【Azureエンジニア】リーダー経験者歓迎／Azure基幹システム移行／複数プロジェクトリード

＜概要＞ 当社のクラウドプラットフォーム事業部門にてエンジニアリーダーとして、Azureの事業拡大、実務の設計構築などの業務に携わっていただきます。 またプロジェクトチームのPMなどに関わっていただきたいと考えております。 また希望があれば、お客様との関係作りなど営業面でも関わっていただきたいと考えています。 また、各プロジェクトに参加している当社社員メンバー、パートナー要員のマネージメント、お客様への改善提案、メンバーの育成などもしていただきたく考えております。 また希望があれば将来の幹部候補としてご活躍いただくことも可能です。

＜具体的な案件について＞ ＜案件内容＞ Azureインフラ設計業務に従事いただきます。 ①　顧客に要件/ニーズを確認しながらアーキテクトデザインを行い、クラウドへのリフト＆シフト。若しくはDX環境の構築支援を実施。 ②　大手Sier配下で基幹システムのクラウドモダナイズ、およびクラウド移行の支援を実施

＜具体例＞ ■証券向けクラウド、マルチクラウド化プロジェクト（規模：20人月） 2023年12月～2024年4月。 証券会社向けにAWS、Azure環境とOraclecloudのマルチクラウド化 ■オンプレ環境からクラウド移行プロジェクト（規模：12人月） 2023年12月～2024年12月。 Sier配下でオンプレからAzure環境への移行、EntraID構築を実施

＜任せる業務・期待する役割＞ クラウド分野でのAzureを用いた基幹システムのクラウド移行対応を実施していただきます。 合わせて、アプリ環境コンテナ化支援、アプリサーバレス化、運用/構築自動化、DR環境、CICDなどの対応もしておりますので、幅広くクラウド業務を対応していただくことも可能です。 当本部では合わせてAWS,OraclecloudのIaaS設計構築対応をしていまるのでマルチクラウド対応の実績を積めます。 また期待する役割としては、 若手メンバと取りまとめ、プロジェクトリードしていただくこと を考えております。 複数のチームを束ねていただける実績ができてきたら課長的ポジションや、将来的には部長などにステップアップしていただきことも可能です。

【仕事の特色】 ＜開発環境＞ ・AWS、Azure、Oraclecloud、Redhatサービス/製品 ・Kubernetes、Openshift、Docker、Red Hat OpenShift Service on AWS、Amazon EKS、AWS Lambda、AWS CloudFormation、Terraform、Zabbix、DataDog、AnsibleTower、JP1、GitHub、Hinemos、Senjuなど ・Python、Yaml、Go、シェル、AWS CDK、AWS Step Functions

＜本部のビジョン・役割＞ 当社では、独立系SIerという立ち位置でデジタルトランスフォーメーション（DX）時代を担う「デジタルソリューションパートナー」として、デジタル技術を活用し、お客様の経営課題解決とイノベーション推進を積極的に進めております。 これにより、お客様は継続的に支払っていたIT運用コストの低減や、分析データをもとにより効率的、且つ裏付けのあるマーケティングの実施、紙の電子化によるリモートワークの促進など、より戦略的な事業を推進できるようにしていくお手伝いをしております。 お客様の成長に合わせて当本部も成長していくということを重きにおいて対応をし続ける組織でありたいと考えております。

＜部門構成＞ 社員：144名(マネージャー含む) 平均年齢：33歳

＜本部からのメッセージ＞ ★社員の夢をかなえる環境があります★ 当社では「お客様には“感動”を、社員には“夢”を」という会社の標語を掲げており、お客様から真に信頼される企業であり続け、社会とともに発展することを目指しております。 当部では「社員には“夢”を」の会社標語から、社員個人の成長やキャリアプランを一緒に考え、新たなチャレンジができる環境を用意しています。 特に近年、IT主流にあるクラウドを活用したAWSプラットフォーム構築に力をいれており、単純なインフラ環境の構築だけでなくBCP対策・セキュリティ・運用効率化/運用自動化のほか、クラウド上でのビックデータ構築など幅広い領域でのチャレンジが可能です。 また、社員との信頼関係構築のため「キャリアに応じた公平な評価」を重んじており、年功序列ではなく、中途入社者や若手社員でも業務へ前向きに取り組む方を評価するため、入社年次にとらわれずキャリアを積むことが可能です。 若いメンバも多い為、チームや組織をまとめ今後のビジネスをリードいただける方を募集しています！

＜社員の声＞ ■中途入社者で活躍している方の過去経歴 元々SierでSE部門の管理職、インフラPJのPM、営業を中心に活動していたが、役職定年と60歳以降でも活躍できる場を探していた。 当社では役職定年がないことと、60歳以上でも能力に応じて給与を出してもらえることに興味を持ち入社。 　入社時、AWS事業のグループ長に就任し実績を積み、2023年12月に部長に昇格。 部長としてのマネージメントに加え、今までのキャリアで培った経験の元、営業対応にも従事。 　本人の強みとなっている、穏やかだか前向きに取組み姿勢と部下との円滑なコミュニケーションにより、部門をリードしてもらっている。

■社員が語る業務の魅力・本部の魅力 ・Aさん/50代（前職：通信会社） 元々SierでSE部門の管理職、インフラPJのPM、営業を中心に活動していたが、役職定年と60歳以降でも活躍できる場を探していた。 当社では役職定年がないことと、60歳以上でも能力に応じて給与を出してもらえることに興味を持ち入社。 　入社時、AWS事業のグループ長に就任し実績を積み、2023年12月に部長に昇格。 部長としてのマネージメントに加え、今までのキャリアで培った経験の元、営業対応にも従事。 本人の強みとなっている、穏やかだか前向きに取組み姿勢と部下との円滑なコミュニケーションにより、部門をリードしてもらっている。

・Bさん/20代 プロパー社員と中途社員の横の壁、上司部下の壁はほとんどなく、風通しが良い部門。AWSビジネスはようやく形になり始めたという状況もあり、チャレンジ案件も増えてきておりAWS関連で幅広い業務を対応することからSEとして技術向上につなげられている。 評価に関しては年功序列は一切なく、業務と役割の実績により公平評価される。 　IT業界全体と同じく、案件次第では若干残業が増加するケースもあるが、会社全体でワークライフバランスにに力を入れており、継続して高残業になるケースはほとんど無い。 また、リモートワークを推奨しており現在平均70%の社員がリモートワークにて対応を行っている。 育成面ではAWSの研修を活用したものや、部内でハンズオン研修を実施し初級から中級に向けての研修が受講できる。 また試験取得にもちからを入れており、試験対策なども用意している。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務※ただし出向規定に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務

660〜870万円（給与形態：月給制）

■賞与・昇給
賞与：年2回
昇給：年1回（原則6月） ※年4回の昇給制度あり。業務上著しい成果を出し、かつ今後も一定の成果を出せると所属長が評価した場合は、翌年6月の定期昇給を待たずに昇給する制度です。