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Webディレクター Google Cloud Platformの求人・転職情報一覧
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- 正社員
- リモート可
- 転勤なし
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ・Python を用いたバックエンド開発経験（3年以上） ・ Vue.jsや Typescriptを用いたフロントエンド開発経験（3年以上） ・クラウド環境（AWS）の設計・構築・運用経験 ・マイクロサービス・サーバーレスアーキテクチャの設計・運用経験 ・開発チームのリード経験（技術選定・レビュー・プロジェクト管理） ・モダンな技術スタックを活用した開発経験 ・エンジニアリング組織のマネジメント経験、チームを成長させるリーダーシップ ・プロダクトマネージャー・経営陣と連携し、施術視点からビジネス成長に貢献できる方 ・技術トレンドをキャッチアップし、最適な技術を選定・購入できる柔軟な思考を持っている方 ・将来的にテックリード・VPoE・CTOとして、企業の技術戦略を担いたいと考えている方
想定年収 800～1,200万円
募集職種 最寄り駅 新橋駅 (東京都)
会社概要 ハイクラスエンジニアとして、「イエリーチ」「みんなの年金」などの自社プロダクトの開発を技術面からリードし、システム全体の設計・構築・最適化を推進していただきます。 バックエンド・フロントエンド・クラウドインフラまで幅広く携わりながら、技術選定・アーキテクチャ設計・開発の最適化・開発組織の強化を担うポジションです。 ＜具体的な仕事内容＞ ■フルスタック開発のリード ・Python（Django）・Node.jsを用いたバックエンド開発 ・ Vue.js・Reactを活用したフロントエンド開発 ■システム・アーキテクチャの設計・技術選定 ・マイクロサービス・サーバーレス・分散アーキテクチャの設計・導入 ・REST APIの最適化 ■クラウドインフラの構築・最適化 ・AWS・GCPを活用したクラウド環境の設計・運用 ・Terraformを用いたlaC・コンテナ運用 ■開発プロセスの改善・技術負債の解消 ・CI/CDの整備・開発環境の最適化・DevOpsの推進 ・コードレビュー・テスト自動化の実施 ■技術戦略・開発チームのマネジメント ・開発組織の技術方針の策定・スキルアップ支援 ・技術リードとして、エンジニアの教育・育成を推進 【仕事の特色】 ＜企業の魅力＞ ・理想を追求し、業界をリードする資産運用×テクノロジーのプラットフォームカンパニー ・不動産流通プラットフォームブランド『イエリーチ』、誰でも手軽に安全な資産運用が始められる共同出資サービス『みんなの年金』。 ・当社は不動産を中心にした金融資産の流通における「透明性」・「即時性」、そしてその2つが担保されることによる「流動性」を生み出すプラットフォームへ。 ・業界にとってよりよい仕組みの提供を、DX・AIなど最新のテクノロジーをも駆使して行います。 ＜企業の特色＞ ■急成長と裁量ある環境 創業から10期目にして、売上高は150億円を突破するという急成長を遂げています。年齢に関わらず、誰もがチャレンジし、新しいことに挑戦できる環境を整えています。 ■成果を称える文化 毎月の表彰式や締会（懇親会）を通じて、優れた成果を挙げた社員やチームを積極的に称え、努力を讃える文化があります。 ■充実した研修制度 当社は社員の成長が企業の成長に直結すると考えており、年間1億円以上を投資した充実した研修制度を提供しています。 ■経営陣との距離の近さ 毎週の全体会議では、経営陣が全社員に直接ビジョンを共有し、透明性の高い経営を実践しています。 ■熱意あふれるリーダーシップ 社長は過去に困難を乗り越えた経験を持ち、その熱意は社員に強い影響を与えています。業務中は厳格に指導しながらも、交流の場では親しみやすく接することで、社員一人ひとりの成長を支援しています。 ＜配属予定チーム＞ 技術開発部 ・職種：エンジニア ・役職：メンバー ＜開発環境＞ ・開発体制：アジャイル開発（スクラム開発スキーム） ・開発言語：Python / Javascript / Typescript ・フレームワーク：Django / Vue.js ・データストア：MySQL / OpenSearch ・インフラ：AWS / Terraform ・バージョン管理：GitHub ・CI/CD：GitHub Actions ・チケット管理：JIRA プロダクトは複数。適性を加味してご相談させていただきます。 ＜募集背景＞ 当社は、不動産×IT×金融を融合させた独自のビジネスモデルで、業界に革新をもたらし続けています。さらなる事業拡大とプロダクトの高度化に向けて、技術的なリードを担い、開発組織を牽引する「ハイクラスエンジニア」の採用を進めています。 特に、アーキテクチャ設計、技術選定、パフォーマンスチューニング、クラウド環境の最適化、大規模システムの開発・運用など、より高度な技術的課題に対応しながら、エンジニア組織の成長を支える役割が求められています。 そこで今回、「ハイクラスエンジニア」として、プロダクトの開発・運用だけでなく、技術戦略の立案や開発組織の強化をリードできるメンバーを募集します。事業の成長に直結するエンジニアリングを推進し、プロダクトの進化を加速させる重要なポジションです。 「技術で事業を牽引し、インパクトを生み出したい」「開発組織をリードしながら、プロダクトのスケールを実現したい」そんな方を歓迎します！あなたの知見と経験で、次世代の不動産・金融プロダクトを共に創りませんか？ ＜この仕事で得られるもの＞ ・IPO準備企業のAWSエンジハイクラスエンジニアとして、経営視点を持った技術戦略の策定・実行をリードできる ・データドリブンな開発を推進できる ・エンジニア組織のマネジメント・チームビルディングを経験し、技術的なリーダーシップを発揮できる ・経営陣・プロダクトチームと連携し、技術の視点からビジネス戦略・DX推進に貢献できる ・将来的にテックリート・VPoE・CTOなど、企業の技術戦略を担うポジションを目指せる ・エンジニアリングの最適化を推進し、技術選定・アーキテクチャ設計をリードできる ・DevOps・SREの文化を構築し、開発・運用の効率化・自動化を推進できる ・急成長企業ならではのスピード感の中で、技術力を磨きながらビジネスインパクトの大きい開発に携われる あなたの技術力とリーダーシップを活かし、当社のプロダクト開発を牽引しませんか？
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- 正社員
- リモート可
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 以下の経験が目安7年～10年程度ある方 ・Webアプリケーションまたはネイティブアプリケーションの開発経験 （TypeScript / Kotlin / Go / Ruby / Python / Scala / / Dart / Java等） ・RDBMSまたはKVS / NoSQLを使ったシステムの開発経験 ・Gitでのバージョン管理を用いたチーム開発経験 ■学歴補足 高卒以上 ・プログラミング・技術が好きで楽しいと思う方 ・日々新たな技術や事業の課題に対して好奇心をもって学び、 取り組んでいける方
想定年収 750～1,200万円
募集職種 最寄り駅 虎ノ門駅 (東京都)
会社概要 担当ユニット（チーム）が受け持つプロダクトの設計・開発・運用をお任せします。 プロダクトマネージャーやビジネスチーム、デザインチームと協力しながら、ユーザーヒアリング・技術選定・設計・実装・QA・運用保守といった様々なフェーズに関わることが出来ます。 【仕事の特色】 ＜概要＞ QLifeはテクノロジーの力を活用し医療業界、特にToCの領域でイノベーションを起こすべく数多くのWebサービス・システムを展開しています。 以下はその一例です。またこれ以外にも複数の事業及びプロダクトの立ち上げを行っています ■ 被験者募集事業 条件を満たす治験の被験者を募集するのには大きなコストがかかり、必要な患者さんに必要な薬が届けられない課題があります。QLifeでは得意のリーチ力を活かして、条件を通過した被験者を「確実に」「素早く」募集します。 [自社プロダクト] - 治験参加者向けの応募システム「Survey」 - 治験コーディネータや医療施設向けの治験応募管理システム「Qlick」の開発・運用。 ■ 生活者向けメディア事業 ネット上には正しくなかったり、分かりづらい医療情報が大量に存在しています。QLifeでは内部に専門知識を持つ編集部を設けることで正しくわかりやすい情報を届けます [自社プロダクト] - 医療総合サイト「QLife」 - がん患者向け「がんプラス」 - 遺伝性疾患患者向け「遺伝性疾患プラス」などの開発・運用 ■ 医療従事者向け支援事業 エムスリーグループでは医療従事者向けに様々な支援事業を行っています。エムスリーグループの一員として、QLifeでも解決策の提案・実行を行います。 [自社プロダクト] - 時間帯やユーザーに合わせて大量の広告を自動で出稿するシステム「Triad」の開発・運用。 ＜技術スタック＞ ・サーバーサイド: TypeScript / PHP ・フロントエンド: TypeScript / React / Vue / Next.js / Nuxt ・インフラ: AWS / GCP / CDK / Terraform / Ansible ・モニタリング: DataDog / Sentry ・その他: Slack / GitHub / JIRA / Confluence ＜職務の魅力、やりがい＞ ■ 主力システムのアーキテクチャ選定にチャレンジできる 今後主力事業となるシステムのアーキテクチャ選定に関わる機会が多くあります。 新規プロダクトの創出、既存サービスのリアーキテクチャ等、技術的にもチャレンジする余地が大きくあります。 ■ プロダクトチーム体制で開発ができる プロダクトごとにチームを組んでおり、チーム平均3〜4名のエンジニアに、プロダクトマネージャー、デザイナーを加えた体制を取っています。 スクラムをベースとした開発を行うチームが多く、継続的なリリースによってユーザに素早く価値を届けることを目指しています。 ■ 急速に成長しつつも安定している 医療業界は世界的に急速なDXを求められていることを背景に会社の規模も急速に拡大しており、社員数もここ数年で数倍に増えています。 エムスリーグループの一員として医療業界の課題解決にも大きく貢献できており、会社全体の売上としては安定した右肩上がりが続いています。 ■ 働きやすい環境 裁量労働制で、リモート勤務も可能なため仕事とプライベートのどちらも充実させられる環境です。 制度の見直しも積極的に行っており、ワクチン接種による体調不良を考慮したワクチン休暇、過去には在宅勤務のための設備購入キャンペーンを実施しました。 メンバーが心身ともに健康に過ごせるよう福利厚生を充実させることにも注力しています。 ■ エンジニアとして市場価値を高められる 企画～運用までの全てのフェーズを経験でき、インフラ・サーバーサイド・フロントエンドとフルスタックなスキルを身につけることができます。 ペアプログラミングや輪読会など、チーム全体でスキルアップするための活動も定期的に行っています。 自身のスキルアップや職務拡大のチャンスも多く、市場価値を高めることができます。 ＜育成プロセス＞ ・ペアプログラミング等を通じて、現状のコードベース理解をサポート ・技術畑、マネジメント畑のどちらでも実践できる場を提供できるように都度サポート ・入社後のご活躍時の時系列イメージ（※本人の希望、会社の状況に応じて適宜アレンジします） ・入社〜3ヶ月：キャッチアップを主目的とし、既存システムやプロダクトの改修 ・3ヶ月〜1年：大きめの仕様変更や改修への対応 ・1年〜：各種プロジェクトの牽引、リード ＜配属セクション＞ プロダクト開発室/エンジニアチーム ■配属セクション機能 事業全域のWebサイト、インフラの企画・構築・運用（ユーザーサポート含） ■配属セクション構成 エンジニアチーム：9名 デザイナーチーム：5名 （2024年9月時点） 平均年齢 全社： 36歳 エンジニアチーム： 34歳 （2024年9月時点）
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ■下記いずれも必須 ・WEBシステム開発の上流経験（業務要件定義・システム要件定義等） ・以下のいずれかのシステム開発経験 -アジャイル開発でのシステム開発経験 -パブリッククラウド（AWS・GCP等）ネイティブなシステム開発 -モダンなフロントエンド技術を用いたシステム開発 -AI/LLM技術を用いたシステム開発 ※ POリードとしての業務経験や、プロダクトオーナー経験・PMPL経験は問いません。 この役割に「挑戦したい」という方にぜひごお応募いただきたいです。 ＜マインド＞ ・特になし
