大嘉産業株式会社

【社内SE(インフラ系)】上級SE工程/基幹システム(ERP)関連/基幹システムの運用・保守/残業少なめ

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
年収
500~550万円
最寄り駅
阿波座駅 (大阪府)
職種
社内SE

仕事内容について

【社内用IT機器の導入、展開、運用保守(PC、サーバー、各種システム)】
サーバーやセキュリティ、ネットワークなどの導入選定、管理運用、保守、リプレースなどの主担当として活躍頂きます。
業者対応、折衝、業務指示など上級SE工程を担って頂きます。

【ITシステムを活用した業務DX化への企画立案、IT活用提案】
業務生産性向上を実現するための業務の標準化、ペーパレス化などの企画、立案から導入選定、教育啓蒙など社内ITコンサルの役割も経験可能です。

【基幹システム(ERP)関連】
社内ユーザーの業務支援を通じて、みんなから頼られる人材へ成長でき、達成感と充実感を経験可能です。

■具体的には・・・
・基幹システムの運用・保守(サーバー管理、AWS)
・全国拠点のネットワーク/インフラ管理(閉域ネットワーク網、音声通信、データ通信、無線LAN)
・業務DX企画立案/システム導入選定(GoogleWorkSpace、BIツール、統合帳票管理)
・マニュアル整備・操作教育
・新技術の導入・検証 etc・・・(資産管理、AIシステム導入選定、WEBページ保守)
・ヘルプデスク業務

※入社後はお持ちのキャリアプランとご希望を考慮し、業務担当をお任せいたします。

【仕事の特色】
<配属部署>
・経営管理本部 情報システム部

-配属部門人数:6名
-配属部門構成:部長(60代前半)、課長代理(40代後半)、係長(40代後半)、メンバー(30代前半)、メンバー(20代前半)、派遣スタッフ1名

<募集背景>
社内のDX化推進、業務効率化、ペーパーレス化を推進する役割の情報システム部門を強化すべく増員することになりました。
活用していくシステムの増加に伴い、保守、運用の要となる即戦力となるメンバーを募集いたします。

<仕事概要>
社内SEとして、各種システム、サーバー機器、データベースの管理を主な役割として、業者折衝、業務指示、業者選定など様々な案件に関わることが可能です。

【仕事内容(変更の範囲)】
全ての業務への配置転換有

必須条件

・社内SE、SE職、技術営業職経験者
・学歴:高卒以上

歓迎要件

・社内SEとして社内IT関連のコンサルティング経験

想定年収

500~550万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:賞与年2回(7月・12月)
昇給:年1回(4月)

■給与・評価等備考
・給与:スキルと経験により優遇いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • 社内SE
業界
  • 不動産
  • 建築・土木・設計
雇用形態

正社員

予定勤務地
本社(大阪府大阪市西区立売堀4-6-9 大嘉ビル8F)
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める事業所(全国への配置転換有)
就業時間
09:00~18:00 
就業時間備考
・実働8時間
・平均残業時間:7時間(全社平均)
平均残業時間
10時間未満
年間休日
126日
服装
スーツ必須
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 住宅手当 / 家族手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
<福利厚生制度>
退職金制度、アウトソーシング福利厚生倶楽部加入(資格・レジャー・グルメ等優待)

※寮・社宅:有り

試用期間
6ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制(土・日)、祝、有給休暇、夏季休暇、年末年始、出産、育児、介護、慶弔

■休暇備考
年間休日:120日以上(2024年:126日)

手当

交通費、時間外手当、住宅手当、家族手当(配偶者1万円/月、子供1人あたり1万5千円/月)

選考場所

本社

検査・試験

実施される可能性がございます

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

一次面接→最終面接→内定
※面接はいずれも本社での対面面接を予定。 
住所:大阪市西区立売堀4丁目6番9号 大嘉ビル8階

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大嘉産業株式会社が募集している求人・転職・採用情報

大嘉産業株式会社について

設立年月日
1960年02月01日
代表者
代表取締役社長 笠井 一宏
資本金
9,800万円
従業員情報
374名
事業内容
・建設仮設資材の製造・販売・レンタル
・低層住宅建設用仮設資材の販売
・土木・防災繊維資材の設計・製造・販売
・スポーツ人工芝の設計・施工・販売
・漁業用資材の販売
・建築物の企画・設計・製造・施工・管理
・公園遊具のシステム設計・製造・施工・管理

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出典:レバテックキャリアが保有する対象求人を下限年収で算出(2024年9月地点)

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