【セールスエンジニア】SB C&S株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #102957

SB C&S株式会社

【法人向け通信キャリア営業】法人向け通信営業／インサイドセールス／既存顧客対応／研修充実／キャリアパス豊富

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
  • 30代活躍中
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoB向け
年収
406～561万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
竹芝駅 (東京都)
職種
セールスエンジニア

仕事内容について

＜具体的な業務内容＞
定常業務を効率的・安定的に遂行する

約100程度のアカウントを担当していただき、テレマーケティング、ウェブ・メールマーケティングでのアプローチを行い、クロスセル/アップセル提案によるLTVの最大化を図っていただきます。
また、担当アカウントからの問い合わせ対応（インバウンドセールス）も重要なミッションとなります。
※訪問での対面営業はありません。原則、ZOOMや電話、メール等での顧客対応となります。

【仕事の特色】
＜募集部署のミッション＞
ソフトバンクグループが展開している各種法人向けサービスを中堅中小企業向け（一部エンタープライズあり）に、”インサイドセールス”のメンバーとして、営業活動を担っていただくポジションの募集となります。
当インサイドセールスチームでは約1.5万社の顧客基盤を有しており、更なる事業拡大をミッションとしております。
AIをはじめとした最先端のテクノロジー導入の波はエンタープライズ企業だけではなく、急速に中堅中小企業へも進んでおり、当社内でも最も期待されている部門の一つです。

＜主な取り扱い商材＞
モバイル製品、モバイルソリューション（セキュリティ・業務効率化など）、ネットワーク回線、各種IT商材（ハードウェア・ソフトウェア）およびソフトバンクグループが展開している各種法人向けソリューション
※お客様の要望に応じ、あらゆるIT商材をワンストップで提案できる営業部門です。

＜働き方について＞
原則として週2日以上の出社となり、出社と在宅のベストミックスでの対応となります。
入社後は、基礎研修後、エルダーとのOJTを通じて業務内容を習得していただきます。
また、e-learningや研修プログラムも充実しており、能動的に学習いただける環境が整っています。

＜ポジション魅力＞
モバイル商材を中心にソフトバンクグループが提供している各種法人向けサービスをワンストップで提供できるポジションです。提案可能な商材が幅広い分、アカウントプランの策定などを通じてコンサルティングスキルも身に付けることが可能です。
チーム自体も設立3年目と若い組織であるため、”新たな取り組み”や”新たな企画・施策”もチームメンバー全員で考えるという風土です。今までの経験を活かした既成概念に捕らわれないアイディアを積極的に提案し、チャレンジできる環境が整っています。

＜メンバー構成＞
部長（課長兼務）：30代
リーダー：30代　
メンバー：20～30代中心
<人数内訳>
正社員6名　※部長含む
派遣社員3名
業務委託社員12名
※今後、組織拡大に伴い人員追加の可能性有もあります。

＜キャリアパス＞
本人の希望や適性に応じ、フィールドセールス（直販営業、代理店営業）やエンタープライズ直販など、幅広い営業職としてのキャリア形成が可能です。
また、今までの経験により、営業推進部門（企画・販売推進など）への異動もございます。
当社では能力および人物重視での昇進・昇格を行っており、年齢や勤続年数等は一切関係ありません。
実際に多くの中途入社の方々がリーダーや管理職として活躍しています。

＜営業スタイル＞
訪問での対面営業ではなく、電話・メール・ZOOMなどでの営業対応となります。
ソフトバンクで取り扱う通信商材およびSBC&Sで取り扱うIT商材の法人向け直販営業です。
新規顧客開拓は無く、100％既存顧客への営業対応となります。
アサインされたアカウント（約100程度を想定）へのアウトバウンド営業およびインバウンド営業を行い、LTVの最大化を図っていきます。
また、アカウントを持たないインバウンド中心の営業チームもあり、本人の希望や特性を生かした配置が可能となります。

＜営業目標・KPIについて＞
主要な目標
　モバイル新規獲得、解約率、利益 など
主要なKPI
　各種対応案件・申請件数、アカウント企業コンタクト数 など

※目標はもちろん、KPIについても公平な評価を行います。
※結果が出ない時には、チーム内で助け合いアクション見直しなどを行う風土があります。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社内でのすべての業務