想定年収 720～1,200万円
募集職種 最寄り駅 秋葉原駅 (東京都)
会社概要 ＜具体的な仕事内容＞ ・プロダクトオーナーとの連携 継続的なコミュニケーション・ニーズや期待・ビジョンの適格な把握 ・ステークホルダーとの調整 プロダクトの要件や方針を明確にするための各種調整 ・要件の整理と整合性確認 プロダクトオーナーが提示したビジョンとステークホルダーの要件の整合性確認・調整 ・プロダクトバックログの管理 優先順位付けや新要件の追加によりアクションプランを明確化・リード ・リリース計画と進捗モニタリング リリース計画の策定とスプリントごとの進捗把握と課題解決のリード ・技術的な理解とサポート 必要な技術の理解・技術的な障害や課題の理解と、解決策検討の支援 ・品質保証のサポート テスト計画や品質基準の策定への協力、品質の向上の支援 ※技術者派遣は行っておらず、全プロジェクトでプライムとして開発支援を行っています。 ※ウォーターフォール型の請負プロジェクトというよりは、アジャイル（スクラム）形式の競争プロジェクトが多いです。 【仕事の特色】 ＜ポジションの魅力＞ ■まず、POとは 「POリード」のPOとは、プロダクトオーナー（Product Owner）の略称です。 プロダクトオーナー（Product Owner）は、アジャイル開発/Scrumにおいて重要な役割を果たすメンバーの一つであり、開発チームとステークホルダーとの間でコミュニケーションを取り、プロダクトのビジョンと要件を明確にし、開発チームが優先順位を付けて価値ある機能を開発できるようにサポートする役割です。 良いプロダクトを作れるか＝ビジネスを成功に導けるかは、POのパフォーマンスに懸かっていると言っても過言ではありません。 ■POリードとは 「POリード」の役割は、一言で言うと「顧客のWhyに伴走する最前線の人」です。 私たちクリエーションラインは、顧客のプロダクトを支援するプロジェクトを多数取り扱っています。 ・製造業向け：アジャイル・スクラムの考え方を用いたデータ基盤の構築プロジェクト ・流通業向け：クラウド基盤開発・エッジクラウドサービス開発プロジェクト ・製造業向け：トラフィック増減に対応可能なECサイト構築プロジェクト ・通信業向け：セキュアなコンテナ利用環境構築支援プロジェクト どのプロジェクトも、顧客にとっての新規事業・事業変革の核になる重要なプロジェクトですが、その一つひとつにPO（プロダクトオーナー）がいます。 私たちはまさに、それぞれのプロダクトオーナーをさまざまな側面から支援しています。 ここでよく想起されるのは、所謂SIerにおけるプロジェクトマネージャー（PM）というポジションだと思います。 PMとは、受託開発を通じて「顧客が作って欲しいシステム（What）」を実現する役割です。 請け負ったシステムについて、計画を立て、進捗を追い、コストやリスク・品質や契約を「管理（マネジメント）」するということだと思います。 一方、私たちの「POリード」の役割は、冒頭の通り「顧客のWhyに伴走する最前線の人」です。 管理するというよりは、「支援する・先導する」役割になります。 ■得られるキャリア・職種の魅力 ・顧客のプロダクトオーナーを直接支援できる 私たちが支援する、各業界をリードする顧客のプロダクトオーナーは、事業開発の中枢を担うキーマンばかりです。 そんなオーナーにを支援し、プロジェクトの成功に大きく寄与することができるインパクトの大きい役割を担っていただけます。 ・先端のメソッド・技術に触れ、活用できる機会 アジャイル開発、DevOps、データ分析等、最先端の技術・メソッドを活用したプロジェクトに参画。 これまでのPMのキャリアを活かしつつも、さらに伸ばせる環境があります。 ・柔軟で安心できる働き方 フルリモート、コアタイムなしのフルフレックス。 残業時間も少なく（平均10時間程度）、ワークライフバランスを実現しやすい働き方をお約束します。 ＜プロダクトの魅力＞ ■配属予定プロジェクト（一例） ・プロジェクト体制 -顧客プロダクトオーナー+顧客エンジニア2〜3人+クリエーションラインのPOリード＋CLのエンジニア2〜3人の混成チーム ■配属予定プロジェクト ・製造業向け：アジャイル・スクラムの考え方を用いたデータ基盤の構築プロジェクト ・製造業向け：LLM・クラウドデータ基盤の技術検証・構築プロジェクト ・流通業向け：エッジクラウドサービス開発プロジェクト ・小売業向け：トラフィック増減に対応可能なECサイト構築プロジェクト ・通信業向け：セキュアなコンテナ利用環境構築支援プロジェクト ＜開発環境（一例）＞ ・技術環境：AWS、Gitlab、Kubernetes、VSCode ・使用言語 ：Python、Typescript ・形式：アジャイル開発 ＜企業の魅力＞ 私たちは自社のカルチャーを何よりも大切にしています。 その中心に掲げるのは『HRT+Joy』という考えです。 HRTはHumility（謙虚）、Respect（尊敬）、Trust（信頼）の頭文字から作られたもので、それにJoy(喜び)を足したものが私たちの理念です。 またカルチャーを明文化するにあたり、書籍"Team Geek"を参考にしており、こちらを最終選考までにご一読いただければと思います。 私たちの考え方に共感の持てる方、ともに夢を語りたいという方はぜひご応募下さい。 ■顧客のwhyに伴走する 私たちクリエーションラインは、クラウド、OSS、アジャイル開発、DevOps、データ解析、機械学習などの最先端技術について多くの経験および知識を有するITプロフェッショナル企業として、みなさまの「実現したいこと」をより早くカタチにし事業価値を進化させていきます。 ITの力によって、人々の考えや生活を大きく良い方向に発展させる「製品/サービス/ソリューション」を創り出し、ビジネスパートナーである顧客と共に、社会にとって価値あるものを提供し続けていくこと、それがクリエーションラインの目指すビジョン「IT技術によるイノベーションにより顧客と共に社会の進化を実現する」です。
- 正社員
- リモート可
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- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
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＜経験＞ ■下記いずれも必須 ・WEBシステム開発の上流経験（業務要件定義・システム要件定義等） ・以下のいずれかのシステム開発経験 -アジャイル開発でのシステム開発経験 -パブリッククラウド（AWS・GCP等）ネイティブなシステム開発 -モダンなフロントエンド技術を用いたシステム開発 -AI/LLM技術を用いたシステム開発 ※ POリードとしての業務経験や、プロダクトオーナー経験・PMPL経験は問いません。 この役割に「挑戦したい」という方にぜひごお応募いただきたいです。 ＜マインド＞ ・特になし |
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720～1,200万円 |
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| 最寄り駅 |
秋葉原駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
＜具体的な仕事内容＞ ・プロダクトオーナーとの連携 継続的なコミュニケーション・ニーズや期待・ビジョンの適格な把握 ・ステークホルダーとの調整 プロダクトの要件や方針を明確にするための各種調整 ・要件の整理と整合性確認 プロダクトオーナーが提示したビジョンとステークホルダーの要件の整合性確認・調整 ・プロダクトバックログの管理 優先順位付けや新要件の追加によりアクションプランを明確化・リード ・リリース計画と進捗モニタリング リリース計画の策定とスプリントごとの進捗把握と課題解決のリード ・技術的な理解とサポート 必要な技術の理解・技術的な障害や課題の理解と、解決策検討の支援 ・品質保証のサポート テスト計画や品質基準の策定への協力、品質の向上の支援 ※技術者派遣は行っておらず、全プロジェクトでプライムとして開発支援を行っています。 ※ウォーターフォール型の請負プロジェクトというよりは、アジャイル（スクラム）形式の競争プロジェクトが多いです。 【仕事の特色】 ＜ポジションの魅力＞ ■まず、POとは 「POリード」のPOとは、プロダクトオーナー（Product Owner）の略称です。 