, Instagram等）を活用して情報収集をしている方

◎クライアントへの価値提供をやり切ることにコミットできる⽅
◎⾃⾝が担当するプロジェクト‧タスクの状況を整理して、スケジュール通り進
⾏できる⽅
◎広告主やインフルエンサー等、複数の関係者とのコミュニケーション‧調整
業務ができる⽅
◎対応する業務の変化にも前向きに楽しんで取り組める⽅
◎取り扱う商材（SNS）について、興味関⼼がある⽅

歓迎要件

・リーダーシップを発揮した経験、マネジメント経験

想定年収

400～501万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：業績連動賞与：年2回（3月・9月）
※試用期間中は無し
昇給：給与改定：原則年1回（4月）
※10月に特別改定の場合有り

■募集職種の年収例

※年収は経験・スキルを考慮の上決定いたします

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。

無料

直接質問しづらいこともお任せください！

※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。

知りたい内容をお選びください（複数選択可）

募集要項

募集職・職位
  • マーケティング
業界
  • IT・通信
  • 通信/Webサイト
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都渋谷区渋谷1-1-8 青山ダイヤモンドビル
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める事業所
就業時間
09:30～18:00 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
私服
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
社員持株会制度、資格取得・書籍購入補助、学習補助手当、技術関連書籍購入費用、
勤続賞与制度、報奨金制度、社員提案制度、自己申告制度、自己申告制度、
慶弔金支給、定期健康診断（婦人科健診）、インフルエンザ予防接種、
GLTD（団体長期障害所得補償）保険、産業医面談、社外相談機関提携、仮眠室完備、
防災用品支給、地震速報・安否確認システム導入、NO残業デー（月2回）、
飛び石連休有休促進制度、ハピサタ、残念月、給茶機・ウォーターサーバー設置、
サークル活動補助、社内イベント、提携保養施設・スポーツ施設利用可

＜教育制度＞
社員研修制度、社外研修機関提携、ビジネスマナー、導入研修（入社時）、
社内外向け研修会・セミナー開催補助、同社サービス研修、専門知識セミナー（任意）、
社外機関でのビジネススキル研修、その他申告して上長許可を得た研修

＜事業関連＞
特別表彰制度、9con

■福利厚生備考
・勤続賞与制度：勤続3年、6年、10年（以降5年ごと）に勤続賞与を支給する制度
・報奨金制度：社員紹介、セールスコンテスト、大入り袋
・社内イベント：ワイン会、ボーリング大会、納会、鏡開きなど
・飛び石連休有休促進制度：通称／飛び促（トビソク）
　飛び石連休の際、休日に挟まれた平日に有給取得を推奨する制度
・ハピサタ：土曜日が祝祭日の場合、前日の金曜または週明け月曜に有給取得を推奨する制度
・残念月：三連休のない“残念な月”の第3金曜日に有給取得を推奨する制度

・特別表彰制度：仕事人大賞、社内ギネス、達成祭
・9con：社長が主導する新規ビジネスプランコンテストです。
　入社年次・雇用形態問わず、新規事業を立案し応募することができます。
　書類選考、社長プレゼンを突破した大賞受賞者には、ビジネス化のチャンスも

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年次有給休暇、夏季特別休暇、年末年始休暇、バースデー休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、介護休暇、育児休暇、看護休暇

■休暇備考
・年間休日：120日以上

手当

通勤交通費、残業手当、深夜手当、出張手当、役職手当、休日出勤手当、通信手当、待機対応手当（エンジニアのみ）

選考場所

オンライン、二次・最終面接：対面

検査・試験

Web適性テスト

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

(1)書類選考
(2)人事面接（オンライン）
(3)二次面接（対面）
※面接前にご自宅にて【Web適性テスト】（35分程）を受検いただきます
(4)最終面接（対面）
(5) 内定
※選考フローは変更になる場合もございます

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株式会社ファンコミュニケーションズについて

設立年月日
1999年10月01日
代表者
代表取締役社長　柳澤 安慶
資本金
117,367万円
企業HP
https://www.fancs.com
従業員情報
838名
事業内容
当社グループは、「プロシューマー・ハピネス」という経営ビジョンのもと、インターネット上の成功報酬型アドネットワークサービスを中心に、自社媒体運営、広告代理業等のインターネット広告関連事業を展開しています。
自社プロダクト事業として、大きく以下二点を展開しています。
・CPA型アドネットワーク事業：A8.net、seedApp
・CPC・ターゲティング型アドネットワーク事業：nend

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職種の説明

マーケティング職には、一例として、新商品を企画する際などに消費者の興味や関心、好みといった情報を集め、実際に売るためのプロモーションやイベントを計画するといった仕事があります。データの調査方法は、直接のヒアリングはもちろん、Webや電話などでの調査もあります。大量のデータを扱い、仮説を立てられる能力や数字に強いことが求められます。レバテックキャリアなら、マーケティングの求人募集も探せます。


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