CTO候補 500万円以上の求人/転職/採用(ITエンジニア) | レバテックキャリア
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CTO候補 500万円以上の求人・転職情報一覧
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- 正社員
- リモート可
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- スタートアップ
必須条件 ■経験 ・ECサービスなどのWebサービスの立ち上げ経験 ※ECインフラはShopifyを利用予定 ※バックエンドの生産管理や在庫管理システムは選定から開始 ■マインド ・スタートアップならではの不確実性やスピード感を楽しめる方 ・リモートベースの新しい働き方を実践しながら自ら組織を立ち上げる意欲のある方 ・世の中に新しいサービスをリリースすることに喜びを覚える方
想定年収 600～900万円
募集職種 最寄り駅 西小泉駅 (群馬県)
会社概要 【業務内容】 ECサービス立ち上げの技術的なリードやサービス実装、将来的なSRE組織の立ち上げなど、エンジニア組織の育成に携わっていただく予定です。 【具体的な業務内容】 ・Shopifyを利用したネットショップ開設 ・在庫管理、生産管理システムの言語選定 【仕事の特色】 【社内環境】 現在社員は3名ですが、業界有数の人材系企業出身のメンバーで構成されています。ビジネスにおけるマンパワーはもちろん、コネクションも多い職場です。 また、上場も視野に入れているためコミット力は必要ですがその分大きなやりがいがあります。
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・50人規模以上の開発組織のマネジメント経験 ・超上流工程から開発した経験 ・技術分析/技術選定/設計/導入/運用などの経験 ・システムアーキテクチャーの設計経験 ・アプリケーションアーキテクチャの設計経験 ・Webサービス開発経験（10年以上が目安） ・IT組織の戦略/企画立案から、実行に関わった経験 ・複数同時並行のプロジェクトマネージャーとしての実務経験 ・複数同時並行の開発責任者としての実務経験 ・プロダクト開発責任者としての実務経験 ・大規模RDBMS（MySQL/PostgreSQL）の運用経験 ・Webサーバ（Nginx/Apache）の運用経験 ・AI系の知識を保有している方（特に機械学習領域） ・セキュリティに関する知見 ・システム監査に関する知見 ＜スキル＞ ・経営視点でのシステム開発ができる ・ビジネス目線でのシステム開発ができる ・P/LやB/Sをベースに、技術投資すべきものの判断ができる ・円滑にコミュニケーションが取れる
想定年収 1,500～2,000万円
募集職種 最寄り駅 茅場町駅 (東京都)
会社概要 主に、CEO・COOやエンジニアチームマネージャーとコミュニケーションを取りながら、組織作りや戦略策定・経営・組織運営に関わっていただきます。経験や志向によっては将来的に、国内だけでなく海外グループのマネジメントや開発者育成支援などグローバルでの活躍も可能です。 ＜具体的な業務内容＞ ■CTOとして開発関連の全業務を担当 ・ビジネス側の要望/要件を元にした実現ソリューションの検討 ・開発プロジェクトのROI分析とビジネス貢献できる全体最適なソリューション決定 ・IT技術の将来を見据えた技術戦略の策定（新技術導入/テクノロジーリフレッシュなど） ・開発ロードマップの策定と推進 ・開発プロジェクトのQCDコントロールと全体プロジェクトマネジメント ・同社システム安定稼働 ・開発組織の生産性向上 ・ディレクション/PM/システム開発/QA/インフラ/社内ITチームの組織マネジメント 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 米国を拠点としたサービスのリリースをはじめ、同社は今後さまざまなサービスの機能開発を予定しています。今回はCTOとして、超上流工程からサービスの設計構築を担い、かつ開発の総括を担当いただける方を求めています。 ＜開発環境＞ ■利用技術 ・開発言語：PHP（Laravel、CodeIgniter、Ethna）、Vue.js、Python（Django、Flask） ・インフラ：AWS、GCP ・データベース：MySQL、PostgreSQL、DynamoDBなど ・DevOps：Docker ・ソースコード管理：Git ■利用ツール ・Slack ・Jira ・Confluence ・Bitbucket ・Backlog ＜企業の魅力＞ ■同社について 株式会社FROM JAPANは「世界中の人々に感動を提供する。」ことをミッションに掲げ、世界中の商品を世界中から購入できる社会の実現を目指している企業です。2004年より、日本国外居住者向けの日本商品の購買代行サービスを展開。このサービスは創業以来順調に推移し、今では196の国と地域に登録ユーザーを抱えるまでに拡大しています。また、昨今のコロナ禍・円安といった状況も同社のビジネスには追い風となっており、前年同月比で120％ほどの売上成長率を保っています。2022年にすでに米国オフィス・物流拠点を設置済みであることから、次の展開としては世界中の商品を購入できるサービスをリリース予定です。企業・個人問わず魅力的な購入体験の提供を目指すことに加え、世界中に販路拡大を目指すショッピングサイトの一助となるべく、日々サービスのアップデートを行われています。 世界に向けたサービスを提供しているということもあり、在籍している従業員は多様性に富んでいることが特徴です。15か国ほどの国籍が入り交じり、それぞれスキルを十分に発揮しながら活躍しています。全体の従業員数は約200名です。そのうち開発部門には40人ほどのメンバーが所属しています。 また、開発部門を対象に原則出社を要さないフルリモート化（※国内居住に限る）のテスト運用を開始。業務とプライベートの両立も実現できる環境が整っています。 社内の人間関係は非常にフラットで、立場を問わないコミュニケーションが取れる風通しの良い社風です。穏やかな性格のメンバーが多いのも同社の特徴といえるでしょう。
