【プロジェクトマネージャー(PM)】One人事株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #11130

• プロジェクトマネージャー(PM)

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• ソフトウェア/人事・給与・労務システム
• サービス
• 飲食・旅行・レジャー・アミューズメント

＜経験＞
・就業管理システム開発・導入・運用などの経験者
・ORACLEやPL／SQLの経験

正社員

600～800万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（夏・冬）※個人業績により支給
昇給：年1回

■給与・評価等備考
・給与：経験・意欲・能力を考慮の上、話し合いにより決定いたします。

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
社友会、Thanks Card制度、企画提案報奨金制度、資格取得奨励制度（申請制）、書籍購入手当、
福利厚生制度（JOY LAND）加入

＜教育制度＞
集合研修（新卒）、OJT研修

・社友会：社内イベント（お花見やBBQ、納会等）など
・Thanks Card制度：半期に一回の表彰式で贈呈、10枚で1万円の金券と交換可能
・企画提案報奨金制度：10万円～50万円
・資格取得奨励制度：5千円～5万円／諸経費は全て会社負担（規定有り）
・福利厚生制度（JOY LAND）加入：ホテルや水族館、ディズニーランドなどが安くなります。
・集合研修（新卒）：メールマナーや電話応対、情報セキュリティ研修、コンプライアンス研修

■福利厚生備考
社内イベントや制度をさらに充実させ、社員がより働きやすい環境を目指す


クライアント先での常駐開発をしている社員が多い同社では、3～4ヶ月に一度の帰社日に加え、お花見やBBQ、納会など、社員間の交流を深める社内イベントが多く設けられています。また、年に2回、4月と10月に各々の目標を設定し、目標に対しての活躍や成果を元に各社員の等級を設定しています。客先常駐の社員も自社内開発の社員も同じ評価基準でに、現場でのマネジメントや教育が適切だったか、スケジュールに対して遅延無く開発できたかなど、現場リーダーからの客観的なフィードバックを元に評価を行っています。

同社のユニークな社内制度の1つである企画提案報奨金制度は、新企画を立案後、約半年間運用し、会社にとってメリットがあると認定された際には10～50万円の範囲で報奨金を得ることができる制度です。この制度を通して社員の自由な発想による新規事業案をボトムアップで吸い上げることを目的としています。
また、会社に貢献した社員へ社長と副社長から「Thanks Card」が贈られるThanks Card制度を導入しており、カードを5枚集めると1万円の商品券と交換することができます。

社員のキャリアップを支援する制度としては、資格取得奨励制度を設けて各資格取得の際の費用を5千円～5万円まで同社が負担しています。また、研修担当が半年に1回の頻度でマネジメント研修などを実施しており、今後は各社員のニーズに合わせて研修の頻度やバリエーションを増やしていく予定です。

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、産前産後休暇、夏季休暇、特別休暇、慶弔休暇、有給休暇

交通費（上限3万円／月）、時間外手当