【フロントエンドエンジニア】株式会社ぐるなびの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #102695

株式会社ぐるなび

【フロントエンドエンジニア】巨大WEBサービス開発／フルリモート／React,TypeScript使用／新技術導入

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoC向け
年収
501～739万円
働き方
フルリモート
最寄り駅
日比谷駅 (東京都)
職種
フロントエンドエンジニア
言語
JavaScript CSS HTML TypeScript
クラウド
AWS

仕事内容について

ぐるなびの中核事業である飲食店情報サイト（店舗ページ、ネット予約、外国語版等）WEBサービスのフロントエンド開発業務に携わっていただきます。
WEBディレクターとの要件定義や仕様調整から設計、実装、テスト、保守運用まで一貫して担当いただきます。
その他：
・新技術導入に関連する検証・実装業務
・バックエンド、インフラ、デザイン領域との連携
・UI / UX の向上に関連する検証・分析

【ご入社後の業務内容】
まずはプロダクトやサービスの理解やステークホルダーとの関係構築からスタートし、徐々に実開発に入っていって頂きます。
ご経験に合わせて、各WEBサービスの開発、タスク管理、設計実装からテスト、リリース後の保守運用、技術検証や導入、サービスの課題改善まで幅広くお任せします。

【仕事の特色】
・業界有数のPV、セッション、ユーザ数を誇る巨大WEBサービスの開発に携わることができる
・企画、ディレクター、マーケター、デザイナー、BEエンジニア、インフラエンジニアなど、様々な業種の担当者と連携を取りながらサービス開発が行える
・技術的には現在ぐるなびはオンプレミスからクラウドへの大規模なシステム移行を計画しており、その中で新しい技術の検証や導入などにチャレンジできる

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

必須条件

・HTML/CSS/JavaScriptを用いた開発経験５年以上
・Typescriptを利用した開発経験３年以上
・React(Next.js)を利用した開発経験３年以上
・Vue.jsを利用した開発経験３年以上
・リーダー/サブリーダー経験あり

歓迎要件

・AWSを利用した開発経験
・DevOpsを意識した技術選定、設計、開発、運用した経験
・パフォーマンスチューニング等への理解
・アクセシビリティへの理解
・各種テストの経験
・技術負債を解消してプロダクトを改善させた経験(レガシーシステムをリニューアルした、マイグレーションした等)
・チームマネジメントの経験

想定年収

501～739万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年2回（7月・1月）

■募集職種の年収例

当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。

■給与・評価等備考
・給与：同社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。
・交通費：規定支給（上限15万円／月）
・住宅手当（新卒のみ）：新卒入社後6年目までが対象、社員寮入居あるいは住宅手当支給、いずれかを選択できます。

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募集要項

募集職・職位
  • フロントエンドエンジニア
業界
  • IT・通信
  • インターネット
  • サービス
  • 飲食・旅行・レジャー・アミューズメント
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜本社＞東京都千代田区有楽町1-1-2 日比谷三井タワー11F
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
就業時間
09:00～18:00 
就業時間備考
・想定残業時間：20時間
平均残業時間
10~30時間
年間休日
126日
服装
私服
リモート
ワーク

フルリモート

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
退職年金制度、医療保障保険制度、社員持株会、財形預金制度、財形貯蓄制度、
育児支援制度、短時間勤務制度・時差出勤制度、慶弔金（結婚・出産など）、
復職支援プログラム、提携保養施設・スポーツ施設利用可、ベネフィットステーション、
自己啓発支援、語学＆グローバル化支援、越境学習奨励金、キャリア施策、
健康診断（年1回）、クラブ活動支援