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- ベンチャー企業
- 離職率が低い
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
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必須条件 ＜経験＞ ・Webアプリケーションの開発経験 ・エンジニア組織におけるマネジメント経験 ＜仕事のマインド＞ ・社会の課題をテクノロジーの力で解決していくことに喜びを感じる ・とことんユーザーファーストな視点でプロダクトづくりがしたい ・本質的な課題を見つめ、解決のために尽力できる ・あらゆることに好奇心を持って何事からも学べる
想定年収 1,000～1,500万円
募集職種 最寄り駅 白金高輪駅 (東京都)
会社概要 CTO候補として、Connehito Tech Visionと呼ばれる技術戦略の推進、開発組織の技術面でのリードや組織開発をお任せします。 ※Connehito Tech Visionについて https://tech-vision.connehito.com/ ＜具体的な業務内容＞ ・開発組織における技術面／組織面での意思決定 ・組織開発や採用を通じたプロダクト開発力の最大化 ・技術的負債の解消をはじめとした技術戦略の策定と推進 ・経営やビジネスサイドとの技術を軸とした協働 ・全社への技術リテラシー向上やエンジニアリング思考の啓蒙 ・開発組織のプレゼンス向上を意識した対外発信 【仕事の特色】 ＜コネヒトについて＞ コネヒト株式会社は、「あなたの家族像が実現できる社会をつくる」をビジョンステートメントに掲げ、育児や家族を取り巻くさまざまな家族領域の課題解決を目指す、日本でもユニークなドメインを持つテックベンチャーです。 300万人のユーザーを抱えるコミュニティメディア・ママリに集まる家族の声を起点に、主に育児の悩み・家計の悩み・不妊の悩み・社会の認識という4つの戦略領域において、事業創造や行政・自治体との連携、社会への提言などさまざまな切り口でそれぞれの家族像が実現できる社会に向けた取り組みを進めています。 ■なにをやっているのか 主軸事業は、「ママの一歩を支える」をミッションにしたサービス ・ママリです。 ママリは妊活、妊娠、出産、育児という生活激変の時を歩む女性たちの悩みや不安を解消し、喜びや幸せが共有されるコミュニティとしてなくてはならないものとなり、2019年には子供を出産した母親の3人に1人※が登録するサービスへと大きく成長しました。 しかし、ママリに集まる「家族の声」を通して見えてきたのは、ママを支えるだけでは解決できない課題がたくさんあるということです。そこで、2020年、「あなたの家族像が実現できる社会をつくる」という新たなビジョンステートメントを定め、事業開発や社会への提言に取り組んでいます。 同社は、日々の生活の中でユーザーが無意識的に行う検索や質問に現れるデータを活用しクライアントのマーケティングを支える『家族ノート』、ママリに集まる家族の声を活かして育児に関わる購買に悩める家族を支える『ママリ口コミ大賞』のほか、国勢調査と並ぶ回答数を誇る『家族に関する実態調査』の実施や、育休の質を改善するための社会への提言など、さまざまな分野へとサービスを広げています。収益構造についても有料会員向けサービスをリリースした2017年以来、広告／アプリ／SNSを中心とした非常に健全なポートフォリオとなりました。 強い収益基盤を確立し、今後はビジョン実現のため不妊や就労支援などにも事業を広げていく予定です。 2019年からはKDDIの傘下会社として、コネヒトが保有するアセットやデータ活用、KDDIが取り組むSDGs分野でのシナジーも期待されています。大企業の強い資本力やネットワークを活用しながら、同時に創業以来のスタートアップらしい気質や文化は強く継承されています。 ※「ママリ」内の出産予定日を設定したユーザー数と、厚生労働省発表「人口動態統計」の出生数から算出 ■なぜやるのか それぞれが思い描く「家族像」を実現できる社会を創っていくためには、就労環境、医療・保育、社会の意識など複雑に絡み合う問題をひとつひとつ解きほぐして光を当てていく、壮大で地道なプロセスが必要です。そして、一番近い存在である父親をはじめ、働く会社、病院や幼稚園、保育園、自治体など、家族を取り巻く社会全体が想像力を高めていくことも必要です。 ママの一番近くで、新たな家族を迎える不安や悩み、そして最高に幸せな場面に寄り添ってきたコネヒトだからこそ、この一つひとつの問題に対して新たな事業を生み出し、あらゆるパートナーとともに解決していける立場だと考えています。 ■MISSION／VISION／VALUEについて コネヒトはさまざまなバックグラウンドを持つ人が働く多様性のある会社ですが、共通して大切にしているMISSION/VISION/VALUEがあります。 ・VISION あなたの家族像が実現できる社会をつくる ・MISSION 人の生活になくてはならないものをつくる ・VALUE 肯定からはじめよう Affirm&Follow 驚かせよう Surprise VMVを実現するためのさまざまな取り組みのなかで、代表的なものを2つご紹介します。 ・わくわく感といけそう感ワーク 期初の戦略発表時に、部署ごとに実施するワークです。 戦略を達成した未来への「わくわく感」を醸成するためのワーク、具体的な戦略を理解した上で現状の不安や懸念を取り除く「いけそう感」を醸成するためのワークの２つで構成されます。 