Swift リモートワーク･在宅の求人/転職/採用(ITエンジニア) | レバテックキャリア(43ページ目)
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Swift リモートワーク･在宅の求人・転職情報一覧
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- 正社員
- リモート可
- 転勤なし
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ■いずれか必須 ・複数案件でのプロジェクトリーダー経験 ・方式設計（ITアーキテクト）経験（年数不問） （開発言語例：Java/C/C++/C#/PHP/Python/JavaScript/Swift/Kotlin/.NET）
想定年収 700～850万円
募集職種 最寄り駅 藤沢駅 (神奈川県)
会社概要 ＜業務詳細＞ プロジェクトの管理職として、プロジェクトマネージメント （全体統括管理・推進、進捗管理、要員管理、課題管理等）の一部または複数を担当いただきます。 ■PM業務・マネジメント 工数見積／ヒアリング／要件定義・設計・製造／予算管理／品質管理／リスク回避 など ＜プロジェクト例＞ ■倉庫管理システム開発（自社パッケージ開発） ・工程…要件定義～保守・運用 ・言語…Java等、PostgreSQL等 ■大手自動車メーカーのシステム開発 ・工程…基本設計～総合テスト ・言語…C#(.NET)等 ■建設現場向けのIoTシステムの開発 ・工程…基本設計～総合テスト ・言語…Java等 【仕事の特色】 ＜職場環境＞ 応用情報技術者は月1.5万円、基本情報技術者は月0.5万円など資格手当が充実しています。 働きながらスキルアップを目指したい向上心のある方にもおススメです。 また、コロナ禍でも昇給率は過去5年で最大＆賞与水準も維持されているなど、待遇面でも社員の満足度は高く、安心して働ける職場です。
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 上場企業
- 研修制度・勉強会充実
必須条件 ＜経験＞ ■下記いずれかの経験 ・UI/UXデザインに興味関心があること ・HTML5 / CSS3 / JavaScript を使ったWebアプリケーション開発経験 ・Vue、React、Angularなど、モダンなJavaScriptライブラリ/フレームワークでの開発経験 ・Swift、Kotlin、Flutterを使ったネイティブアプリケーション開発経験 ＜マインド＞ ・順序立てて物事を組み立てられる論理的思考力がある。 ・ユーザー視点、顧客視点で考えることを好む。 ・論理的で建設的なコミュニケーションを取ることができる。 ・ワークショップや会議体のファシリテートなど複数ステークホルダの意見を取りまとめることができる。
想定年収 700～1,400万円
募集職種 最寄り駅 虎ノ門駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ UI/UXデザインオフィス『Alceo』専属のフロントエンドエンジニアとして開発業務をお任せします。 クライアントのビジネスとシステムを深く理解しているシンプレクスだからこそ提供できる、ビジネス⇔テクノロジー⇔ユーザーを橋渡しするUI/UXデザインに携わることが可能。 これまでUI/UXデザインオフィス『Alceo』では主にUXデザイナーの採用に注力していましたが、一定程度のケイパビリティが育ってきた今、課題は細部に及ぶ緻密なUIデザインやインタラクションを顧客体験を損なわずに実装できるフロントエンドエンジニアの不足にあります。 UI/UXデザインとの繋がりのあるフロントエンドの開発に携わることができます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・利用するサービス・ツール・ライブラリ・言語などの技術選定 ・目的に合わせたシステム設計 ・アジャイル開発 ・エンジニア視点でのサービスデザイン 【仕事の特色】 ＜解決したい課題＞ 『緻密なUIデザインやインタラクションを、再現度高く効率的に実装できるチームを強化する必要がある』 ＜企業の魅力＞ システム開発力とデザイン力を兼ね備えた唯一無二の強みがあります。 システムインテグレーターはシステム開発力に、デザインファームはデザイン力に強みを持ちますが、顧客から見ればどちらかの能力が片手落ちになりがちです。 クライアントのビジネスとシステムを深く理解しているシンプレクスだからこそ提供できる、ビジネス⇔テクノロジー⇔ユーザーを橋渡しするUI/UXデザインに携わることができます。 また、複雑性の高い金融フロント領域にてコンサルティング実績があり、物事を正しいプロセスでロジカルに検討するUX検討に自信があります。 さらに、デザインへの落とし込みやシステム開発を他社（別法人）に投げることなく、自社完結かつ一気通貫でサービスを提供しており、サービスリリース後の運用保守まで担っているからこそ顧客の声、生のデータに触れながら、業務を行うことが可能です。 ■アサインの考え方 2020年度よりリソースマネジメントディビジョン（RMD）が創設され、PJにアサインされている全メンバー（PM含む）のアサイン期日を管理しています。 全てのアサイン決定は、経営層＋RMG＋コンピテンシーリーダーが週に1度集まる場で協議され、ビジネス都合のみで判断される訳ではなく、当人の希望や育成観点を考慮したアサイン決定となるように会社として努力をしています。 ■評価の考え方 年に1度、評価会議の場で全従業員の翌年の理論年俸が決定されます。 評価者は直属のマネージャーだけではなく、テックリード等の技術理解のあるメンバーも含まれ、1年でアサインされたPJの実績を踏まえつつ、「来期どれくらいの活躍が期待できるか」という視点で金額評価を行い、経営層を交えた全評価者で議論を行います。 当社では技術力の高さを適正に評価することができているからこそ、4,50代でも第一線で活躍しているエンジニアが多数います。 ＜職場環境＞ ・チームやプロジェクトのために何ができるか ・お互いの長所を尊敬し合えているか といったチームプレイの意識を大切にしています。 年功序列ではなく個々人の成果に対して正当に評価を行う制度のため、競争意識が強いギスギスとした社風に思われがちですが、そのようなことは全くなく、競争よりも協調を重視する風土です。 もちろん、ナレッジシェアやプロジェクトの枠を超えた勉強会の実施も積極的に行われています。 ＜その他＞ 勉強会：プログラミングやデータモデリング、性能や可用性などの非機能要件、AWSに関する研修有 ナレッジシェア：社内ナレッジシェアサイトを活用、またPJごとにWikiやSlackで随時情報連携 就業環境：カジュアル服装OK、デュアルディスプレイ、イヤホンOK、フリードリンク、夕食無料 コンピテンシー活動：技術ナレッジの共有会/発表会の実施
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- 正社員
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- 上場企業
