幹部候補 福岡県の求人/転職/採用(ITエンジニア) | レバテックキャリア
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幹部候補 福岡県の求人・転職情報一覧
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ■業務アプリケーションの設計・開発経験を3年以上お持ちの方
想定年収 550～750万円
募集職種 最寄り駅 博多駅 (福岡県)
会社概要 ■ご希望やご経験されてきたスキル等を考慮し、最適なポジションをご提案させていただきます。 【該当ポジション一覧】 ＜1：九州・中国地域事業＞ Fukuoka・山口に拠点を置く、グローバルにビジネス展開する製造系企業のお客様を対象に、 プライムの立場で上流から下流工程までシステム開発業務全般を一貫してご担当いただきます 顧客業界の業績好調やDX推進強化によりシステム開発ニーズが拡大しており、 これによるプライム案件の増加を背景に開発リーダー人材および幹部候補人材を募集いたします。 ＜2：大学向けソリューション＞ 大学向けの自社パッケージソリューションシステム「CampusSquare」の開発・保守・導入を行います。 「CampusSquare」は大学の運営をトータルにサポートするシステムであり、北海道から九州まで全国各地の100校以上の大学に導入実績があります。当システムは、社会や大学の環境変化に伴うニーズに対応するため日々進化し続けています。 お客様の業務分析やパッケージとのFit＆Gap、開発を上流から下流まで一貫して推進いただける人材を募集しています。 ＜3：NSSOL連携事業（関東大企業向け）＞ 親会社である日鉄ソリューションズ（NSSOL）と連携し、九州を拠点としながら、関東の大手企業が持つ課題に対するシステム開発プロジェクトに参画しています。顧客の業種は幅広く、プラットフォーマー系、金融系、流通・小売系など、様々な業種の顧客に対してソリューションを提供しています。 いずれかの顧客に対するプロジェクトにおいて、プロジェクトを牽引するリーダーとして、上流工程から下流工程までプロジェクトを一貫して推進いただきます。 いずれのプロジェクトもモダンな技術を活用しながら推進しており、開発手法もウォーターフォール、アジャイルなど、プロジェクトの特性に合わせて選択しながら推進しています。 ＜4：鉄鋼ソリューション事業＞ 大手製鉄メーカー様において、工場の安定操業を支えている生産管理システムや、購買や経理など企業活動全般を支えている一般管理システム等に関する、開発プロジェクトまたは保守・エンハンスプロジェクトに参画いただきます。 要件定義・設計などの上流フェーズから、製作やテスト、運用保守といった下流フェーズまで一貫して担当いただきます。
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- 正社員
- 契約社員
- リモート可
- フレックス制
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ■推奨 ・SIer、コンサルティングファーム、銀行等金融機関のIT企画部門での実務経験（組織設計、投資管理など） ＜マインド＞ ・本プロジェクト（Mission/Vision/Value）への共感がある方
想定年収 840～1,000万円
募集職種 最寄り駅 天神駅 (福岡県)
会社概要 ＜業務詳細＞ ・システム開発の組織設計、組織運営（組織活性化、人財定着に向けた各種施策の検討、実施） ・IT関連投資、経費の予算策定、予算管理およびその手法の検討 ・各プロジェクトの推進支援（開発パートナーとの交渉、資料作成、マネジメントへの報告など） ※雇用主は「株式会社みんなの銀行」です。 みんなの銀行もしくはゼロバンク・デザインファクトリーに出向し、勤務していただきます。 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ ・みんなの銀行／ゼロバンク、デザインファクトリーのIT組織を支える人材を募集しています。 ・CIO直轄の組織として、システム開発に関する組織設計、運営や投資計画、事業計画の策定、各プロジェクトの推進支援等、多岐に渡る役割を担って頂きます。 ・積極的に社内外のコミュニケーションを行い、システム開発および事業の成長を多方面からサポートできる方を歓迎します。
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- 正社員
- 契約社員
- リモート可
- フレックス制
