【インフラエンジニア】株式会社システナの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #10338

株式会社システナ

【インフラエンジニア】プライム市場上場のSIer／最大手企業とのプライム取引9割

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 自社サービスあり
  • 30代活躍中
  • 上流工程の仕事
  • BtoB向け
年収
400～800万円
最寄り駅
中津駅 (大阪府)
職種
インフラエンジニア

仕事内容について

インフラエンジニアとして、以下の業務をご担当いただきます。

＜具体的な業務内容＞
仮想化環境の構築、基盤（ハード・OS・ストレージ）運用機能を共通基盤として提供することを目的にご活躍いただきます。始めはメンバーとして顧客折衝、SIベンダーとの協業開発・維持などを含めて担当いただき、将来的にリーダー、プロジェクトマネージメントを目指していただくポジションです。
案件の9割がエンドユーザーからの直請案件で、インフラ環境、セキュリティソリューションの設計・構築など基幹部分にも携わっていただきます。
将来的には最大10名規模（5名～10名）のチームでのプロジェクトを進行いただく予定です。

【仕事の特色】
＜魅力＞
■多業界の最大手企業・海外企業とのプライム取引が9割以上。独立系SIの強みであるどの業界にも依存しない安定成長を実現（130%成長）
同社は、ITライフサイクルのすべてのサービスをワンストップで提供できる点が強みです。どんなニーズに対してもサービス提供を可能にしています（海外比率拡大、プライム比率90%以上、顧客からのリピート率90%以上）。
また、同社は最新技術への投資も積極的に実施。次世代OSやウェアラブル、最新のWebアプリケーション開発など多岐にわたります。

必須条件

・インフラエンジニアとしてのご経験をお持ちの方（サーバ／ネットワーク設計もしくは構築経験をお持ちの方）

・柔軟なコミュニケーションが取れる方

歓迎要件

・上流工程に挑戦したい方
・大規模な案件のPL／PMを目指したい方
・一つのサービスだけではなく、総合的／複合的なシステムのソリューション提供、提案をしていきたい方
・最新技術に携わりたい方
・安定企業で長期的に就業をしたい方
・教育制度が充実しておりスキルアップを目指している方

想定年収

400～800万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6・12月）
昇給：年1回（4月）

■給与・評価等備考
・給与：経験・能力・前職給与等を踏まえて決定いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • インフラエンジニア
業界
  • IT・通信
  • インターネット/ソフトウェア/SIer/クラウドサービス
雇用形態

正社員

評価制度
業務に関わるスキルや生産性、プロセスについて定めた評価基準によって公平に評価を行い、それに基づいて報酬や昇進・昇格が決まります。業務に関わらない要素（学歴／学校、年齢、在籍年数、新卒／中途、性別等）による評価や給与の差はありません。 仕事を適正に評価をしてもらいたいという方には最適な環境です。
予定勤務地
大阪府大阪市北区
就業時間
09:00～18:00 
就業時間備考
・所定労働時間：8時間
・休憩時間：12時00分～13時00分
・技術者平均稼働時間：190h／月
・平均残業時間：月30～35時間
※プロジェクトによって差はあり、フェーズによっても変動します。
平均残業時間
30時間以上
年間休日
125日
服装
スーツ必須
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
自己啓発支援制度、確定拠出年金、社員持株会、社員貸付金、財形貯蓄、
ストックオプション、長期収入サポート保険、チューター・チューティー制度、
健康診断（年1回）、健康相談サービス、提携保養施設（軽井沢・熱海）、
提携割引（スーツ・眼鏡）、振替休日制度、勤務間インターバル制度、
各種部活動・サークル活動、災害時家族安否確認システム、
奨学金返済支援制度（新卒）、独身寮（新卒）、引越支援金（新卒）

＜教育制度＞
技術研修、マネジメント研修、ヒューマンスキル研修、中堅社員研修、新人研修（新卒）

■福利厚生備考
・自己啓発支援制度：業務に必要なスキル向上を支援する目的で、対象となる資格を取得した際に、「受験料＋資格手当金」を支給。
・チューター・チューティー制度：新入社員が配属されてから一人に対し年次の近い先輩が一人ついてサポートする制度。
・奨学金返済支援制度（新卒）：奨学金返済支援金として最大300万円までの範囲で、奨学金の残高を上限として支給。
　支給開始時期は入社2年後からですが、入社時から利用できる寮や家賃補助制度と組み合わせることで新入社員の入社後の負担を長期的に軽減することができます。
　退職後も支給済みの当支援金の同社への返還は不要。

・中堅社員研修：技術研修、業務研修、2年目研修、CS研修、初級リーダー研修、資格取得研修、各種ヒューマンスキル研修、SE研修、マネジメント研修。
・新人研修（新卒）：単に知識を学ぶものではなく、仕事をしていく上で発生する様々な課題を解決する力を身に付ける研修。

試用期間
3ヶ月（給与・待遇に変更はございません）
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、生理休暇、特別休暇

■休暇備考
・年間休日： 日数は目安の数値となります。
・特別休暇：結婚、産前、産後、配偶者出産、育児、未就学児看護、介護、忌引等

手当

通勤手当（上限5万円／月）、残業手当、役職手当、資格手当、住宅手当

株式会社システナについて

設立年月日
1983年03月01日
代表者
代表取締役社長　三浦 賢治
資本金
151,375万円
企業HP
http://www.systena.co.jp/
従業員情報
4,267名
事業内容
・ソリューションデザイン事業
・フレームワークデザイン事業
・ITサービス事業
・ソリューション営業
・クラウド事業

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職種の説明

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