- ベンチャー企業
- 交通費補助
必須条件 ＜ソーシャルゲームでの運用タイトルのプロジェクトマネージャーとしての経験＞ ・プロジェクト全体の計画策定、コントロール ・プロジェクト全体的な問題/課題の解決 ・プランナーリーダー、デザイナーリーダー、エンジニアリーダーの統括 ・プロジェクトの体制構築 ＜プロデューサーや事業部長などの事業責任者としての経験（業界不問）＞ ・年間目標の策定 ・年間目標達成のための戦略/計画の立案 ・予算策定、予算管理 ・版元や協力会社との折衝 ・経営層への報告 ＜マインド＞ ・推進力（自発的、人を動かす）のある方 ・プロジェクトの問題／課題の発見と解決を楽しめる方 ・プロジェクト状況を俯瞰して把握することができる方 ・ステークホルダーとの調整と合意形成ができる方 ・物事をロジカルに考え、分析し、かつそれを人に伝えられる方 ・環境の変化に柔軟に対応できる方 ・何事にも積極的に挑戦されている方
想定年収 700～1,200万円
募集職種 最寄り駅 六本木駅 (東京都)
会社概要 主な業務は、ゲーム制作部門における、事業責任者としてのゲーム開発のプロジェクトマネジメントです。 ■担うこと ・与えられた経営資源を有効活用して、計画した品質・予算・納期（QCD）を達成しプロジェクトを成功させること ・プロデューサーと協力して売上と利益を最大化すること ※上記のために必要なあらゆる業務を担います。 ■立場について ・協働する人：プロデューサー／ディレクター ・責任を持つこと：収益／トラブル時の対処などプロジェクト内のことのすべて ・役割：プロデューサー、ディレクターと共に、プロジェクトに関する判断を行うこと ■フィットしやすい人のイメージ ・これまでの経験をもとに大きな裁量をもって取り組みたい人 ※数十億円規模のプロジェクトを担当するので、自身のキャリアアップにもつながります。 ＜具体的な業務内容＞ ・プロジェクトの年間目標の策定 ・年間目標達成のための戦略/計画の立案 ・プロジェクトの予算策定、予算管理 ・プロジェクトの体制構築 ・プロジェクト全体的な課題の発見/解決（予防、事後対応） ・版元や協力会社との折衝 ・経営層への報告 【仕事の特色】 ＜サービスの魅力＞ 同社が展開する事業は、ゲーム事業とその他の2つです。 ■ゲーム事業 スマートフォン向けアプリを中心にモバイルオンラインゲームの企画、開発を行っています。 上海、シンガポール、サンフランシスコに現地法人を設立し、日本国内のみならず海外各国へ積極的にゲームを提供しグローバルな展開をしています。 ■その他 スマートフォン関連のアプリケーション、サービス及びサーバーインフラの企画、開発、提供、新規事業開拓にも積極的に取り組んでいます。
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 上場企業
- 研修制度・勉強会充実
| 必須条件 |
＜経験＞ ・モバイルアプリの開発経験 2年以上 Flutter、iOS（Swift/Objective-C）、もしくは Android（Kotlin/Java）のいずれか ＜仕事のマインド＞ ■エンジニアは以下3点にこだわり抜くことを大切にしています。 ・技術的なビジョナリーさ: プロジェクトや顧客の成功を前提としつつ、クライアントワークの中でも技術選定やアーキテクチャを妥協しないこと。技術的なトレードオフを「and」の思考で解決しようとする⼈。 ・クライアント・ファースト: 顧客ととも難しいことに取り組み、顧客のサービスを⼀緒に作り、育てるという視点を持てるか。 ・本質思考で整合性を追求できる⼈: 顧客から聞いた要望の通りの仕事をするだけでなく、プロダクトのあるべき姿の視点に⽴って、開発者でも顧客と対話できること。 |
|---|---|
| 想定年収 |
700～1,500万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
虎ノ門駅 (東京都) |
| 会社概要 |
・新規プロダクト開発における UXデザインチームと協業したUXデザイン、テクノロジー選定、アーキテクチャ設計、実装、テスト等 ・プロダクト・サービス改善のための追加機能の企画・設計・実装・テスト等 ・テクノロジースタックのアップデートのための新規技術調査、社内におけるスタンダート策定や社内の技術者育成⽀援など、組織横断活動 ■雇入れ直後の仕事内容 システムの開発及びコンサルティング 【仕事の特色】 ＜同社の魅力＞ シンプレクスは、 証券／銀⾏／⽣損保／仮想通貨などの⾦融領域を中⼼に、さまざまな難易度の⾼いシステム開発を、設計から実装、保守、運⽤まで⼀気通貫して担う ITコンサルティング企業です。 スマートフォンアプリの開発においては、これまで20を越える為替証拠⾦取引 (FX) の取引事業社にモバイルアプリを提供 してきました。 かつては、サードパーティiPhoneアプリ開発黎明期の2009年に発表した「Simplex FX」がAppleのCMに採⽤されたこともありました。 近年では、⼤⼿証券会社の個⼈向け株式投資アプリの開発や、⼤⼿仮想通貨事業者の次世代取引アプリの開発などに加えて、製造、流通、小売、メディアなど多様な業界でその技術力を発揮し、成長を続けています。現在は長期成長戦略である『Vision1000』のもと、2030年代初頭までに売上収益1000億円を目指しています。 ■エンジニアのキャリアについて シンプレクスの経営哲学である Simplex Philosophy には、1つ⽬に「 Player 」という項⽬があり、Individual Contributor の出す成果こそが顧客へ届ける価値の根源であると、同社は考えています。 また、そのような姿勢は「 God is in the Details 」という Philosophy にも現れています。 社内には予め規定されたキャリアプランやパスは⽤意されていませんが、実際にプロジェクトや組織のマネジメントを仕事にせずにキャリアを重ねるメンバーも数多く在籍します。 ＜募集背景＞ これまでのシンプレクスでは、FX や国内株式、暗号資産を中⼼とした「個⼈投資家が快適なリアルタイムトレーディングを実現するアプリ」がスマートフォンアプリ開発のほとんどでした。しかし近年、広範囲に渡って顧客のビジネスに関わるネイティブアプリの開発や、顧客の新規事業⽴ち上げにおけるアプリ開発など、 これま で私たちが経験してこなかった領域のシステム構築やモバイルアプリ開発に関する 顧客からの要望などをいただく ことが多くなり、シンプレクスのスマートフォンアプリ開発は新たなステージに⼊ったのではないか、と考えています。 プロジェクトの成功を通して顧客のビジネス課題を解決する ことはもちろんとして、 プロジェクトを横断して世の中の技術トレンドを社内に還元してゆくことや、 ⽣産性向上のためのプラクティスを全社に導⼊・浸透させてゆく ことも、モバイルアプリ領域のリードエンジニアの責務となりつつあります。 あなたも⼀緒に、顧客のビジネスを⼀体になって成⻑させるモバイルアプリのリー ドエンジニアとして、シンプレクスで働いてみませんか？ ＜職場環境＞ 各種福利厚⽣の他、ソフトウェアエンジニア向けに以下のような施策を実施しています。 ・勉強会： OOP、データモデリング、DDD、AWSなどについて外部の専⾨家も招き定期的に⾏っています。 ・ナレッジシェア： Slack などを⽤いた随時のナレッジシェアの他に、3ヶ⽉ごとに技術ナレッジを全社的に共有しあうTech Dayを実施しています。 ・研修/資格/書籍購⼊： 本⼈のラーニング意志に対し会社が費⽤⾯でのサポートを⾏います。 |