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ■推奨 ・Linuxサーバ系のインフラエンジニアとしての開発経験 ・金融機関システムまたは大規模なプロダクトでの開発、運用経験 ・クラウド上でのインフラエンジニアとしての開発経験 ・エンジニアのマネジメント経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・複数のステークホルダーとの調整経験 ＜マインド＞ ・本プロジェクト（Mission/Vision/Value）への共感がある方
想定年収 840～900万円
募集職種 最寄り駅 天神駅 (福岡県)
会社概要 ＜業務詳細＞ ・エンジニアの採用、育成、目標設定、評価、フィードバック ・エンジニアメンバーの成果の最大化とキャリア成長の支援 ・開発プロジェクトへのアサインと、遂行するために必要なコミュニケーションの支援 ・エンジニアリング組織としての課題解決や成長戦略の提案と実行 ※雇用主は「株式会社みんなの銀行」です。 みんなの銀行もしくはゼロバンク・デザインファクトリーに出向し、勤務していただきます。 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ ・ビジネスの変化の速さに対応していくためにシステム内製化を推進しており、その開発を支えるインフラエンジニアを牽引していただけるエンジニアリングマネージャーを募集しております。 ・みんなの銀行／ゼロバンク・デザインファクトリーのプロダクトの継続的な成長のために安定したインフラの提供、信頼性や可用性の向上、運用の自動化・効率化に取り組んでいます。インフラエンジニアが伸び伸びと仕事をできるよう、古い手法や固定観念にとらわれず、新しい手法や技術に積極的に挑戦していける人を歓迎します。
- 正社員
- リモート可
- 転勤なし
- フレックス制
- 上場企業
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 交通費補助
| 必須条件 |
＜経験＞ ・マネジメント経験 ・プロジェクトを推進するためのリーダーシップ、プロジェクトマネジメント経験 ・エンジニア組織での就業経験 ＜スキル＞ ・多様なステークホルダとの関係構築力 ・メンバーの状況を把握する洞察力 ・論理的思考能力 ＜マインド＞ ・組織を支える気持ちで、業務に取り組んでいただける方 |
|---|---|
| 想定年収 |
600～1,000万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
大濠公園駅 (福岡県) |
| 会社概要 |
＜業務詳細＞ エンジニアリングマネージャーとしてメンバー、チーム、プロダクト、組織の成長を実現するための施策の企画、検討、実行を担当いただきます。 具体的には10名前後のチームのメンバーのマネージャーとして開発体制の改善・拡充、メンバーマネジメント、育成環境の整備などをお任せする予定です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・内製化に向けたエンジニア、データサイエンティスト、プロダクトマネージャー等の採用、育成、目標設定、評価、フィードバック ・プロダクトチームメンバーの成果の最大化とキャリア成長の支援 ・プロダクトチームへのアサインと、遂行するために必要なコミュニケーションの支援 ・組織としての課題解決や成長戦略の提案と実行 ・人財が活躍できる環境の整備 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ FFGではデジタル技術進展に伴うお客さまの行動変化や社会構造の変容に対応すべく、“お客さま起点で銀行ビジネス”の再構築を図る「DX（デジタルトランスフォーメーション）」を推進しています。 ビジネスの変化の速さに対応していくためにシステム内製化を推進しており、内製化を支えるチームを牽引していただけるエンジニアリングマネージャーを募集しております。 古い手法や固定観念にとらわれず、新しい手法や技術に積極的に挑戦していける人、チーム全体の生産性を考えてくれる人を歓迎します。 ＜プロダクトの魅力＞ ・福岡銀行アプリ（誰でも使え、日常使いから金融商品取引までのアプリ完結を順次実現） サービス紹介 https://www.fukuokabank.co.jp/personal/service/bankapp/ ・BIZSHIP（デジタル通帳、経営診断機能など、事業者さま向けの便利機能を集めたポータルサイト） サービス紹介 https://bizship.fukuoka-fg.com/lp/ note記事 https://note.com/ffg_oig/n/n9dfca6c00f38 ＜ポジションの魅力＞ ・国内有名な地域金融グループの顧客網や資金的地盤を元に、全国の金融×ITに変革をもたらす開発に携わることができます。 ・開発者が有する裁量が大きく、トライアンドエラーがしやすい環境が整っています。 -役員との距離感が近い。 -必要なプロジェクトにはすぐに予算が付いた実績あり。 -過去には2名で立ち上げたプロジェクトが存在する。 ・自身が携わる影響力と社会貢献度合いの高さをステークホルダーやお客様からのフィードバックを通じて実感することができます。 ・内製開発チームの組織の立ち上げに関わることのできる環境です。 ■キャリア形成 10名前後のチームメンバーのマネージャーとして、1on1等を通じたメンバーの成長、チームの成長、プロダクトを通じた組織の成長に貢献できます。 ＜配属予定部署＞ ・DX推進本部 内製開発グループ |
