【サーバーサイドエンジニア】株式会社HRBrainの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #129335

株式会社HRBrain

【テックリード】Go言語/GCP/マイクロサービス設計・開発・運用／DevEx改善とチーム育成／フレックス／リモート可／※ミドル～ハイレイヤー求人

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 30代活躍中
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoB向け
  • 年俸制導入
年収
700～1,800万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
三田駅 (東京都)
職種
サーバーサイドエンジニア
言語
Go TypeScript

仕事内容について

■テックリード（バックエンドエンジニア）の業務内容
・Go言語を用いたマイクロサービスの設計・開発・運用
・顧客ニーズや事業課題に基づいた、技術的な解決策の提案と仕様策定（Bizサイドとの連携）
・パフォーマンスチューニング、リファクタリング、リアーキテクチャの推進
・コードレビューや設計レビューを通じた、若手メンバーのメンタリング・育成
・開発プロセスや開発者体験（DevEx）の改善提案・推進

【仕事の特色】
■募集背景
『 技術で事業を勝たせる、「意思決定者」の不在。』

私たちは今、マルチプロダクト化とAI実装を同時並行で進め、「日本企業の経営インフラ」となるべく急拡大しています。しかし、事業の成長スピードに対し、全社的な視点で技術戦略を描き、意思決定を行えるリーダー（アーキテクト）が圧倒的に不足しています。

現在、CTOやVPoEに高度な技術判断が集中しており、これが組織のスケーラビリティを阻害する要因になりつつあります。 求めているのは、CTOの右腕として技術戦略の全体像を描き、現場を巻き込んで実行までやり切れる「プリンシパルエンジニア」です。カオスな現状を「あるべき姿」へと導き、技術の力で事業を非連続に成長させるための参画を求めています。

■この仕事の3つの魅力

1.「カオス」こそが、リーダーへの最短ルート
現在、組織急拡大に伴い、開発プロセスやアーキテクチャには未整備な部分（カオス）が残されています。これは課題であると同時に、「あなたが裁量を持って仕組みを作れる余白」であると考えています。 優秀な層が詰まっているメガベンチャーとは異なり、HRBrainにはテックリードやEMのポストが次々と生まれています。CTOやVPoEが「失敗の責任は取る」というスタンスで背中を押すため、リスクを恐れずに技術的な意思決定や組織課題の解決に挑戦できます。

2.労働人口減という「国難」に、コードで抗う
私たちが向き合うのは、2040年には1,100万人が不足すると言われる「労働力不足」という日本の構造的課題です。 作るプロダクトは、単なる管理ツールではありません。個人の生産性を最大化し、働く人のエンゲージメントを高めるための「社会インフラ」です。 ビジネスサイド（Sales/CS）との距離が近く、現場の声をダイレクトにプロダクトに反映できるため、「自分の技術が誰の役に立っているか」を肌で感じながら開発できます。

3.「Go/Google Cloudのモダン環境」×「メガベンチャー級の資本力」
バックエンドはGo、インフラはGoogle Cloud (Cloud Run) を全面採用。レガシーな技術負債に縛られず、モダンな環境で開発に集中できます。 さらに、EQTの資本参加により、スタートアップのスピード感を持ちながら、メガベンチャー並みの資金力を確保。ハイスペックPC支給や技術書購入などの開発環境への投資はもちろん、テックリードとして「年収800〜1,200万円」、実績次第で「上限1,800万円」という、市場価値に見合った「攻め」の報酬提示が可能です。

■開発体制について
スクラムのフレームワークを採用し、アジャイル開発を行っています。

マイクロサービスごとに各チーム3-8人のチーム構成で開発を進めています。チーム毎に1-2週間の単位で「プランニング→開発→レビュー→振り返り」のサイクルを高速で回しています。また、ビジネスサイドと密に連携し、顧客価値の最大化と不確実性の低減に取り組んでいます。

■開発組織とチーム体制
自律と連携を両立する。「マルチプロダクト × グループ」体制

「1プロダクト = 1チーム」の自律駆動： マイクロサービスごとに3〜8名のチームを編成。
技術選定やリリースの判断はチームに委ねられており、巨大な組織の歯車になることはありません 。職種を超えた「ワンチーム」： エンジニアだけでなく、PdM、デザイナー、QAが同じチームでスクラムを組みます。ビジネスサイドとの距離も近く、顧客フィードバックをダイレクトに開発に活かせる環境です 。

