株式会社メディカルリソース
【社内SE】要求定義作成、RFP発出、ベンダ選定・開発（ベンダコントロール）、テスト、チューニングなどを担当／フルフレックス制
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- フレックス制
- BtoC向け
- BtoB向け
- リーダー経験を活かす
- 年収
- 500～750万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 田町駅 (東京都)
- 職種
- 社内SE
仕事内容について
【自社サービスシステム刷新PJをリード/3～5年計画プロジェクトに初期から参画/顧客満足度・生産性向上に繋げ医療業界に貢献】
医療業界・ヘルスケア業界に特化した就職・転職支援を行っている当社にて、自社サービスシステム全面刷新に向けた社内SEを募集します。
代表取締役自らがオーナーとなるプロジェクトにて、会社の目指す姿に向けたシステム刷新の理想形を描き、技術面・プロジェクト面で社内をリードすることがミッションとなります。
顧客満足度の向上・業務プロセスの改善など、経営戦略を実現するため主要メンバーとして責任感を持ち、社内外の関係者と協働しより良いゴールに導いていただくことを期待します。
＜具体的には＞システム刷新PJの主要メンバーとして、全ての工程に関わっていただきます。
・経営戦略・各事業のヒアリングを元に要求定義作成、RFP発出、ベンダ選定・開発（ベンダコントロール）、テスト、経営目標達成に向けたチューニング
・各事業の業務フロー見直し
・全システムの見直し(UI/UX、データ、DB、マッチング、検索エンジン、インフラなど)
・社内関係部署・コンサル・開発会社とのコミュニケーション及びプロジェクト管理
【仕事の特色】
自社サービスシステム全面刷新は、変化し続ける医療業界・ヘルスケア業界の課題により深く介在し、サービスの価値を高めることで社会への貢献に挑戦し続けていくことに繋がります。
2024年4月よりプロジェクトが始動し、構想期間を経て現在は要求定義に着手しているところです。
より上流からプロジェクトに関わり、専門性の高い経験を積みステップアップしていきたい方を歓迎します。
※企業理解や既存のシステムの理解についてはメンバーからのフォローがあるため、医療業界・人材業界の知識は不問です。
※一部未経験業務がある場合、入社後に学び習得していただくことを想定しています。
＜入社時研修について＞
入社後研修はオリエンテーション(2日)、事業部研修(2～4日/業界と現状の部署状況についての座学)を用意しています。
その後、OJT研修を交えつつ自身の業務に着手いただく予定です。
＜仕事の魅力＞
【ゼロベースのPJという希少性】
・当社の今後の成長を加速させるにあたり、経営課題の一つであるシステム刷新PJをシステム面から担う重要なポジションになります。
事業会社において経営戦略から開発、運用、システム化効果検証まで一気通貫で携わることができます。
また、代表取締役の直下で、これまでのご経験を活かし業務裁量広くチャレンジできる環境です。
役員やその他経営層と近い距離で関わり、ビジネスサイドの知見も得ることで、ビジネス貢献と社会貢献それぞれにつながる能力を獲得したい方は是非ご応募ください。
【会社のDX推進・IT投資に対する考え方】
・社内外の関係者に対し、技術的な視点での意見・提案が歓迎される環境です。全社に関わるPJであることからも、協力を得やすくチャレンジに前向きです。
・会社としては今回のPJ以外にもIT投資にも力を入れています。長期的にも企画面から会社・事業の改善に関わっていくことができます。（PL・PMやPMOへの挑戦も可能）
【事業会社としての特徴】
・自社サービスのため、全体を俯瞰し関わることができます。また、質を高めていくことに集中できる環境です。
・社内・ベンダー・コンサル会社と関わる範囲が広く、介在価値を発揮することができます。
・結果だけでなく過程も評価される環境です。自らPDCAを回し積極的にチャレンジしていきたい方を歓迎しております。
・社内でも重要度・注目度の高い業務です。ポストは十分にあるのでキャリアを積みたい方にもおすすめです。
【事業の社会貢献性】
・社会貢献性の高い医療に貢献できます。急激な少子高齢化や医療技術の進歩など、保険医療を取り巻く環境が大きく変化する中で、我々は「人」「医療」「ヘルスケア」を軸にした事業を通してより介在価値を発揮し、社会への貢献に挑戦し続けます。
【事業】
医療従事者に特化した紹介事業・派遣事業を展開をしています。WEBのみで完結させるマッチングではなく、お会いすること(オンライン含む)を重視しており、双方向のコミュニケーションから真の課題把握と解決に向けた取り組みを行っております。
システム刷新PJにおいても、自社の独自性を生かしつつ、さらに顧客便益につながるサービスとなっていく企画を検討していきます。
→医療に特化することのメリット：無形商材(有形よりも捉えづらい分ノウハウ・スキルが生きる)・ターゲットの年齢層は幅広い(20代~70代くらいまで)・医療業界について学べる・社会貢献(病院・薬局・ドラッグストアなど身近かつ不可欠な機能に対して貢献できる)
【サービス】
各事業部(薬剤師・医師・看護師・登録販売者)で成長フェーズが異なり、そのいずれにも業務を通して関わることができます。
薬剤師・医師など医療従事者別にニーズ・トレンド・特性等が全くことなるため、専門性をもって各分野を学ぶことができます。また、上流から関わることで、より視野が広がりご自身のスキルアップにもなることと思います。
【環境】
社風を表すキーワードとしては「感謝」「他者貢献」「成長」が挙げられます。
社外はもちろん、社内でも「相手のために」というホスピタリティが感じられる環境なので、雰囲気は良いと思っております。
一人で作業する瞬間はもちろんありますが、他者とのコミュニケーション・意見交換を重要視しており、関わりの中からより良い回答・より良いアプローチ手法を採っております。他者の専門知識からも刺激をうけ、補完しあいながら切磋琢磨できる環境です。
会社としても社員を大切にしており、長期的に活躍いただける環境づくりに継続的に取り組んでおります。
【仕事内容（変更の範囲）】
会社内での全ての業務
必須条件
※いずれも必須
・システム開発における要件定義のご経験（基本設計のみも可） 目安：3年以上
・PJに主体性をもって関わり、自己成長していきたいという意欲
・学歴：高卒以上
歓迎要件
・データベース設計のご経験 ※
・基本情報技術者試験や応用情報技術者試験の取得者
・小規模以上のリーダー経験
・事業会社でエンジニアとしての勤務経験
・PJの主要メンバーとして、プロジェクト目標達成に向けて責任感を持って取り組める方
・能動的に周囲に働きかけ、チームとしてのアウトプットの最大化に貢献できる方