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 上場企業
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 交通費補助
| 必須条件 |
＜経験＞ 特になし |
|---|---|
| 想定年収 |
600～1,000万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
大濠公園駅 (福岡県) |
| 会社概要 |
本求人は、候補者様の職務経歴書を元にどのポジションで選考を進めるべきかを当社側に判断を依頼する場合にご活用ください。 ・アプリケーション開発エンジニア ・iOS、Androidアプリ開発エンジニア ・SRE（インフラエンジニア） ・コーポレートエンジニア ・サービスデザイナー ・スクラムマスター ・セキュリティスペシャリスト ・プロジェクトマネージャー ・プロダクトデザイナー ・エンジニアリングマネージャー（内製化推進マネージャー） ・ITアーキテクト ・エンタープライズアーキテクト ・デジタルマーケティングプランナー ・プロダクトマネージャー ・UXリサーチャー ・ITスペシャリスト(IT補佐) ・クラウド基盤推進管理者 【仕事の特色】 ＜企業の魅力＞ 当社は、福岡県・熊本県・長崎県を中心とした九州全域にネットワークを有する地域金融グループです。 2007年4月のグループ設立以降、「"地域経済発展への貢献"と"FFG企業価値の向上"との好循環サイクルの実現」を基本方針として掲げ、高度かつ多様な金融サービスを効率的に提供することで、地域のお客さまのニーズにお応えし、地域経済の活性化と発展に貢献してまいりました。 人口減少や少子高齢化の進展、低金利環境の長期化など金融機関を取り巻く環境は大きく変化しておりますが、私たちはこの現状を変革のチャンスと捉え、『DX』『サステナビリティ』といった新しいビジネス領域へのチャレンジや人材育成を継続していきます。 持続可能な地域社会を実現していくことが、FFGの使命であり、FFGのサステナビリティそのものです。 グループの志である「あなたのいちばんに。」を実践し、“すべてのステークホルダーから支持を獲得する最良の地域金融グループ”となるよう役職員一同、より一層の努力をしてまいります。 |
- 正社員
- リモート可
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
・マネジメント経験（リーダー・管理職候補としての経験） ・PL（プロジェクトリーダー）、PM（プロジェクトマネージャー）、PMO などの経験 ※予算策定フェーズから関わったご経験がある方歓迎 ・システム開発の実務経験（目安：10年以上） ※業務系・組込み系いずれの経験でも可 ・以下のすべてのスキル・経験をお持ちの方 - 言語：C#、C＋＋、VB.NET、Java、Python、Delphiのいずれか - データベース：RDBMS - プラットフォーム：Windows 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【資格】 基本情報技術者 応用情報技術者 オラクル認定ORACLE MASTER |
|---|---|
| 想定年収 |
550～700万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
祇園駅 (福岡県) |
| 会社概要 |
■システム開発部にて、業務系・組込み系システム開発におけるプレイングマネージャーとして活躍。要件定義から運用まで一貫して携わり、リーダー候補として部門を牽引していただきます。 【具体例】 ■クライアントとの折衝・要件定義、基本・詳細設計、開発指示出し ■プログラミング支援、テスト工程の品質管理、メンバー育成・評価 ■業務系アプリケーション（生産管理、契約管理、不動産・物流システムなど）の開発管理 ■請負開発プロジェクトの進行管理・改善提案を統括し、チーム体制の強化を担います 【仕事の特色】 ■服装自由（顧客常駐先による） 【配属先情報】 システム開発事業部(プログラマー)19名 ITインフラ事業部(インフラ)15名 |
- 正社員
- リモート可
