【プロジェクトマネージャー(PM)】サイボウズ株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #12587

• プロジェクトマネージャー(PM)

• IT・通信
• インターネット/ソフトウェア/クラウドサービス
• 物流・流通
• 商社

＜経験＞
・Webサービスのプロダクトマネージャーの経験
・サービスのKPIの設定および改善の経験
・データ分析の経験
・新規ビジネス立ち上げの経験

正社員

500～800万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（2月・8月）　※業績連動
昇給：年1回（1月）

■給与・評価等備考
・給与：経験／能力に応じてサイボウズ社規定により決定します。
・残業手当：選択した働き方により、全額支給～裁量労働までさまざまな形態がございます。

※ライフ重視型、ワークライフバランス型（一部）の働き方を選択した場合は、年俸制ではなく時給制に変わります。

■手当
通勤手当（上限5万円／月）、残業手当、特殊勤務手当

フルリモート

可

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
＜手当＞
・通勤手当（～5万円/1か月）
・時間外勤務手当
・特殊勤務手当
・転勤手当

＜休日・休暇＞
・完全週休2日制（土、日）
・祝日
・年末年始（12／29～1／3）
・年次有給休暇
・ウルトラ夏季休暇
・リフレッシュ休暇
・結婚休暇
・産前産後休暇（妊娠判明時から取得可能）
・出産立会休暇
・育児、介護休暇（最長6年間）
・忌引休暇
・転勤休暇
・その他法定休暇

＜教育制度＞
■大人の体験入部
本人のキャリア検討や現在の業務に活かすことを目的として、他部署に体験入部することができます。すべての部署へ希望を出せるだけでなく、海外を含む他拠点への体験入部も可能です。

■海外の大規模なカンファレンス参加
Apple WWDCやGoogle I/Oなどに参加されています。

■サイボウズ・ラボユース
世界に通用する若手エンジニアの発掘と育成を目指し、学生の若手クリエイターに研究開発の機会を提供しています。

■その他
・オンボーディング研修
・1on1（ザツダン）
・外国語学習支援
・資格取得支援
・社内勉強会
・Hackathon
・新人研修（新卒）
・スキル研修（新卒）
・メンター制度

＜福利厚生制度＞
■持株会
加入は任意ですが、正社員の約9割が加入しています。また持株会奨励金もあります。

■働き方宣言制度
1人ひとりが「自身の働き方」を自由に記述するスタイルで宣言し、実行する制度です。

■ウルトラワーク（在宅勤務制度）
働き方宣言制度で宣言した働き方とは異なる働き方を単発（総労働時間のうち10％程度）ですることが可能。概ね1ヶ月を超えてウルトラワークが頻発する場合は基本の働き方を変更することになります。

■育自分休暇制度
退職者にまたチームに戻れるという安心感を持って新しいことに挑戦してもらうことを目的として導入されました。利用者は最長6年間は同社への復帰が可能です。

■副（複）業許可
自分らしく働き経済的にも精神的に自立できるようにという観点から副（複）業を可能としている制度です。会社資産と関係ないものは上司の承認の必要も報告義務もなく、自由に行えます。

■子連れ出社
預け先がないなどの問題解決のために導入された制度です。チームの生産性を下げないなどのルールのもと運用されており、緊急時の受け皿となっています。

■感動課の設置
日々の業務を感動的にするための専任担当者を人事本部に配置。年間を通してさまざまな行事・イベントを企画しています。

■お誕生日会
誕生月の社員が集まって開催する食事会に、1人あたり3,000円を補助しています。

■部活動
部署をまたぐ5人以上で部活動をつくることが可能です。また部員1人当たり年間10,000円を補助しています。

■イベン10
部署をまたぐ10人以上で業務時間外に行う単発のイベントに対し、費用の半額を1人あたり上限2,000円まで補助しています。

■仕事Bar
リラックスした雰囲気の中、真面目に仕事の話をする「場（Bar）」に、飲食費を支援する制度です。5人以上の会が対象であり、1人あたり1,500円を補助しています。

■部内イベント支援
各部署での飲み会などに1人あたり年間10,000円を補助しています。

■サイボウズオブザイヤー
その年お世話になった人に感謝を伝えるイベントです。投票を行い、上位者を表彰しています。

■その他
・確定拠出年金制度
・健康診断
・提携保養施設利用可
・カフェ代、パスポート取得代経費補助
・全社イベント、拠点イベント
・Monthly Message Meeting（全社MTG）
・介護、育児のための短時間勤務制度
・慶弔金

※特別休暇（結婚休暇、忌引休暇など）や育児・介護休暇制度、介護・育児のための短時間勤務制度、慶弔金などは事実婚、同性婚、法律婚の区別なく利用・取得可能です。