【社内SE】株式会社スタッフサービス・ホールディングスの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #103065

株式会社スタッフサービス・ホールディングス

【セキュリティエンジニア】情報セキュリティ管理／個人情報管理／プライバシーマーク／テレワーク可能／年間休日125日

  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoB向け
年収
557～613万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
秋葉原駅 (東京都)
職種
社内SE

仕事内容について

スタッフサービスグループ内の情報セキュリティ、個人情報管理に関する業務全般
（※システムセキュリティに関することを除く）

■セキュリティに関する規程・ルールの整備、グループ内への周知・徹底
■セキュリティ案件に関する審査、確認など
　（業務委託、SaaS・システム・アプリ利用、業務フロー変更など）
■プライバシーマーク事務局
　（グループ内2社の認定更新、維持管理）
■業務システムのID管理、マネジメント
■インシデント対応訓練、メール攻撃訓練の実施
■従業員や派遣スタッフへのセキュリティ教育の企画、実行
■情報セキュリティや個人情報に関する社内監査、ログ監査
■セキュリティ事故、インシデントへの対応

※スタッフサービス・ホールディングスの直接の親会社はオランダのRGF Staffingとなります。また、リクルートグループ内のグローバル派遣SBUに所属しております。そのため、グローバル観点でのセキュリティレベルを求められることも多く、そのような視点で業務に携わっていただくこともあります。

【仕事の特色】
＜募集背景＞
総合人材サービス業であるスタッフサービスグループでは、日々、大量の個人情報を取り扱っています。昨今のAI活用やDX推進など、最新のIT技術の導入などにより、情報セキュリティの重要性が更に高まっています。
そのような状況の中、情報セキュリティレベルを維持・向上すると同時に、AI活用やDX推進などの新しい技術導入をサポートしていくためのセキュリティ人材を増員し、体制強化を計画しています。

＜得られるご経験／キャリアステップ＞
情報セキュリティや個人情報・プライバシーに関する法律、プライバシーマークやISMSなどの認証関連業務の経験などが得られます。
AIやDXに関する最新の動向や利活用にも関わり、人材業界・派遣業界の知見も得られます。

＜部門のミッション＞
スタッフサービスグループ全体の情報セキュリティ、個人情報管理に関する施策の立案と実行を担っています。
派遣スタッフやクライアント、従業員等のステークホルダーから信頼していただけるセキュリティ基準を担保しつつ、DXの推進、最新のIT技術の導入、業務効率の向上等を通じて事業に貢献していきます。
また、中期経営目標にも掲げられている「進化の戦略：テクノロジーの活用」をセキュリティ面で支援していきます。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める全ての業務

必須条件

・情報システム部門で、システム開発や設計・プロジェクト管理、もしくは、インフラやネットワーク管理などに従事したご経験がある方で、情報セキュリティ面に興味、関心がある方
　または
・情報セキュリティや個人情報管理に関する知識、業務経験のある方

・論理的思考ができる方
・課題を解決することが好きな方
・人材サービス関連業界のご経験（尚可）

スタッフサービスグループ内のほぼ全ての部署及び、経営ボードとのコミュニケーションも発生するため、コミュニケーション力が高く、様々な立場の方と物おじせず対応いただける方を求めています。

想定年収

557～613万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）※年収に含む
昇給：年1回

■募集職種の年収例

・想定年収：月25H残業した場合の残業代含む経験・スキルを考慮の上、お任せする職務により決定
※経験・スキルを考慮の上、お任せする職務により決定

■給与・評価等備考
・給与：経験・スキルを考慮の上、お任せする職務により決定いたします。
・想定年収：月給、賞与が含まれます。

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募集要項

募集職・職位
  • 社内SE
業界
  • IT・通信
  • 基幹業務システム
  • サービス
  • 人材･教育
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都千代田区神田練塀町85番地　ＪＥＢＬ秋葉原スクエア
予定勤務地
(変更の範囲)
全事業所および会社の定める場所
就業時間
09:00～17:30  フレックスタイム制 
就業時間備考
・標準労働7.5時間/フレキシブルタイム7:00〜22:00
・月間残業時間20時間程度
平均残業時間
10~30時間
年間休日
125日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

フレックス
あり
副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
退職金制度、社員持株会、EAP、産休・育休制度（育児短時間勤務制度、所定時間外労働の免除、法定時間外労働の制限、子の看護休暇制度）、キャリア開発制度（キャリア自己申告制度、社内公募制度、資格取得奨励制度）

＜教育制度＞
新入社員研修、入社後フォローアップ研修、若手リーダーシップ研修、管理職研修、
職種別スキル開発研修、手挙げ制e―ラーニング、リーガルライセンス、メンター制度

＜事業関連＞
永年勤続表彰

■福利厚生備考
・育児短時間勤務制度：7時00分から22時00分の範囲内で、労働時間を6時間、6時間30分、7時間のいずれから選択可能。
・所定時間外労働の免除：7時間30分の労働時間を越える残業が免除。
・法定時間外労働の制限：対象者：入社1年以上の従業員で小学校就学前の子を養育する従業員。
　1ヶ月について24時間、1年について150時間を超える残業が免除。
・子の看護休暇制度：対象者：入社6ヶ月以上の従業員で小学校就学前の子を養育する従業員。
　子の負傷、疾病の世話をおこなうために、年次有給休暇とは別に年間5日間。
　※小学校就学前の子が2人以上いる場合は10日

・新入社員研修：入社後1ヶ月間。
　集合研修およびOJTにて、社会人としての心構えやマナー、会社理解、仕事の進め方など。
・リーガルライセンス：従業員全員が人材派遣ビジネスに関わる者として労働関係法令に関する一定以上の知識を備えられるようにすること、また、さらに強化することを目的として年一回実施するテスト。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日・祝）、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休業

■休暇備考
・年間休日：125日（閏年は126日）
・産前・産後休暇：産前6週　産後8週。
・育児休業：子の満1歳の誕生日の前日まで。
　次の場合は、申請により、最長子が2歳の誕生日前日まで延長可能
　（保育所などにおける保育の実施が行われないなど）

手当

通勤交通費（上限3万円／月）、超過時間外手当、単身赴任手当

選考場所

オンライン、本社

検査・試験

SPI

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

▼書類選考・SPI
▼面接（2回予定）
▼内定

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株式会社スタッフサービス・ホールディングスについて

設立年月日
1990年02月28日
代表者
代表取締役社長　阪本 耕治
資本金
50,000万円
企業HP
https://www.staffservice.co.jp/
従業員情報
4,229名
事業内容
スタッフサービスグループの経営管理、およびそれに付帯する業務

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職種の説明

社内SEと一言で言っても、企業の業種や規模により仕事内容は異なります。IT企画を行う社内の情報システム部門や、自社サイトにおけるシステム開発を行うなど、ポジションや業務は多岐にわたります。 共通して言えるのは、自社における活動に対し自主的に参加できるという部分であり、企業の情報化や成長に長い目で関われるのが魅力です。 社内SEの求人をお探しの方は、レバテックキャリアにご相談ください。


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