株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社

【インフラエンジニア】北陸・東北/コンサルティングから設計、開発、運用の全工程

年収
350~700万円
雇用形態
正社員
最寄り駅
六本木駅 (東京都)

最終更新日:2021年08月05日

仕事内容について

主な業務は、クライアント(大手企業中心)向けのコンサルティング、設計、開発、運用の全工程です。
※ネットワーク/ストレージ/サーバー/DBなどの領域

<案件事例>
■ネットワーク、データーベース:各種サーバー構築/OracleDB構築/CRMデーターベース構築/開発環境基盤構築/工場内ネットワーク構築
■保守、運用:企業向け基幹システム運用支援/各種サーバー運用や保守/製品ヘルプデスク/ネットワーク監視
■Cisco機器を用いたネットワーク設計/構築、冗長化構成
■情報セキュリティシステムの開発及びサーバー構築
■大手顧客先の仮想化関連、クラウド関連、スマートフォン関連構築案件、LTE、SaaS、PaaS設計
■VMwareによる仮想化サーバー、Cisco UCSサーバー構築、VDI環境設計/構築、ストレージ設計/構築
※コンサルタント業務から構築、運用、メンテナンス、保守、障害対応まで幅広い領域の案件を扱います。

【仕事の特色】
<業界有数の案件保有数>
これまでの実績と企業情報が開示されており、そのことが、大手企業などたくさんの企業と信頼関係を築く要因となっています。クライアント業界や案件フェーズは多種多様です。果敢に取り組むことで、上流から下流までの工程やマネジメント、スペシャリストなど、自身のキャリアパスを実現させるチャンスが多数あります。

<就業環境>
■研修体制:トレンド技術研修やマネジメント研修など、100科目以上のメニューを受けられる自社の研修センターがあります。一人ひとりの目的に合ったスキルアップをしっかりサポート。社内でも先輩からのフォローが受けられます。意欲に応じて勉強に取り組め、成長できる環境か整っている職場です。
また、テクノプロ・ラーニングもあります。こちらでは、階層別/職能別/目的・課題別の研修プログラム200種以上を提供。従業員のスキルアップ・キャリアアップをサポートします。技術研修事業を手がけるグループ会社や外部提携などを活用し、社内プログラムではできていない分野・地域・要望の社員の多様なニーズに対応しています
※研修カリキュラム
『スタッフ』『初級・中級管理職』『中級・上級管理職』
・目的別・課題別:プレゼン、会議ファシリテーション、情報セキュリティ、コンプライアンス、メンタルヘルスなど
・階層別:キャリア入社導入研修、ビジネス文書、コミュニケーション、フォローアップ研修、PM研修
・職能別専門:各種専門技術研修(情報、電子、バイオなど)、各種業務知識研修(営業、採用、CDA)

■プロジェクトフォロー:担当者がエンジニア全員の残業時間や修業環境をチェックします。一定の水準を超えていると、クライアントに改善を要求。あらゆる面で(安全性、機能性、信頼性、効率性、保守性)管理をし、エンジニアをしっかり支えます。

■メンタルフォロー:定期的に技術リーダ一や産業医と面談を実施。業務報告ミーティングに社員サポートプログラムなど、気持ちの面からも就業をフォローしてくれます。全国の支店にエンジニア出身のオフィスマネージャーを配置し、小さなことでもすぐに相談できる環境が作られています。

■資格取得支援:毎月資格手当を支給(対象:86資格以上/取得月から3年間)

<その他>
就業形態:下記いずれかの就業形態となります。
・自社開発センターでの勤務(受託契約)
・クライアント企業での勤務(構内請負契約/派遣契約)
休日:年間休日123日(内、特別休暇7日含む)
時間外労働:あり(月14時間程度)
賞与:年2回(賞与査定:年2回)
配属手当:10000円~(一律支給)
決算賞与:支給する場合がございます。
(本人・会社業績、所属部署による/5年連続支給中)

必須条件

■経験
・エンジニア経験
・構築工程以上

■マインド
・成長意欲がある方
・コミュニケーションを図ることが好きな方
・主体的に物事を考えることができる方

この仕事で取り扱う技術

言語

SQL

開発ツール

VMware

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キャリアアドバイザーのおすすめポイント

募集要項

担当する工程
  • インフラ構築
募集職・職位
業界
  • IT・通信
  • SIer/ソフトウェア
歓迎要件

■知識
・何か業界に特化した業務知識

■マインド
・キャリアパスを描くことができている方
・チームで働くことにやりがいを感じられる方

雇用形態

正社員

想定年収

350~700万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:・賞与:年2回(賞与査定:年2回)
・決算賞与:支給する場合がございます。
 (本人・会社業績、所属部署による/5年連続支給中)
昇給:年1回

■給与・評価等備考
・給与:職種・経験・スキル等を考慮し、同社規定に従って決定いたします。
・残業手当:1分単位で全額支給。
・資格手当:取得してから3年間支給。

■手当
通勤交通費(全額支給)、残業手当、役職手当、赴任手当、資格手当、配属手当

予定勤務地
全国
就業時間
09:00~18:00 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
123日
服装
スーツ必須
福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
<福利厚生>
寮社宅制度(家族単身独身)、テクノプロ・グループ従業員持株会、
慶弔見舞金制度、退職金制度(エンジニアのみ)、財形貯蓄制度、
社内クラブサークル活動支援
退職金:有 確定拠出制度(選択制積立金)

<社宅関係>
引越費補助制度、帰省旅費補助、初期費(敷礼金)全額会社負担、
借り上げ社宅制度(独身・単身…2万円、家族2名まで…2.5万円、
家族3名以上…3万円+光熱費 ※個人負担額)

<教育制度>
グループ研修施設の使用(テクノプロ・ラーニング)、
通信教育、技術セミナー参加

<補助制度>
資格試験受験料補助、技術セミナー受講補助、
通信教育受講補助、図書購入補助

株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社の事業内容

【設立】1995年8月
【代表者】代表取締役 浅井 功一郎
【資本金】1億100万
【売上高】140億円(2017年6月期)
【従業員数】2,453名(2017年6月末現在)
【事業内容】ビジネスアプリケーション、運用、クラウド技術における技術開発分野や商品開発分野への技術サービス
【平均残業時間】25時間(2016年度実績)
<企業コンセプト>
私たちテクノプロ・IT社は、ソフトウェアの総合アウトソーシングカンパニーとしてあらゆるニーズにお応えしています。

<経営理念>
IT事業のトータルサポートを通じ、お客様のビジネス推進に貢献します。

<拠点>
本社、23拠点 (2017年10月現在)、開発センター:8ヶ所 (2017年6月現在)

<年収例>
720万円/マネージャー(38歳:入社10年目):月給46万円+賞与
514万円/リーダー/32歳:入社7年目/月給32万5000円+賞与
450万円/サブリーダー/27歳:入社5年目/月給28万円+賞与

<参考:ブログ>
テクノプロ Do 集まれ。最高の技術人:https://www.technopro-do.com/

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