株式会社ドワンゴ

【クラウドエンジニア】モバイル事業／プロダクトのモダナイゼーションを達成！

土日祝日休み
年間休日120日以上
服装自由
外国籍の方も活躍中

年収: 480～1,440万円
働き方: フルリモート
最寄り駅: 東銀座駅 (東京都)

職種

インフラエンジニア

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仕事内容について

■概要
クラウドサービスのポートフォリオ化やネットワーキングとの組み合わせを研究することで費用対効果の高いシステムアーキテクチャを設計・考案し、プロダクトのモダナイゼーションを達成していただきます。

■役割
・クラウドベースネットワークの設計、運用を主導する
・クラウドサービスと社内プロダクトのシステム統合を主導する
・タスク自動化ソリューションを導入する
・社外プロダクトのリサーチ

必須条件

■経験や知識
・ソフトウェアデリバリー（CI／CD）の基礎知識
・エンタープライズアーキテクチャ（GraphQL／NoSQL／RESTful API）いずれかの実務経験
・コンテナ技術（Docker Swarm／Kubernetes）いずれかの実務経験
・バックエンド言語（Java／Node.js／PHP／Ruby）いずれかの実務経験

■マインド
・ユーザのサービス体験を中心にして考える価値観、判断基準を持って仕事ができる方
・常に課題や目的が何であるかを意識し、解決のために合理的に思考して仕事を計画できる方
・一緒に働く仲間やステークホルダーに敬意を持ち、感情を理解してコミュニケーションをすることで納得感を持たせて人を動かせる方
・自己成長意欲が高い方（技術的好奇心が強い、新しい技術の習得、マネジメントスキルの習得など）

この仕事で取り扱う技術

言語

フレームワーク

開発ツール

キャリアアドバイザーのおすすめポイント

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募集要項

募集職・職位

インフラエンジニア

業界

IT・通信
スマートフォンアプリ

歓迎要件

■経験
・クラウドアーキテクチャの実務経験

雇用形態

正社員

想定年収

480～1,440万円（給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
※本人の成果に基づいて支給
※ご入社時期、評価、会社業績により夏季賞与・冬季賞与額が変動いたします。
昇給：年2回（6月・12月）
※本人の能力・役割に基づいて評価

■給与・評価等備考
・給与：前職を考慮し、同社基準により決定いたします。

予定勤務地

東京都中央区

就業時間

11:00～20:00

就業時間備考

・就業時間：標準的な時間です。
　個人や時期によって出勤退勤時間は異なります。
・所定労働時間：8時間
・平均残業時間：月10～30時間

平均残業時間

30時間以上

年間休日

120日

服装

私服

リモート
ワーク

フルリモート

頻度は少ないですが、出社する場合もあります。

副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
・各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・確定拠出年金制度
・財形貯蓄制度
・社員持株会制度
・資格取得手当制度
・社内カウンセリング制度
・同好会
・健康保険組合各種サービス
・社員限定美容室

＜教育制度＞
OJT

■福利厚生備考
・資格取得奨励金制度：同社が指定する対象資格を取得した方に対して、指定額の報奨金を支給
・育児短時間措置：小学校卒業までのお子さんを養育する場合、勤務時間の短縮が可能
　標準勤務時間は１日8時間ですが、5時間、6時間、7時間から選択可能
・同好会：軽音、野球、フットサル、ボルダリング、ボードゲーム、写真部、ダンス、サバゲーなど様々なサークルが活動しています。
・ドワンゴグループ大忘年会：毎年年末に、1年の振返りや社内表彰などを行うドワンゴグループ大忘年会を開催
・artifata GINZA KABUKIZA店：「オフィス×美容室」をコンセプトに、ネット通信環境やデスクワーク機能も完備した未来の美容室です。

休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、育児休業

■休暇備考
・休日：超会議に伴う営業日変更有り。
・リフレッシュ休暇：休日の有無にかかわらず、5日間以上の連続した休暇のうち2日間以上の有給休暇又は振替休日を取得することで2日間のリフレッシュ休暇が取得できます。
　年1回、好きなタイミングで取得することができる自由度の高い休暇制度。
・育児休業：満3歳未満のお子さんを養育する場合、育児休業の取得が可能。

手当

通勤交通費手当（上限5万円／月）、テレワーク手当（上限2万円／月）、育児手当（上限5万円／月）、役職手当、サブスク手当

・通勤交通費手当（上限5万円／月）：共交通機関を使った通勤経路の定期代の実費相当額を支給。通勤経路の認定は、同社基準で行います。
　※テレワーク対象者は原則支給無し
　※ただし、業務指示におけえる出社時の交通費は会社が認める範囲で別途支給
・テレワーク手当（上限2万円／月）：条件有り
　※テレワーク対象となる社員（条件有り）に対し、月額2万円を支給
・育児手当（上限5万円／月）：扶養の子の保育料の半額を支給
・役職手当：役職に応じて支給
・サブスク手当（対象のサブスクを契約している場合、月額2千円を支給）