- 正社員
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| 必須条件 |
・SmartHRのミッションとバリューに共感できる人 ・Ruby on Railsを使用したウェブアプリケーション開発経験 ・フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験（フレームワークの種類は問いません） ・単体テストを用いた継続的な開発の経験 ・RDBを用いた開発の経験 ・つねにプロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えられる方 ・チームでなにかを成し遂げたい方 ・心理的安全性を意識した振る舞いができる方 ・情報の透明性を保ち続けられる方 ・変化に向き合い、経験から学んで前に進める方 ・社会的課題を技術で解決したい方 |
|---|---|
| 想定年収 |
660万円～ |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
六本木一丁目駅 (東京都) |
| 会社概要 |
【職務内容】 ■役割 スマホアプリ開発チームにて、プロダクト開発を担当していただきます。 Web開発からネイティブアプリまですべてを担当するのではなく、ネイティブアプリ開発者と分担しながら幅広くスマホアプリ開発に携わっていただきます。 ■具体的な業務 ・不足しているバックエンド機能の設計、実装、運用 ・スマホアプリ（iOS/Android）のレビュー業務、リリース作業 ・採用活動 -面談・面接等の選考への参加 -テックブログや登壇などの発信活動 【仕事の特色】 【募集背景】 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。現在、プロダクト戦略として『マルチプロダクト戦略』を掲げ、「バックオフィスのあらゆる業務がSmartHRを中心に繋がっていくような世界」を目指して事業を拡大させています。 これまでSmartHRは、複雑でアナログな人事労務をシンプルにするサービスを提供してきました。 紙で行われていた社会保険・雇用保険の諸手続きを電子化し、効率化することからSmartHRは出発しています。その後、年末調整や雇用契約、人事データベース、分析レポート、従業員サーベイ、と提供するサービスの幅を広げ、人事労務領域のさらなる効率化を進めてきました。 人事・労務手続きにまつわる情報提出や合意の依頼、また給与明細や源泉徴収票の発行など、「SmartHR」の管理者と従業員の間でスムーズな情報伝達が必要なシーンは多岐にわたります。一方、メールアドレスを持たない従業員や、日常的にメールを見ない従業員の増加など、社会的な背景も含め情報通達手段に課題をかかえる企業が多く存在しています。スマホアプリを開発・提供することでメールアドレスを持っていない・登録していない従業員へスムーズな通知が可能になり、スマホアプリの利用者数は順調に増加してきました。 SmartHRのスマホアプリは現在、ほとんどの機能をWebView を使って提供しており、スマホ最適化の追いついていない画面やネイティブアプリならではの特性を十分に活用しきれていない、という状況です。 例えば、音声入出力を活用したハンズフリーな操作や、デバイスカメラを活用した各種書類（履歴書や、年末調整で必要な控除証明書、その他）のOCR機能へのスムーズな導線、従業員が日常的に活用する申請や勤怠管理などの機能のさくさく動く操作性など、まだまだ改善の余地があります。 また、「SmartHRは従業員が日常的に活用するアプリ」という認識が多くの企業に浸透してきたことで、より安心・安全に管理・運用するための機能の必要性が高まっています。アプリ利用ユーザーのアカウントや設定管理、利用状況把握などを行なうための管理画面・機能が不十分であったり、内部的なAPIが足りないために開発できない機能も数多く存在します。 今の私たちと理想の間にある大きなギャップを埋めるためには、まだまだ多くの仲間が必要です。 SmartHRのこれからを一緒に作り上げていく仲間を、私たちは探しています。 【チームについて】 本ポジションのエンジニア1名と、iOS/Android のネイティブアプリ開発者（業務委託）がそれぞれ1名、担当PdMが1名の合計3名チームで開発を行います。その他QAエンジニアやデザイナー、UXライターは必要に応じて関わります。 |
- 正社員
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| 必須条件 |
・SmartHRのミッションとバリューに共感できる人 ・Ruby on Railsを使用したウェブアプリケーション開発経験 ・フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験（フレームワークの種類は問いません） ・単体テストを用いた継続的な開発の経験 ・RDBを用いた開発の経験 ・つねにプロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えられる方 ・チームでなにかを成し遂げたい方 ・心理的安全性を意識した振る舞いができる方 ・情報の透明性を保ち続けられる方 ・変化に向き合い、経験から学んで前に進める方 ・社会的課題を技術で解決したい方 |
|---|---|
| 想定年収 |
660万円～ |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
六本木一丁目駅 (東京都) |
| 会社概要 |
【職務内容】 ■役割 スマホアプリ開発チームにて、プロダクト開発を担当していただきます。 Web開発からネイティブアプリまですべてを担当するのではなく、ネイティブアプリ開発者と分担しながら幅広くスマホアプリ開発に携わっていただきます。 ■具体的な業務 ・不足しているバックエンド機能の設計、実装、運用 ・スマホアプリ（iOS/Android）のレビュー業務、リリース作業 ・採用活動 -面談・面接等の選考への参加 -テックブログや登壇などの発信活動 【仕事の特色】 【募集背景】 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。現在、プロダクト戦略として『マルチプロダクト戦略』を掲げ、「バックオフィスのあらゆる業務がSmartHRを中心に繋がっていくような世界」を目指して事業を拡大させています。 これまでSmartHRは、複雑でアナログな人事労務をシンプルにするサービスを提供してきました。 紙で行われていた社会保険・雇用保険の諸手続きを電子化し、効率化することからSmartHRは出発しています。その後、年末調整や雇用契約、人事データベース、分析レポート、従業員サーベイ、と提供するサービスの幅を広げ、人事労務領域のさらなる効率化を進めてきました。 