パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社

【ITアーキテクト】技術戦略部／事業全体のDX推進・技術力向上でPJを成功に導く

年収: 538～890万円
雇用形態: 正社員
最寄り駅: 豊洲駅 (東京都)

最終更新日：2021年10月21日

仕事内容について

ITアーキテクトやスペシャリストとして、事業横串で技術力・付加価値の向上を目指していただきます。

DXの実現・推進のため、同社では各種課題の解決や顧客要望の実現だけでなく、先行した技術開発やナレッジ共有を実施することで全社スキルの底上げを行っています。
（※チームとして、技術施策の推進や上流工程業務をメインとなるメンバーと、プロジェクト支援においてアーキテクト役を担うメンバーに分かれています）

【具体的な仕事内容】
・技術施策の企画と推進、各部門への実行・展開支援（クラウド、フレームワーク、スマホ開発、IoT、高速開発等）
・プリセールスや上流工程における技術コンサルティング（技術調査・検証、PoC、提案支援業務、見積）
・プロジェクト支援業務におけるアーキテクト、各種課題解決
・社内に向けた勉強会の開催、ナレッジマネジメント促進

【プロジェクト例】
・超高速開発Wagbyを活用した各種の取り組みとプロジェクト支援
・SPA/スマホ開発用フレームワークの開発と他プロジェクト＆社内展開(React/Redux/redux-saga)
・IoTフレームワークの開発と他プロジェクト＆社内展開
・AWS/Azure等の最新技術・機能調査と社内展開
・大規模＆高難易度プロジェクトに対しての技術指導

【仕事の特色】
■やりがい
4200名規模の会社を最新技術で牽引する約10名規模の少数精鋭の技術部門配属という魅力的な仕事内容です。安定性がありながら、組織の柔軟性・スピード感を両立できます。またエグゼクティブマネジャーが直接指導も行います。本気でスキルアップしたい方にお勧めです。

■どうせやるならレベルの高くて面白い仕事をやろう
業務の難易度は高いかもしれませんが、優秀なエンジニアと切磋琢磨できる環境に加えこれまで蓄積してきたナレッジがあり、仕事を通じてスキルアップが可能です。

必須条件

＜経験、スキル＞
下記経験に近い経験のある方
・開発経験と開発プロセス理解（5年以上。ただし、インフラ系しかやっていない方は対象外となります）
・技術リーダー/アプリケーションアーキテクト/フルスタックエンジニアとしてのスキル（1～3年以上）
　

＜仕事へのマインド＞
・案件や顧客に対し、業務目線でデザイン提案または課題解決ができる方
・新しいことにチャレンジする気持ちを持っている方
・途中で投げ出さずにやりきる強い気持ちを持っている方
・様々な組織のメンバーと連携しながら仕事を進めていける方

この仕事で取り扱う技術

フレームワーク: React
クラウド: Windows Azure

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募集要項

募集職・職位

業界

IT・通信
インターネット/SIer/ソフトウェア
サービス
コンサルティング

歓迎要件

＜経験＞
・ミドルウェア、アプリケーション、クラウドの技術調査経験、新技術系のPoC経験
・小規模PJの開発リーダー経験

雇用形態

正社員

想定年収

538～890万円（給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
※業績賞与有り（全社員にインセンティブとして賞与が加算）
昇給：年2回（4月・10月）
※地域限定職は年1回（4月）

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。
　地方拠点にて勤務される場合は、地域の物価や生活費水準が考慮されるため、基準給に地域係数（首都圏／100.0％、関西・名古屋／95.0％、北海道・仙台／92.5％、沖縄／85.0％）が反映されます。

■手当
交通費（同社規定による）、時間外手当、語学手当

予定勤務地

東京都江東区

就業時間

09:00～18:00

平均残業時間

10~30時間

年間休日

124日

服装

ビジネスカジュアル

リモート
ワーク

一部リモート

副業

可

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
＜福利厚生制度＞
財形貯蓄、確定拠出年金制度、法人向け福利厚生クラブ、
在宅ワーク導入、団体長期障害所得補償保険、、弔慰金、
結婚祝い金、出産祝金災害見舞金、出勤時間調整制度、
育児時短勤務、家事代行サービス「ショコラ」格安利用可、
スポーツ観戦会、ランドセルの会、アルコミュニケーション、
表彰インセンティブ、住宅ローン金利優遇制度

＜教育制度＞
座学研修、OJT研修、社内勉強会、メンタルヘルス研修、
English（英語講座／定期開催）、階層別研修、役員ゼミ、
ビジネススキル研修（任意）、テクニカルスキル研修（任意）、
実践型研修、リーダー研修、E－learning研修、
外部研修受講補助、インセンティブ研修旅行（Masters）

＜事業関連＞
社員総会、88AWARD（表彰制度）、88（ハチハチ）、
IKATAI（年1回）、地域CSR、育休復帰率100％、
社内起業制度（0to1）