パーソルキャリア株式会社

【新卒事業部】エンジニアリングマネージャー／VPoE候補

年収: 900～1,200万円
雇用形態: 正社員
最寄り駅: 新宿駅 (東京都)

最終更新日：2021年06月15日

仕事内容について

エンジニア組織のトップとして、全体のマネジメントを担うポジションです。
経営者とエンジニア組織の橋渡し役として、技術戦略を立て開発体制を構築していただきます。

＜具体的な業務内容＞
・開発体制の方針策定、リソースマネジメント
・新規技術や開発ツールの選定など技術マネジメント
・チーム拡大に向けた採用活動、技術広報活動
・エンジニア文化の策定

【仕事の特色】
【配属先部門】
新卒事業部事業推進部キャンパス開発グループ（ベネッセi-キャリア出向）

【開発環境】
・サーバーレスアーキテクチャ
・フロントエンド：HTML5、CSS3、Javascript、Angular7、Bootstrap
・バックエンド：Node.js（Typescriptで実装⇒Node.jsにコンパイルしてLamda上にのせる）
・AWS各種サービス（Lambda/SQS/SES/Cognito/DynamoDB/ESS/S3他）
・管理ツール：Github、JIRA
・コミュニケーションツール：Slack
・IDE：自由（VSCodeが主）
・その他：ビルド自動化、CI環境

【担当プロダクト dodaキャンパスについて】
株式会社ベネッセホールディングスとパーソルキャリアが合弁で設立したベネッセi-キャリアが展開する、ダイレクトリクルーティングサービス「doda キャンパス」を担当します。
学生は自己PRや経験などのアピール情報を入れることで、イベントやインターンシップ、OB訪問、採用にまつわるオファーを受けることができるサービスです。
特徴としては、ベネッセグループの大学支援サービスと連携し学生の成長を支援するサービスやコンテンツの提供を行っている点です。
学生や社会人もより個人の「自律」、キャリアオーナーシップを意識する時代が来ることを意識し、サービスの提供を行っています。

【ベネッセi-キャリアについて】
従来の枠組みを超えて学生・大学・企業の支援を行うために2015年10月に設立されたBiCは、ベネッセホールディングスとパーソルキャリアのジョイントベンチャーです。両者の強みを活かし、大学生・社会人を対象に総合的な人材育成・支援をしています。パーソルキャリアに籍を置き、ベネッセi-キャリア（以下、BiC）に出向しての勤務となります。※出向期限や転籍に関する定めはありません。

【選考ポイント】
ご経歴の確認のみならず組織適合性の確認や働く上でのスタンスを重要視しています。適性に応じてパーソルグループの別ポジションを打診させて頂く事もございます。

必須条件

・エンジニア組織のマネジメント経験
・自社サービス開発におけるチームリードや技術選定経験

・私たちのプロダクトやグループビジョンに共感していただける方
・好奇心と探求心を大切にし、自己研鑽している方
・常識にとらわれない発想と技術力でアイデアをカタチにすることに喜びを感じる方
・サービスを育てることを楽しみ、セルフスターター（主体的）な方
・チームメンバーと積極的にコミュニケーションを取り、ナレッジをシェアし、周りに良い影響を与える方

この仕事で取り扱う技術

言語

フレームワーク

開発ツール

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募集要項

募集職・職位

幹部候補

業界

IT・通信
ソフトウェア/インターネット
サービス
人材･教育

雇用形態

正社員

想定年収

900～1,200万円（給与形態：年俸制）

■賞与・昇給
賞与：・年2回（6月・12月）※同社規定による
・年俸制の場合：支給無し
昇給：年2回（4月・10月）※同社規定による

■募集職種の年収例

【給与備考】
・年2回の査定により、半期年俸が決定いたします。　

■給与・評価等備考
・給与：職務の性質上、スキル・能力に応じて、内定オファー時に年俸を確定いたします。
・給与形態：半期年俸制

■手当
通勤手当（同社規定による）、時間外勤務手当（全額支給）、深夜勤務手当、休日勤務手当

予定勤務地

東京23区内

就業時間

09:30～18:30 フレックスタイム制コアタイム11:00～17:00

平均残業時間

30時間以上

年間休日

126日

服装

私服

リモート
ワーク

フルリモート

・同社の各拠点に、必要に応じて出社いただける範囲内（在来線にて片道2時間以内）であれば、全国どこでも在宅勤務が可能です。・職種・等級によっては、勤務先が指定（主に関東圏内）される場合がございます詳細はオファー面談にてご説明させていただきます

副業

可

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
パーソルキャリア株式会社の福利厚生は、チャレンジするマインドに加え、様々なライフイベントを迎えても多面的な活躍ができるように制定されています。「FLASH」という、同社独自の新しい人事制度で、育児や介護による休暇申請をする社員が増加傾向にあり、仕事と私生活の両立を図れる環境に献身的です。また、持続的成長を後押しし、長く活躍できる職場づくりに尽力されています。

■育児や介護
「育児時短勤務」や「介護時短勤務期間」では期限内で時短勤務を可能としています。

■スキルアップ
最長1年間の時短勤務、もしくは2年間の休業を可能とし、業務に繋がるスキルアップのための通学や留学を認めています。

■アクティビティ
社員同士の交流を深めることや、リフレッシュすることに時間を使うことで業務効率化を図っています。対象者要件を満たせば、時短勤務やリフレッシュ休暇を取得することが可能です。

■社会活動
ボランティアや地域活動に積極的な社員をサポートするための休暇制度が制定されています。

■健康
ケガや病気で休暇が必要になった社員には、休暇をはじめ、在宅ワークを認めています。生産性が向上するようであれば、状況に応じて期間を伸ばすことが可能です。

パーソルキャリア株式会社の事業内容

経営課題を解決したい法人のお客様と、個人のお客様を多様な形で結ぶことにより、お客様を成長へと導く人材ソリューション事業を展開しています。【事業内容】・人材紹介事業：業界を問わず、社員領域の人材紹介サービスを展開・転職メディア事業：転職サイトのDODAや転職フェア・イベントの企画立案と運営。ダイレクトソーシングサービスの展開・アルバイト・パート事業：情報誌・「障がい者雇用支援事業」「官公庁事業」「新卒事業」等と、「人と組織」に関わるサービスを多数展開しており、社会が抱える雇用課題を解決しています。

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