人事・労務手続きにまつわる情報提出や合意の依頼、また給与明細や源泉徴収票の発行など、「SmartHR」の管理者と従業員の間でスムーズな情報伝達が必要なシーンは多岐にわたります。一方、メールアドレスを持たない従業員や、日常的にメールを見ない従業員の増加など、社会的な背景も含め情報通達手段に課題をかかえる企業が多く存在しています。スマホアプリを開発・提供することでメールアドレスを持っていない・登録していない従業員へスムーズな通知が可能になり、スマホアプリの利用者数は順調に増加してきました。 SmartHRのスマホアプリは現在、ほとんどの機能をWebView を使って提供しており、スマホ最適化の追いついていない画面やネイティブアプリならではの特性を十分に活用しきれていない、という状況です。 例えば、音声入出力を活用したハンズフリーな操作や、デバイスカメラを活用した各種書類（履歴書や、年末調整で必要な控除証明書、その他）のOCR機能へのスムーズな導線、従業員が日常的に活用する申請や勤怠管理などの機能のさくさく動く操作性など、まだまだ改善の余地があります。 また、「SmartHRは従業員が日常的に活用するアプリ」という認識が多くの企業に浸透してきたことで、より安心・安全に管理・運用するための機能の必要性が高まっています。アプリ利用ユーザーのアカウントや設定管理、利用状況把握などを行なうための管理画面・機能が不十分であったり、内部的なAPIが足りないために開発できない機能も数多く存在します。 今の私たちと理想の間にある大きなギャップを埋めるためには、まだまだ多くの仲間が必要です。 SmartHRのこれからを一緒に作り上げていく仲間を、私たちは探しています。 【チームについて】 本ポジションのエンジニア1名と、iOS/Android のネイティブアプリ開発者（業務委託）がそれぞれ1名、担当PdMが1名の合計3名チームで開発を行います。その他QAエンジニアやデザイナー、UXライターは必要に応じて関わります。 |
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
SmartHRのミッションとバリューに共感できる人 フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験（フレームワークの種類は問いません） 単体テストを用いた継続的な開発の経験 RDBを用いた開発の経験 つねにプロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えられる方 チームでなにかを成し遂げたい方 心理的安全性を意識した振る舞いができる方 情報の透明性を保ち続けられる方 変化に向き合い、経験から学んで前に進める方 社会的課題を技術で解決したい方 |
|---|---|
| 想定年収 |
660万円～ |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
六本木一丁目駅 (東京都) |
| 会社概要 |
【職務内容】 ■役割 スマホアプリ開発チームにて、プロダクト開発を担当していただきます。 Web開発からネイティブアプリまですべてを担当するのではなく、ネイティブアプリ開発者と分担しながら幅広くスマホアプリ開発に携わっていただきます。 ■具体的な業務 ・不足しているバックエンド機能の設計、実装、運用 ・スマホアプリ（iOS/Android）のレビュー業務、リリース作業 ・採用活動 -面談・面接等の選考への参加 -テックブログや登壇などの発信活動 【仕事の特色】 【募集背景】 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。現在、プロダクト戦略として『マルチプロダクト戦略』を掲げ、「バックオフィスのあらゆる業務がSmartHRを中心に繋がっていくような世界」を目指して事業を拡大させています。 これまでSmartHRは、複雑でアナログな人事労務をシンプルにするサービスを提供してきました。 紙で行われていた社会保険・雇用保険の諸手続きを電子化し、効率化することからSmartHRは出発しています。その後、年末調整や雇用契約、人事データベース、分析レポート、従業員サーベイ、と提供するサービスの幅を広げ、人事労務領域のさらなる効率化を進めてきました。 人事・労務手続きにまつわる情報提出や合意の依頼、また給与明細や源泉徴収票の発行など、「SmartHR」の管理者と従業員の間でスムーズな情報伝達が必要なシーンは多岐にわたります。一方、メールアドレスを持たない従業員や、日常的にメールを見ない従業員の増加など、社会的な背景も含め情報通達手段に課題をかかえる企業が多く存在しています。スマホアプリを開発・提供することでメールアドレスを持っていない・登録していない従業員へスムーズな通知が可能になり、スマホアプリの利用者数は順調に増加してきました。 SmartHRのスマホアプリは現在、ほとんどの機能をWebView を使って提供しており、スマホ最適化の追いついていない画面やネイティブアプリならではの特性を十分に活用しきれていない、という状況です。 例えば、音声入出力を活用したハンズフリーな操作や、デバイスカメラを活用した各種書類（履歴書や、年末調整で必要な控除証明書、その他）のOCR機能へのスムーズな導線、従業員が日常的に活用する申請や勤怠管理などの機能のさくさく動く操作性など、まだまだ改善の余地があります。 また、「SmartHRは従業員が日常的に活用するアプリ」という認識が多くの企業に浸透してきたことで、より安心・安全に管理・運用するための機能の必要性が高まっています。アプリ利用ユーザーのアカウントや設定管理、利用状況把握などを行なうための管理画面・機能が不十分であったり、内部的なAPIが足りないために開発できない機能も数多く存在します。 今の私たちと理想の間にある大きなギャップを埋めるためには、まだまだ多くの仲間が必要です。 SmartHRのこれからを一緒に作り上げていく仲間を、私たちは探しています。 【チームについて】 本ポジションのエンジニア1名と、iOS/Android のネイティブアプリ開発者（業務委託）がそれぞれ1名、担当PdMが1名の合計3名チームで開発を行います。その他QAエンジニアやデザイナー、UXライターは必要に応じて関わります。 |
- 正社員
- リモート可
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
・JavaScript、TypeScript、Python等のオープン系言語でのWebアプリケーション開発実務経験（５年以上） ・クラウドでのインフラ設計/構築/運用経験（３年以上） ・システム開発の要件定義フェーズからの経験（２年以上） ・スクラム等、アジャイルプロセスでの開発経験 ・受け身の姿勢にならず、周囲とコミュニケーションを取りながら自主的に業務を進めることができる方 ・ソフトウェアを書くことが好きで、最新技術にアンテナを張り、自ら学ぶことができる方 |
|---|---|
| 想定年収 |
660～1,300万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
赤坂駅 (東京都) |
| 会社概要 |
