【幹部候補】株式会社クーリエの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #103481

株式会社クーリエ

【VPoE】介護×IT／事業成長貢献／開発組織拡大／リモート可

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • 外国語を活かす
  • BtoC向け
  • BtoB向け
年収
800～1,500万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
東京駅 (東京都)
職種
幹部候補
言語
PHP Go JavaScript HTML Sass TypeScript
DB
MySQL Amazon Aurora Amazon ElastiCache
クラウド
AWS AWS Lambda AWS RDS Firebase

仕事内容について

■業務の概要
VPoE（Vice President of Engineering）として、開発組織のパフォーマンスを定量的に可視化し、エンジニアへの組織・事業ミッションの落とし込みを行います。また、CDO（Chief Digital Officer）をはじめとした経営陣と共に、全社のエンジニアリングについて意思決定を行い、事業成長を推進します。

■具体的な内容
・経営の意思決定を促進するための技術・組織戦略の立案と実行
・中期的な視点から、開発組織における生産性の最大化を目指し「事業」を拡大するチームの構築
・開発組織の永続的な成長を実現するため、チームビルディングとリーダー候補の育成
・生産性と生産価値（アウトプット、アウトカム）の可視化と最大化
・エンジニアサイドとビジネスサイドの共通言語を生み出し、事業目標の達成を推進
・開発効率に関わる仕様や実装に関する効果的なドキュメント化とドキュメント文化の形成
・自社の開発組織の魅力を社外に伝えるための広報活動

【仕事の特色】
VPoEとはどんな役割か

■ミッション
エンジニアの採用、育成、評価、そして組織全体のマネジメントに責任を持っていただきます。技術戦略を主導するCTO（最高技術責任者）と連携し、開発チームが円滑に機能し、能力を最大限に発揮できる環境を整備することにあります。開発組織のエンゲージメントを高め、事業成長を加速させるために、一人ひとりのエンジニアが成長実感を持てる環境をつくり、組織や事業に対して積極的な関わりを持てる組織体制を構築することがミッションです。

■募集背景
私たちは「テクノロジーによって新しい価値を創造し、一人ひとりのより良い未来をつくる」というミッションのもと、介護領域でプラットフォームビジネスを展開しています。
2011年にローンチした介護施設検索サイトは、月間1,200万PVと300万人のユニークカスタマーがアクセスする業界トップクラスのサービスに成長しました。非連続な成長を実現するために、介護領域におけるHR領域の求人サービスや、介護福祉士の国家試験対策サービスも立ち上げております。サービスの認知度向上のために、2021年1月にはテレビCMを放映し、クライアントやお客様からの問い合わせも日々増えています。
私たちのサービスに関わる全てのステークホルダーの課題を「テクノロジーを活用した情報の最適化」によって解決することにとどまらず、新しい生活の在り方をクーリエが主導的に創造しステークホルダーに展開する、プラットフォームとして新たな成長フェーズにある今、VPoEの立場から開発現場を主導し、事業の成長と共にエンジニアの成長を促進していただける方を募集します。
・エンジニア組織の設計から採用、育成、生産性向上など、エンジニア領域における開発パフォーマンスの最大化と持続的に高品質かつ高スピードな開発を実現するための環境整備を主導いただきます。
・開発メンバーのパフォーマンスやリソースのモニタリングを行い、最適なアサインメントや工数管理、課題の整理を行い、生産性の高い開発組織を実現します。
・ビジネスやサービスの成長と共に、複雑かつ難易度が高いプロダクトの開発にも果敢にチャレンジし、クーリエ全体がプラットフォーマーとして競争力を高めて頂きます。

■ VPoEのやりがい
当社はプラットフォーマーとして自社でサービスとプロダクトの開発を行い、スタートアップ成長企業としてビジネスを拡大しています。VPoEとして当社に参加することで、スタートアップとしてのビジネスダイナミズムや、マネジメントとのダイレクトなコミュニケーションによる迅速な意思決定、プロダクトとサービスを横断的に管理する等、エンジニアチームをリードする立場として最適な環境にあります。当社では、DevOpsおよびアジャイル型開発を実施・推進しています。部門間のサイロ化を防ぎ、開発と運用のスムーズな連携やCD（継続的デプロイ）を行うことで、高いビジネス価値を提供しています。変化の多い市場の中で、ユーザーへのバリューを最大化するために、アジャイル型の開発手法を用いて、要件の立案から実行・検証までをデイリー単位で回すことで、各プロジェクト内における短期間の開発サイクル（イテレーション）を実現しています。最新の技術スタックを活用し、常に革新的なサービス開発に挑戦できる環境があります。