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
・SAP（FI,CO,SA,MM,PP他）導入または保守経験がある方 ・ABAPでの開発経験がある方 |
|---|---|
| 想定年収 |
550～750万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
九州工大前駅 (福岡県) |
| 会社概要 |
九州や中国地方の顧客に向けたシステム開発業務（プライム案件）に携わっていただきます。 【業務詳細】 顧客：九州・中国地域の製造・流通・公共と様々な業種のグローバル企業様 担当職位：上記の企業におけるSAPプロジェクト(エンハンス開発,保守)について、要件定義、設計、実装、テスト、移行/運用保守全般を担当いただきます。また、マネージャーとして、プロジェクトの進捗、品質、課題等のマネジメントや、配下メンバのマネジメント等を担っていただき、プロジェクト推進に従事頂きます。 【仕事の特色】 【キャリアプラン】 まずは上記の企業案件におけるSAPエンジニア、PL/PMとして業務に参画頂くことを想定しており、将来的にはPMや組織マネージャーとしてのキャリアアップを期待しています。 【配属想定事業部について】 ・当事業部は全体で約85名在籍しており、20代の若手層～ベテラン層まで各年代のエンジニアが在籍しています。部内の雰囲気は部長を中心に困ったことがあれば助け合う風土が根付いており、コミュニケーションは活発な環境です。 【当社の働き方について】 ・働く環境：同社は平均残業21h/月、有給取得日数16日/年と仕事とプライベートを両立させることができます。 ・柔軟な働き方：フレックス制度があり柔軟な就業が可能/ エンゲージメントサーベイの実施、入社時点での時短・時限勤務もご相談可能です。 ・リモートワークについて：案件毎に成果を最大化する為の勤務方針を打出し、出社・在宅のハイブリッドで業務推進しています。 ・自己啓発制度：階層別や職種別の研修制度、資格取得支援などの自己啓発支援制度も整っており、社員一人一人をバックアップしています。 【子育て支援制度】 ・子育て支援について：同社は子育て支援に力を入れており、育休取得率は女性100％・男性88％と高い水準を誇っています。 また「妊娠」から「出産」、「育児」まで各ステージに応じた働き方も可能です。当社の子育てのしやすさは厚生労働大臣からも認定を受けており、福岡本社の企業では11社しか認定されていない「プラチナくるみん」も取得しています。 |
- 正社員
- リモート可
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
・Webアプリケーション／クラウドサービスの設計・実装経験（目安5年以上） ・複数人開発におけるコードレビューと品質基準策定の主導経験 ・ご自身の専門領域で “困ったら相談される” レベルの技術的深さ ・技術的な課題を言語化し、メンバーへわかりやすく説明・指導できるコミュニケーション力 ・Git／CI/CD／テスト自動化など、モダン開発フローの実践経験 メドレーが大切にしている価値観はOur Essentialsとして採用や人事評価にも使われていますが、それを踏まえて以下のような方にぜひジョインしていただきたいと考えています。 ・当たり前のことを確実かつ高水準で継続実行できる方 ・エンドユーザーの視点を大切にし、システムの信頼性やパフォーマンスが与える影響に対して常に向き合える方 ・深い専門知識でチームや会社の目指す目標に貢献できる方 ・立場や職種による認識のギャップを理解し埋めながら、他者をリスペクトしつつ適切にコミュニケーションができる方 |
|---|---|
| 想定年収 |
500～800万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
中洲川端駅 (福岡県) |
| 会社概要 |
＜業務内容＞ シニアエンジニアとして、これまで培った高度な開発スキルと知識を活かしながらメンバーの技術的課題を解決し、チーム全体の開発スピードとアウトプット品質を引き上げる役割をお任せします。 具体的には、実装・設計レビューを通じた品質保証、ペアプログラミングや技術相談による育成支援、さらに定期的な勉強会や技術記事の発信を通じて社内外に知見を共有し、組織の技術レベル底上げに寄与していただきます。 具体的にお任せしたい業務領域は下記になります。 ・テクニカルリード（設計指針提示・ボトルネック解消） ・コードレビュー／品質管理（テスト戦略・リファクタリング推進） ・メンタリング・育成（ペアプロ／勉強会企画・実施） ・ナレッジシェア／発信（社内技術ブログ、登壇、OSS コントリビュート） 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 私たちは「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、テクノロジーを活用して医療・ヘルスケア領域における多種多様な課題の解決を目指しています。 