業務については、初期開発フェーズ（MVP）からサービスやプロダクトのローンチ、グロースフェーズの各フェーズにおいて、技術選定、アーキテクチャ設計から実装、リリースまでを一気通貫でご担当いただきます。具体的には以下のような業務をお任せします。 【業務内容例】 ・技術選定 ・アーキテクチャ設計（インフラ設計含む） ・実装（フロントエンド・バックエンド・インフラ構築） ・テスト、ソースコードレビュー ・リリース作業 ■業務詳細 自社新規事業を含む様々なサービス・プロダクト開発におけるテックリードを担っていただきます。生活者・メディア・購買など多種多様なテーマにおいて、既存技術から生成AIなどの先端技術まで各開発に合わせて最適な技術を選定し、様々なテクノロジーを活用した新しいサービスやプロダクトの開発に携わって頂きます。 【仕事の特色】 ■募集背景 生活者発想を基軸に、クリエイティビティ、統合力、データ/テクノロジー活用力を融合することで、オールデジタル時代における企業のマーケティングの進化と、イノベーション創出を担当するセクションです。新しいサービスやプロダクト開発に対する更なる対応強化のため、プロジェクトの技術的な牽引やローンチ対応をリードできる人材を募集致します。 ■チームミッション 既存の広告・メディア事業の枠組みを超え、博報堂ＤＹグループの次世代の収益の柱となる新規事業の創出をミッションとしているチームです。博報堂ＤＹグループにおけるR&D業務や新規事業検討において、技術検証から並走し具体的なシステムの開発、運用がチームのメインミッションとなります。新規事業部門を含むビジネス側のメンバーと共に企画検討段階から入り、新規技術の調査・検証やそれらを用いた具体的な開発案件のリードを行います。 ■自組織の強み・事業責任者からのコメント等 ・ビジネス課題やシステム開発上の課題を突破するために新たなテクノロジーの探求・企画・PoCなどを主体的に進められます。 ・開発担当したシステムに対して博報堂ＤＹグループのクライアントとのPoC実施や、一般ユーザーの声を反映しPDCAを回すなど継続的なシステムの改善活動が図れます。 ■業務上の課題 ・新しい技術を使ったビジネス相談、新規事業の相談など既存で成功事例がほぼないテーマが多いため、何が正解なのかは決まっていないことがほとんどの状況になります。その中で、案件において価値がある目標を立て、実現するための技術を調査し、短期的な目標を決めて具体化（開発）していくなど、様々な関係者と共に進めていくことが必要となります。 ・比較的新しい技術を使うことが多いため常にキャッチアップが必要となります。 ・新規技術を使う一方でセキュリティ面を意識した仕事の進め方が必要となります。 【開発環境】 ■開発環境・その他 ・クラウド：AWS,GCP,Azure など ・開発言語：JavaScript,TypeScript,Python, 他 ・DB/DWH：Snowflake, Amazon RDB, BigQuery, denodo, 他 ・その他：GitHub, Slack, Figma, storybook, Jira, Miro, GPT4-o,他 【配属される組織】 Value Co-creationセンター配属 【ポジションの魅力】 ・博報堂ＤＹグループの武器を新たに創出するという観点でのソリューション開発を牽引できます。 ・技術的な面で大きな裁量権を持って、スケールの大きい新規事業を推進することができます。 ・チーム間での交流が豊富で、各プロジェクトの実装・アーキテクチャの共有や相互レビューや勉強会を行っているため、多種多様なシステム開発の内情を知ることが出来る ・新規開発案件が多く、モダンな環境での開発や技術選定の経験を積むことができる |
- 正社員
- リモート可
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
・JavaScript、TypeScript、Python等のオープン系言語でのWebアプリケーション開発実務経験（５年以上） ・クラウドでのインフラ設計/構築/運用経験（３年以上） ・システム開発の要件定義フェーズからの経験（２年以上） ・スクラム等、アジャイルプロセスでの開発経験 ・受け身の姿勢にならず、周囲とコミュニケーションを取りながら自主的に業務を進めることができる方 ・ソフトウェアを書くことが好きで、最新技術にアンテナを張り、自ら学ぶことができる方 |
|---|---|
| 想定年収 |
660～1,300万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
赤坂駅 (東京都) |
| 会社概要 |
業務については、初期開発フェーズ（MVP）からサービスやプロダクトのローンチ、グロースフェーズの各フェーズにおいて、技術選定、アーキテクチャ設計から実装、リリースまでを一気通貫でご担当いただきます。具体的には以下のような業務をお任せします。 【業務内容例】 ・技術選定 ・アーキテクチャ設計（インフラ設計含む） ・実装（フロントエンド・バックエンド・インフラ構築） ・テスト、ソースコードレビュー ・リリース作業 ■業務詳細 自社新規事業を含む様々なサービス・プロダクト開発におけるテックリードを担っていただきます。生活者・メディア・購買など多種多様なテーマにおいて、既存技術から生成AIなどの先端技術まで各開発に合わせて最適な技術を選定し、様々なテクノロジーを活用した新しいサービスやプロダクトの開発に携わって頂きます。 【仕事の特色】 ■募集背景 生活者発想を基軸に、クリエイティビティ、統合力、データ/テクノロジー活用力を融合することで、オールデジタル時代における企業のマーケティングの進化と、イノベーション創出を担当するセクションです。新しいサービスやプロダクト開発に対する更なる対応強化のため、プロジェクトの技術的な牽引やローンチ対応をリードできる人材を募集致します。 ■チームミッション 既存の広告・メディア事業の枠組みを超え、博報堂ＤＹグループの次世代の収益の柱となる新規事業の創出をミッションとしているチームです。博報堂ＤＹグループにおけるR&D業務や新規事業検討において、技術検証から並走し具体的なシステムの開発、運用がチームのメインミッションとなります。新規事業部門を含むビジネス側のメンバーと共に企画検討段階から入り、新規技術の調査・検証やそれらを用いた具体的な開発案件のリードを行います。 ■自組織の強み・事業責任者からのコメント等 ・ビジネス課題やシステム開発上の課題を突破するために新たなテクノロジーの探求・企画・PoCなどを主体的に進められます。 ・開発担当したシステムに対して博報堂ＤＹグループのクライアントとのPoC実施や、一般ユーザーの声を反映しPDCAを回すなど継続的なシステムの改善活動が図れます。 ■業務上の課題 ・新しい技術を使ったビジネス相談、新規事業の相談など既存で成功事例がほぼないテーマが多いため、何が正解なのかは決まっていないことがほとんどの状況になります。その中で、案件において価値がある目標を立て、実現するための技術を調査し、短期的な目標を決めて具体化（開発）していくなど、様々な関係者と共に進めていくことが必要となります。 ・比較的新しい技術を使うことが多いため常にキャッチアップが必要となります。 ・新規技術を使う一方でセキュリティ面を意識した仕事の進め方が必要となります。 【開発環境】 ■開発環境・その他 ・クラウド：AWS,GCP,Azure など ・開発言語：JavaScript,TypeScript,Python, 他 ・DB/DWH：Snowflake, Amazon RDB, BigQuery, denodo, 他 ・その他：GitHub, Slack, Figma, storybook, Jira, Miro, GPT4-o,他 【配属される組織】 Value Co-creationセンター配属 【ポジションの魅力】 ・博報堂ＤＹグループの武器を新たに創出するという観点でのソリューション開発を牽引できます。 ・技術的な面で大きな裁量権を持って、スケールの大きい新規事業を推進することができます。 ・チーム間での交流が豊富で、各プロジェクトの実装・アーキテクチャの共有や相互レビューや勉強会を行っているため、多種多様なシステム開発の内情を知ることが出来る ・新規開発案件が多く、モダンな環境での開発や技術選定の経験を積むことができる |