実際の不安や懸念を表面化し、それらを組織の課題として向き合い、最善の解決策を探る場でもあります。 ・コネヒトワークショップ 創業以来、月に1度コネヒトスタッフ全員でワークショップを実施しています。 テーマは、家族像のディスカッションや他組織の仕事理解を深めるもの、未来の働き方をどうしていくのかなどさまざまです。ボトムアップで会社の方向性を決めていくための大事な取り組みであるとともに、オンラインワーク中心になった中での従業員同士の相互理解を深める場にもなっています。 ＜配属予定チーム＞ ■チーム体制 PdM（プロダクトマネージャー）・PMM（プロダクトマーケティングマネージャー）・エンジニア・デザイナーでチームを構成し、スクラムを組んで開発を行うことが多いです。 開発組織内にはさまざまなバックグラウンドや技術志向をもったエンジニアが在籍しており、最新技術の情報共有会をはじめ、登壇・イベント運営・書籍執筆・OSS貢献など技術を軸に各方面で活躍しています。 ＜ポジションの魅力＞ ・10名弱のチームで、スクラムガイドをベースに1週間～2週間単位のスプリントで開発を進めることが多いです。 まず、プロダクトバックログリファインメントやスプリントプランニングを通じて、優先課題のWhy-What-HowについてBiz-Devでコミュニケーションを行い、不確実性を極力排除しつつ、具体的なスプリントゴールを設定していきます。 進行中は、デイリースクラムでのスプリントゴールの進捗確認、障害事項を顕在化する機会を設けています。 最後に、スプリントレビューで成果を社内に共有し、その後スプリントレトロスペクティブでしっかりと振り返りを行い、 次のスプリント以降に改善TRYを実施しています。 このように、事業OKRやプロダクトゴールに確実にリーチする、質の高さとスピードを両立したアウトプットを実現。事業にコミットした開発だけでなく、チームを超えて組織横断的に技術的負債解消や技術的挑戦が推奨されている文化が根付いており、それらに取り組む時間が許容されています。 ＜職場環境＞ 同社は創業以来、オフラインコミュニケーションを大事にしてきましたが、各自のライフスタイルに合わせた働き方も叶えていきたいため、今後も都度議論してアップデートしていく予定です。 現在はオンライン・オフラインのハイブリッドのスタイルを取っており、全社で月1〜週1程度の出社をベースとしながら、部門や個人で相談し働きやすいスタイルを作っています。 ＜開発環境＞ 言語： PHP, Go, JavaScript (TypeScript) フレームワーク/ライブラリ： CakePHP, React インフラ： AWS(ECS, RDS, Lambda, Cloud Watch, etc.), Docker分析： BigQuery, Firebase, Mixpanel, Redash その他： GitHub, TravisCI
- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 上場企業
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
| 必須条件 |
以下のいずれかに該当する方 ・現任のCTOの方 ・CTOとしての就業経験がある方 ・エンジニアの採用、育成、評価経験をお持ちの方 ・エンジニア組織の責任者経験をお持ちの方 ・既存の概念にとらわれず、新しい価値創造に果敢にチャレンジをしていただける方 ・Agile/スクラムなど、デジタル変革のスピードを体現していただける方 ・巨大な東急グループの変革にワクワクさを感じていただける方 ・指示通り仕事をするのではなく、自分で考え意見を言い、実行まで移していける方 ・日本の新しい街づくりの概念を提唱し、本気で取り組んでいただける方 ・メンバーお互いをリスペクトして、仕事をしていただける方 ・ゼロからイチを創造することに価値を感じ、率先して取り組んでいただける方 ・まずはやってみよう、という姿勢を持ちフレキシブルに動いていただける方 ・問題/課題を伸びしろを捉え、スピーディーに解決し、それをノウハウ化することに喜びを感じていただける方 |
|---|---|
| 想定年収 |
1,000～2,000万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
渋谷駅 (東京都) |
| 会社概要 |
想定される職務内容は下記のとおりです。別ポジションの採用状況によっては職務範囲が変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認ください。 ＜具体的な業務内容＞ ・経営戦略に対して技術的観点から議論 ・経営陣、各事業部責任者、PdM / PMとの技術的議論 ・エンジニア組織のマネジメント（開発体制の構築、開発リソースの把握と調整、組織コンディション管理） ・技術リードなど技術力向上のための育成計画とその遂行 ・エンジニアメンバーの評価制度設計、コーチングやメンタリング ・新規技術リサーチの推進、検証 ・短期〜中長期の技術選定および設計、将来的な技術環境を見据えたサービス、プロダクト企画、開発 ・技術、品質に関する組織横断的な問題の発見、解決 ・エンジニア採用計画と戦略立案、実施 ・テック観点での社内外のブランディング（LT / 技術カンファレンス登壇） その他、上記内容に関連する業務 【仕事の特色】 ■募集背景 下記4つの数値をご覧ください。 「230」「80」「300万」「50」 これらは東急グループを表す数値です。 「230」は東急グループの社数合計。「80」は東急グループの事業の数。「300万」は東急線を利用する人数。「50」は直近1年で採用を目指すデジタル人材の人数です。 2021年をDX元年と設定し、これまで東急の歴史100年間において舵を切れていなかったデジタル変革に本気で取り組む方針を決定。前述のとおり、東急グループは230社存在しており、80の事業がございます。莫大な顧客接点を持たれていますが、この資産を有効活用できていない現状です。現状まで無策なわけではなく、80の事業に紐づいたアプリ/Webサービスがいくつか存在しておりますが、それは“点”として存在し、グループシナジーを生みだしていません。また、デジタル(アプリ)間のシナジーも同じく、東急の強みであるリアルの接点でも同様のことが言えます。宝である顧客接点のポテンシャルをほぼ活用できていない現状があると同社はお考えです。 よって、1年間でデジタル系の人材50名の採用を目指します。エンジニア、デザイナー、プロダクトマネージャーなど10職種以上の人材を早期に採用し、東急グループの変革を目指します。 ＜柔軟な働き方＞ ・働く場所の柔軟な選択肢（在宅、ワーケーション他） ・服装自由（TPOで自ら判断） ・副業可（条件有。届出制） |
