【プロジェクトマネージャー(PM)】株式会社システナの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #11580

主に、PL／PM候補として業務を担当していただきます。
要件定義・仕様策定～設計、製造、パートナーコントロール、プロジェクトマネジメントなどをお任せします。担当するのは主に、大手メーカーやエンドユーザーの直案件。AI／IoT／クラウド／ビックデータの先端開発や、交通・航空インフラにおける国家のプロジェクト等、幅広い案件があります。

＜ミッション／期待する役割・責任＞
プロジェクトのプロジェクトマネージャー(PM)または、プロジェクトリーダー(PL)を担当し、プロジェクトの立上げから、安全に確実に、本稼働まで導くことが求められます。

＜具体的な業務内容＞
■Web（Java / Swift / Kotlin / PHPなど）
・スマホの各種アプリ新規開発及び機能拡張、Eコマース関連システム開発支援
・キャッシュレス向けバックエンドシステム刷新
・業務系システム構築、5G関連のクラウドインフラ構築支援

■組込み(C / C++ / C#など)
・自動運転システム開発、次世代カーナビ開発、
・家庭用ゲーム機向け開発支援、ロボットのアプリケーション開発

【仕事の特色】
■就業環境
・プロジェクトの9割がエンドユーザーからの直請け案件（プライム）で、5～20名程度のチームで動きます。勤務場所は自社社内と顧客先が半々です。
・通信キャリアやメーカーとの付き合いも20年以上に渡るため、非常にリレーションが良く、裁量を持った仕事に携われます。

■キャリアパス
同社のキャリアパスは、一般的なPG→SE→PL→PMといったものではなく、大別すると以下のような3つのパスに分かれます。
・プロジェクトマネージャーとして、メンバーやプロジェクトを統括し、プロジェクトのQCDに責任を持つ役割
・スペシャリストとして高度な技術知識を持ち、新規技術の研究や導入、レベルの高い仕様書や設計書が書ける技術者としての役割
・ラインマネジメントとして、組織管理や運営ならびに売上、利益に責任を持つ役割
※個々の要望と経験に応じたキャリアマップの作成が可能

■評価制度
・同社は、社員2,250名中、開発系技術者が約1,300名、サービス系技術者が約650名。圧倒的な技術者集団の企業のため、技術者も正当に評価。評価に見合った処遇を受けられる制度と風土があります。
・公開された評価制度に従い、年功序列ではなく成果主義の人事制度になっています。
・評価を行う上司と共に期初に目標を作成。半期ごとに評価が行われており、本人にフィードバックされます。
・評価結果やその後の処遇は納得いただけるものとなっています。