【フロントエンドエンジニア】株式会社ゆめみの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #100310

株式会社ゆめみ

【フロントエンドエンジニア】フロントエンド開発／チームリード／フルリモート／アジャイル開発／成長環境

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 外国籍の方も活躍中
年収
650～900万円
働き方
フルリモート
最寄り駅
三軒茶屋駅 (東京都)
職種
フロントエンドエンジニア
言語
JavaScript CSS HTML Sass TypeScript
クラウド
AWS

仕事内容について

フロントエンド開発におけるリーダー業務

■例
・プロジェクトにおけるフロントエンドチームのリーディング（チームメンバーのサポートを含む）
・フロントエンド開発に係る見積もり・設計・コードレビュー
・新規設計開発、及び追加開発・保守
・顧客との要件定義、打ち合わせへの同席

【仕事の特色】
【独自のビジネスモデル「BnB2C」事業で活躍するリード・フロントエンドエンジニア（プロジェクトリーダー）】
ゆめみはアプリケーションの企画・開発・運用実績を強みに、最新アーキテクチャを採用した大規模開発を得意としています。

ほぼすべてのプロジェクトが直接契約のため、“お客様の声”をダイレクトに聞きながら、スマートフォン・タブレット等を活用したWebサービスのフロントエンド設計～開発全般、その後の継続的なサービスデリバリーに携わるフロントエンドエンジニアのリーダーとして、ご経験・スキルを存分に発揮できる環境です！

【入社後に期待していること】
アプリケーション・エンジニア職位ガイドラインに記載のある「リードエンジニア」の役割を期待しています。ゆめみのリードエンジニアは2種類の役割が期待されています

■プロジェクトリードロール
特に主体的にプロジェクトをリードしていただけることを重視します。

具体的な例は以下となります。その時のチーム状況・プロジェクト状況によって変わります。

・チームへの配属後、1ヶ月を目安にチームで参画しているプロジェクトについて、プロダクトの基本的な設計や仕様の理解をしていただきます。既に在籍するメンバーのサポートを受けながら慣れていってください。

・2ヶ月目には、メイン担当として機能開発を行なっていただきます。その後、入社3～4ヶ月目からは、リードエンジニアの一部の役割を担っていただきながら、チームをリードしていただく予定ですが、プロジェクトの状況により無理のない範囲で担当いただければと思います。

■プロダクトリードロール
プロダクトのあるべき姿を提言しながらプロダクトの成長、成功を目的に推進をしてもらいます。
顧客側のPdMやPOとの連携を行ったりすることもあります。


【フロントエンドグループの技術スタック】
コチラのページで最新の技術スタックを公開しています。
技術選定はオープンソースを中心に、安定した定番技術から先進的なテクノロジーまで、幅広く積極的に取り入れ、プロジェクトに合わせたシステム設計・開発を行なっています。今後スタンダートとなりうる技術に、実践的に触れることができる環境です！


【開発の特徴】
1チーム5～7名程度でアジャイル開発を主眼に置き、手法にこだわらずチームメンバーと共に考え、プロジェクトを進めていることが特徴です。

◎あらゆるプロダクト・プロジェクトに関わる事ができるScaling Agileの組織が構築されています。
◎モダンな開発プロセスを採用しており、技術的な負債の解消にも取り組んでいます。

【カルチャー】
■ピープルマネジメントのない組織づくり
序列や役職がなく、また、自己決定の給与制度により、評価者がいないため、真に対等な議論ができる文化があります。

■アウトプット・学習文化
・Qiitaの企業投稿数No.1の実績あり
・SlackのMaturity Score No.1の実績あり
・社内勉強会毎月100回開催の実績あり
などアウトプットと学習に積極的な文化です。

■レビュー文化
あらゆるプロセスにおいてペアワークを大事にしており、レビュー文化が浸透しています。
各プロジェクトで開催される設計レビュー会などは、オープンレビュー形式になっており、自由に他のチームも参加可能になっています。