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- ベンチャー企業
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 交通費補助
| 必須条件 |
■経験 ・複数分野での事業や技術アーキテクト ・Webアプリケーションの開発 ・マネジメント ■マインド ・プロダクト志向をお持ちの方 ・技術の研鑽が好きな方 |
|---|---|
| 想定年収 |
960～1,110万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
竹橋駅 (東京都) |
| 会社概要 |
既存プロダクトや新規プロダクトの技術戦略の策定から技術観点でのグローバル戦略、技術選定までを幅広くお任せします。 【プロダクト開発チームの役割】 ■現在行っていること ・心理的安全の担保を重視した開発／運用 ■今後の方向性 ・組織拡大を進める予定 ・これまで以上に中長期を見据えた技術戦略／方針を描く必要性がある ※事業責任者としての業務の他に、中長期の事業戦略／技術戦略も描いていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・経営メンバーとして、事業戦略に基づく技術戦略の立案や共創 ・事業×技術視点での新規サービス立案や共創 ・Tech観点での社内外のブランディング、組織育成 ・エンジニア採用計画とその遂行 ・技術リードなど技術力向上のための育成計画とその遂行 【仕事の特色】 【ビジネス環境】 新型コロナウイルスが流行し、同社へのお問い合わせが急増しました。その理由は「出勤者7割減が目標」というニュースからくる「ハンコ出社」の解消、「電子契約」を代替ツールにしたいということ。政府も押印廃止による行政手続きのオンライン化を表明し、日本社会で長く続いてきた社会慣習が大きく変わり始めたのです。こうしたことが、同社の事業にとっては大きな転機。社会貢献にもなることだと会社全体で捉えています。 【開発環境】 ・フロントエンド：Vue.js ・サーバサイド：Ruby on Rails ・DB：PostgreSQL ・インフラ：Docker、heroku、AWS ・ソースコード管理：Github ・コミュニケーションツール：slack ・ドキュメントツール：Github wiki |
- 正社員
- リモート可
- 育児支援制度
| 必須条件 |
＜経験＞ ・上場会社または上場準備企業にて経理財務含む管理部門の責任者としての経験 ・Web系の企業での就業経験 ＜マインド＞ ・アジャイルに物事を進められる方 ・必要なメンバーを巻き込む推進力をお持ちの方 ・メンバーに対してもわかりやすいコミュニケーションを取れる方 ・多くのステークホルダーとの関係構築を大切にしてきた方 ・0→1フェーズへの興味関心が強い方 ・未来の世代に豊かな世界を残したいと本気で考えている方 |
|---|---|
| 想定年収 |
900～1,500万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
松山市駅 (愛媛県) |
| 会社概要 |
国および自治体向け予算編成・管理会計SaaSにおいて、IPOに向けた資金調達など、上場準備を推進して頂きます ＜具体的な仕事内容＞ ・資本政策の策定、国内外からの資金調達の企画立案、実行 ・IPO準備における業務全般 ・財務戦略の立案、財務分析、経営陣へのレポート ・コーポレート部門の統括、体制構築 |
- 正社員
- リモート可
- スタートアップ
- 育児支援制度
- 交通費補助
| 必須条件 |
＜経験＞ ・フロントエンドからバックエンドまで、Webアプリケーションに必要な技術レイヤーの開発業務経験 ・ソフトウェアアーキテクチャの開発経験 ・ピープルマネジメント経験 ・要件の議論から設計、開発、運用の実践的な経験 ・リードエンジニアまたは同等の責務の実務経験 ＜仕事のマインド＞ ・同社の事業に共感できる方 ・オープンなコミュニケーションが取れる方 ・部門の垣根を超えてプロダクトのために主体的に行動できる方 ・メンバーの特性を捉え、強みを活かせるような方 |
|---|---|
| 想定年収 |
900～1,500万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
乃木坂駅 (東京都) |
| 会社概要 |