現在、調剤薬局向けクラウド型基幹システムの新規開発を進めており、調剤薬局における更なる業務効率の向上や、患者様にとってより高品質な医療体験の提供を実現するため、プロダクトの開発スピードをブーストさせ、その後の継続的な成長を実現したいと考えています。 このような背景のもと、医療領域における課題の解消につながる社会的に意義のあるプロダクトの成長を推進していただけるエンジニアを募集しています。 社会貢献性の高いプロダクト開発に携わりたい、周囲を巻き込みながらプロジェクトを成功させたい、という強い想いをお持ちの方からのご応募をお待ちしております。 ＜開発環境＞ ■主な技術スタック ・開発言語：TypeScript, Go, PHP, C# ・フレームワーク：Electron, React, Laravel ・データベース：MySQL, Redis ・インフラ監視：Mackerel ・エラー監視：Sentry ・リポジトリ管理：GitHub ・CI/CD：GitHub Actions ＜本ポジションの魅力＞ 医療従事者の業務効率化を追求する社会貢献性の高いプロダクト開発に携わることが可能です。 設計から運用まで幅広い工程や領域の開発経験が積め、メドレーが大切にしている価値観であるOur Essentialsに基づく高水準な職場環境での自己成長が実現できます。 |
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
| 必須条件 |
・PHPでの開発経験（実務目安3年以上） ・進捗管理や他チームとの調整等のPL、PM実務経験（プロジェクト規模、年数不問） ・プロダクトの成長、組織拡大の変化を楽しみ、新しい発想でチャレンジを続けていける主体性のある方 |
|---|---|
| 想定年収 |
500～600万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
薬院大通駅 (福岡県) |
| 会社概要 |
自社開発のWEBサービス『イーベ!』開発工程の中で、設計、レビュー、進捗管理を中心に業務をお任せします。 【仕事の特色】 【自社サービス『イーベ！』について】イベントやビジネスセミナー等の運営を管理できるSaaSサービス、2015年にリリースして以来、現在では9万件を超える導入実績と774万人に及ぶユーザーにご利用いただいています。業績も堅調に成長中のため、スピード感のある環境です。 【働き方】お子様を連れての出社許可事例あり、積極的な子育て支援 ＜開発環境＞ ■言語：PHP（Laravel）、Javascript（Vue.js）、HTML5、Pythonなど ■OS/MW：AmazonLinux、PostgreSQL、Apache、Dockerなど ■インフラ：AWS（EC2、RDS、DynamoDB、S3、SES、CloudFrontなど） |
- 正社員
- リモート可
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
＜全員共通＞ ・プロジェクトリーダーなどのマネジメント経験が1年以上ある方。（目安1年） ＜以下、いずれかを満たす方＞ ・業務系システム（オープン）の開発エンジニア経験者 ・Webシステム、アプリ開発エンジニア経験者 ・C++、C#、Javaの言語での開発経験 |
|---|---|
| 想定年収 |
495～730万円 |
| 募集職種 | |
| 会社概要 |
■担当業務 医療系システムの開発、導入支援に携わっていただきます。 上流工程から参画いただいたり、各地域の医療機関にて導入支援を行っていただきます。 これまでの経験をもとに各種開発プロジェクトにアサイン致します。 スキルや経験に応じてPMやPL、チームリーダーとしてプロジェクトのマネジメントやメンバー育成、お客様とのリレーション構築などもお任せします。 ■担当業務詳細 ・開発案件：電子カルテ、健診システム、医事管理システムなど ・開発言語：C++、C#、Java |
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 社宅・家賃補助制度
- 交通費補助
| 必須条件 |
・デジタル回路の設計・評価、ノイズ試験・対策の実務経験 ※業界経験は不問です。家電業界などからの転職も大歓迎です。 ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 |
|---|---|
| 想定年収 |
450～700万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