■技術スタック
・開発言語：Go, TypeScript
・フレームワーク: chi, React
・インフラストラクチャ：Google Cloud(Cloud Run, Cloud Storage, Cloud Pub/Subなど)
・データベース：CloudSQL, AlloyDB
・CI/CD：GitHub Actions, Cloud Build
・監視・アラート：Cloud Monitoring, Datadog, Sentry, PagerDuty
・リポジトリ管理：GitHub

【仕事内容（変更の範囲）】
当社開発業務全般

必須条件

- 静的型付き言語（Go, Java, C#, Rust等）を用いたWebアプリケーション開発経験（3年以上目安）
- RDBのスキーマ設計、クエリチューニングの経験
- チーム開発におけるコードレビュー、設計レビューの経験
- 「言われたものを作る」のではなく、「なぜ作るか」から考え、ビジネスサイドと対話できる方

- カオスな状況を楽しみ、自ら課題を発見して解決まで推進できる方（Take Ownership）
- 技術に関心を持ち続けながらも手段として捉え、事業成長やユーザー価値の最大化にコミットできる方
- 変化を恐れず、新しい技術や領域に積極的にトライできる方（Intensity）

歓迎要件

- Go言語による開発経験
- マイクロサービスアーキテクチャでの開発・運用経験
- 大規模トラフィックを扱うシステムのパフォーマンスチューニング経験
- テックリード、またはサブリーダーとしてのチーム牽引経験
- AWS / Google Cloud 等のパブリッククラウドを用いたインフラ構築・運用経験

想定年収

700～1,800万円 （給与形態：年俸制）

■賞与・昇給
賞与：
昇給：年1回

■募集職種の年収例

※ご経験やスキルによって上限年収は応相談

無料

直接質問しづらいこともお任せください！

※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。

知りたい内容をお選びください（複数選択可）

募集要項

募集職・職位
  • サーバーサイドエンジニア
業界
  • IT・通信
  • クラウドサービス/人事・給与・労務システム/基幹業務システム
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜本社＞東京都港区三田三丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー 5F
予定勤務地
(変更の範囲)
本社および全国の支社、営業所
就業時間
10:00～19:00  フレックスタイム制 コアタイム11:00～17:00
就業時間備考
・休憩時間：1時間自由取得
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

フレックス
あり
副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
・確定拠出年金制度
・技術書購入サポート
・勉強会/イベントサポート
・歓迎ランチ
・フリードリンク（ウォーターサーバー/お茶/スープ等）
・エスプレッソマシン導入（従業員特別価格で購入可）
・オフィスコンビニ

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
・土日祝日休み
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産休・育休
・子の看護等休暇

■休暇備考
・年間休日：120日以上

手当

・交通費支給
・残業手当

選考場所

オンライン／本社（最終面接のみ）

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

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株式会社HRBrainについて

設立年月日
2016年03月01日
代表者
代表取締役　堀 浩輝
資本金
60,000万円
企業HP
https://www.hrbrain.co.jp/
従業員情報
81名
事業内容
「HRBrain」は、人事領域におけるあらゆる業務課題の解決と、人的資本の最大化を支援するクラウドサービスです。タレントマネジメント、評価管理、労務管理、ラーニング、サーベイなどの機能を通じて、人材データの一元管理・活用を実現し、戦略人事の推進と経営の意思決定を支援します。今後も、人事・経営の未来を支える基盤として、サービスの進化と拡充を続けてまいります。

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求人検索について

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職種の説明

サーバーサイドエンジニアの業務には、サーバー側でのデータ管理やプログラムの実行があります。 サーバーサイドの言語として、PHP、Python、Perl、Rubyなどを使用します。 レバテックキャリアは、大手優良企業の非公開求人数が充実しています。お客様が目指すキャリアプランや活かしたいスキルなど、ご希望にマッチした求人をご案内いたします。


中途での転職を考えている方へ

中途採用で求められる人材は、今までの正社員や契約社員時に培ってきたスキルをどれくらい保有しているか、活かせるかがポイントになります。即戦力として採用されるためにも、自身のスキルを磨いておくと良いでしょう。また、案件探しの際は、福利厚生や給与面にも注目です。今までの経験や持っている資格等によって、高い給与額からのスタートが期待できます。


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