自社サービス『配車頭』の開発や新規サービス開発を推進し、事業部を越えた全社的な視点からエンジニア組織の構築をリードしていただきます。 産廃業者のドメインに入り込み、法律や商習慣も含めて業務フローの分析をしつつ、課題解決を行うというやりがいのあるミッションを、楽しみながら推進できるCTO／VPoE候補の方を求めています。 ＜具体的な業務内容＞ ■以下のような役割を期待 ・中長期的な事業成長を見据えた開発組織全体の組織マネジメント、デザイン ・リサーチやドメインエキスパートとの議論を通して産業廃棄物業界のドメイン知識を吸収し、それを元にした適切なモデリング ・開発組織、開発プロセスの改善施策の立案や技術的な意思決定 ・フロントエンド、バックエンドを含む全体を見通した設計 ・エンジニア以外の事業部（UX, UI, Biz, CS, etc）とも連携し、技術的観点を含めたディスカッション 【仕事の特色】 ＜職場環境＞ ■魅力 ・2022年にプレシリーズAで総額6.3億円の資金調達済み ・約12兆円という市場規模で、トップランナーを目指しているスケールの大きな事業に携わる経験ができる ・エンジニア組織を横断的にマネジメントするやりがい ・フルリモート可能〈週1程度で出社機会も設けています〉 ■コード品質向上のための取り組み ・本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している ・「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している ・何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている ・提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている ・コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている ■ワークフローの整備 ・全てのコードをバージョン管理ツールで管理している ・各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる ・自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている ・コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている ■開発メンバーの裁量 ・OSやエディタ、IDEといった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる ・タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う ・全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う ・プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない ＜開発体制＞ ■バックエンド ・言語：Ruby、Go ・フレームワーク：Ruby on Rails ・データベース：MySQL ・インフラ：AWS ■フロントエンド ・言語：TypeScript ・フレームワーク：Vue.js,Nuxt.js,React ・UIライブラリ：Vuetify ■その他 ・ソースコード管理：GitHub ・エラー監視：Sentry ・プロジェクト管理：Jira ・情報共有ツール：Slack,Notion ＜募集背景＞ コア技術（アルゴリズム）を支えるCTOが1つのプロダクトのPMFを率いていくという状態から、マイクロサービス化して複数プロダクトを、小さなチームに分けて開発していくという体制に変更。現CTOは、一流のAI研究者ではありますが、よりソフトウェア開発に精通し、現開発体制を牽引できる方にお任せしたいという意思から新たなCTOを募集することになりました。 少しでも興味のある方は、まずはカジュアルに面談にて相談することもできます。 |
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 上場企業
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 交通費補助
| 必須条件 |
＜スキル＞ ・エンジニアリング領域でトップレベルのスキルをお持ちの方 ＜マインド＞ ・スペースマーケットの想いに共感いただけた方 ・スペースシェアやシェアリングエコノミーに興味をお持ちの方 |
|---|---|
| 想定年収 |
800～1,500万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
明治神宮前駅 (東京都) |
| 会社概要 |
＜業務詳細＞ CTO候補として、エンジニアリング組織の技術面でのリードやエンジニア文化のドライブなどをお任せします。 技術選定や優先度検討、あらゆる問題の技術的な解決、プロセスの最適化、チームメンバーの技術面の支援、エンジニアのスキル育成や勉強会の実施、開発における意思決定、場合により自身も手を動かしての開発、プロダクトの要件定義/設計/開発/進行管理、経営陣/開発チームの双方とコミュニケーションなど幅広くご担当いただきます。 ・スペースマーケットの想いに共感いただけた方 ・スペースシェアやシェアリングエコノミーに興味をお持ちの方 いずれかに当てはまった方、ぜひお気軽にエントリーください。 「こんなことやってみたい」といったチャレンジも大歓迎です。 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 私たちは、あらゆるスペースを貸し借りできるWebサービス・アプリ「スペースマーケット」を開発・運営しています。 2014年に創業、2019年には上場を果たしその後も順調に成長を続けています。 M&Aやスタートアップへの資本提携、戦略的なアライアンスなど攻めのチャレンジをし続けることで、サービスを通して多様な体験を生み出してきました。 しかし、「スペースシェアをあたりまえに」というミッションを達成するにはまだまだ道半ばであり、”スペースシェア”はまだ認知の少ない市場だからこそ、たくさんの可能性を秘めています。 スペースシェアという新しい文化・産業の創造、「SPACEMARKET」というサービスのさらなるグロースを加速させ、「スペースシェアがあたりまえな世の中」を一緒に創ってくれるCTO候補を募集します。 ＜企業の魅力＞ ■参考資料 ・私たちについて https://spacemarket.co.jp/about/ ・コーポレートメッセージ https://youtu.be/nyC-7a28eaE ・事業内容/関連事業 https://spacemarket.co.jp/service/ ・当社のエンジニア組織について https://spacemarket.co.jp/recruit/engineer/ |
