【セキュリティエンジニア】株式会社日立システムズエンジニアリングサービスの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #103324

株式会社日立システムズエンジニアリングサービス

【セキュリティアナリスト】セキュリティアナリスト／SOC運用／日立グループ／キャリアパス充実／研修充実

  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
  • 年俸制導入
年収
500～750万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
東京駅 (東京都)
職種
セキュリティエンジニア

仕事内容について

日立システムズで運営するセキュリティオペレーションセンタ(SOC)においてアナリストとしてセキュリティインシデントのトリアージから分析までの業務

＜業務詳細＞
・オペレータと連携したインシデント対応
・NDR、EDR、EPPのアラート分析対応
・上位アナリストと連携したインシデント対策対応

【仕事の特色】
＜業務の魅力＞
日立グループや産業系など多様なユーザ様のセキュリティ監視を通じてアナリストとして業務対応をいただきます。
また、ユーザ様の監視環境のオンボーディングや監視設計、運用設計などの機会もあることからアナリストとしての成長だけでなく、セキュリティSIやセキュリティSEとしての活躍の場を広げていくことも可能です。

＜キャリアパス＞
・幅広い育成プログラムを通じて入社後も得意な事項を伸ばすだけでなく、新たなことにチャレンジすることが可能です。
・セキュリティエンジニアとしてだけでなく、多様なセキュリティ業務の対応を行っており、セキュリティアナリスト、セキュリティアセッサとして活躍の場を広げていくための成長の機会をご提供できます。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

必須条件

・SOC関連業務に1年以上携わったことがある方、または、ネットワーク・セキュリティ関連業務に2年以上携わったことがある方
・ネットワーク機器(ファイアウォール、UTM含む)・EPP、EDRの知識をお持ちの方

・チャレンジ精神にあふれ、積極的に行動できる方
・お客様とのコミュニケーションを楽しめる方
・継続的に新しい技術や知見を習得できる方
・セキュリティを通じてお客様の課題解決に取り組みたい方

＜キャリア志向＞
・セキュリティアナリストとしてのスキルの伸ばしたい方
・プロジェクトマネージャとしてプロジェクト推進をしたい方

歓迎要件

・IT資格を保有している方（情報セキュリティマネジメント、基本情報技術者、CCNA 等）
・プロジェクトリーダーとしてプロジェクトを牽引した経験のある方

想定年収

500～750万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：給与改定：年1回

■募集職種の年収例

・想定年収＝〔基本給×12カ月〕＋〔賞与×2回〕＋〔残業代20.8h×12カ月〕
・残業代：実績に応じて1分単位で支給。想定年収の20.8h月は、23年度全社残業平均にて試算。

■給与・評価等備考
・給与：経験、能力に応じて決定いたします。
・年収：選考を通じて上下する可能性があります。
・月給：固定手当を含めた表記です。

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募集要項

募集職・職位
  • セキュリティエンジニア
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア/SIer/基幹業務システム
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜日立グループサイト＞東京都内　※選考の過程で配属地についてご相談をさせていただく予定です。
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める場所 (在宅勤務およびサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)
就業時間
09:00～17:30  フレックスタイム制 コアタイム10:30～15:00
就業時間備考
シフト勤務（土日含む、原則週5日）※1ヶ月単位でシフトが決まります。
1. 9:00～17:30
2. 14:00～22:30
3. 22:30～9:00
※時短勤務可
※夜勤有（月8程度）
※シフト勤務のため、シフト時間帯により取得できる時間帯が異なります。
平均残業時間
10~30時間
年間休日
126日
服装
スーツ必須
リモート
ワーク

一部リモート

原則出社

フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 住宅手当 / 家族手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
・各種団体保険
・財形貯蓄
・カフェテリアプラン
・フレックスタイム制度
・サテライトオフィス
・在宅勤務制度

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
土日祝日休み、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、不妊治療休暇

■休暇備考
・夏期休暇：5日（年休による時期選択制）
・年末年始休暇：12月31日～1月3日（前後に特別休日、一斉年休を設定して長期休暇となるように毎年勤務カレンダーを設定）
・育児休暇：子どもが小学校1年修了時の3月31日までの通算3年間を限度として、必要な期間に休暇を取得することが可能です（法律上は最長２歳まで）
・介護休暇：2週間以上の介護もしくは、介護に順ずる看護のために1事由につき、通算1年以内の休暇を取得することが可能です
・リフレッシュ休暇：勤続年数に応じて5日間（10･15･20･30･35･40年）、10日間(25年)の休暇を取得することが可能です
・不妊治療休暇：配偶者または同性パートナーを有し、不妊治療のために通算1年以内の必要な期間に取得することが可能です

手当

子ども・介護等支援手当、住宅手当、独身寮

・子ども・介護等支援手当
　扶養親族1名につき月額16,600円を支給
　会社が認める扶養親族に対して、人数の上限を設けず支給します。
・住宅手当制度
単身：賃貸借住宅家賃×50%※ 　限度額：地域に応じて21,500～31,500円
世帯：賃貸借住宅家賃×50%※ 　限度額：地域に応じて42,500～62,500円
<支給期間>
　　単身：実年齢34歳到達の年度末まで
　　世帯：実年齢40歳到達の月末まで
・独身寮
<入寮期間>
　実年30歳到達の年度末まで
<使用料月額>
　12,000円

選考場所

本社、オンライン※最終面接のみ対面にて実施

検査・試験

実施される可能性がございます

提出書類

履歴書、職務経歴書

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株式会社日立システムズエンジニアリングサービスについて

設立年月日
1970年03月17日
代表者
代表取締役 取締役社長　寺尾 浩俊
資本金
25,000万円
企業HP
https://www.hitachi-systems-es.co.jp/
従業員情報
1,959名
事業内容
株式会社日立システムズエンジニアリングサービスは、「企画・開発」から「構築」、「運用・保守」に至るITシステムの全工程を一気通貫でサポートすることで、お客様のビジネスの持続的な成長と社会課題の解決に貢献しています。

1. システムインテグレーション（構築・開発）
お客様のビジネス課題に対し、最新技術を活用した最適なITシステムを提案・実現します。

システム開発・企画: 経営課題解決に向けたIT戦略策定や、AI・IoTといった先進技術を用いたシステムの企画・開発を支援します。

プラットフォーム構築: AWS、Azureなどのクラウド環境への移行（モダナイズ）を推進。仮想化技術やコンテナ技術を活用し、高セキュリティかつ高効率なITインフラ基盤を設計・構築します。

2. ITマネージドサービス（運用・保守）
構築したシステムが常に安定稼働し、計画目標を達成し続けるための継続的なサポートを提供します。

システム運用・監視: データセンター運用、24時間365日体制のリモート監視、定期的な保守を実施し、ミッションクリティカルなシステムの安定稼働を保証します。

現場起点の改善サイクル: 運用・保守の現場でお客様と密接に連携し、利用状況から課題を抽出。その知見を設計・開発フェーズにフィードバックすることで、継続的なシステム改善と価値向上を実現するITサービスマネジメントを実践しています。

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職種の説明

セキュリテイエンジニアは、サーバをスパイウェアやコンピュータウィルスなどの脅威から守るため、情報セキュリティ対策を考えたネットワークの設計や運用・管理を担う職種です。セキュリティに関するレベルは年々高くなっており、高度な専門知識を持つセキュリテイエンジニアは、現在注目を集めている職種の1つといえます。セキュリティエンジニアへの転職を考えているエンジニアの方、まずはお気軽にご相談ください。


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