ノバシステム株式会社
【システムエンジニア】生保・金融・医療案件／残業月平均20.8時間／上場目指す成長企業
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 外国籍の方も活躍中
- 年収
- 430～700万円
- 最寄り駅
- 大阪駅 (大阪府)
- 職種
- フロントエンドエンジニア
- 言語
- Java C# VB.NET
仕事内容について
■業務概要
システムエンジニアとして生保・金融・医療・産業関連の案件に参画いただきます。
入社後は適性を見ながら、将来的にPL/PMとしてご活躍いただくことを期待しています。
■詳細
設立から大手生命保険会社各社と強い信頼関係を結び成長してきた当社。現在は国内だけでなく、外資の大手生命保険会社の案件もいただけており、生命保険に対して培ってきたノウハウや技術力が当社の基盤です。
近年は銀行や医療、産業系の企業様からも開発依頼を直接請けており、エンドユーザーと直接コミュニケーションを取りながら最上流から一貫して携わっていただきます。案件もオープン系・WEB系・汎用系など様々な案件がございます。案件規模は3ヶ月～3年など様々です。マネジメントの際は、5～30名のプロジェクトメンバーを束ねていただくことになります。
【仕事の特色】
■組織
大阪事業部にエンジニアは約200名、開発第1～3部に分かれています。基本的には5人以上のチームで担当します。
■魅力
(1)成長性：設立から着実に売上・社員数を伸ばし、現在上場に向けて動いております。金融・医療・産業の３つの事業をさらに伸ばし、上場後は自社製品・サービスの提供に力を入れていくことを目指しています。
(2)働きやすさ：「スマートに働き よく学び よく遊び 夢や理想に近づく」という経営理念を掲げ、効率的に働くことを強く推奨し、その意識が社内に浸透しています。月平均残業時間は20.8時間（2024年度実績）。休みも取りやすく、海外旅行を計画する社員もいます。労働時間の抑制をミッションとしたエンジニア出身者から成る「プロジェクト管理課（4名）」の組織があることも特徴です。
(3)充実の評価制度：絶対評価で、半期ごとに評価をしています。年初に目標設定・四半期毎に振返りの面談があります。短期・中期・長期の目標を持ち、具体的なビジョンを描いた上で就業できます。中途・新卒関係なく平等に評価がされ、成果次第では中途入社1年でも昇給昇格もあります。
(4)女性の働きやすさ：妊娠中・産前産後・育児中の時間外労働・休日労働が免除される他、子供が中学に入学するまで時短勤務可能、保育施設の保育料の補助、子の看護の為の休暇など女性の活躍のための制度が充実しています。スキルにもよりますが、時短勤務スタートで中途入社された実績もございます。
【仕事内容（変更の範囲）】
無し
必須条件
・下記いずれかの言語でのシステム開発経験（目安として2年程度）
(Java,C#,VB.NET)
・コミュニケーションを楽しむ方
・自ら変化・成長の機会を創出する方
・周りを巻き込んで前に進める方
・チームワークを大切にする方
歓迎要件
・マネジメント経験（マネジメントに挑戦したい方）
・金融業務知識のある方
・上流工程にチャレンジしたい方（当社には20代後半～30代前半でPLを担当する社員が多くいます）
・Linuxサーバの運用・保守・構築（インフラ案件募集時）
・資格：応用情報技術者
想定年収
430～700万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：有り
昇給：有り
■募集職種の年収例
※年収は面接での評価やこれまでのスキル・経験・現職年収に応じて決定致します。
■モデル年収
・27歳SE（経験5年）／年収430万円
・31歳SE（経験8年）／年収600万円
・35歳SE（経験12年）／年収700万円
無料
直接質問しづらいこともお任せください！
※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。
知りたい内容をお選びください（複数選択可）
募集要項
- 募集職・職位
-
- フロントエンドエンジニア
- 業界
-
- IT・通信
- ソフトウェア/基幹業務システム
- 金融
- 生命保険
- サービス
- 医療･福祉
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- ＜大阪本社＞大阪府、＜会社が指定した各プロジェクト先＞京都府、大阪府、兵庫県 ※選考の過程で配属地についてご相談させていただく予定です。
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 近畿圏／首都圏の顧客先、広島県近郊※転勤があるわけではありません。(希望では無い転勤はありません。)
- 就業時間
- 09:00～18:00
- 就業時間備考
-
・所定労働時間：8時間0分
・平均残業時間：20.8時間/月 (2024年実績) - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 123日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 有給休暇■制度
寮社宅、退職金制度、資格取得支援金、社内独自の教育カリキュラム、ｅラーニング、確定拠出年金、マッチング拠出、財形貯蓄、従業員持株会、団体保険、健保組合保養所、インフルエンザ予防接種、育児短時間勤務、介護短時間勤務、互助会、社員旅行、クラブ活動、各種レクリエーション、社内独自の教育カリキュラム、リフレッシュ休暇手当■福利厚生備考
・寮社宅：東京のみ
・退職金制度：確定拠出年金（401K）
・資格取得支援金：資格取得時受験費負担・祝い金
・クラブ活動：野球・サッカー・テニス他
・社内独自の教育カリキュラム：ビジネススキル・技術スキル・業務知識（生保・金融・医療介護）・ヒューマンスキル・教養
・リフレッシュ休暇取得手当：1月1日時点で勤続6か月以上の社員に5万円のリフレッシュ手当を支給しています。 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
週休2日制（土日祝日）、リフレッシュ休暇、年次有給、慶弔、誕生日、結婚記念日、裁判員、産前・産後、育児、マタニティ、介護■休暇備考
・リフレッシュ休暇：連続5日間（対象：1月1日時点で勤続6ヵ月以上）
・育休取得率：女性100％、男性70%（2024年実績）
・マタニティ休暇：妊婦検診や悪阻による就業困難時に休暇を取得できます。
妊娠期間中または出産後1年以内で妊娠1回につき5日まで。
・子の看護の為の休暇：子どもが病気にかかった場合の看護や、予防接種、健康診断を受けさせるための休暇が取れます。
※子どもが1人の場合：年5日、2人以上の場合：年10日 - 手当
-
通勤手当、家族手当、住宅手当、残業手当、時間外手当、役職手当、家族手当、首都圏手当、勤続手当、知識加算手当（資格）、貢献手当、世帯主手当
・通勤手当：上限5万円／月
・時間外手当：全額支給
・家族手当：同社規定に準ずる
・首都圏手当：1万5,000円／月
・住宅手当：転勤時のみ - 選考場所
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福岡オフィス
- 検査・試験
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実施される可能性がございます
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ノバシステム株式会社について
- 設立年月日
- 1982年09月10日
- 代表者
- 代表取締役社長 芳山 政安
- 資本金
- 29,811万円
- 従業員情報
- 511名
- 事業内容
-
・メディカルシステム開発（医療）
・ファイナンシャルシステム開発（金融）
・インダストリーシステム開発（産業）
・クラウドソリューション
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