必須条件

・社会人経験3年以上・営業経験3年以上（フィールド・インサイドセールス問わず）
コミュニケーション能力／お客様との対話力／学習能力と適応力／
BtoBにおけるビジネスメールスキル／
PCスキル(メール操作、Excelでリスト作成や関数の利用、
パワーポイントで提案資料が作成できるレベル以上)／課題分析および解決能力

思想面
・主体的に物事を考え行動ができる
・課題解決のため必要な人を巻き込み、協力体制を構築することができる
・逆算して物事を計画できる
性格面
・「できない理由」ではなく「できる方法」を考える事ができるポジティブな方
・責任感がある方
・コミュニケーション能力がある方
・能動的にスキル習得を継続していける方
・ロジカル思考な方
・相手からどう見られているかを考える事ができる、客観的視点を有している方
・社会人として当然有しているマナーやルールを順守できる方

歓迎要件

＜重視する経験＞
・toBのビジネス経験
・自ら考え行動する業務やチームでの経験

＜望ましい経験＞
・IT業界での営業経験
・インサイドセールス部門（アウトバウンド・インバウンド）での経験がある方
・BtoBtoBビジネスの経験
※異業種からの中途入社者も活躍している環境です

想定年収

406～561万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
※別途、会社業績に応じて特別加算賞与を支給する場合有り
昇給：年1回（4月）

■募集職種の年収例

※残業代は、残業時間に応じて別途支給いたしますが、採用グレードにより残業代支給有無が異なります。
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • セールスエンジニア
業界
  • IT・通信
  • インターネット/通信/クラウドサービス
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京ポートシティ竹芝オフィスタワー(本社)東京都港区海岸一丁目7番1号
予定勤務地
(変更の範囲)
本社および国内の事業所、グループ内外の出向先事業所（テレワークを行う場所も含む）※全国転勤の可能性があります
就業時間
09:00～17:45  フレックスタイム制 
就業時間備考
・標準的な就業時間：9：00～17：45
・所定労働時間：7時間45分
※勤務間インターバル制度
※一部、例外部署もあり（所定労働勤務・シフト勤務・交替制勤務など）
平均残業時間
10~30時間
年間休日
124日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

原則として週2日以上の出社となり、出社と在宅のベストミックスでの対応となります。

フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
確定拠出年金制度、社員持株会、財形貯蓄制度、永年勤続表彰、出産祝金制度、ウェルネスセンター、ソフトバンクホークス野球観戦、資格取得支援制度、自己申告制度、厚生年金基金、慶弔見舞金、Yahoo!BB社員優待制度、コドモバイル端末無料配布、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携、契約保養施設、ピアサポーター制度、社員食堂、社内マッサージ、同性パートナーの配偶者適用、NO残業Day（毎週水曜日）、プレミアムフライデー、短時間勤務、繰上勤務、繰下勤務、時間外勤務の制限、深夜業の制限、在宅勤務制度、自己成長支援金支給制度、Workstyle支援金、セールス支援金、各キャリア開発支援制度

＜教育制度＞
新入社員研修、中途入社研修、若手フォローアップ研修、エルダー制度・エルダー支援研修、新任管理職層研修、年次別研修、領域別研修、Web-Learning研修、業務力向上・ナレッジ強化研修、ソフトバンクグループプログラム、ソフトバンクアカデミア、ジョブポスティング（社内公募）、ソフトバンクユニバーシティ、ソフトバンクイノベンチャー（新規事業提案制度）