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 育児支援制度
- 交通費補助
| 必須条件 |
■PMの経験をお持ちの方 ■顧客提案、顧客折衝、見積りおよびQCD管理の経験をお持ちの方 ※外国籍の方も歓迎です！ （現在、ミャンマー、スリランカ、ウクライナ、ロシア等様々な国籍の方が活躍中！） |
|---|---|
| 想定年収 |
650～850万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
築地駅 (東京都) |
| 会社概要 |
グループマネージャーの補佐、プロジェクトのプレイングマネージャーとして活躍できる方を募集します。 具体的には顧客提案、顧客折衝、見積りおよびQCD管理に携わって頂きます。 ■グループを作り上げていただくことを期待しています。グループメンバーの教育やチームのリーディングなどに携わっていただきます。 ■将来的には10名程度のグループをお任せし、部員の教育/人事考課や部門方針に則ったグループ方針の策定や運営などに携わっていただきます。 ■グループ内で実行している複数のPJにおけるリーダーとのコミュニケーションを取りながら活動していただきます。 ・各顧客に対して効率的な提案を進めるための方策の検討 ・顧客に寄り添ったチーム運営の推進 【仕事の特色】 【入社後のイメージ】 ■まずは自信がプレイングマネージャーとして案件を対応しつつ、 グループマネージャーのフォローを受けながら共にグループでの技術開発活動推進や部員のフォローを行うなど運営に携わっていただきます。 ■その後、その成果に応じてグループマネージャーとして10名程度の組織を率いる担務にシフトしていただきます。 |
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 交通費補助
| 必須条件 |
- Webアプリケーションの開発経験 または APIやCLIツール等の開発経験 - （Go / Ruby / Python / Rust）いずれかを用いた開発経験 - アジャイル開発、スクラムに対する意欲 - CIなどを利用した自動化されたテストが実施されたプロジェクトでの開発経験 - パフォーマンスチューニングやコードベースの継続的な改善の経験 - RDBの設計経験 - エンジニアリングの力によって事業成長を支えたい方 - 細部までこだわりを持てる方 - ONE の可能性に共感し、好きになってくれる方 |
|---|---|
| 想定年収 |
650～1,200万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
北参道駅 (東京都) |
| 会社概要 |
■業務内容 (一部) - Ruby または Go を使ったアプリケーションの開発 - bellroy(ONEレシート機能) - shopaholic(ONEモール機能) - パフォーマンス、冗長性、保守性、ROI を考慮したシステムアーキテクチャの策定、設計 - SRE に関わる開発や運用（専任のSREメンバーはいません） - 採用広報活動 特定の技術領域に関わらず幅広く必要な技術領域で活躍していただきたいと考えています。 また、ご志向や適性によりマネジメント業務もお願いします。 【仕事の特色】 ■ プロダクト詳細 ONE は、毎日のお買い物が楽しく、お得になるアプリです。 ONEが指定する商品のレシートを撮影すれば、その商品とほぼ同額がキャッシュバックされます。 また、アプリ上にある複数の EC サイトからお買い物をするとお買い物金額の一部が還元される（ONEモール）など、ゲーム感覚で楽しくお得にお買い物をすることができます。 その他にも、消費者の購買データを用いて企業のマーケティングを支援していたり、地方自治体と連携し、地方創生や消費の活性化も担っていたりと、ONEは見方によって姿の変わるプロダクトです。 - 累計DL数: 600万以上 - レシート買取総数: 10億枚以上 - MAU:X00万超え （2023年11月時点） ■募集背景 ONE リリース以降順調にユーザー数、購買データ数を伸ばしており、ユーザー負荷に耐えられる環境の構築や、今後のパフォーマンスや耐障害性を意識して開発ができるエンジニアの力が必要になっています。 ・2022年9月時点 ユーザー数500万/ 購買データ数5億枚 ・2023年2月時点 ユーザー数600万/ 購買データ数7億枚 また、WEDの事業成長やONEの価値を追加していくためには、ビジネスサイドの要望に対してエンジニアの視点を含んだグロース提案が不可欠ですが、その時間が確保できない状況です。 上記のような課題を解決するために、バックエンドのアプリケーションの知識やインフラの知識を掛け合わせて開発を推し進めていける方。エンジニアならではの観点で一緒にONEをグロースさせていく方を求めています。 ■得られる経験 【やりたいことにフォーカスできる】 ONEの開発には7名のエンジニアが関わっていて、小規模チームですがエンジニアの希望を尊重し、開発ポジションや役割を決めています。 また、弊社エンジニアはそれぞれのギークさを持っており、各々のこだわりを追及することはポジティブに捉える文化です。 Rubyコミッターのメンバーが在籍しており、言語レベルで設計をしていたメンバーとディスカッションをすることもできます。 【ビジネスの知見がつく】 ONEの中には複数のビジネスモデルが統合されており、想像以上にビジネス色の強いプロダクトです。（AdMob収益PJ、データ販売PJ, 地方自治体PJ...etc） 開発の際にはビジネスサイド、デザイナーと要件を固めながら開発を進めていくため、ビジネス構造の理解をしやすい環境です。 大型のPJでは数億円という売り上げに貢献することができ、自分の開発が事業成長に関わっていることを実感できます。 【意思決定ができる】 直近3年間の成長率は250％を超えており、ユーザーから得られたデータに基づいた意思決定をしていくことができます。 数字に基づいた意思決定ができるからこそ、新しい技術やツールの導入には社内政治は不要でプロダクトグロースのためであれば投資を惜しみません。 社内折衝などの不要な負担は限りなく減らしていく方針です。 |