■必須言語・レベル
・フロントエンド：HTML / Sass / JavaScript（TypeScript） / React / webpack
・モバイルアプリ：React Native / Firebase
・サーバーサイド：PHP（Laravel / FuelPHP）、一部Goを導入
・サーバ環境：AWS（EC2 / S3 / RDS / ElastiCache/ Elasticsearch、Lambda等）
・データベース：Aurora (MySQL)/Redshift/BigQuery
・プロジェクト管理：Redmine / GitLab
・コミュニケーションツール：Slack / Chatwork
・BIツール：Tableau

【仕事内容（変更の範囲）】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

必須条件

■必須スキル・経験
・20名～50名以上の規模での開発組織マネジメント、組織開発経験
・CTO、VPoE、エンジニアリングマネージャー、テックリードなどの開発組織リード経験
・事業成長から逆算した開発組織の拡大・最適化や改善に取り組んだ経験
・開発チームの体制構築（採用・育成・アサインメントなど）の経験
・当社のバリューへ共感し、チームへの浸透を推進できる方

■VPoEに向いている人
・リーダーシップとフォロワーシップの両面を持ち合わせている方
・感情的にならず、誠実で正直なコミュニケーションを取れる方
・読み手を意識してドキュメントを作成できる方
・常に現状に疑問を持ち自身や組織、仕組みをより良く改善する姿勢を持っている方
・事業に興味を持ち、エンジニアリングは手段であることを理解している方
・評論家のような姿勢ではなく、自らが率先して行う当事者意識を持った方
・個人での問題解決、目標達成よりも、チームでの問題解決や目標達成を重視できる方
・自ら成長目標を設定し自己研鑽を続けている方

歓迎要件

・大規模Webアプリケーションにおける設計・開発・実装の実務経験
・DevOpsを推進し、各種プラクティス（コーディング、コードレビュー、CI/CDなど）を活用した経験
・技術広報や開発組織におけるカルチャーの醸成をリードした経験
・エンジニア評価制度の策定経験
・再現性の高いプロセスのオートメーション化やフローの削減を行った経験
・データに基づく帰納的アプローチと、インサイトからの演繹的アプローチを組み合わせた価値創造経験
・長期的な視野に立った設計思想で、技術的負債の返済と新しい価値創出を両立した経験

想定年収

800～1,500万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回
※業績、本人への評価により、年2回支給することがあります
昇給：給与改定：年2回

■募集職種の年収例

想定理論年収（残業手当を含む月給12か月分+賞与年2回分）1200~2000万
※経験スキルに応じて決定

無料

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募集要項

募集職・職位
  • 幹部候補
業界
  • IT・通信
  • インターネット
  • メディア・エンターテイメント
  • 広告・デザイン・イベント
  • サービス
  • 医療･福祉
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都※選考の過程で配属地についてご相談をさせていただく予定です。
予定勤務地
(変更の範囲)
リモート勤務を命じることがある
就業時間
09:00～18:00 
平均残業時間
30時間以上
年間休日
125日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
・新規事業提案制度
・ナレッジ共有勉強会
・書籍購入代補助
・恵比寿ガーデンプレイス内の飲食店・ヘアサロンなどの割引特典あり
・リフレッシュスペースあり
・髪型・服装・ネイル自由
・ミニオフィスコンビニあり

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
・シフト制
・年間休日125日以上
・年末年始休暇
・夏季休暇
・ゴールデンウィーク
・シルバーウィーク
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後/育児休暇（実績あり）

■休暇備考
・年間休日：125日以上

手当

交通費、家賃補助

・交通費：全額支給
・家賃補助：月2万円／ご自宅の最寄り駅が恵比寿駅より2駅以内の方に限る

選考場所

本社、オンライン

検査・試験

適性試験、リファレンスチェック

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

選考：面接回数2回（カジュアル面談からのスタートも可）、適性試験（内定前にリファレンスチェックを実施する場合があります）

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株式会社クーリエが募集している求人・転職・採用情報

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株式会社クーリエについて

設立年月日
2011年04月01日
代表者
代表取締役　安田 大作
企業HP
http://www.courier.jpn.com/
従業員情報
240名
事業内容
・ヘルスケア領域プラットフォーム
・メディア＆ソリューション（集客・採用・経営支援）
・デジタルマーケティング
・サービスデザイン
・AIデータサイエンス
・Webサービス/アプリ/SaaS

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