■志向性に合わせたキャリアプラン
ゆめみでは、アプリケーション・エンジニア職位ガイドラインを公開しています。上記技術カルチャーに加えて、自らの志向性に合わせて能力開発目標を立てることができます。


【現在の課題】
ゆめみ全体の課題はこちらにまとまっています。
ゆめみのフロントエンドグループの課題は以下の通りです。
・新卒比率が増えている中で、受け入れメンバーの育成・成長が重要なスコープになっており、特にプロジェクトを牽引する「リードエンジニア」の役割を担える人を増やす必要があります。
・サーバーサイドや、AWS の知見を持ったフロントエンドエンジニアの数が少なく、アーキテクト設計を意識した動きができるメンバーが少ないです。
・営業やPMとの交流が少なく一部では溝があり、お互いに歩み寄る必要があります。
・技術の研鑽は各自で行っていますが、その共有をする場や機会が確立してはいないです。
・優秀なフロントエンドエンジニアメンバーはいますが、技術面の広報活動が十分ではありません。

【配属チーム】
・入社前に現場メンバーと内定者前面談を実施し、その時のチーム状況・プロジェクト状況によって、配属チームを決定いたします
・所属した結果、合わないと思えば異動も可能ですし、他のチームとの兼務も自由に自身で決めることができます。実際にチーム異動や兼務も行われています

【フロントエンドグループの特徴】
・新しい技術への好奇心が高いメンバーが多いです
・自ら発言したりアウトプットに積極的なメンバーが多いです
・委員会組織を発足させて、メンバーが自主的にグループの改善活動や技術調査や開発プロセスの標準化、採用・育成を行っています
・年齢や職歴関係なく個々のスキルを発揮して活躍しています

【社員紹介】
ゆめみで働く社員のインタビュー記事をご紹介します。
・コンプレックスを超え、フロントエンドエンジニア／スクラムマスターとして、クライアントの内製化支援に挑む

・目指すはフリーランスのエンジニア。ゆめみだからこそ、叶えられる夢がある

・安心して成長するために。社員一人ひとりが作り上げる、ゆめみの成長環境


【本ポジションの魅力】
・プロダクトの成長はもちろん、チームをリードしながらチームやメンバーの成長に関わる事ができます
・顧客やPM・UIデザイナーとの積極的な関わりの中でリーダーシップや関係調整能力を身につける事ができます
・専門的な技術を持ったエンジニアと仕事をする中で、フロントエンドエンジニアとしての技術力も高める事ができます
・フロントエンドの技術スタックの専門性を高めることを軸としてもらいつつも、バックエンドなどのマルチスタックの技術習得も可能です。

【将来的なキャリア】
・シニアリードフロントエンドエンジニア：フロントエンドの技術の専門性を探求しながらも、組織全体への貢献を技術に限らず幅広い観点で実施していただきます。
・シニアプロダクトエンジニア：バックエンドも習得した後、プロダクトの成長に必要な意思決定に関わってもらいながら組織的なリードエンジニアの育成にも関わっていただきます
・アーキテクト：バックエンド、インフラも習得したあとアーキテクトとして活躍可能です

【2019年に リモートワーク先端宣言】
オープンハンドブックにおける徹底的な透明性、Slackの活用度が国内No.1など、リモートワーク先端企業としてリモートワーク体験や生産性向上を追求し続けています。
出社方針も2025年3月1日に更新しましたが、その意図や狙いはぜひカジュ

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

必須条件

■ 下記の、チームでのフロントエンド開発におけるリード業務の「いずれかの」経験（複数名で実施も可）
・プロジェクトの進め方・情報共有など方針策定
・顧客や関係者との詳細仕様調整や、前工程におけるリスク洗い出し
・チームにおける課題解決、タスクマネジメント
■TypeScriptでのフロントエンド開発経験
■HTML、CSSのコーディング実務経験
■下記のJavaScriptライブラリ/フレームワークの「いずれかの」開発実務経験がありレビューや指導をする事ができる
・React (Next.js)
・Vue.js (Nuxt.js)
■webpack等のモジュールバンドラー利用経験
■レスポンシブデザインのコーディング経験
■Gitの使用経験
■テストコードの実装経験
■ESLint等のリンター利用経験
■Prettierの利用経験