プロダクトオーナー（Product Owner）は、アジャイル開発/Scrumにおいて重要な役割を果たすメンバーの一つであり、開発チームとステークホルダーとの間でコミュニケーションを取り、プロダクトのビジョンと要件を明確にし、開発チームが優先順位を付けて価値ある機能を開発できるようにサポートする役割です。 良いプロダクトを作れるか＝ビジネスを成功に導けるかは、POのパフォーマンスに懸かっていると言っても過言ではありません。 ■POリードとは 「POリード」の役割は、一言で言うと「顧客のWhyに伴走する最前線の人」です。 私たちクリエーションラインは、顧客のプロダクトを支援するプロジェクトを多数取り扱っています。 ・製造業向け：アジャイル・スクラムの考え方を用いたデータ基盤の構築プロジェクト ・流通業向け：クラウド基盤開発・エッジクラウドサービス開発プロジェクト ・製造業向け：トラフィック増減に対応可能なECサイト構築プロジェクト ・通信業向け：セキュアなコンテナ利用環境構築支援プロジェクト どのプロジェクトも、顧客にとっての新規事業・事業変革の核になる重要なプロジェクトですが、その一つひとつにPO（プロダクトオーナー）がいます。 私たちはまさに、それぞれのプロダクトオーナーをさまざまな側面から支援しています。 ここでよく想起されるのは、所謂SIerにおけるプロジェクトマネージャー（PM）というポジションだと思います。 PMとは、受託開発を通じて「顧客が作って欲しいシステム（What）」を実現する役割です。 請け負ったシステムについて、計画を立て、進捗を追い、コストやリスク・品質や契約を「管理（マネジメント）」するということだと思います。 一方、私たちの「POリード」の役割は、冒頭の通り「顧客のWhyに伴走する最前線の人」です。 管理するというよりは、「支援する・先導する」役割になります。 ■得られるキャリア・職種の魅力 ・顧客のプロダクトオーナーを直接支援できる 私たちが支援する、各業界をリードする顧客のプロダクトオーナーは、事業開発の中枢を担うキーマンばかりです。 そんなオーナーにを支援し、プロジェクトの成功に大きく寄与することができるインパクトの大きい役割を担っていただけます。 ・先端のメソッド・技術に触れ、活用できる機会 アジャイル開発、DevOps、データ分析等、最先端の技術・メソッドを活用したプロジェクトに参画。 これまでのPMのキャリアを活かしつつも、さらに伸ばせる環境があります。 ・柔軟で安心できる働き方 フルリモート、コアタイムなしのフルフレックス。 残業時間も少なく（平均10時間程度）、ワークライフバランスを実現しやすい働き方をお約束します。 ＜プロダクトの魅力＞ ■配属予定プロジェクト（一例） ・プロジェクト体制 -顧客プロダクトオーナー+顧客エンジニア2〜3人+クリエーションラインのPOリード＋CLのエンジニア2〜3人の混成チーム ■配属予定プロジェクト ・製造業向け：アジャイル・スクラムの考え方を用いたデータ基盤の構築プロジェクト ・製造業向け：LLM・クラウドデータ基盤の技術検証・構築プロジェクト ・流通業向け：エッジクラウドサービス開発プロジェクト ・小売業向け：トラフィック増減に対応可能なECサイト構築プロジェクト ・通信業向け：セキュアなコンテナ利用環境構築支援プロジェクト ＜開発環境（一例）＞ ・技術環境：AWS、Gitlab、Kubernetes、VSCode ・使用言語 ：Python、Typescript ・形式：アジャイル開発 ＜企業の魅力＞ 私たちは自社のカルチャーを何よりも大切にしています。 その中心に掲げるのは『HRT+Joy』という考えです。 HRTはHumility（謙虚）、Respect（尊敬）、Trust（信頼）の頭文字から作られたもので、それにJoy(喜び)を足したものが私たちの理念です。 またカルチャーを明文化するにあたり、書籍"Team Geek"を参考にしており、こちらを最終選考までにご一読いただければと思います。 私たちの考え方に共感の持てる方、ともに夢を語りたいという方はぜひご応募下さい。 ■顧客のwhyに伴走する 私たちクリエーションラインは、クラウド、OSS、アジャイル開発、DevOps、データ解析、機械学習などの最先端技術について多くの経験および知識を有するITプロフェッショナル企業として、みなさまの「実現したいこと」をより早くカタチにし事業価値を進化させていきます。 ITの力によって、人々の考えや生活を大きく良い方向に発展させる「製品/サービス/ソリューション」を創り出し、ビジネスパートナーである顧客と共に、社会にとって価値あるものを提供し続けていくこと、それがクリエーションラインの目指すビジョン「IT技術によるイノベーションにより顧客と共に社会の進化を実現する」です。 |
