パーソルキャリア株式会社

【エンジニアリング統括部第3開発部】エンジニアリングマネジャー(管理職)

年収
760~1,200万円
雇用形態
正社員
最寄り駅
東京駅 (東京都)

最終更新日:2021年06月15日

仕事内容について

エンジニアリングマネージャーとして、dodaやiXなど既存の主要サービスである転職支援サービスの開発チーム牽引、組織マネジメントをしていただきます。

<具体的な業務内容:一例>
・事業戦略&IT戦略に基づく開発計画/人員計画の策定
・進捗&課題管理(状況に応じた方針策定/リソース管理/コスト管理/契約管理など)
・組織文化の醸成
・開発エンジニアの評価
・開発エンジニアの育成&採用活動

【仕事の特色】
【配属先部門について】
・エンジニアリング統括部第3開発部
内製開発を行うエンジニアが所属する組織。担当するプロダクト毎に4部で構成されています。
第3開発部は、dodaやiXなど既存の主要サービスである転職支援サービスの開発を担当。今後は、統括部内でノウハウの共有や異動の流動化など積極的に行っていく方針です。

【魅力/特徴】
人と組織の成長を通じて大規模サービスの成長を加速させるといった、エンジニアリングだけでは達成できない貴重な経験を積むことが出来ます。
大規模サービスの新規機能開発から技術的負債の解消までの幅広く領域に携わることが出来るため、非常にやりがいを感じられるでしょう。
立ち上げ途上の内製開発チームを成長させるといった貴重なマネジメント経験をつむことが可能。「転職」という人生に一大転機に密接に関わるサービスの成長を通じて、社会貢献する醍醐味を得られるでしょう。

【dodaについて】
dodaは会員数約534万人(2020年1月時点)の業界最大級の転職支援サービスです。「人材紹介サービス」「求人情報サービス」「転職イベント」「ダイレクト・ソーシング」を兼ね備えたワンストップ・ワンブランドの総合採用支援を行っています。
業界最大のサービス規模や、30周年を迎えて培った豊富なノウハウ、多彩なソリューションを最大限に活かし、転職を成功に導きます。

必須条件

・開発チーム(5名以上)でのプロジェクトマネジメント経験
・JavaやC#などを用いたWebサービスの開発経験
・要件定義からリリースまでの実務経験
・ピープルマネジメントの経験、または、興味/関心
※担当領域の理解を深めるため、入社して3~6か月程度は手を動かしてコードを記述していただきます。
※マネジメント専念後は、コードを記述することは原則ありません。

・常に学び続け、成長することを喜びと感じられる方
・ユーザーやチームに誠実に向き合い続けられる方
・再現性のある論理的な思考とコミュニケーションができる方
・ゼロから最適解を組み立てられる思考の柔軟性がある方

この仕事で取り扱う技術

言語

Java

C#

クラウド

Windows Azure

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キャリアアドバイザーのおすすめポイント

募集要項

業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア/インターネット
  • サービス
  • 人材・教育
歓迎要件

・スクラム、XPなど、アジャイル開発経験
・開発標準化&生産性向上施策の立案&推進経験
・AWSやAzureなどのクラウドを利用した開発経験
・アーキテクチャの設計経験

雇用形態

正社員

想定年収

760~1,200万円 (給与形態:年俸制)

■賞与・昇給
賞与:・年2回(6月・12月)※同社規定による
・年俸制の場合:支給無し
昇給:年2回(4月・10月)※同社規定による

■募集職種の年収例

【給与備考】
・年2回の査定により、半期年俸が決定いたします。

■給与・評価等備考
・給与:職務の性質上、スキル・能力に応じて、内定オファー時に年俸を確定いたします。
・給与形態:半期年俸制

■手当
通勤手当(同社規定による)、時間外勤務手当(全額支給)、深夜勤務手当、休日勤務手当

予定勤務地
東京23区内
就業時間
10:00~19:00  フレックスタイム制 コアタイム11:00~17:00
平均残業時間
30時間以上
年間休日
126日
服装
私服
リモート
ワーク

フルリモート

・同社の各拠点に、必要に応じて出社いただける範囲内(在来線にて片道2時間以内)であれば、全国どこでも在宅勤務が可能です。 ・職種・等級によっては、勤務先が指定(主に関東圏内)される場合がございます詳細はオファー面談にてご説明させていただきます

副業

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
パーソルキャリア株式会社の福利厚生は、チャレンジするマインドに加え、様々なライフイベントを迎えても多面的な活躍ができるように制定されています。「FLASH」という、同社独自の新しい人事制度で、育児や介護による休暇申請をする社員が増加傾向にあり、仕事と私生活の両立を図れる環境に献身的です。また、持続的成長を後押しし、長く活躍できる職場づくりに尽力されています。

■育児や介護
「育児時短勤務」や「介護時短勤務期間」では期限内で時短勤務を可能としています。

■スキルアップ
最長1年間の時短勤務、もしくは2年間の休業を可能とし、業務に繋がるスキルアップのための通学や留学を認めています。

■アクティビティ
社員同士の交流を深めることや、リフレッシュすることに時間を使うことで業務効率化を図っています。対象者要件を満たせば、時短勤務やリフレッシュ休暇を取得することが可能です。

■社会活動
ボランティアや地域活動に積極的な社員をサポートするための休暇制度が制定されています。

■健康
ケガや病気で休暇が必要になった社員には、休暇をはじめ、在宅ワークを認めています。生産性が向上するようであれば、状況に応じて期間を伸ばすことが可能です。

パーソルキャリア株式会社の事業内容

経営課題を解決したい法人のお客様と、個人のお客様を多様な形で結ぶことにより、お客様を成長へと導く人材ソリューション事業を展開しています。 【事業内容】・人材紹介事業:業界を問わず、社員領域の人材紹介サービスを展開・転職メディア事業:転職サイトのDODAや転職フェア・イベントの企画立案と運営。ダイレクトソーシングサービスの展開・アルバイト・パート事業:情報誌・「障がい者雇用支援事業」「官公庁事業」「新卒事業」等と、「人と組織」に関わるサービスを多数展開しており、社会が抱える雇用課題を解決しています。

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