【社内SE（開発系）】Salesforce開発／フルリモート可／バックオフィスDX化／新規サービス導入検討

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正社員

一部リモート

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
退職年金制度、医療保障保険制度、社員持株会、財形預金制度、財形貯蓄制度、
育児支援制度、短時間勤務制度・時差出勤制度、慶弔金（結婚・出産など）、
復職支援プログラム、提携保養施設・スポーツ施設利用可、ベネフィットステーション、
自己啓発支援、語学＆グローバル化支援、越境学習奨励金、キャリア施策、
健康診断（年1回）、クラブ活動支援

＜教育制度＞
入社時導入研修、会社指名型研修、希望者参加型研修、組織単位メニュー、
内定時研修（新卒）、新入社員研修（新卒）

＜事業関連＞
社員表彰制度、懸賞制度

■福利厚生備考
・育児支援制度：休業期間の延長（出産日から1年が経過した日の翌年4月まで休業可能）
・短時間勤務制度・時差出勤制度：子供が小学校に入学してから一定期間まで。
・復職支援プログラム：育児生活、スキルアップの支援、オンライン講座、他の育児休業者との情報交換などを行い、スムーズな職場復帰を支援。
・提携保養施設・スポーツ施設利用可：提携先レストラン、宿泊施設、フィットネス・スポーツ施設、アミューズメントパーク等を特別価格で利用することが可能。
・ベネフィットステーション：映画のチケット、旅行、通販、教育サービスなどを格安で購入可能。
・自己啓発支援：自ら学ぼうとする人の自己啓発を会社が支援するプログラム（例：ぐるなびビジネスカレッジ、通信教育／eラーニングなど）
・語学＆グローバル化支援：TOEICの社内受験・受験料割引、語学学校受講料割引。
・越境学習奨励金：業務に関連する外部研修・セミナーの受講料補助制度（金額や回数の上限有り）
・クラブ活動支援：各クラブに一定額の活動費の支給有り。
　‐体育会系クラブ（野球部、サッカー部、フットサルチーム、バスケットボール部、テニス部、バドミントン部、ゴルフ部、アウトドアサークル部、スノーボード部、サーフィン部など）
　‐文化系クラブ（フォトアートクラブ、農業の会、手話サークルなど）
・キャリア施策：キャリア面談（1,2,3,5,7年目）、キャリア研修（3年目）、ジョブローテーション。

・会社指名型研修：会社が参加者を指名し、参加する必修型の研修（例：階層別研修、新任上司研修、評価者研修など）
・希望者参加型研修：提供される多くのメニューから、本人希望もしくは上司推薦で参加するタイプの研修（例：コミュニケーション研修、コーチング研修、プレゼンテーション研修）
・組織単位メニュー：部門等の組織単位で行う人材育成メニュー。
・内定時研修（新卒）：PCスキルアップ講座、ビジネスマナー研修、営業同行、技術研修など。
・新入社員研修（新卒）：ビジネスマナー研修、組織・事業内容研修、商品・サービス研修、営業同行、Webサイトの作成、フォロー研修など。
　配属後は現場にてOJTを実施。

・社員表彰制度：年間MVP、会長賞、社長賞、優秀賞、新人賞、勤続表彰（10年）など、1年間の成果を称え、更なる期待を込めて社員を表彰をする制度。
　表彰された社員には、表彰状と賞金が授与。
・懸賞制度：年3回開催される「新アイデア・新規事業提案コンテスト」で社員であれば誰でも参加することが可能。

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休日、ウエルカム休暇（５日間）年末年始休日、年次有給休暇（１日・半日・時間単位）、慶弔休暇（転勤・結婚・出産・忌引）、アニバーサリー休暇、ドナー休暇、プチ・サバティカル休暇、産前産後休業、積立保存休暇、裁判員出廷休暇、育児休業、介護休業

■休暇備考
・アニバーサリー休暇：年度ごとに記念日に1日休暇を取得できます。
・プチ・サバティカル休暇：勤続5年で3日間の連続休暇が付与されます。
　連続休暇の中で新たな学びに取り組んだり、キャリアの振り返りをするためのもので、休暇にあわせて活動支援金として2万円が支給されます。

交通費、残業手当、住宅手当（新卒のみ）

本社、オンライン

WEB適性検査

履歴書、職務経歴書

■選考フロー
書類選考→1次面接→WEB適性検査→最終面接