パーソルキャリア株式会社

【C#開発エンジニア】「doda Recruiters」を担当/システム開発全般

年収
500~900万円
雇用形態
正社員
最寄り駅
大手町駅 (東京都)

最終更新日:2021年05月18日

仕事内容について

主な業務はdoda Recruitersの開発です。内製開発チームのため、リードクラス含めて手を動かして開発に従事していただきます。

<具体的な業務内容>
・システム開発全般(要件定義:方式設計等/設計からリリースまで一連の作業)
・開発メンバーの設計、ソースコード等各種成果物レビューの実施
・システムアーキテクチャの改善活動
・開発プロセス改善(手作業を廃止し自動化の推進、開発標準化の推進)

<doda Recruitersについて>
dodaの持つ日本でも有数のdodaスカウト会員データベース(約189万人※)に企業が直接アクセスし、転職希望者の登録情報(現職種、スキル、居住地、年収など)を確認した上で、直接スカウトメールが送れるサービスです。※2020年6月末時点の累計会員登録数

【仕事の特色】
■魅力/特徴
HRに特化して幅広いサービスを展開する同社。既存、新規サービスのHRにおける多彩なサービス展開を行っており、多くの人に影響を与える社会貢献性の高いサービスの開発に携わっている実感が持てるでしょう。変革期にある組織の中、コアメンバーとして成長期を盛り上げていけます。外部ベンダーへの委託メインから、迅速に事業に取り組める体制を作るため、今後も組織の拡大を積極的に実施する方針です。課題解決に向け、ご自身の影響力を発揮していただける環境です。dodaは長い歴史があるサービスのため、蓄積された情報が詰まったレガシーなシステムを扱います。また、複数の事業部門の要望が複数あり、ユーザー視点に欠けているページもあるなど、課題もある中、経験を積むことで成長に繋げたい方にはやりがいを感じられるでしょう。

プロダクト、エンジニア職向け人事制度の導入:市場水準を考慮した報酬レンジの設定や、職種特性に適した評価基準や労働時間の管理方法を導入。
フレックスタイム制の導入やリモートワーク推進:効率的な勤務時間の差配を自身の裁量で動ける。(運用は部門毎に異なります)

必須条件

<経験・スキル>
・C#またはJavaを用いた開発経験
・仕様が固まっていなくてもストレスなく開発ができる方

<仕事のマインド>
・ゼロイチでのサービス開発を行い方
・主体的に考え、周囲に積極的に意見を伝えられる方 
・最新技術に興味を持ち、継続的に自己研鑽されている方

この仕事で取り扱う技術

フレームワーク

React

クラウド

AWS

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キャリアアドバイザーのおすすめポイント

募集要項

業界
  • IT・通信
  • インターネット
  • サービス
  • 人材・教育
歓迎要件

<経験>
・HTML5、Javascript(TypeScript)、Web APIの開発経験
・Javascriptフレームワーク(React.js等)を用いたフロントエンドの開発経験
・バッチの開発経験
・NUnit等によるテストコードの作成、Seleniumなどを使ったテスト自動化経験
・AWS(CloudFront、ELB、ElastiCache、RDS)等クラウド環境の利用、構築経験
・スクラム開発経験

雇用形態

正社員

想定年収

500~900万円 (給与形態:年俸制)

■賞与・昇給
賞与:・年2回(6月・12月)※同社規定による
・年俸制の場合:支給無し
昇給:年2回(4月・10月)※同社規定による

■募集職種の年収例

・裁量労働手当の場合:固定時間外手当と同様の30時間分を支給

■給与・評価等備考
・給与:職務の性質上、スキル・能力に応じて、内定オファー時に年俸を確定いたします。
・給与形態:半期年俸制

■手当
通勤手当(同社規定による)、時間外勤務手当(全額支給)、深夜勤務手当、休日勤務手当

予定勤務地
東京23区内
就業時間
10:00~19:00  フレックスタイム制 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
126日
服装
私服
福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
パーソルキャリア株式会社の福利厚生は、チャレンジするマインドに加え、様々なライフイベントを迎えても多面的な活躍ができるように制定されています。「FLASH」という、同社独自の新しい人事制度で、育児や介護による休暇申請をする社員が増加傾向にあり、仕事と私生活の両立を図れる環境に献身的です。また、持続的成長を後押しし、長く活躍できる職場づくりに尽力されています。

■育児や介護
「育児時短勤務」や「介護時短勤務期間」では期限内で時短勤務を可能としています。

■スキルアップ
最長1年間の時短勤務、もしくは2年間の休業を可能とし、業務に繋がるスキルアップのための通学や留学を認めています。

■アクティビティ
社員同士の交流を深めることや、リフレッシュすることに時間を使うことで業務効率化を図っています。対象者要件を満たせば、時短勤務やリフレッシュ休暇を取得することが可能です。

■社会活動
ボランティアや地域活動に積極的な社員をサポートするための休暇制度が制定されています。

■健康
ケガや病気で休暇が必要になった社員には、休暇をはじめ、在宅ワークを認めています。生産性が向上するようであれば、状況に応じて期間を伸ばすことが可能です。

パーソルキャリア株式会社の事業内容

経営課題を解決したい法人のお客様と、個人のお客様を多様な形で結ぶことにより、お客様を成長へと導く人材ソリューション事業を展開しています。 【事業内容】・人材紹介事業:業界を問わず、社員領域の人材紹介サービスを展開・転職メディア事業:転職サイトのDODAや転職フェア・イベントの企画立案と運営。ダイレクトソーシングサービスの展開・アルバイト・パート事業:情報誌・「障がい者雇用支援事業」「官公庁事業」「新卒事業」等と、「人と組織」に関わるサービスを多数展開しており、社会が抱える雇用課題を解決しています。

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