エムスリーキャリア株式会社

【エンジニアリンググループマネージャー】開発チームのマネジメント担当

年収
800~1,200万円
雇用形態
正社員
最寄り駅
神谷町駅 (東京都)

最終更新日:2021年08月05日

仕事内容について

開発チームのマネジメントとしてご活躍いただきます。

<具体的な業務内容>
・事業目標達成のため、組織課題の分析/改善施策の企画提案と実行
・1on1実施による開発メンバーのモチベーションマネジメント/メンタリング
・メンバー同士のコミュニケーション活性化施策の企画/実行
・開発スピードを高めるための業務フロー改善

【仕事の特色】
<組織構成>
エンジニアは全員「エンジニアリンググループ」に所属しており、以下のチームに分かれています。
各チームにリーダーが1名おり、その上に全体を統括するエンジニア責任者が1名という構成です。

・Webチーム:13名
・新規サービス開発チーム:11名
・QAチーム:12名
・社内システム開発チーム:11名
※上記以外に、事務業務のサポートメンバーが数名在籍しています。

<課題>
ビジネスサイドの新規サービス開発需要に応えるため、シニアクラスのエンジニアだけでなく、ジュニアクラスのメンバーも採用。また、サービスの数自体も多いため、以下の課題を加味した上で力を発揮していただける方を求めています。

・ビジネスサイドとの仕様調整の精度向上/効率化
・エンジニアサイドのシステム開発企画提案のレベルアップ
・チーム化による組織全体の開発効率の向上

必須条件

・Webアプリケーションの開発経験
・ビジネスサイドまたは顧客との折衝経験
・一つ以上のチームをマネジメントした経験
・開発メンバーのモチベーションマネジメント/メンタリングの経験

・プログラミングが好き
・技術だけでなく事業成長にも関心がある

この仕事で取り扱う技術

OS

Android

フレームワーク

Rails

AngularJS

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キャリアアドバイザーのおすすめポイント

募集要項

業界
  • サービス
  • 人材・教育
歓迎要件

・新技術導入など、組織全体の技術課題を改善した経験
・新規サービスの立ち上げ経験

・能動的に課題解決策を提案できる

雇用形態

正社員

想定年収

800~1,200万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:年2回(6月・12月)
※評価対象期間の実績等を総合的に鑑みて支給(ベースは1ヶ月分給与)
※最大2ヶ月(2018年度実績)
昇給:給与査定:年2回
※実績に応じて人事考課を行い、決定いたします。

■給与・評価等備考
・給与:スキルと経験により優遇いたします。

■手当
交通費(上限3万5千円/月)、時間外手当、職務手当、慶弔手当、その他同社規定による手当

予定勤務地
東京23区内
就業時間
09:30~19:00 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

副業

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
エムスリーキャリア株式会社の福利厚生は、勉強支援やカウンセリングといった社員のための充実の制度が揃っています。■書籍購入制度業務関連の書籍を1万円以内で会社負担での購入ができます。また、読後には感想文提出することになっており、他の社員への興味関心に繋がるような取り組みに繋がっています。■勉強応援制度業務外にて自ら勉強を行いたい社員に対し、受講料の半額を会社が負担する制度です。こちらを利用することで、セミナーや資格取得講座に通うなど自身のスキルやキャリアアップに繋がる勉強ができます。■カウンセラー制度希望する社員に先輩社員が「カウンセラー」として割り当てられ、業務の進め方や将来のキャリア形成についての相談ができます。先輩が相手ということもあり、気軽に話しやすいことが特徴です。■リフレッシュ休暇制度同社では、有給休暇の5日間連続取得を奨励しています。土日祝日と組み合わせて10連休を取ることも可能であり、組み合わせは個人の自由です。積極的に休暇を取得することで、会社とプライベートのメリハリをつけることに繋げています。また、休息をしっかり取り、趣味を思い切り楽しむことも可能です。気持ちをリセットし、次の仕事にリフレッシュした気持ちで挑むことができます。

エムスリーキャリア株式会社の事業内容

HR事業
医療従事者が適材適所でイキイキと活躍できる場を見つけるサポートを行うことで、医療への貢献を目指す事業です。
メディア事業
役職や年齢、働き方ごとにセグメントを分け、それぞれの人材に対応したお役立ち情報を発信するメディアです。
医療コンサルティング事業
病院の病床再編や稼働率向上の支援などを通して医療機関の経営を支え、医療従事者がイキイキと働ける環境を増やす事業です。

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