【サーバエンジニア】電子カルテ／医療システムの構築・保守／要件定義・設計／希望アサイン率90%超

これまでのご経験やスキルより、WEBアプリ案件や公共案件など幅広い案件の中から業務をご担当頂きます。定期的に営業担当との面談をすることでご自身の目指すキャリアやスキルアップを実現していけます。

＜案件例＞ 要件定義から基本設計まで幅広く業務に携わることが可能です。 ・公共系顧客管理システム開発 ・基幹システム開発　 ・鉄道系枕木管理システム　 ・建築支援システム　 ・受発注管理システム開発

＜キャリア＞ 会社として「人材育成」に重きを置いており、将来的には育成やマネジメントにも携わって頂きます。

【仕事の特色】 ＜BKSについて＞ 当社は今年創業50年を迎え、技術力の高いIＴ人財と共に、大手企業や官公庁との取引を中心に多くの企業様の課題解決に尽力してきました。

東証グロース市場上場の(株)ヒューマンクリエイションホールディングスにおける、IT企業としてIoT化、システム設計/開発、ITコンサルティング、ネットワーク/サーバーの設計・構築・管理・運用など、ワンストップでお客様のビジネスを力強く支えると同時に、社会発展に広く貢献しています。

■ビジネスモデル ・グループ事業会社7社で、コンサルティングから企、開発、保守運用まで『一気通貫』で対応し、高品質なサービスを提供 ・コンサルティング・受託開発、ITエンジニア派遣の『２本柱』で展開し、高い利益率と稼働率を享受

■魅力点 ・案件が豊富にあり自分で選べる(案件比率：受託/3割・お客様先常駐支援/7割)。 エンジニアの皆さんが、なりたい姿・やりたいお仕事を重視しています。 参画案件は、営業担当や上長と中長期的なキャリアを一緒に考え相談しながら決定します。

・原則チームでの常駐 会社としても1名参画ではなくチーム常駐を推し進めており、安心して仲間と一緒に働けます。 ※タイミングにより、短期間1名になる場合もございます。

・評価制度 評価の物差しを明文化した、弊社独自の「コンピテンシーディクショナリー」を全従業員へ配布しより公平な「行動の」評価をしています。 その為、臆さずスキルUPなどへのチャレンジが出来る評価制度となっています。

・残業時間(平均残業10～15H)、有給もしっかり会社が管理 最低でも月に１度「コンプライアンス委員会」を開催し、役員レベルから全従業員一人ひとりの残業時間と有給を確認しています。

・転勤 基本的に会社都合の転居を伴う転勤はありません。しかし、6拠点あるため本人希望によりIターンUターンでの異動はあります。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

350〜500万円（給与形態：月給制）

■賞与・昇給
賞与：年2回　※評価・業績に応じて支給
昇給：年1回

■募集職種の年収例
※年収はご経験・スキル等を考慮し決定します。