株式会社あしたのチーム

フロントエンドエンジニア【シニア】フルリモート/自社サービス

年収
700~1,000万円
雇用形態
正社員
最寄り駅
銀座駅 (東京都)

最終更新日:2021年09月21日

仕事内容について

■人事評価クラウド「あしたのクラウド™HR」の企画・開発・運用をご担当いただきます。

<開発例>
・評価モニタリング: 評価者のスキルを可視化し、改善を施す機能
・社員情報管理:社員情報を細かく管理でき、情報の更新予約などができる機能

ユーザーの声をもとに、より使いやすいサービスとなるよう開発・改善を重ねるとともに、プロダクトのマイクロサービス化による開発効率化を進めていきます。

【仕事の特色】
「はたらく人のワクワクを創造し、あしたのチームをつくる」の理念を掲げ、「あしたのクラウド™HR」という人事評価クラウドサービスを提供しています。

全国3,000社以上の中小・ベンチャー企業への導入を果たし、10万人以上の人事評価に携わり、すでに50万件以上の膨大な目標設定事例を蓄積しています。
今後さらに導入企業数や業種を増やしていくため、新機能の開発をリードいただけるフロントエンドエンジニアを募集します!

必須条件

・React,Vue,Angularを使用したWebサービスの開発経験 

・人と円滑にコミュニケーションを図れる方
・これまでにない“新たな価値”を自分の手で生み出したい方
・チームワークを大切に取り組める方
・向上心高く最新技術の習得にも取り組める方
※ 学歴・転職回数は不問です!

この仕事で取り扱う技術

言語

Ruby

JavaScript

フレームワーク

Rails

AngularJS

React

開発ツール

Git

Backlog

GitHub

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キャリアアドバイザーのおすすめポイント

募集要項

業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア
  • サービス
  • 人材・教育/コンサルティング
歓迎要件

・BEMやFLOCSS等をもちいたcss 設計の経験
・AtomicDesign を利用したコンポーネント設計
・Webpack、Babel、gulpを使った経験
・IA や UCD の知識
・HRTechでの開発経験
・サブスクリプションのアプリ開発経験
・テックリードやエンジニアマネージャー、CTOのご経験

雇用形態

正社員

想定年収

700~1,000万円 (給与形態:月給)

■給与・評価等備考
・給与:詳細はスキル・経験を考慮し検討・優遇いたします。
・役職手当:マネージャー10万円/月~

■手当
・残業手当
・リモートワーク手当2万円
・役職手当(マネージャー月5万円~)
・資格取得支援制度(社会保険労務士の資格取得で月2万円

予定勤務地
東京都中央区
就業時間
09:00~18:00  フレックスタイム制 コアタイム11:00~16:00
平均残業時間
10時間未満
年間休日
120日
服装
私服
リモート
ワーク

フルリモート

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■備考
<福利厚生制度>
リモートワーク手当(月2万円)、関東ITソフトウェア健康保険組合加入、各種保険完備、社内研修・教育制度、持株会、書籍購入負担制度、ベビーシッター制度 ほか

<教育制度>
社内研修、教育制度、メンター制度

<事業関連>
ミーティング(朝・午前中)

株式会社あしたのチームの事業内容

「はたらく人のワクワクを創造し、あしたのチームをつくる」
あしたのチームでは、報酬連動型人財育成プログラム「ゼッタイ!評価®」 にて、”仕事ができる人の行動特性“である「コンピテンシー」の考え方をもとにした、定性目標(行動目標)と定量目標(数値目標)の2軸による人事評価制度を提供しています。その制度を運用するための評価クラウドにあたるのが「あしたのクラウド™HR」です。

これまで、全国3,000社以上の中小・ベンチャー企業への導入を果たし、10万人以上の人事評価に携わり、すでに50万件以上の膨大な目標設定事例を蓄積しています。

「納得できない」を「納得できる」に。
日本の企業に勤めている一般社員のうち、評価に満足していない人は、約70%です。

人材が「売り手市場」である現在、優秀な人材の流出を防ぐとともに新たに獲得できるよう、いかに「人事評価の体制を構築」できるかが、企業成長への重要なカギとなっています。

「目標設定に基づき評価をし、処遇に反映する」という仕組みは、会社だけでなく社員の成長も促します。
あしたのチームでは、これまでに蓄積したデータを活用し、精度の高い(抽象的な願望や意欲の提示にとどまらず、具体的な行動レベルまで落とし込む・定着させる)目標設定支援の提供を行うことで、「他社にはない技術で人事評価における課題解決を実現します。」

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