【フロントエンドエンジニア】株式会社SmartHRの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #130522

株式会社SmartHR

【フロントエンドエンジニア】SmartHR勤怠管理機能開発／フルリモート可／TypeScript使用

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoB向け
年収
468万円～
働き方
フルリモート
最寄り駅
六本木一丁目駅 (東京都)
職種
フロントエンドエンジニア
言語
Ruby JavaScript CSS

仕事内容について

【役割】
勤怠管理プロダクトチームにて、SmartHRの中核機能である『勤怠管理』プロダクトの開発全般を担当していただきます。
当チームは、SmartHRプラットフォーム全体の価値向上に貢献するため、ユーザーの労務管理効率化と多様な働き方の支援を目指し、勤怠管理機能の開発・改善に取り組んでいます。

主に取り組んでいるミッションは以下の通りです。
・多様な働き方・業界特有のニーズに応える高機能な勤怠管理の実現
・他機能連携による労務管理全体の効率化と正確性の追求
・迷わず使えるUIの提供
・最新法規制への準拠と企業のコンプライアンス支援

具体的には、以下のような開発業務に携わっていただきます。
・新機能の要件定義・設計・実装
・パフォーマンス改善、スケーラビリティの担保
・外部システムとのAPI連携
・バグの未然防止による信頼性の確保
など

単なる実装に留まらず、プロダクトマネージャーやデザイナーと密に連携し、プロジェクトマネジメントの視点を持ってチームやプロダクトの状況を見据え、自律的に開発を推進することが期待されます。
また、他のエンジニアのサポートや技術的なリードを通じて、チーム全体の開発力向上に貢献していただくことも重要な役割です。

【具体的な業務】
勤怠管理プロダクトチームのエンジニアとして、主に以下の業務に取り組んでいただきます。
・SmartHR『勤怠管理』機能における設計・実装
・SLO/SLIに基づいたパフォーマンスや信頼性の監視・改善
・プロダクト品質の維持・向上活動
・SmartHR内他機能や外部システムとのデータ連携・API連携の設計・実装
・スクラム開発（LeSSフレームワーク下）での開発推進
・チーム内での技術的問い合わせ対応
・担当領域におけるインフラ関連業務

【仕事の特色】
【募集背景】
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。
現在、プロダクト戦略として『マルチプロダクト戦略』を掲げ、「バックオフィスのあらゆる業務がSmartHRを中心に繋がっていくような世界」を目指して事業を拡大させています。

勤怠管理機能は「すべての従業員と管理者が迷いなく使える」ことを目指し、強い市場ニーズに応えるために開発しています。既存機能との連携を通じてSmartHR全体の価値を高め、シームレスなユーザー体験を実現する、戦略上も非常に重要なプロダクトです。

今後この勤怠管理機能を、多様化する働き方や業界特有の複雑な要件に対応させながら、さらに進化・安定させていく必要があります。
これは技術的にも難易度が高く、事業インパクトの大きな挑戦です。
この重要なプロダクト開発に主体的に挑戦し、SmartHRのマルチプロダクト戦略を共に推進していただけるウェブアプリケーションエンジニアを募集しています。

【チームについて】
・プロダクトエンジニア: 10名以上
・プロダクトマネージャー: 2名
・ドメインエキスパート: 1名
・プロダクトデザイナー: 2名
・UXライター: 1名
・QAエンジニア: 2名

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

必須条件

■SmartHR のミッションとバリューに共感できる方
■フロントエンド
・言語
-TML/CSS/JavaScriptを用いた開発経験が3年以上
-ypeScript を用いた開発経験 (個人開発含む)
・開発
-React、Vue.js、Angular、Web Componentsのいずれかを用いた開発の実務経験が2年以上
-SPA(Single-Page Application)構築の実装経験
-プロジェクトにおける設計・技術選定の経験
・環境構築・テスト
下記のいずれかに当てはまること
-inter：ESLint、Prettierなどを使いコーディングルールを策定した経験
-est：Jest、Mochaなどを使ったフロントエンドのテスト環境の構築経験
-odule Bundler：Webpack、Rollup、Viteなどを使った開発環境構築の経験
-I：CircleCI、GitHub Actionsなどを使った継続的インテグレーションの構築経験
■バックエンド
・開発
-フレームワークを使用したサーバサイド開発の実務経験（フレームワークの種類は問いません）

・直接ユーザーが使う機能でなくとも、常にユーザーへの提供価値を考えられる方
・チームでなにかを成し遂げたい方
・心理的安全性を意識した振る舞いができる方
・情報の透明性を保ち続けられる方
・変化に向き合い、経験から学んで前に進める方
・社会的課題を技術で解決したい方

歓迎要件

■フロントエンド
・レガシーな環境からモダンフロントエンドへのリプレイス経験
・パフォーマンスチューニングの知識・実務経験
・フロントエンドのセキュリティに関する知識
■バックエンド
・Ruby on Railsによるウェブアプリケーション開発・運用経験
■開発体制
・アジャイルな開発の経験
■事業
・お客様からのフィードバックを受けながら継続的に機能改善を行った経験
■その他
・UI/UXデザインの実務経験
・デザインシステムの構築・運用の経験
・アクセシビリティに対する興味・関心・理解
・OSSの公開やコントリビュートの経験
・特定領域に対する専門的な知識がある
・WASM、TCP/IP、WebGL、etc

