【DX/AI＆データ】プロジェクトの推進・実行／最新の技術を活用したToBeベースの提案／フレックス制

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正社員

一部リモート

オフィス / 自宅でのハイブリッド勤務を推奨しています。

可

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
オンラインカウンセリング制度、部活動制度、全体会議、Brown Bag Meeting、全社総会、1on1実施

＜教育制度＞
Value勉強会

■福利厚生備考
・オンラインカウンセリング制度：cotree導入
・部活動制度：社員同士のコミュニケーション活性化を目的に、会社公認となった部活動には活動費の一部を補助しています。
・全体会議：毎週金曜日14:30-15:00に実施の全社でのオンラインMTGです。主なコンテンツとして、メンバー/PJ/会社に対しメンバー同士が進捗や実績を互いに称賛しています。Valuesに紐付けて称賛しており、浸透施策としての一面もあります。
・Brown Bag Meeting：部署間を越えた社内コミュニケーション機会の創出として、毎回テーマを変えてランチMTGを月1回実施しています。
・全社総会：半年に1回、外部の会場でオフライン開催をしています。前半で半期の事業進捗報告と次の半期の事業戦略/方向性についての共有を行い、後半で懇親会を実施しています。全社員の気持ちを一つにする機会として実施しています。
・1on1実施：メンバー一人ひとりの成長速度を加速させ、ポテンシャルを最大化させるため、FLUXでは1on1を非常に重要な人事組織系施策としています。
・Value勉強会：グループ別にValues勉強会を開催しています。日々の業務を行う上での行動指針や、正解がない問題に対する判断軸であるValuesの浸透を目的としています。

■休日制度
完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、特別有給休暇、生理休暇、出生時育児休業、介護休業、年次有給休暇

■休暇備考
・夏期休暇：7月1日～10月31日の間に使用できる特別休暇を2日付与（2023年）
・生理休暇：生理日の就業が著しく困難な場合に取得可能（無給）
・産前産後休業：産前休業：出産予定日から6週間以内（多胎妊娠の場合は14週間以内）、産後休業：出産日から8週間
・出生時育児休業：(産後パパ育休)：産後休業をしておらず、子の出生日または出産予定日のいずれか遅い方から8週間以内の子と同居し、養育する社員が請求した場合、子の出生後8週間以内のうち4週間（28日）を限度して取得可能。入社1年未満の社員は原則取得不可
・育児休業：1歳に満たない子と同居し養育する社員が請求した場合、産後休業および出生時育児休業と合わせて1年を限度として取得可能。入社1年未満の社員は原則取得不可
・介護休業：要介護状態にある家族を介護する社員が請求した場合、通算93日の範囲内で取得可能。入社1年未満の社員は原則取得不可

＜手当＞
通勤手当、リモートワーク手当、スキルアップ手当、ランチ手当、慶弔金手当、リファラル会食手当

・通勤手当：通勤に電車、バス等の交通機関を利用する社員に対しては、1ヶ月定期代もしくは往復IC交通費単価に出社日数を乗じた通勤手当を支給しています。
・リモートワーク手当：リモートワーク勤務がベースであるため、新入社員の方には入社後の給与支給時に2万円の手当を支給しています。
・ランチ手当：Brown-Bag MTG参加時の一部会社から補助させていただくものです。（〜 ¥1,500 / 1回）
・スキルアップ手当：メンバー個人の成長を促すため、毎月1万円まで書籍の購入やオンラインサービス受講といったスキルアップに繋がるアクションに対し、会社が補助させていただきます。
・慶弔金手当：従業員やその家族に慶事や不幸があったときに支給される慶弔金制度を導入しています。
・リファラル会食手当：リファラル採用の一環として、社員が候補者へアプローチする際に発生する会食代の一部を補助しています。

オンライン

実施される可能性がございます。

履歴書、職務経歴書（日本語）