株式会社信興テクノミスト

【社内SE】社内システム維持管理／リモート推奨／育休実績あり

土日祝日休み
年間休日120日以上
フレックス制
外国籍の方も活躍中

年収: 400～550万円

働き方: 一部リモート

最寄り駅: 東京駅 (東京都)

職種: 社内SE

クラウド: AWS Windows Azure

仕事内容について

【仕事内容】
社内SEとして、現２名の社員と共に、社内システムの維持管理や下記プロジェクトに携わっていただきます。

【業務内容】
現在、主に以下の業務があります。
・社内ネットワークおよびセキュリティの強化（SSOやUTMなど）
・DHCPサーバ・DNSサーバの移行
・基幹システムの老朽化に伴う新パッケージの導入
・基幹システム・社内ネットワークの運用保守

【仕事の特色】
【組織構成】
社内SEチームは、課長を含めて２名で構成されています。
（40代前半男性１名、30代女性１名）
案件によっては他部署と協業して対応することもあります。

40代男性社員は中途社員であり、新卒・中途分け隔てなくご活躍いただけます。
現在はリモート勤務推奨のため、Teamsでやりとりしています。毎朝、Teamsを用いて朝会でタスク共有をするほか、Teams上での雑談も多く、仲が良いです。

【就業環境】
通常、残業はほぼなく、多い月でも20時間未満です。
また、女性社員の産休・育休実績のみならず、男性社員が１年間の育休を取得した実績もあります。
社内SEチームの2名で交互に週２~３回、出社をしています。
※入社後、週2～３日程度で出社していただく予定です。

【キャリアパス】
主任候補として、将来的にはリーダーやマネジメントとしての役割を期待しています。

【仕事内容（変更の範囲）】
無し

必須条件

・office365、AWS、Microsoft Azureいずれかのご経験
・ベンダとの交渉ができる方
・事業部とのやりとりができる方

歓迎要件

・office365のツール作成経験（PowerAutomate、SPOList、PowerShell等のご経験）
・社内SEのご経験
・基幹系システムの導入経験
・windows構築、クラウド構築のご経験
・中小企業でシステム全体をみてきたご経験
・インフラエンジニアのご経験（モノづくり、カスタマイズができる）

想定年収

400～550万円（給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：・賞与：年2回（6月・12月）
・期末賞与：業績に応じて支給
昇給：年1回

■募集職種の年収例

※金額は目安であり、経験・スキル等を充分に考慮したうえで決定します

■給与・評価等備考
・給与：金額は目安であり、経験・能⼒等を充分に考慮したうえで決定いたします。
・当月21日〆28日払い

無料

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募集要項

募集職・職位

社内SE

業界

IT・通信
SIer

雇用形態

正社員

予定勤務地

＜本社＞東京都・在宅等テレワーク　※詳細は面接時にお尋ねください。※選考の過程で配属地についてご相談をさせていただく予定です。

予定勤務地
(変更の範囲)

東京本社・在宅等テレワーク

就業時間

09:00～17:45 フレックスタイム制

平均残業時間

30時間以上

年間休日

123日

服装

ビジネスカジュアル

リモート
ワーク

一部リモート

フレックス

あり

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
企業年金基金（旧厚生年金基金）、財形貯蓄制度、退職金制度、
産前産後休業制度、育児休業制度、各種イベント、部活動、契約保養所

■福利厚生備考
・部活動：バスケットボール、カラオケ、ゴルフ等
・契約保養所：箱根・軽井沢・八ヶ岳他

試用期間

3ヶ月

休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始休暇、創立記念日、年次有給休暇、慶弔休暇、転勤休暇、褒賞休暇

手当

通勤手当（上限4.5万円／月）、時間外手当、住宅手当、家族手当

・住宅手当：年齢や居住地により変動。
・家族手当：扶養親族～3名まで

選考場所

福岡オフィスまたはリモート

検査・試験

実施される可能性がございます

提出書類

履歴書、職務経歴書

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リモートOK

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博多駅 (福岡県)

Windows

セキュリティエンジニア

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株式会社信興テクノミストについて

設立年月日: 1947年09月01日
代表者: 代表取締役　池野大助
資本金: 6,000万円
企業HP: http://www.shinko-1930.co.jp/
従業員情報: 495名
事業内容: ・システム構築・開発・運用事業
・自社製品・サービス事業
・コンシューマー事業
・労働者派遣事業（派13-310797）

※派遣労働者の待遇決定方法：労使協定方式
（現協定の有効な期間：2021年4月1日～2022年3月31日）

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