※寮・社宅：無し

■福利厚生備考
・確定拠出年金制度：確定拠出年金（日本型401k）
　会社が掛金を拠出し加入者である社員が自ら運用を決定。
　その運用結果次第で将来受け取る年金額が変動する新しい年金制度。
・関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設：社会保険の被保険者および被扶養者は、関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）直営・通年・夏期・冬期保養施設を格安で利用可。
・ソフトバンクホークス野球観戦：社員食堂でのソフトバンクホークス応援やソフトバンクグループ社員を集めての「ホークス応援イベント」を全国で開催。
・ウェルネスセンター：汐留本社では産業医をはじめ専門のスタッフが社員の健康・衛生管理を行うウェルネスセンター有り。
　マッサージを受けられるほか、産業医やカウンセラーに健康面やキャリアの相談等をすることができます。
　各地域の事業所でも専門のスタッフが定期的に、社員をサポート。
・ピアサポーター制度：社員同士が助け合いながら一人一人が心身ともに健康で活き活きとした職場生活を送れるようにサポートする社内ボランティア活動。
　「ピアサポーター」として社内で認定を受けた一定のスキルを持つ社員が、全国の事業所において、より良い職場環境づくりの為に活動を行っています。
・同性パートナーの配偶者適用：従来の日本の法律で認められた配偶者に加え、所定の申請を行った同性パートナーも、法律で認められた配偶者を持つ社員を対象とした休暇や慶弔等の社内制度の適用を同様に受けることができます。
・NO残業Day：ワークライフバランスを実現する為、各部署で週に1日は、定時退社を推奨する「定時退社Day」を設定。
　定時退社Dayには、社員同士が声を掛け合い、定時退社を促しています。
・短時間勤務：妊娠中および子の小学校6年生終了まで1日最大2時間45分まで労働時間を短縮して勤務可能（コアタイム10：00～16：00は勤務必須）
・繰上勤務：子の小学校6年生終了まで（始業時刻を9:00から15分単位で繰上可能、一番早い始業時刻は7：15）※短時間勤務併用可
・繰下勤務：繰下勤務　妊娠中および子の小学校6年終了まで（始業時刻を9：00～10：00の間で、15分単位で繰下可能）※短時間勤務併用可
・時間外勤務の制限：妊娠中および子の小学校6年生終了まで（所定労働時間を超えた時間外勤務の免除）
・深夜業の制限：妊娠中および子の小学校6年生終了まで（22:00～翌日5:00までの深夜業を免除）
・資格取得支援制度：受験料や奨励金を会社が支給することにより、自己啓発・スキルアップを目的とした社員の資格取得を支援（会社が認定した資格に限る）。
・自己申告制度：年に1回、社員が現在の職場への適応状況やチャレンジしたい業務を自己申告し、上司と面談を行う仕組みです。
　この制度により、本人の適性や将来のキャリアを考慮した配置・配属につなげます。
・出産祝金制度：1名目5万円、2名目10万円、3名目100万円、4名目300万円、5名目500万円
・コドモバイル端末無料配布：勤続1年以上の正社員の子供が小学校に入学する際に、「コドモバイル」の端末を無料配布。
　親の在籍期間中はその基本料金が無料
・在宅勤務制度：育児・介護に関わる短時間勤務以外の社員も利用可能とし、利用日数上限がない「常時在宅」も導入
・プレミアムフライデー：毎月最終金曜日は15時退社を推奨
・セールス支援金：代理店営業職・販売職の方に対してその職責に報い支給いたします。
・各キャリア開発支援制度：社内公募、資格取得支援

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、慶弔休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、子女結婚休暇、アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇、生理休暇、産前・産後休暇、介護休暇、育児休業（一部有給）、マタニティ通院休暇、看護休暇、キッズ休暇、母体保護休暇、交通遮断休暇、召還休暇、ドナー休暇、ボランティア活動休暇、公務休暇、災害休暇、公傷病休暇、公職休暇、転勤休暇、年次有給休暇

■休暇備考
・産前・産後休暇：産前6週間／産後8週間
・マタニティ通院休暇：妊娠中～産後1年未満。
　健診のための通院に必要な日
・配偶者出産休暇：配偶者の出産予定日1週間前～出産後1ヶ月以内。
　5日間の有給休暇
・育児休業：子の1歳の誕生日の前日まで（うち5日間有給休暇）
　保育園入園不可の場合、最長で、子の2歳の誕生日の前日まで延長可能
・看護休暇：子の小学校就学前まで子1人につき年間10日間
　用途：子の看護、予防接種・健康診断への同行
・キッズ休暇：子の人数に関わらず、子の小学校卒業時まで年間10日間
　用途：子の看護、予防接種・健康診断への同行、保育園・学校行事への出席、保育園／幼稚園／小学校側の都合や配偶者の入院等により当該子の保育・養育ができない場合
・公傷病休暇：3日目まで有給、4日目以降無給