黒崎駅 (福岡県) |
| 会社概要 |
当社の八幡西事業所にて、デジタル回路設計担当としてモーション・ロボットコントローラ製品のハードウェア開発、回路設計業務をご担当いただきます。 実務のリーダクラスとして、組織をリードいただくことに期待されています。 【仕事の特色】 ■社風/風土： 全社的にも中途社員の方が多く、お互いを～さんで呼ぶ雰囲気や大手企業ならではの福利厚生も充実しており、働きやすい環境の点も大きな特徴です。 |
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
・エンジニア組織（20名以上）のマネジメント経験 ・エンジニア採用／育成の経験 ・コミュニケーションが円滑に取れる方 |
|---|---|
| 想定年収 |
850～1,200万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
天神駅 (福岡県) |
| 会社概要 |
当社の複数プロダクトの開発マネジメント及びプロセス改善をご担当いただきます。 エンジニア評価&制度設計、開発プロセス設計、採用方針立て等を通じてエンジニア組織全体の生産性向上、エンジニアの成長支援を担っていただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ■プロジェクトマネジメント ・複数プロダクトの開発マネジメント・プロセス改善 ・スクラム開発の運用 ・新規事業やリニューアルにおける企画 ・機能開発やマーケティング施策における要件定義 ・進捗／スケジュール/タスク管理 ・事業責任者やビジネス担当者とのコミュニケーション ■テクノロジーマネジメント ・技術課題抽出・対応方針立案 ・技術レビュー（コードレビューを含む）・指導 ・品質管理 ■組織マネジメント ・エンジニアの採用・育成 ・エンジニアの生産性測定方法・評価制度設計 ・メンバーとの1on1による目標達成の支援 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ 所属チーム：Engineering Managementチーム 体制：シニアEM2名 / EM2名 / アシスタント2名 ■Tech Vision 「全員CTO」 私たちが目指すのは、人口減少と関連する非デジタル業界を技術で変革していくこと。 そのために、新しい技術を積極的に取り入れる組織であるだけでなく、全員が「技術的な意思決定」に挑戦してほしいと考えています。 ネクストビートは、挑戦したい人に「技術、事業、組織」あらゆる面で想像以上の裁量を与えます。 全員が技術戦略に携わり、CTOのように1人1人がプロダクト開発におけるプロフェッショナルとなる、究極の開発生産性を目指す組織です。 ＜なぜ「全員CTO」であるべきなのか＞ 人口減少社会の中で私たちがテクノロジーで解決すべき課題は想像以上に多く、多岐に渡る領域に存在してます。 年々加速していく人口減少の中で、様々な領域の課題に挑戦し、価値貢献できるプロダクトを作り続けなければなりません。 「1日でも早く、1つでも多くの課題を解決したい」その思いから、1人1人が技術的な意思決定、技術戦略に関わるCTOのような存在であってほしいと思っています。 ＜募集背景＞ 人口減少という日本の大きな社会課題に対して、様々な領域において価値を提供し続けるネクストビート。 次々と新しい事業を立ち上げておりますが、今までは「個」の突破力で事業を成長させてきました。 しかし、今後の更なる事業成長を見据えて、「組織」として力を発揮できるような体制を構築していきたいと考えております。 増える事業・変化する市場・進化するテクノロジーをキャッチアップできるようなエンジニア組織構築において、ヒトの面から支援いただける方を探しております。 ＜企業の魅力＞ ■参考資料 プロダクト主導型組織でイノベーション創出を加速させる https://www.nextbeat.co.jp/about/directors/interview/10 エンジニアが事業にコミットし、プロダクトを牽引する https://www.nextbeat.co.jp/about/directors/interview/18 エントランスブック https://mixolydian-fragrance-1df.notion.site/d97324d5cb3e4a1284fe9467ac26a737 エンジニア向け会社紹介資料 https://speakerdeck.com/nextbeat/company-profile ＜職場環境＞ ・服装カジュアル（ドレスコードあり） ・Slackでの活発なコミュニケーション ・24〜42インチのお好きなサイズのモニター支給 ・フレックスタイム制（コアタイム：10時〜16時の実働8時間） ・リモートワーク（曜日固定、週2可能）※研修～オンボーディング期間中の方は不可 ■評価制度 エンジニア個人の成長と事業の成長の両軸を満たすために開発組織独自の評価制度を運用しています。 