想定年収

468万円～ （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：成果給（インセンティブ）：年2回
昇給：昇給：年2回

■募集職種の年収例

■給与制度タイプ [給与レンジ : ハイ] x [昇給･成果給 : スタンダード] に該当するポジションです。
給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「評価・給与制度>給与レンジ」https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1をご確認ください。
■当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
・想定年収例 546万円〜
■想定年収の算出方法
・想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
・月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
■成果給を除く年収例は468万円〜です。
・月額は月給39万円※4〜
※4：月給39万円 (基本給28万5,760円、固定残業代(みなし残業45h相当10万688円,みなし深夜8h相当3,572円)を含む)

無料

直接質問しづらいこともお任せください！

※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。

知りたい内容をお選びください（複数選択可）

募集要項

募集職・職位
  • フロントエンドエンジニア
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア/クラウドサービス/人事・給与・労務システム/Web・オープンシステム
雇用形態

正社員

予定勤務地
フルリモート(ただし国内在住)　＜本社＞〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める就業場所
就業時間
10:00～19:00  フレックスタイム制 
就業時間備考
フレキシブルタイム（5:00〜22:00）
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
私服
リモート
ワーク

フルリモート

出社日数指定なし フルリモートワークOKの遠方居住者は、所属オフィスまでは出張による経費精算（業務都合の場合）

フレックス
あり
副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
カフェテリアプラン制度（2025年10月から）、オフィスコンビニ、1Password を全員に付与、フリーアルコール、部活制度、インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）、Smart相談室の利用、資格保持費用の会社負担（士業など）、勉強会支援制度、育児環境を整える補助

・カフェテリアプラン制度（2025年10月から）：多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
・フリーアルコール：毎日18:00～
・部活制度：1人1,500円補助/回
・Smart相談室の利用：グループ会社である Smart相談室の利用
・勉強会支援制度：社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など
・育児環境を整える補助：10万円支給

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休み、出生準備休暇

■休暇備考
・出生準備休暇：男女とも5日

手当

通勤手当

・通勤手当：1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給

選考場所

東京本社

検査・試験

リファレンスチェック

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。
■書類選考
■（カジュアル面談）
■1次面接
・担当：エンジニア2名
■最終面接
・担当：ダイレクター+エンジニアリングマネージャー
■リファレンスチェック
・back checkを使用しております
・現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます
・back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください
※ 書類選考に進んでいただく前にカジュアル面談を希望される方は、カジュアル面談ページよりお申し込みください

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株式会社SmartHRについて

設立年月日
2013年01月23日
代表者
代表取締役社長　芹澤 雅人
資本金
10,000万円
企業HP
https://smarthr.co.jp/
従業員情報
1,457名
事業内容
SmartHR の企画・開発・運営・販売

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ご利用の流れ

株式会社SmartHRの【フロントエンドエンジニア】SmartHR勤怠管理機能開発／フルリモート可／TypeScript使用をはじめ、業界トップクラスのITキャリア求人を保有するレバテックキャリアでは、Web登録～採用内定に至るまでの転職活動を全て無料でサポートしています。はじめに専任の転職アドバイザーによるカウンセリングを実施し、お客様の希望や条件に沿った案件をご紹介します。その後、募集求人への応募・面接・採用内定・入社後のフォローまでを一貫して担当のコーディネーターがマンツーマンで対応するので安心です。入社後のキャリアパス等、将来を見据えた詳細な転職情報に関しても遠慮なくご質問ください。


職種の説明

フロントエンドエンジニアは、Webサイトや情報システムなどを開発するエンジニアの中でも、ユーザーが操作したり直接目に触れるフロント部分の開発を担当します。 また、Webページにおける画像素材の作成やデザインなどといったデザイナーとしての仕事も、業務の一環となっている企業もあります。 レバテックキャリアは、フロントエンドエンジニアの求人情報も豊富にご用意しています。


求人検索について

求人検索では、「給与」を基準とした募集案件の閲覧が可能です。こちらの検索方法では年収を基準に、指定なし、300万以上、400万以上、500万以上、600万以上、700万以上、800万以上に区別されています。職種や会社のエリアに関係なくひとまとめにされているので、年収という軸で転職活動をしている方が企業を探すのに最適です。給与を増やすため、高い年収の企業の採用を目指すのも良いでしょう。また、転職サイト「レバテックキャリア」では多くの求人案件を扱っているため、ヒットする案件が多数あります。


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IT・Web業界に強い転職サイト「レバテックキャリア」では、転職経験者の体験談を掲載しています。中途の転職においてやっておくべきこと、転職サイトやエージェント選びのポイントなど、転職を目指す方にとってプラスとなる情報が満載です。給料や福利厚生面、転職活動での失敗など実際の経験者だからこそ語れる深い話についても、Q&A形式で伺っています。転職へのモチベーションアップにも繋がる有意義な情報源ですので、是非ご活用ください。


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