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 上場企業
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
・プロジェクトマネージャーまたはPdMとしての実務経験3年以上 ・顧客ヒアリング・提案書作成・（営業とともに）クロージング・折衝交渉の一貫した経験をお持ちでいらっしゃること ・（エンジニアとして）外部設計～受入テストの主担当経験 ・複数のステークホルダーを意識したプロジェクト進行・品質・リスク管理の経験 ・課題・変更管理やレビュー会など、合意形成の場を主導・経験した経験 |
|---|---|
| 想定年収 |
644～1,484万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
神谷町駅 (東京都) |
| 会社概要 |
＜業務概要＞ ■大手・有名企業のDXを推進する、アプリ開発の最前線で活躍しませんか？ プロジェクトマネージャーとして、大手企業のスマートフォンアプリと、それに連携する周辺システム（会員・CRM・決済・POSなど）の受託開発を上流から下流まで一気通貫で推進していただきます。 当社のクライアントは、大手小売・流通業、大型商業施設、人気インテリアショップ、鉄道会社、大手銀行など多岐にわたります。皆さんが日常で使うあのアプリも、私たちが手掛けたものかもしれません。 多くの企業が抱えるデジタル領域での顧客体験向上という課題に対し、システム企画・提案から要件定義、設計、開発進行、品質管理、ストア申請、リリース後の運用改善まで、プロジェクトの全工程をお任せします。 また、自社プロダクト（APPBOX、FANSHIP）と連携した付加価値の高い提案も多く、顧客の事業拡大を実現する”価値づくり”そのものが、私たちのミッションです。 ＜具体的な業務内容＞ ご経験やご志向に応じて、以下の幅広い業務の中からお任せしていきます。 【1】プリセールス・企画提案 顧客ヒアリング、RFP（提案依頼書）の整理 課題解決に向けた企画立案・提案活動、クロージング 【2】要件定義・設計 要件定義書の作成、および顧客との合意形成 画面設計、API設計、非機能要件（性能・セキュリティ）のレビュー 外部システムとのI/F仕様の策定 【3】プロジェクトマネジメント WBS作成、スケジュール・コスト・リスクの管理 課題・変更要求（CCB）の管理と運用 社内外の開発チームや、関連部署など各ステークホルダーとの調整 【4】品質管理・リリース テスト計画の策定、受け入れ基準の定義 総合テスト・受け入れテストの推進、不具合の指摘・修正管理 アプリのストア申請、サーバーリリース計画の策定と実行 【5】リリース後の運用・改善 KPI設計（計測要件定義）、データ分析のためのダッシュボード運用 KPIレビューに基づく改善サイクルの推進 【6】チーム・組織への貢献 メンバーのOJTや1on1を通じたチームマネジメント PMナレッジの標準化（テンプレートやチェックリストの整備など） ＜入社後のサポート＞ OJT研修、エルダー制度、PMワーキンググループ、定期的な1on1などを通じて、業務のキャッチアップをしっかりとサポートしますのでご安心ください。 【仕事の特色】 1. 事業の根幹を担う、価値創造の経験 事業成果に直結する意思決定 単なる開発管理に留まらず、MAU・会員化率・CVRといった事業成果に直結する指標を追い、顧客のビジネス成長をリードする意思決定を担うことができます。市場と事業の視点を持ったプロジェクトマネージャーとして、本質的な価値創造に挑戦できます。 企画から改善までの一気通貫の裁量 システム企画・提案から要件定義、設計、品質管理、リリース、そして運用改善まで、プロジェクトの全工程を統括します。目に見えるプロダクトと、数字として表れる実績の両方を、自身の成果として残せるポジションです。 2. 大手ブランドを支える、高難易度な技術挑戦 有名ブランド × 複雑なシステム連携 クライアントは大手流通・小売、商業施設、鉄道、銀行など、社会的な影響力の大きな企業が中心です。POS・CRM・決済といった基幹システムとの複雑な連携を伴う、高難易度かつチャレンジングなプロジェクトをリードする経験を積むことができます。 自社プロダクト連携によるスケール 自社プロダクト「APPBOX」や「FANSHIP」を組み合わせた開発案件も多くあります。再利用性の高い仕組みづくりや、ビジネスをスケールさせるための最適なソリューション構築に貢献できます。 3. 多様なキャリアと成長を支える文化 複線型のキャリアパス 本ポジションをステップに、将来的にはシニアPM、プロダクトマネージャー（PdM）、ITコンサルタント、エンジニアリングマネージャー、事業開発など、ご自身の志向に合わせた多様なキャリアを描くことが可能です。 “勝てる型”を学ぶナレッジ文化 OJTや1on1はもちろん、PMワーキンググループなどを通じて、成功事例や実践知を組織全体で共有・標準化する文化が根付いています。体系化されたノウハウを学びながら、プロジェクト成功の再現性を高めることができます。 4. ライフステージに合わせた柔軟な働き方 フレキシブルな勤務体系 コアタイムなしのフレックスタイム制を導入しており、個人の裁量で柔軟に働く時間を調整できます。 リモートワークが基本 地方在住のメンバーも多数活躍しており、リモートワークを基本とした働き方を推奨しています。（目安：月1回程度の出社） ※通勤時間が2時間以上かかる方は、フルリモート勤務も可能です。 ＜参考：プロジェクトイメージ＞ 開発期間：3ヶ月～1年程度 チーム体制：5名以上（PM、各エンジニア、デザイナーなど） 関わる人々：社内外に多数のステークホルダーが存在します。 |
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 上場企業
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
■PM経験3年以上 ■顧客折衝、要件定義、設計工程担当のご経験 ※スマートフォンアプリ開発未経験の方も活躍しております！ |
|---|---|
| 想定年収 |
644～1,232万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
神谷町駅 (東京都) |
| 会社概要 |