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
| 必須条件 |
■下記全てのご経験をお持ちの方 ・開発組織の制度設計や採用方針の策定 ・SaaSプロダクトのグロースフェーズ（0→1、1→10）に沿ったアーキテクチャや開発プロセス・体制の設計の経験 ・スタートアップやベンチャーにおける自社サービス開発でのCTO経験、またはリードエンジニアとしての十分な経験 ・スタートアップの環境で周囲を巻き込んで自ら業務を進めることが出来る方 ・自分のアイ ディアや意見を積極的に発信出来る方 |
|---|---|
| 想定年収 |
800～1,500万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
神楽坂駅 (東京都) |
| 会社概要 |
同社の開発組織とプロダクトの価値を高め水産養殖産業により大きな貢献をするために、社内の開発体制整備（制度設計・採用等）やテクノロジーの観点からの同社の事業戦略の策定と実行を牽引していただきます。 React Nativeで開発する養殖業務管理アプリやECサイトのバックヤードシステム開発エンジニアと連携し、アプ リケーションアーキテクチャの設計/開発~運用/組織創り等マネジメントをお任せします。 また、組織フェーズ上、開発も行っていただきます。 少数精鋭のスタートアップで、裁量を持って勤務できます。 成長環境で上場を視野にし、0→1でCTOを目指すまたはCTO経験を活かしていただけます。 また環境問題、食糧問題といった社会課題を解決する、社会的意義の高いサービス開発に取り組むことができます。 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 私たちさかなファームは、生産者と消費者を美味しい魚でつなぐ養殖プラットフォームカンパニーです。 水産養殖の生産現場の支援から、商品企画・開発、加工、販売まで、クライアントの事業ステージに応じた課題のコンサルティングを行っています。 2022年1月には「ガイアの夜明け」に登場し、全国から支援依頼をいただいています。 同社ではスマート生産管理事業として、水産養殖現場のDXを推進するためのアプリケーションを開発し、作業効率化・生産精度向上などの生産管理を支援しています。 現在、水産養殖の生産から販売までをサポートするアプリ「sakana farm」開発に加え、海釣りレジャーアプリのリリースを準備中です。 現在、CTOはCEOが兼務しています。 CEOはより経営に専念するため、専任のCTOを募集いたします。 ＜職場環境＞ ・エンジニアは基本的に出張は発生しませんが、ユースケースの把握のために半年に1~2回程度現場出張が発 生します(1泊程度) ・デバイス貸与 ■働き方/場所 フルリモート可/居住地不問/適宜オフィスワークも可能 ＜配属予定チーム＞ 2名(CEO/CTO、リードエンジニア) ＜開発環境＞ ・言語: TypeScript ・フロントエンド: React Native(Expo), React ・バックエンド: Node.js ・クラウド: Firebase, Google Cloud ・コード管理: GitHub ・コミュニケーションツール:Slack, GoogleMeet ＜企業の魅力＞ ■会社の特長 「海を休ませる」を合言葉に養殖業の成長をサポートするプラットフォームを展開。 養殖業務を管理するためのモバイ ルアプリや養殖魚の価値を伝えるためのECサイトを開発。世界的な水産資源の枯渇やタンパク質不足を補うためには、陸上養殖/海面養 殖を増やすことで水産物の供給量を維持/拡大することが不可欠です。 そのためにはソフトウェアや先端技術を活用したイノベーション が必要不可欠ですが、日本の水産業には規模の小さな生産者も多く構造的な難しさを抱えています。 生産者には目の前にさかなに集中し てもらい、それ以外の必要な事すべてをサポートするためのプラットフォームとしてさかなファームを創業し事業を展開しています。 ■社風 同社にはエンジニア、デザイナー、水産技術員、フードライター、シェフなど多様なメンバーが関わっています。 それぞれが持 つ強みを武器に養殖業の産業化を推し進めています。 リモートワークでのコミュニケーション密度の低下を防ぐため、バーチャル出社日を設けてメンバー同士が気軽に話しかけられる環境・風土を作っています。 |
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
| 必須条件 |
＜経験＞ ・React または TypeScript での 3 年以上の開発経験 ・SaaS開発 ・自社サービス開発でのCTO経験、またはリードエンジニアとして十分なご経験 ＜興味・関心＞ ・海、山、自然が好き、また想いのある方 ・地方一次産業DXに興味がある方 ＜仕事へのマインド＞ ・スタートアップの環境で周囲を巻き込んで自ら業務を進めることができる方 ・自分のアイディアや意見を積極的に発信できる方 |
|---|---|
| 想定年収 |
800～1,500万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
神楽坂駅 (東京都) |
| 会社概要 |
