【セールスエンジニア】営業との連携による商談時の技術的な支援／自社製品及びサービス導入時の構築作業、及びそれに伴う事前作業／リモート可

【業務内容】
■営業チームと連携しながら、技術的な知見を活かした提案活動を行いお客様の課題解決をサポートする役割を担っていただきます。

・営業との連携による商談時の技術的な支援
　（技術提案・製品デモ・プレゼンテーション）
・自社製品及びサービス導入時の構築作業、及びそれに伴う事前作業
・製品に関する技術的な改善策の立案
・各種展示会の手伝い
・セールスエンジニア定例会議（月1回実施）

■大まかな1日の仕事の流れ
・スケジュール確認
・販売店／ユーザーへの構築に関するアポイント調整及び対応
・客先訪問（営業に同行）
・作業報告書作成

■入社後の流れ
まずは商品・周辺機器・ネットワークについて学ぶための研修を東京本社にて行います。
先輩の同行やサポートなどを通して詳細な知識を身に付けていただきます。
研修期間は経験・知識により異なりますが、目安として1ヵ月程度です。

【仕事の特色】
【仕事の魅力】
営業とエンジニアの架け橋となり、単なる製品の提案ではなく、ソリューションとしての最大限の価値を提供できる点が大きな魅力です。
さまざまな専門部署と協力しながら、より良いソリューションを提供するのもやりがいの一つです。
セールスエンジニアは市場でも非常に求められているため、経験を積むことで、専門性を活かしたキャリアアップの道が広がります。

【配属先】
■配属・構成
東京本社　営業本部
12～19名　※配属グループにより異なる

■社内・グループの雰囲気
本社は4年前に移転し、落ち着いた雰囲気で綺麗なオフィスです。
技術と営業の両面で協力し合う、風通しの良い環境が特徴です。
各グループには和やかなメンバーが多く、上下関係の分け隔てもない環境です。
メンバー同士のコミュニケーションが活発で、
困ったことがあれば先輩に気軽に質問、相談することが可能です。
営業本部ではフリーアドレス制を導入し、利便性の高い働き方ができます

【資格取得支援制度】
推奨する資格・検定を一覧にまとめ、社員に積極的に取得するよう働きかけています。
資格・検定試験は担当業務ごとに必要なものをピックアップしています。
社員は試験に合格し資格を取得すると、会社から報奨金・または受験料を受けることが可能です。

【評価制度】
★起業家のように、企業で働くリーダーづくり★
インターコムでは、人事制度で定める等級ごとに求める役割や能力(コンピテンシー)を明示し、社員が目指すべき姿を具現化し、キャリア形成をサポートしています。 「IT技術者としての専門スキル」を会得することだけでなく、ビジネスパーソンとして「ヒューマンスキル」／「コンセプチャルスキル」を強化していくための人材育成を推進しています。

【キャリアパス制度】
当社の人事制度は特定の専門的な仕事を極める人材を「専門職」として処遇するなどして、組織内で社員の多元管理を行えるように複線型人事制度を採用しています。
例えば、チームリーダーとしてチームをまとめ、成果に貢献したいと考えるマネジメント志向の社員や、技術者としてそのスキルを極め専門家として成果に貢献したいと考えるスペシャリスト志向の社員、それぞれの志向にあわせたキャリアパスを選択できるようにしています。

【提案制度】
社員の皆さんから当社の発展につながることを提案していただく制度です。
提案の内容や数によっては報奨金を差し上げています。

【インターコムとは？】
日本には1万社近いソフトウェア会社があると言われています。
コンピュータメーカー系のソフト会社、エンドユーザー系のソフト会社、
SIer系のソフト会社、受託専門のソフト会社、エンジニアをユーザーに派遣するソフト会社、下請け会社、社員数人～数十人の下請け孫会社、個人で運営しているソフト会社など、ソフト会社にはさまざまな形態があります。

その中で、インターコムは日本では数少ない独立系のパッケージソフト開発専門会社です。
またその中で、知名度があるパッケージソフトをリリースしている会社は数十社程しかありません。【仕事の魅力】
営業とエンジニアの架け橋となり、単なる製品の提案ではなく、ソリューションとしての最大限の価値を提供できる点が大きな魅力です。
さまざまな専門部署と協力しながら、より良いソリューションを提供するのもやりがいの一つです。
セールスエンジニアは市場でも非常に求められているため、経験を積むことで、専門性を活かしたキャリアアップの道が広がります。

【仕事内容（変更の範囲）】
無し