パーソルプロセス&テクノロジー株式会社

【アプリエンジニア】HR-Tech系自社クラウド「HITO-Link」の開発

年収
448~820万円
雇用形態
正社員
最寄り駅
豊洲駅 (東京都)

最終更新日:2021年05月18日

仕事内容について

主な業務は、自社サービス「HITO-Link」のCRM開発です。

※CRM:キャンディデートリレーションシップマネジメントのこと。潜在層の人材をストックし、中長期的に人材の確保を行う人材マーケティングの仕組みです。

<具体的な業務内容>
・自社サービスの開発
・マーケットへの訴求

【仕事の特色】
この仕事の最大の面白味は、自分の意見が反映されたプロダクトが市場に出回ることです。
携わるのは、最先端のHR系CRM。Webアプリケーション開発において成長していきたい方に最適なポジションです。あらゆる業務に携わっていくこともあり、フルスタックエンジニアを目指せます。

必須条件

■スキル
・プログラマとしてのハイスキル
・設計からモジュール構成/ロジック/コード化

■経験
・エンジニア(3年以上/フロント、バックは不問)
<以下の領域範囲での経験>
・開発言語:Java、javascript(vue.js)
・フレームワーク:spring、DOMA2、vuetify
・ミドル:apache
・データベース:Postgresql(Redis)
・Ops:CodePipeline
・インフラ:AWS
・開発ワークフロー:Git Flow、Scrum
・その他ツール:GitBucket、Slack、Docker

■マインド
・新しい領域に挑戦し、経験を積んでいきたいと考えている方
・主体性があり、積極的に業務を推進できる方
・現状に満足せず、常に改善を意識できる方
・設計変更/方針変更に柔軟に対応できる方
・顧客志向/顧客視点を持っている方

この仕事で取り扱う技術

言語

Java

JavaScript

フレームワーク

Spring

WEBサーバー

Apache

開発ツール

Docker

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キャリアアドバイザーのおすすめポイント

募集要項

業界
  • IT・通信
  • インターネット/SIer/ソフトウェア
  • サービス
  • コンサルティング
歓迎要件

■経験
・HR-TECH
・アドマーケ
・自社サービス開発

■知識・経験
・スクラム開発

■スキル
・開発リーダーとして、方式設計、基本設計、見積もりができる

■マインド
・自分たちのチームに合った開発プロセスを主体的に考えることができる方

雇用形態

正社員

想定年収

448~820万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:年2回(6月・12月)
※業績賞与有り(全社員にインセンティブとして賞与が加算)
昇給:年2回(4月・10月)
※地域限定職は年1回(4月)

■給与・評価等備考
・給与:スキルと経験により優遇いたします。
 地方拠点にて勤務される場合は、地域の物価や生活費水準が考慮されるため、基準給に地域係数(首都圏/100.0%、関西・名古屋/95.0%、北海道・仙台/92.5%、沖縄/85.0%)が反映されます。

■手当
交通費(同社規定による)、時間外手当、語学手当

予定勤務地
東京都江東区
就業時間
09:00~18:00 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
124日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

副業

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
<福利厚生制度>
財形貯蓄、確定拠出年金制度、法人向け福利厚生クラブ、
在宅ワーク導入、団体長期障害所得補償保険、、弔慰金、
結婚祝い金、出産祝金災害見舞金、出勤時間調整制度、
育児時短勤務、家事代行サービス「ショコラ」格安利用可、
スポーツ観戦会、ランドセルの会、アルコミュニケーション、
表彰インセンティブ、住宅ローン金利優遇制度

<教育制度>
座学研修、OJT研修、社内勉強会、メンタルヘルス研修、
English(英語講座/定期開催)、階層別研修、役員ゼミ、
ビジネススキル研修(任意)、テクニカルスキル研修(任意)、
実践型研修、リーダー研修、E-learning研修、
外部研修受講補助、インセンティブ研修旅行(Masters)

<事業関連>
社員総会、88AWARD(表彰制度)、88(ハチハチ)、
IKATAI(年1回)、地域CSR、育休復帰率100%、
社内起業制度(0to1)

パーソルプロセス&テクノロジー株式会社の事業内容

システムソリューション事業部

ITコンサルティングや自社プロダクト、クラウドソリューションなど顧客のビジネス課題を解決する多角的なサービスを提供しています。
ワークスイッチ事業部

ワークスタイルにおけるコンサルティングや組織・人事コンサルティング、RAPソリューションなどを提供し、人と組織の成長を支援しています。
ビジネスエンジニアリング事業部

ICTアウトソーシングやエネルギー業界向けのビジネス支援、コンタクトセンターの運営など総合人材サービスグループの人材力を活かしたサービスを展開しています。
セールスマーケティング事業部
セールスアウトソーシングやデジタルマーケティングなど、マーケティングからセールス実行までのプロセスにおける幅広い支援を行っています。

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