React Nativeで開発する養殖業務管理アプリやECサイトのバックヤードシステム開発エンジニアと連携し、アプリケーションアーキテクチャの設計、開発から運用、組織創り等マネジメントをお任せします。 また、組織のフェーズ上、開発も行っていただきます。 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 現在の開発チームは創業者でCTOである代表の原とプロパーのリードエンジニア1名、とビジネスパートナー計3名で構成しています。 事業の拡大に伴い2021年の夏に資金調達を実施し、開発チームの拡大を推進。専任のCTOを配置することでCEOはより経営に専念するため、外部採用に踏み切りました。 ＜開発環境＞ サーバーサイド：Node.js フロントエンド：TypeScript、React、React Native Firebase：Functions、Firestore、Storage、Authentication、Hostingなど インフラ：Firebase（GCP） コード管理:：GitHub コミュニケーションツール：slack ＜働き方・働く場所＞ リモート・フルリモートを導入しており、全国どちらからでも参画できます。ご意向により、適宜オフィスワークも可能です。 |
- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
＜スキル・経験など＞ ・全社のシステム開発／運用のリード （ご自身がリードエンジニアとして開発チームを牽引いただく） ・全体のITアーキテクチャーの設計 ・IT組織の人材育成 ＜マインド＞ ・腰を据えて長期就業を行いたい方 ・拡大期の会社で責任や裁量のある環境で仕事をし、市場価値を上げたい方 |
|---|---|
| 想定年収 |
800～1,200万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
三軒茶屋駅 (東京都) |
| 会社概要 |
同社は、化粧品やサプリメントなど美容に関する商品の企画・販売を行っています。 ＜メインミッション＞ 成長を遂げている同社において、その成長スピードをさらに加速させるために、同社のITをリードしていただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・同社全体のITの責任者 ・全社のIT戦略／企画の立案 ・全体のITアーキテクチャーの設計 ・全社のシステム開発／運用のリード ・IT組織の人材育成 ※企画・マネジメントだけでなく、エンジニアとして開発をリードしていただきます 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 新設ポジションでの募集です。 店舗数の拡大、社員数の増加、実店舗とECでの販売の増加と、急成長を遂げている同社。その成長スピードをさらに加速させるために、現在外注しているシステム周りを内製化し、本ポジションを担当いただく方の採用を開始しました。 ＜開発環境＞ ■基幹 ・OS：Windows ・フレームワーク：.NET Framework 2.0系／4.7系 ・開発言語：主にC#（WPF／WinForms） ・データベース：SQL Server 2019（ストアドプロシージャ、ほか） ECアプリにおける開発環境は以下の通りです。 ■サーバー側 ・開発言語：PHP ・フレームワーク：Symfony2系 ・データベース：PostgreSQL ■アプリ側 ・開発言語：JavaScript（Cordova系のハイブリッドアプリ） ■LINEアプリ ・開発言語：PHP、JavaScript ・フレームワーク：LIFF ■その他 ・Tableau ・Google BigQuery ・Google Analytics ・Google Firebase |
- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 交通費補助
| 必須条件 |
＜経験＞ ・新規事業の立ち上げやチーム拡大 ・業務での下記技術スキル利用（5年以上）※いずれかで可／Python、NodeJSは尚良し Python、Java、C＃、.NET、Ruby、NodeJS／Apache、Tomcat／Windows、Linux／SQL Server、Oracle、DB2、MySQL、PostgreSQL ＜マインド＞ ・経営戦略に興味がある方 ・会社を大きくするために、貢献したい方 ・新しいことにチャレンジしたい好奇心旺盛な方 ・ご自身のプロダクトを自分で作りたい方 |
|---|---|
| 想定年収 |
800～1,050万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
虎ノ門駅 (東京都) |
| 会社概要 |
主な業務は、エンジニアとして1つの事業を立ち上げること／チームを強化していくことです。 ■優先する業務 手を動かすチームを作ること イメージとしては、現在の構築チームからアプリ開発ができるチームにレベルアップさせていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・開発チームと開発内容の強化 ・会社を大きく変えるためのクラウドネイティブな開発のリード 【仕事の特色】 【プロダクト・会社について】 ・エンジニアとして総合的に成長ができる。 1人のエンジニアとしてスキルを上げていくことも、ご自身が引っ張っていく立場となってステージを上げていくことも可能です。 ・SREや開発、新設クラウドネイティブデベロッパーとして、クラウドを通してあらゆることを実現できます。 ・自分のプロダクトを自分で作れます（開発者の証） クラウドインテグレーター内なのでバイネームではありません。大手からスタートアップ企業に対して、最先端技術を提案できます ・自分で自由にやりたい想いを叶える 同社では、ご自身のやりたい事業を実現できます。 ・経験が浅いから自信がない。失敗が怖い。そんな思いは必要なし。 失敗しても全く問題ありません。役員がしっかりバックアップしてくれる体制が整っています。失敗を恐れず、思い切り、どんどんチャレンジしていけます。 ・同社について 2001年の創業から黒字経営を続けている、右肩上がりの会社です。現在順調に進んでいるAWSのプレミア昇格が実現した暁には、さらに安定感が増していきます。 ■キャリアパス ・開発部の立ち上げ ・現メンバーをうまくチームビルディングする ・運用チームを含めたCTO |
- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 社宅・家賃補助制度
- 交通費補助
| 必須条件 |
■経験 ・BtoC向けWebサービスの開発部門もしくは技術部門の経験 ・マネジメント経験 ■マインド ・自らチームを引っ張りたい方 ・組織の成長過程から関わっていきたい、というベンチャーマインドをお持ちの方 |
|---|---|
| 想定年収 |
800～1,100万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
人形町駅 (東京都) |
| 会社概要 |
主な業務は、開発部門の全体統括です。開発部門全体の技術的な方向性を定め、高度なエンジニア集団を形成していただきます。企画から開発、運用まで一貫してサービスに携わる開発部で全体統括を担い、自らチームの先頭に立ち組織の成長に貢献したい方におすすめです。 【仕事の特色】 ■募集概要 自社メディア開発における全体統括が可能なCTO／開発部長候補を求められています。 ■部門情報 開発部は全員が東京本社に勤務しており、お互いに顔の見える距離で働いています。個々の業務に集中するだけでなく、コミュニケーションが取りやすく風通しも良い点が特徴です。 ■同社がイメージしている人物像 ・CTO経験 ・技術部門や研究開発部門での統括責任者経験 ・システム開発部門での部門長クラスの業務経験 ・BtoCモデルでの事業会社を経営した経験や技術部門での幹部経験 ・システム開発的の側面からWebサービスのローンチに深く関わった経験 |
- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- スタートアップ
- 交通費補助
| 必須条件 |
下記いずれも必須 ・テックリードやエンジニアリングマネージャーとしてチームの技術判断をした経験 ・大規模なWebアプリケーションの開発／運用、グロースの経験 ・stand.fmのビジョンに共感いただける方 ・組織拡張と組織としてのパフォーマンス向上を並行で推進できる方 ・エンジニア組織におけるリーダーシップを発揮できる方 ・スモールチームから大規模組織への急成長フェーズを支える熱意を持つ方 |
|---|---|
| 想定年収 |
800～1,200万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
渋谷駅 (東京都) |
| 会社概要 |
主な業務は、経営観点に基づく技術マネジメント全般です。音声プラットフォームアプリ「stand.fm」を開発・運営する同社で、下記業務に取り組んでいただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・技術戦略／方針の策定 ・新技術の調査、全社的な技術選定のリード ・アーキテクチャ選定、インフラ設計などのリード ・開発環境、品質管理、開発手法のマネジメント 【仕事の特色】 ＜期待する役割＞ 世界的な音声プラットフォームの実現に向けた技術戦略・方針決定など、経営面での技術的な意思決定の責任者としてご活躍を期待します。 stand.fmにおける正しい技術的アプローチを採用し、技術的な観点から組織やサービスの成長にコミットしていただきます。 |
- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 交通費補助
| 必須条件 |
＜経験＞ ・テックリードやそれに準ずる経験 ※設計のみならずご自身でプログラミングできる方 ・UNIX、OS、RDBMSについての基礎知識 ・LAMPまたはそれに準ずる技術スタックでのアプリ開発／運用経験 ＜仕事のマインド＞ ・チームが抱える問題に対して他職種とポジティブにコミュニケーションを取りながら主体的に解決していける方 ・とことんユーザーの立場に立ち、物事を考えられる方 ・技術に対する興味が高く、日頃から情報をキャッチアップしている方 ・枠にとらわれず、積極的に提案していける方 |
|---|---|
| 想定年収 |
800～1,200万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
宝町駅 (東京都) |
| 会社概要 |
主に同社のサービスの開発責任者としてご活躍いただきます。 経営層・開発責任者として、サービスの開発・運営全般をドライブするだけでなく、開発組織を構築しマネジメントも行っていただく予定です。 ＜具体的な業務内容＞ ・Web系アプリケーションの設計、実装、検証、運用 (PHP／Laravel使用) ・iOS／Androidなどスマートフォンやタブレット向けアプリ開発 ・サービスに活かすための技術的な研究や検証やシステムの構築 ・開発組織のマネジメント、採用・経営層として経営に参加 ＜魅力＞ 半年以内にはCTOになっていただき、優秀なフルスタックエンジニアとともに同社技術のほぼ全てに携わることができます。 【仕事の特色】 ＜開発環境＞ PHP、Javascript、Swift、Java Laravel、React、Vue.js PHPStorm MySQL Slack, Zoom Bitbucket Jira AWS（EC2、S3t） |
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