【フロントエンドエンジニア】株式会社あしたのチームの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #10198

「はたらく人のワクワクを創造し、あしたのチームをつくる」
あしたのチームでは、報酬連動型人財育成プログラム「ゼッタイ！評価®」 にて、”仕事ができる人の行動特性“である「コンピテンシー」の考え方をもとにした、定性目標（行動目標）と定量目標（数値目標）の2軸による人事評価制度を提供しています。その制度を運用するための評価クラウドにあたるのが「あしたのクラウド™HR」です。

これまで、全国3,000社以上の中小・ベンチャー企業への導入を果たし、10万人以上の人事評価に携わり、すでに50万件以上の膨大な目標設定事例を蓄積しています。

「納得できない」を「納得できる」に。
日本の企業に勤めている一般社員のうち、評価に満足していない人は、約70%です。

人材が「売り手市場」である現在、優秀な人材の流出を防ぐとともに新たに獲得できるよう、いかに「人事評価の体制を構築」できるかが、企業成長への重要なカギとなっています。

「目標設定に基づき評価をし、処遇に反映する」という仕組みは、会社だけでなく社員の成長も促します。
あしたのチームでは、これまでに蓄積したデータを活用し、精度の高い（抽象的な願望や意欲の提示にとどまらず、具体的な行動レベルまで落とし込む・定着させる）目標設定支援の提供を行うことで、「他社にはない技術で人事評価における課題解決を実現します。」

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