OKRを用い、月次で目標設定と振り返りを行うことで成果を適切に評価しています。 ■技術力向上支援制度 ・技術書籍購入支援 ・平日勉強会参加支援 ・チーム毎のペアプロ、モブプロ ・CTOによるテクニカルレビュー ・技術書籍150冊以上保管（貸出可能） ・国内テックカンファレンス参加支援 ・週1で業務時間内に2時間自己学習の場提供（夕学） ・開発定例（週30分 / 知見や技術トピックの共有） ・技術イベント（Nextbeat Tech Bar / 隔月開催） ・資格取得支援（AWS認定資格 12種類/Oracle Master Bronze/IPA 情報処理技術者試験/データサイエンティスト検定/JDLA G検定/JDLA E資格 ※受験費用のみ） ＜ポジションの魅力＞ ■キャリアパス キャリアプランは「マネジメントライン」と「スペシャリストライン」の2軸を設定、2軸を跨ぐことも可能なため、自分だけのキャリアを形成することが可能です。 マネジメントライン 特徴：開発チームやエンジニア組織のマネジメントでエンジニアリング力を高める 職種：プロジェクトマネージャー・エンジニアリングマネージャー・VPoE 等 スペシャリストライン 特徴：技術調査や選定、技術指導、共通基盤実装などの技術面でエンジニアリング力を高める 職種：SRE・チーフアーキテクト・シニアプリンシパル・CTO 等 |
- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
・チームメンバーのモチベーションを高め、彼らが最高のパフォーマンスを発揮できるようにサポートする能力がある方 ・チームメンバーの成長を促進し、スキルの向上を支援する能力がある方 ・チームが使用する技術スタックやプラットフォームに関する深い知識と経験がある方 ・高性能でスケーラブルなシステムの設計と実装に関する能力がある方 ・新しい技術やツールを継続的に学び、実務に適用する能力がある方 ・業界のベストプラクティスを理解し、チームに導入する能力がある方 |
|---|---|
| 想定年収 |
800～1,000万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
柚須駅 (福岡県) |
| 会社概要 |
■仕事内容 当社はこれまで小売業を中心に6000億円規模まで急成長を遂げ、さらなる事業展開を進めています。 その中でもキャッシュレスアプリ・あたらしい決済システムを責任者と共にゼロから立ち上げ、実行できる方を探しております。 将来的に会員6000万人を獲得出来るようなアプリを目指しています！ 【プロダクト構想】 お店での支払いの利便性をお客様に提供できるようにスマホアプリやネットでの決済の仕組みを提供します。 現在はiOS、Androidのアプリでも展開で、下記のような開発を行っています。 ・レジやスマホアプリなどから電子マネー決済や入金リクエストの処理 ・銀行やクレジット会社と接続して入金できるようにする ・利用に応じたポイントの付与、利用を行うこと ・会員情報を安全な利活用 ・その他キャッシュレス関連の新サービス 【業務詳細】 技術チームのリーダーとして、プロジェクトの成功とチームメンバーの成長を促進する役割を担っていただきます。 技術的な知識、リーダーシップスキルを活かして私たちのサービスを次のレベルに引き上げてください。 ・エンジニアメンバーの評価や目標管理、育成、キャリア支援、1on1 ・エンジニアの採用、アサイン/チーム課題の解決 ・労働環境の整備、制度設計 ・関連部署やステークホルダーとの連携、調整 |
- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
■エンジニアリング組織における以下の経験をお持ちの方（いずれか） ・ピープルマネジメント ・テクノロジーマネジメント ・プロダクトマネジメント ・プロジェクトマネジメント ・IT技術が好きであり、専門分野に対してスペシャリティがあり、自ら継続的に学習される方 ・チームでの活動に理解があり、フレキシブルに役割を持つことができる方 ・現場のビジネスゴールに興味があり、ビジネスプロセスそのものやプロセス改善に意欲がある方 |
|---|---|
| 想定年収 |
800～1,200万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
柚須駅 (福岡県) |
| 会社概要 |
