パーソルキャリア株式会社

【BPR推進担当】RPA等による業務改善およびIT化推進

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • フレックス制
  • 自社サービスあり
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoC向け
  • 年俸制導入
年収
570~900万円
働き方
フルリモート
最寄り駅
大手町駅 (東京都)
職種
PMO

仕事内容について

■業務内容
<ミッション>
パーソルキャリアのBPR推進担当として、RPA等の各種ITソリューションを活用して業務改善を推進していただきます。パーソルキャリアのバック・ミドル部門を対象に、社員の業務の生産性・利便性向上を狙います。
IT投資では事業ITサービスへの投資が優先されるため、バック・ミドル部門の業務の多くは手作業のまま属人化している状況です。現場の課題に耳を傾け、あるべき業務プロセスを担当部門とともに検討し、ITを活用することでその状況を改善していただきます。
社内のBPR・RPA推進組織として、発足以来着実に実績を積み上げてきた部門です。高度化する社内の期待に合わせ、さらなる価値発揮が求められるフェーズに差し掛かっており、大きな活躍が望めるでしょう。

<業務概要>
・業務プロセス整理、As-Is、To-Be 業務分析、当該業務改善の目的や要求、RPAを中心としたITソリューションの選定と要件定義の実施
・PJT進捗等の管理、RPA等の実装やベンダ管理、リリース後の投資対効果(目的達成状況)の評価
・ITソリューションの管理/運用

【仕事の特色】
■部門概要
「事業成長に貢献するITサービスの提供」を掲げる情報システム部門。ITに強い事業の人材「BITA(Business IT Architect)」として、各事業部門内で事業運営に欠かせないITサービスを提供しています。変革期を経た今、事業貢献の最大化を目指し、各事業の企画部門と一体となり、より高度なIT化を推進すべく尽力しています。

同社はITを武器に業務プロセスを改善する組織を目指し、ITと事業の融合を進めてきました。2016年からは各事業にBITA組織の所属を切り替え、2017年からは内製組織を構築。企画・システム企画・構築と一体になった業務遂行の達成を目指し続けています。
今後はグループ全体のIT活用の高度化を先導・牽引していくべく、R&D組織・データサイエンティスト組織・社外のHR Tech企業とのチャレンジおよび、ITガバナンス・マネジメントの向上を進めていきます。

必須条件

■経験
・ITを手段としたBPR経験(プロセス整理や課題特定等の上流工程から携わった経験)

■マインド
・主体的に考え、周囲に積極的に意見を伝えられる方

この仕事で取り扱う技術

OS

Windows

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  • 募集要項

    募集職・職位
    • PMO
    業界
    • IT・通信
    • インターネット/ソフトウェア
    • サービス
    • 人材・教育
    歓迎要件

    ■経験
    ・ITプロジェクトを推進した経験がある方
    ・RPAにおけるロボシナリオ要件定義、開発、保守に関わった経験がある方

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    570~900万円 (給与形態:年俸制)

    ■賞与・昇給
    賞与:・年2回(6月・12月)※同社規定による
    ・年俸制の場合:支給無し
    昇給:昇給・昇格:年2回(4月・10月)※同社規定による

    ■募集職種の年収例

    ・裁量労働手当の場合:固定時間外手当と同様の30時間分を支給

    ■給与・評価等備考
    ・給与:職務の性質上、スキル・能力に応じて、内定オファー時に年俸を確定いたします。
    ・給与形態:半期年俸制

    予定勤務地
    東京23区内
    就業時間
    10:00~19:00  フレックスタイム制 
    就業時間備考
    ・就業時間:標準的な時間です。
    ・標準労働時間:1日8時間
    ・評価等級により、時間管理方法が異なります。
     ‐フレックスタイム制:1ヶ月単位
     ‐裁量労働制:専門型裁量労働制により、1日9.25時間働いたものとみなされます。
     裁量労働手当を固定時間外手当と同様の30時間分を支給いたします。
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    121日
    服装
    私服
    リモート
    ワーク

    フルリモート

    フレックス
    あり
    副業

    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    ・新規事業提案制度
    ・健康診断
    ・財形貯蓄制度
    ・慶弔見舞金制度
    ・ノー残業デー
    ・保養所(健康保険組合特典)
    ・みんなの部活

    <教育制度>
    ・社内研修制度

    <事業関連>
    ・表彰制度
    ・1on1

    ■福利厚生備考
    ・社内研修制度:新人研修/新卒フォローアップ研修、新任プレマネジメント研修/新任マネジメント研修、Compass、I-Next、未来義塾/未来志塾、国家資格 キャリアコンサルタント取得支援講座、PALMS、各事業部別研修

    休日休暇

    ■休日制度
    週休2日制(土・日)、祝、年末年始、年次有給休暇、夏季休暇(5日)、特別休暇、慶弔休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇、産前休暇、産後休暇、災害休暇、生理休暇

    ■休暇備考
    ・夏季休暇:事業部門別のカレンダーに準ずる
    ・育休取得率:90%以上

    手当

    交通費、時間外勤務手当(全額支給)、深夜勤務手当、休日勤務手当、リモートワーク手当

    ・交通費:ワークスタイルに応じて支給いたします(定期代、あるいは実費精算)。
    ・リモートワーク手当(対象者のみ):毎月3,000円支給
    ・入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給

    パーソルキャリア株式会社について

    設立年月日
    1989年06月01日
    代表者
    代表取締役社長 瀬野尾 裕
    資本金
    112,700万円
    従業員情報
    5,756名
    事業内容
    人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援サービスの提供

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