【営業職】既存の代理店営業／東海、北陸エリアにおいて販売パートナーの新規開拓・既存の販売パートナーのサポート／リモート可

■業務内容：
これまでの実績から問い合わせをいただくことが多く、メインは既存の代理店営業になります。
・東海、北陸エリアにおいて販売パートナーの新規開拓・既存の販売パートナーのサポート
・他企業とのアライアンスの推進
・売上の進捗状況や、販促策について打合せ
・展示会に来場した企業へ担当製品の説明とデモを実施
・販売パートナー向けに勉強会の実施
※東海・北陸地方の顧客を担当します。
　まれに出張（日帰りor宿泊）が発生する可能性もあります。

■一日の業務の流れ
・スケジュールの確認
・販売パートナー/企業へのアポイント調整及び対応
・客先訪問（リモート商談含む）
・見積り作成
・各種会議、ミーティングの参加（リモート含む）

■配属後の業務
・商品知識の習得（本社研修含む）
・先輩営業と同行（リモート商談含む）
・展示会の出展・参加
・IT系資格の取得（ITパスポート、情報セキュリティマネジメント　など）
※東海・北陸が担当エリア

【仕事の特色】
■仕事の魅力
・様々な企業様のニーズや課題を自社ソリューションを用いた解決の提案が可能
・社内では営業の裁量が多く自由度も高い為アイデアを提案・反映しやすい
・世の中の動向をキャッチして、提案や自社ソリューション開発に反映することができる
・経営層に向けての提案も多く、自身の営業スキルを高められる

【配属先】
■配属・構成
中部営業所（名古屋）
営業、SE、営業アシスタント　計6名

■雰囲気
メーカー出身者やパッケージ販売パートナー経験者、ソフトウェア開発会社での元エンジニアなど、さまざまなキャリアを持つメンバーが在籍しています。
経験豊富で頼りになる先輩がしっかりフォローします。

【資格取得支援制度】
推奨する資格・検定を一覧にまとめ、社員に積極的に取得するよう働きかけています。
資格・検定試験は担当業務ごとに必要なものをピックアップしています。
社員は試験に合格し資格を取得すると、会社から報奨金・または受験料を受けることができます。

【評価制度】
■起業家のように、企業で働くリーダーづくり
インターコムでは、人事制度で定める等級ごとに求める役割や能力(コンピテンシー)を明示し、社員が目指すべき姿を具現化し、キャリア形成をサポートしています。 「IT技術者としての専門スキル」を会得することだけでなく、ビジネスパーソンとして「ヒューマンスキル」／「コンセプチャルスキル」を強化していくための人材育成を推進しています。

【キャリアパス制度】
当社の人事制度は特定の専門的な仕事を極める人材を「専門職」として処遇するなどして、組織内で社員の多元管理を行えるように複線型人事制度を採用しています。
例えば、チームリーダーとしてチームをまとめ、成果に貢献したいと考えるマネジメント志向の社員や、技術者としてそのスキルを極め専門家として成果に貢献したいと考えるスペシャリスト志向の社員、それぞれの志向にあわせたキャリアパスを選択できるようにしています。

【提案制度】
社員の皆さんから当社の発展につながることを提案していただく制度です。
提案の内容や数によっては報奨金を差し上げています。

【インターコムとは？】
日本には1万社近いソフトウェア会社があると言われています。
コンピュータメーカー系のソフト会社、エンドユーザー系のソフト会社、SIer系のソフト会社、受託専門のソフト会社、エンジニアをユーザーに派遣するソフト会社、下請け会社、社員数人～数十人の下請け孫会社、個人で運営しているソフト会社など、ソフト会社にはさまざまな形態があります。

その中で、インターコムは日本では数少ない独立系のパッケージソフト開発専門会社です。
またその中で、知名度があるパッケージソフトをリリースしている会社は数十社程しかありません。

【仕事内容（変更の範囲）】
無し