＜教育制度＞
入社時導入研修、会社指名型研修、希望者参加型研修、組織単位メニュー、
内定時研修（新卒）、新入社員研修（新卒）

＜事業関連＞
社員表彰制度、懸賞制度

■福利厚生備考
・育児支援制度：休業期間の延長（出産日から1年が経過した日の翌年4月まで休業可能）
・短時間勤務制度・時差出勤制度：子供が小学校に入学してから一定期間まで。
・復職支援プログラム：育児生活、スキルアップの支援、オンライン講座、他の育児休業者との情報交換などを行い、スムーズな職場復帰を支援。
・提携保養施設・スポーツ施設利用可：提携先レストラン、宿泊施設、フィットネス・スポーツ施設、アミューズメントパーク等を特別価格で利用することが可能。
・ベネフィットステーション：映画のチケット、旅行、通販、教育サービスなどを格安で購入可能。
・自己啓発支援：自ら学ぼうとする人の自己啓発を会社が支援するプログラム（例：ぐるなびビジネスカレッジ、通信教育／eラーニングなど）
・語学＆グローバル化支援：TOEICの社内受験・受験料割引、語学学校受講料割引。
・越境学習奨励金：業務に関連する外部研修・セミナーの受講料補助制度（金額や回数の上限有り）
・クラブ活動支援：各クラブに一定額の活動費の支給有り。
　‐体育会系クラブ（野球部、サッカー部、フットサルチーム、バスケットボール部、テニス部、バドミントン部、ゴルフ部、アウトドアサークル部、スノーボード部、サーフィン部など）
　‐文化系クラブ（フォトアートクラブ、農業の会、手話サークルなど）
・キャリア施策：キャリア面談（1,2,3,5,7年目）、キャリア研修（3年目）、ジョブローテーション。

・会社指名型研修：会社が参加者を指名し、参加する必修型の研修（例：階層別研修、新任上司研修、評価者研修など）
・希望者参加型研修：提供される多くのメニューから、本人希望もしくは上司推薦で参加するタイプの研修（例：コミュニケーション研修、コーチング研修、プレゼンテーション研修）
・組織単位メニュー：部門等の組織単位で行う人材育成メニュー。
・内定時研修（新卒）：PCスキルアップ講座、ビジネスマナー研修、営業同行、技術研修など。
・新入社員研修（新卒）：ビジネスマナー研修、組織・事業内容研修、商品・サービス研修、営業同行、Webサイトの作成、フォロー研修など。
　配属後は現場にてOJTを実施。

・社員表彰制度：年間MVP、会長賞、社長賞、優秀賞、新人賞、勤続表彰（10年）など、1年間の成果を称え、更なる期待を込めて社員を表彰をする制度。
　表彰された社員には、表彰状と賞金が授与。
・懸賞制度：年3回開催される「新アイデア・新規事業提案コンテスト」で社員であれば誰でも参加することが可能。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休日、ウエルカム休暇（５日間）年末年始休日、年次有給休暇（１日・半日・時間単位）、慶弔休暇（転勤・結婚・出産・忌引）、アニバーサリー休暇、ドナー休暇、プチ・サバティカル休暇、産前産後休業、積立保存休暇、裁判員出廷休暇、育児休業、介護休業

■休暇備考
・アニバーサリー休暇：年度ごとに記念日に1日休暇を取得できます。
・プチ・サバティカル休暇：勤続5年で3日間の連続休暇が付与されます。
　連続休暇の中で新たな学びに取り組んだり、キャリアの振り返りをするためのもので、休暇にあわせて活動支援金として2万円が支給されます。

手当

交通費、残業手当、住宅手当（新卒のみ）

選考場所

本社、オンライン

検査・試験

WEB適性検査

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

■選考フロー
書類選考→1次面接→WEB適性検査→最終面接

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株式会社ぐるなびについて

設立年月日
1989年10月02日
代表者
代表取締役社長　杉原 章郎
資本金
233,400万円
企業HP
http://www.gnavi.co.jp/
従業員情報
1,622名
事業内容
パソコン・スマートフォン等による飲食店等の情報提供サービス、飲食店等の経営に関わる各種業務支援サービスの提供その他関連する事業

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