＜業務概要＞ ■スマホアプリ開発の最前線で活躍しませんか？ プロジェクトマネージャーとしてスマートフォンアプリ開発における提案支援からリリースまでのプロジェクトマネジメント業務をお任せします。 当社のクライアントは、大手小売・流通業、大型商業施設、人気インテリアショップ、鉄道会社、大手銀行や地方銀行など、多岐にわたります。 皆さんが日々の生活で使っているそのアプリも、当社が開発したものかもしれません。 多くの企業は、デジタル化やオンライン化が進む現代において、顧客の獲得やファン化に課題を抱えています。特に、デジタル領域での顧客体験の向上が重要なポイントです。 当社はこの課題に対応するため、SaaSプラットフォームを利用したスクラッチ開発を含め、顧客体験を強化するアプリ開発に取り組んでいます。 また、当社のプロジェクトはBtoBtoC開発が中心で、実際にアプリを利用する一般ユーザーの皆さまに価値を届けることができます。常に新しい技術やトレンドに挑戦できる環境が整っており、エンジニアとしてもプロジェクトマネージャーとしてもキャリアアップの機会がございます。 ＜業務内容＞ 以下の業務範囲からご経験やご意向を中心にキャッチアップ状況に応じて業務をお任せしていきます。 まずは、OJT研修、エルダー制度、PMワーキンググループ、1on1などを通じて、業務のキャッチアップをサポートします。 ▼要件定義工程 ・顧客からの要件ヒアリング ・要件定義書作成 ・レビュー（顧客折衝） ▼外部設計工程 ・プロジェクトメンバーと仕様検討（画面設計、サーバー設計、インフラ設計） ・仕様書作成 ・レビュー（顧客折衝） ※詳細設計から開発工程は基本的にプロジェクトメンバーが実施 ▼テスト工程 ・計画 ・指摘管理（顧客折衝・修正管理） ・品質管理 ・対向システムとの調整 ・テスト項目作成 ・レビュー（顧客折衝） ▼リリース前 ・サーバーリリース ・アプリ申請 【仕事の特色】 ＜案件イメージ＞ ■開発期間：6ヶ月～1年程度 ■プロジェクトメンバー：10名以上（PM、各エンジニア、デザイナー） ■対抗システム：多数 ■対外ステークホルダー：多数 ■クライアント ↳エンタープライズ（大手流通、小売、商業施設など） ↳鉄道関連（MaaSアプリ、鉄道アプリなど） ↳通信キャリア・銀行・金融関連・公共機関など ※HPの導入実績から、他のクライアントもご確認いただけます。 ＜特徴＞ ■比較的に自由度が高い ■責任と権限が委譲されている ■有名クライアントのアプリ開発を担当することができる ■長期的なアプリの成長に携わることができる ■フルリモートで働くことができる ■フレックスで働くことができる ＜出社頻度＞ 通勤時間2時間以上の方はフルリモート勤務 |
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 交通費補助
| 必須条件 |
・アジャイル開発におけるPM／PLまたはスクラムマスターとしての実務経験5年以上 ・業務アプリケーション開発における一連のプロダクトライフサイクルに一貫して関与した実務経験（企画・要件整理・設計・開発・リリース・改善・運用まで） ・仮説検証型のPoCやMVP開発を通じて解決策を創出できるアジャイル思考の方 ・事業のゴール・戦略を見据えながら、手段にとらわれず最適解を導き出せる方 ・ユーザーとのコミュニケーションが多いため、コミュニケーションスキルに自信のある方 ・未開拓分野に挑戦することに抵抗がない方 |
|---|---|
| 想定年収 |
630～850万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
中野駅 (東京都) |
| 会社概要 |
入社後は、DevOpsもしくはヘルスサイエンスチームへ配属となり、 下記いずれかの業務を行っていただきます。 ・ヘルスサイエンス事業のECおよびMAの運用、システムの移行対応 ・BtoC領域を中心とした情報システムに関するコンサルティング ・グループ各社のBtoC領域を中心とした情報システムの相談窓口、取り纏め ・アジャイル開発手法を活用したデジタル案件への開発、運用、保守、情報活用支援 ・アジャイル開発人材の育成計画の立案および実行 【仕事の特色】 ＜配属部署のミッション＞ デジタルトランスフォーメーショングループは、アジャイル開発案件を受託するスタイルから、お客様と伴走しながら、キリンのデジタル化の加速に貢献する「変革のリーダー」としての役割へのシフトを期待されています。 既存のBtoC領域を中心に、重要なシステム案件の企画段階から参画し、業務・システム両面の課題解決やソリューション提案を行います。また、事業会社のデジタルICT戦略の策定・推進支援や、新技術探索の情報提供と支援も行っています。 これまでウォーターフォール開発中心だった文化から、デジタル案件の遂行や人材育成を通して、アジャイル開発の文化醸成を促していくことも重要なミッションの一つです。 ＜募集背景＞ キリングループからAI 活用のリードを期待されていること、デジタル化案件の対応範囲が既存のBtoC領域から他領域に拡大していること、ヘルスサイエンスが注力領域であることから、より多くの案件をアジャイル開発手法を用いて推進していく必要があります。 その為、アジャイル開発案件をリードしていただけるPM・PL経験者を募集しています。 |
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 交通費補助
| 必須条件 |
・アジャイル開発におけるPM／PLまたはスクラムマスターとしての実務経験5年以上 ・業務アプリケーション開発における一連のプロダクトライフサイクルに一貫して関与した実務経験（企画・要件整理・設計・開発・リリース・改善・運用まで） ・仮説検証型のPoCやMVP開発を通じて解決策を創出できるアジャイル思考の方 ・事業のゴール・戦略を見据えながら、手段にとらわれず最適解を導き出せる方 ・ユーザーとのコミュニケーションが多いため、コミュニケーションスキルに自信のある方 ・未開拓分野に挑戦することに抵抗がない方 |
|---|---|
| 想定年収 |
630～850万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
中野駅 (東京都) |
| 会社概要 |
入社後は、DevOpsもしくはヘルスサイエンスチームへ配属となり、 下記いずれかの業務を行っていただきます。 ・ヘルスサイエンス事業のECおよびMAの運用、システムの移行対応 ・BtoC領域を中心とした情報システムに関するコンサルティング ・グループ各社のBtoC領域を中心とした情報システムの相談窓口、取り纏め ・アジャイル開発手法を活用したデジタル案件への開発、運用、保守、情報活用支援 ・アジャイル開発人材の育成計画の立案および実行 【仕事の特色】 ＜配属部署のミッション＞ デジタルトランスフォーメーショングループは、アジャイル開発案件を受託するスタイルから、お客様と伴走しながら、キリンのデジタル化の加速に貢献する「変革のリーダー」としての役割へのシフトを期待されています。 既存のBtoC領域を中心に、重要なシステム案件の企画段階から参画し、業務・システム両面の課題解決やソリューション提案を行います。また、事業会社のデジタルICT戦略の策定・推進支援や、新技術探索の情報提供と支援も行っています。 これまでウォーターフォール開発中心だった文化から、デジタル案件の遂行や人材育成を通して、アジャイル開発の文化醸成を促していくことも重要なミッションの一つです。 ＜募集背景＞ キリングループからAI 活用のリードを期待されていること、デジタル化案件の対応範囲が既存のBtoC領域から他領域に拡大していること、ヘルスサイエンスが注力領域であることから、より多くの案件をアジャイル開発手法を用いて推進していく必要があります。 その為、アジャイル開発案件をリードしていただけるPM・PL経験者を募集しています。 |
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