手当

通勤手当、残業手当、職種手当、自己成長支援金（10,000円／月）、Workstyle支援金（4,000円／月）、セールス支援金（15,000円／月）

・通勤手当：1ヶ月間の通勤回数に応じた金額を翌月給与で支給
　-電車・バス：許可を受けた経路の片道運賃（切符代）
　ただし、片道合計2,500円が上限
　-私有車：許可を受けた区間の距離に応じ、片道分の手当額を決定。
　ただし、1ヶ月の上限金有り。
　-新幹線・特急：許可を受けた経路の片道運賃（切符代）及び特急券代
　-自転車：2,500円／月の定額支給（許可を受けた場合、通勤回数にかかわらず支給）
・残業手当：残業時間に応じて別途支給いたしますが、採用グレードにより残業代支給有無が異なります。
・セールス支援金（15,000円／月）：代理店営業職・直販営業の方に対してその職責に報い支給いたします。

選考場所

オンライン

検査・試験

実施される可能性がございます

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

・書類選考（人事）
・書類選考（部門）
・一回面接（面接官は採用部門統括部長代行+部長代行＋人事）
※場合により面接官は変更になることがございます。
※面接・面談は原則オンラインで実施いたします。具体的なオンラインの形式などの詳細は、個別に対象となる方にご案内いたします。
※当社では、出来る限り面接をさせて頂く事を目的とし、複数のポジションで同時に書類選考をさせて頂く可能性がございます。対象となる場合は都度ご相談させて頂きます

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SB C&S株式会社が募集している求人・転職・採用情報

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SB C&S株式会社について

設立年月日
2014年04月01日
代表者
代表取締役社長 CEO　草川 和哉
資本金
50,000万円
企業HP
https://cas.softbank.jp/
従業員情報
1,770名
事業内容
■法人ICT事業
ICT流通事業は、ソフトバンクグループの原点といえる事業です。PCやサーバー製品、仮想化、セキュリティ、ネットワークソリューションといったICT関連製品・サービスやクラウドプラットフォームをはじめとしたクラウドサービス、ドローンやロボット、AI、IoTを活用した法人向け商材・サービスなどに幅広く対応し、クライアントをサポートしています。

■コンシューマ事業
メーカーと卸売業者両方の立場から、最先端のプロダクトを提供。プロダクトは、スマホ関連製品をメインに、PC・モバイル周辺機器、ソフトウェア、オーディオ機器など多岐にわたっています。また、スマートフォンアクセサリー「SoftBank SELECTION」や、オーディオブランド「GLIDiC」など、自社プロダクトの企画・開発も推進しています。

■IoT・サービス事業
トラッカーやヘルスケア機器、家庭用ロボット掃除機など、生活をより便利にするためのIoTプロダクト・サービスを提供しています。また、子どもの理数系・情報科学能力を育むためのSTEM教育や、Fintechやモビリティなどの産業分野における新規事業創出などにも着手。ビッグデータのAI分析結果を活用し、サービス改善やマーケット拡大に努めています。

■CX事業
ソフトバンクグループの移動体通信やデータ回線などのネットワーク通信インフラ、テレワーク関連ソリューションなどを提供しています。
また、法人を対象に、実務的かつ実効性のある業務フロー・システム運用の提案やICTを活用したBPOサービス、RPA導入支援、不動産向け電子捺印サービスなども提供。クライアントの生産性向上や業務効率化を支援しています。
そのほか、AIやRPAなどを活用したデジタルトランスフォーメーションを推進すべく、コンサルテーション・技術支援・ソリューションサービスの提供も行っています。

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職種の説明

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その他機能について

当サイトのヘルプ機能を使用しても問題が解決しない場合には、「お問い合わせ」機能をお使いください。個人のお客様向けと法人のお客様向けとありますので、企業単位でのお問い合わせ時には、法人専用フォームをご利用ください。その際は、できるだけ具体的な内容をご記入願います。内容に合わせて、専門のスタッフがご回答いたします。


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