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テクバン株式会社

クライアント先での常駐開発・社内受託開発

年収
300~600万円
雇用形態
正社員

この会社が取扱う技術

WEBサーバー

IIS

開発ツール

VMware

EMC

JP1

最終更新日:2020年08月11日

業務内容について

クライアント様先への常駐や社内受託など、開発プロジェクトにはさまざまな携わり方があります。
PGをはじめとし、SEやPL/PMなど、色々なポジション経験に合せてお任せします。

具体的には、要件定義や基本/詳細設計、構築、テスト、運用など一連の業務を行っていただくお仕事です。
そのほか、プリセールスやマネジメントなどの業務もあります。

【仕事の特色】
ExchangeServerやSharePointServerに関するJavaもしくは.NETを活用した案件をメインとされています。
MicroSoft系の最先端技術に深く携わることが多くあるため、VBやC系などのエンジニアの方々なら新しい技術を身に付けるチャンスです。

募集要項

必須条件

・プリセールスの経験をお持ちの方(要件定義/プレゼンテーション/提案書作成など)
・プロジェクト計画の立案や推進などの業務に関わった経験をお持ちの方
・サーバ構築または運用を行った経験をお持ちの方
・ネットワーク構築または運用を行った経験をお持ちの方

・自己成長のための努力を惜しまない方
・周囲を見ながらチーム体制を優先できる方

雇用形態

正社員

想定年収

300~600万円 (給与形態:年俸制)

■賞与・昇給
賞与:業績賞与
昇給:原則年1回

■給与・評価等備考
※年1回及び2回の人事考課により決定致します。
※プロジェクトの成果、会社への貢献度、個人の成長など、
プロセス、結果をトータルに判断し、正当に評価致します。

■手当
通勤手当

就業時間
09:00~18:00 
平均残業時間
30時間以上
年間休日
123日
服装
ビジネスカジュアル
福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
<福利厚生制度>
資格取得支援制度、情報系資格取得報奨制度、クラブ活動、確定拠出年金(401K)、インフルエンザ予防接種補助、中途入社懇親会、提携保養施設・スポーツ施設利用可
※情報系資格取得報奨制度:会社指定の情報系資格取得者には受験料と報奨金が支給されます。
※クラブ活動:野球部やフットサル部、ダーツ部など、公式の部活が複数あります。

<教育制度>
段階別研修、eラーニング、マネジメント研修、技術力研修、外部研修(無料)、OJT、社内勉強会
※段階別研修:教育専任の担当を設け、各ステップに応じた研修を企画することで社員のスキルアップ、キャリアアップを支援しています。技術力アップの研修からマネジメント力強化まで、専任講師によるさまざまな研修に受講可能です。
※社内勉強会:外部講師を招いての研修や新しい製品の勉強会など積極的に実施されています。

<休日・休暇>
週休2日制(土、日)、祝日、夏季休暇、年末年始、年次有給休暇、特別休暇(冠婚葬祭など)他

<手当>
通勤交通費(上限5万円/月)、残業手当、住宅手当、出張手当、役職手当

<保険>
各種社会保険完備、東京情報サービス産業健康保険組合加入

テクバン株式会社の事業内容

・システムインテグレーション事業
テクバン株式会社はMicrosoft社をはじめさまざまな企業からパートナー認定を受けており、ニーズに応じて各製品に関するサポートを迅速かつ幅広く提供しています。また、クラウドソリューションやシステムの品質を維持に関するソリューション、業務システムの開発サービスなども展開。クライアントのビジネス成長の加速に尽力されています。

・ネットワークソリューション事業
仕事の質が向上できるようワークスタイルの変革を提供。電波調査から運用保守に至るまで、ワンストップで無線LANソリューションを実施しています。また、無線LANへの変更により配線やレイアウトに伴うコスト削減に貢献。事業拡大や多角化などの状況に応じたプラットフォームソリューションを提案しています。

・サービス&サポート事業
インフラの運用保守や関連製品に関するテクニカルサポートを行なっています。企業のヘルプデスクやコールセンターでのユーザーサポートなど、IT部門の業務を支援。英語での対応や高い技術力でワンストップサービスに取り組んでいます。

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キャリアアドバイザーからのおすすめポイント

エンジニア個人のモチベーションを保つことが、高いパフォーマンスを発揮できる環境であると考えられています。
そのため、企業側からの一方通行にならないプロジェクト進行に気を配られています。
社員の希望やこれからのキャリアパス、会社の経営方針などの要素を多面的に考慮し、配属先が決定される仕組みです。
また、スキルチェンジが可能で、経験が浅いエンジニア向けの教育プログラムを利用できます。
未経験の技術にも実務という実践を通して挑戦できる職場です。

<マルチベンダーである強み>
ハードウェアベンダーとしての商品だけでなく、マルチベンダーとしてさまざまな機器を利用しシステム構築ができます。
ニーズの大きさに関係なく対応できる環境であるといえるでしょう。
そのほか、プロジェクトに対するリピート率が非常に高く、品質管理力の高さを証明しています。
最新技術を用いることもクライアント様の信頼が得られるポイントのひとつです。

キャリアアドバイザー大村 茜

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