・成長意欲があり、困難な局面においても前向きに取り組める方
・目標達成の意欲が高い方
・目標達成に向け柔軟な思考を持ち、様々なタイプな人と調和できる方。
・経営直下で自身のスキルを更に高めたいという成長志向をお持ちの方
・積極性があり、オーナーシップを発揮しながら業務を進められる方
・課題解決に向けて周囲と協働し、より良い成果を創り出す意欲のある方
・貢献先を意識し、状況に応じ柔軟に対応できる方
想定年収
500～750万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：2回（7月・12月）
昇給：年1回（4月）
■募集職種の年収例
想定年収は、残業代30H・住宅手当を含んだモデルです。残業代は1分単位で支給します。
■給与・評価等備考
・給与：原則、現年収を基本に同社規定により決定いたします。
無料
直接質問しづらいこともお任せください！
※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。
知りたい内容をお選びください（複数選択可）
募集要項
- 募集職・職位
-
- 社内SE
- 業界
-
- サービス
- 人材･教育/医療･福祉
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- 東京都港区芝５丁目33番11号 田町タワー8階
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 東京本社、及び全国各支店、労働者の自宅
- 就業時間
- 09:00～18:00 フレックスタイム制
- 就業時間備考
-
就業時間：フレックスタイム制(7：00～22：00コアタイム無)
休憩時間：労働時間が6時間を超え、8時間以下の場合は45分、8時間を超える場合は1時間の休憩
※標準就業時間：9:00～18:00
※フレックスは部署ごとに運用ルールがあります
【残業】20～30時間/月
繁閑により月15時間～40時間の幅があります。
ワークライフバランスの観点から、1日のうち実労働8時間以下の日を⽉2～4回ほど取得することを推奨しています
ショートワーキングデー（実労働8時間/日以下）等を活用し、メリハリのある働き方を行っています。 - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 126日
- 服装
- スーツ必須
- リモート
ワーク -
一部リモート
週2日以内/ノートPC・iPhone支給あり →研修期間中は原則出社となります。在宅勤務は今後も継続しますが、頻度は状況により変動する可能性があります。
- フレックス
- あり
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
退職金制度、従業員持株会（日本調剤株式会社の持株会に加入）、社内預金制度、育児休暇制度、慶弔見舞金、再雇用制度、福利厚生制度 リロクラブ導入、保養所、日本調剤で調合した際の薬剤費補助制度、自己啓発費用補助制度 など
＜教育制度＞
入社オリエンテーション、業務フロー研修、営業職導入研修、リクルーティング職導入研修、営業力向上プログラム、職業紹介責任者講習、傾聴研修、リクルーティング職実践力向上プログラム、個人情報保護研修、コンプライアンス研修、業法研修、Eラーニング(オンライン動画授業サービス)、役職別研修、全社交流会、全社勉強会、事業部内勉強会 など
※配属事業部、職種により受講対象が異なります。 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日・祝）、年次有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇 など■休暇備考
・休日出社：業務都合により出社の場合有り。必ず平日に振休を取得 - 手当
-
通勤手当（全額支給）、住宅手当、残業手当
- 選考場所
-
WEB、対面
- 検査・試験
-
適性検査
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
- 選考方法備考
-
一次面接【WEB】：システム責任者・PJメンバー／最終面接【対面】：代表取締役社長
※最終面接は対面実施となります。
※面接回数は変更となる可能性があります。
※応募から内定まで、約2～3週間を予定しております。
最終面接前に適性検査(所要時間20分)がございます。選考に大きく影響するものではなく、コミュニケーションを円滑にとるために依頼しております。
最終面接前までに候補者様にPCもしくはスマートフォンにて受験していただくこととなり、担当エージェント様にご案内させて頂きます。
※選考フローにイレギュラーがあった場合、適性検査のタイミングもご相談させていただきます
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480 ~ 650 万円
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【Webデザイナー】薬剤師向けイベント集客／Webデザイン／企画から実行まで／制作会社経験者歓迎
450 ~ 560 万円
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【Webマーケター】薬剤師・薬学生向け人材紹介／リスティング広告運用／運用～改善提案／フレックス
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セールスエンジニア
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430 ~ 600 万円
田町駅 (東京都)
セールスエンジニア
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株式会社メディカルリソースについて
- 設立年月日
- 2000年02月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 小林 信幸
- 資本金
- 9,300万円
- 従業員情報
- 311名(2019年12月27日時点)
- 事業内容
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■薬剤師事業
・薬剤師の人材派遣、人材紹介、紹介予定派遣、薬学生の紹介支援サービス
■医師事業
・医師の人材紹介
■メディカルスタッフ事業
・登録販売者、看護師の人材紹介
※その他、子会社に株式会社WORKERS DOCTORS（業務内容：産業医業務提供）があります。
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