■仕事内容 当社はこれまで小売業を中心に急成長を遂げ、さらなる事業展開を進めています。 その中でもキャッシュレスアプリ・あたらしい決済システムを責任者と共にゼロから立ち上げ、実行できる方を探しております。 将来的に会員6000万人を獲得出来るようなアプリを目指しています！ 【業務内容】 技術チームのリーダーとして、プロジェクトの成功とチームメンバーの成長を促進する役割を担っていただきます。 技術的な知識、リーダーシップスキルを活かしたご活躍を期待します ・ピープルマネジメント ・テクノロジーマネジメント ・プロダクトマネジメント ・プロジェクトマネジメント |
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 交通費補助
| 必須条件 |
＜経験、スキル＞ ・5年以上のインフラの運用、構築経験もしくはそれと同等以上の技術力を有する経験 ・10名以上（BP、委託社員含む）の組織マネジメント経験、または10名以上PJのPM経験 ＜仕事のマインド＞ ■下記に共感いただける方 ・PayPay 5 senses： https://speakerdeck.com/paypaycorporation/paypay5senses-jp |
|---|---|
| 想定年収 |
750～1,000万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
赤坂駅 (福岡県) |
| 会社概要 |
CCoEマネージャーとして、以下の業務を担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・CCoEグループ内のマネジメント ・サーバー、ネットワーク、クラウド関連の企画のマクロな方針／戦略の策定 ・自部門の予算策定、各種決済等 ・プロジェクトマネジメント、プロジェクトリーディング ・配下メンバーのフォロー、教育等 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ ■組織・チームについて PayPayカードの情報インフラ基盤の構築、運用を担当している部署です。 担当範囲にはオンプレ環境の他、クラウド環境、他社接続、自社内複数拠点、サービス系、バックオフィス系も含まれ、広範囲、大規模な情報インフラ基盤の対応をおこなっています。 ＜募集背景＞ 2023年春、大規模な基幹システムの刷新が完了し、オンプレミス8割から「クラウド8割」の環境へ移行しました。 これは国内クレジットカード業界で前例のない大規模な移行となります。 今後、システムの側面からビジネスの目標である「金融・クレジットサービス国内No.1」を後押しできるよう、新サービスの開発や会員数増に伴う最適化等をより早く、且つ安心安全に推進し続けられる組織を目指します。 今回の募集は、そのための「組織強化」と「業務の内製化」が目的となります。 ＜ポジションの魅力＞ 今後の事業拡大に伴い、オンプレ/クラウド間のネットワーク増強、拠点内の構成のネットワーク最適化など、都度、プロジェクトが立ち上がってきますので、PL、PMとして経験を積んでいただくことが可能になります。 また、ネットワークに関してはPayPayカード社だけでなくグループ企業とも繋がる部分になりますので、各社と協業しながらより大規模な環境の中で最適なソリューションを身に付ける事が出来るものと考えています。 ■上記の他、以下のような魅力があげられます。 ・外部接続先、連携先が多いので、大規模システムの構築・運用に携わることができ、設計・構築・運用ノウハウが得られます。 ・社内関係者、ベンダーとの調整、連携も多く、コミュニケーションを取りながら仕事ができ、多種多様な知見が得られます。 ・中途社員も多く（グループ内の約半数が中途社員）、サポートを受けやすく、活躍する機会があります。 ・クラウド系も含めたIT系の資格取得支援があります。 ＜企業の魅力＞ ■採用サイト ・PayPay Inside-Out https://insideout.paypay.ne.jp/article-paypay-card/ PayPayおよびPayPayカードの「今」を届けるオウンドメディアです。 ＜職場環境＞ ■フルリモート可（ハイブリッド型） 日本全国どこからでも就業可能なフルリモート勤務となります。 またフレックスタイム制を導入しており、柔軟な働き方が実現できます。 自身の成果をコントロールする前提で業務開始・終了時間の調整頂けます。 ※原則フルリモートで勤務いただけますが、テスト工程や業務等で個人情報を扱う場面がある場合など、出社要請があった際にはご出社いただく必要がございます。 ※オフィス環境も充実しているため、ご自身の判断で自由に出社頂くことも可能です。 ■教育・研修制度 ・入社時研修 ・管理職研修 ・新任管理職研修 ・公募制による各種研修 ・その他業務知識習得研修 他 ・その他社内制度：定期的な1on1:社員の成長に合わせた能力開発を支援する制度 |
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