歓迎要件

■Node.js/npmでの実務経験
■プリセールスや要求フェーズからの仕様調整・見積もり業務
■サーバーサイドの実務経験
■Amazon Web Services(AWS)の使用経験
■Tailwind CSS, CSS in JS, Sass等のCSSフレームワークやCSSプリプロセッサのコーディング実務経験

想定年収

650～900万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：決算賞与：支給実績有り
昇給：毎月（給与自己決定制度により）

■募集職種の年収例

※経験・能力などを考慮の上、優遇します。

無料

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※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。

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募集要項

募集職・職位
  • フロントエンドエンジニア
業界
  • IT・通信
  • インターネット/ソフトウェア/通信
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都世田谷区三軒茶屋2-11-23 サンタワーズB棟 8階、フルリモートでの勤務となります。
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める事業所および自宅
就業時間備考
・標準労働時間：1日8時間
※一定基準の勤務実績を満たしたメンバーについては、コアタイムなしのフルフレックス制となります。
平均残業時間
30時間以上
年間休日
121日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

フルリモート

2020年2月より、全拠点でリモートワークが標準となっています。

フレックス
あり
副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
資格取得奨励金制度、有給取り放題制度（ 一定基準の勤務実績を満たしたメンバーに適用）、ウェルカムランチ制度、健康診断（全額会社負担）、資格取得支援制度、出産育児一時金、出産祝金、野菜支給制度（毎月）、勉強し放題制度

・野菜支給制度（毎月）：毎月1回、社員全員に産地直送の無農薬野菜を配る制度です。
　エンジニアが多く、仕事に集中するあまり食事を簡単に済ませる社員に対して“健康への意識を少しでも高めてもらいたい”という想いからこの制度が立ち上げられました。
　野菜を現物支給することは、野菜摂取の意識やそれを通じて健康面も考えてもらいたいという会社からのメッセージです。
　野菜は東京オフィスのある三軒茶屋の八百屋さんと提携し、有機無農薬野菜を配布しています。
・勉強し放題制度：資格取得支援・書籍購入・ガジェット購入等。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日・祝祭日）、年末年始休暇（年間休日カレンダーによる）

■休暇備考
・年末年始休暇：年間休日カレンダーによる
・春夏秋冬休暇：最大3日間（入社時期により付与日数を決定）

手当

交通一部支給（上限4万円／月）

選考場所

面接・面談はオンラインで実施いたします。

検査・試験

コードチェック

提出書類

・履歴書、職務経歴書
・IT技術に関するアウトプットを行なっているGitHubアカウントをお持ちの方は、応募の際に是非一緒にお送りください。

選考方法備考

▼書類選考
▼1次面接
▼コードチェック
※1次面接後、当社よりコードチェックの概要をお伝え致します。概要に記載された機能を持ったアプリケーションを、指定期間内（内容により1週間〜最大2週間）に作成していただきます。
▼2次面接（代表面接）
▼内定
▼オファー面談

※給与は自己決定制となっております。オファー面談実施時に、ご希望額をご提示ください。

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株式会社ゆめみについて

設立年月日
2000年01月27日
代表者
取締役社長　片岡 俊行
資本金
10,000万円
企業HP
https://www.yumemi.co.jp
従業員情報
393名
事業内容
・インターネットサービスを主とした開発・制作・コンサルティングの内製化支援
・デザイン・イネーブルメント
・モバイルアプリ開発（iOS、Android、Flutterなど）
・デジタルメディアコンテンツ運用

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職種の説明

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