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- 正社員
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- フレックス制
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
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| 必須条件 |
＜経験＞ ■下記いずれも必須 ・WEBシステム開発の上流経験（業務要件定義・システム要件定義等） ・以下のいずれかのシステム開発経験 -アジャイル開発でのシステム開発経験 -パブリッククラウド（AWS・GCP等）ネイティブなシステム開発 -モダンなフロントエンド技術を用いたシステム開発 -AI/LLM技術を用いたシステム開発 ※ POリードとしての業務経験や、プロダクトオーナー経験・PMPL経験は問いません。 この役割に「挑戦したい」という方にぜひごお応募いただきたいです。 ＜マインド＞ ・特になし |
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| 想定年収 |
720～1,200万円 |
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秋葉原駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
＜具体的な仕事内容＞ ・プロダクトオーナーとの連携 継続的なコミュニケーション・ニーズや期待・ビジョンの適格な把握 ・ステークホルダーとの調整 プロダクトの要件や方針を明確にするための各種調整 ・要件の整理と整合性確認 プロダクトオーナーが提示したビジョンとステークホルダーの要件の整合性確認・調整 ・プロダクトバックログの管理 優先順位付けや新要件の追加によりアクションプランを明確化・リード ・リリース計画と進捗モニタリング リリース計画の策定とスプリントごとの進捗把握と課題解決のリード ・技術的な理解とサポート 必要な技術の理解・技術的な障害や課題の理解と、解決策検討の支援 ・品質保証のサポート テスト計画や品質基準の策定への協力、品質の向上の支援 ※技術者派遣は行っておらず、全プロジェクトでプライムとして開発支援を行っています。 ※ウォーターフォール型の請負プロジェクトというよりは、アジャイル（スクラム）形式の競争プロジェクトが多いです。 【仕事の特色】 ＜ポジションの魅力＞ ■まず、POとは 「POリード」のPOとは、プロダクトオーナー（Product Owner）の略称です。 プロダクトオーナー（Product Owner）は、アジャイル開発/Scrumにおいて重要な役割を果たすメンバーの一つであり、開発チームとステークホルダーとの間でコミュニケーションを取り、プロダクトのビジョンと要件を明確にし、開発チームが優先順位を付けて価値ある機能を開発できるようにサポートする役割です。 良いプロダクトを作れるか＝ビジネスを成功に導けるかは、POのパフォーマンスに懸かっていると言っても過言ではありません。 ■POリードとは 「POリード」の役割は、一言で言うと「顧客のWhyに伴走する最前線の人」です。 私たちクリエーションラインは、顧客のプロダクトを支援するプロジェクトを多数取り扱っています。 ・製造業向け：アジャイル・スクラムの考え方を用いたデータ基盤の構築プロジェクト ・流通業向け：クラウド基盤開発・エッジクラウドサービス開発プロジェクト ・製造業向け：トラフィック増減に対応可能なECサイト構築プロジェクト ・通信業向け：セキュアなコンテナ利用環境構築支援プロジェクト どのプロジェクトも、顧客にとっての新規事業・事業変革の核になる重要なプロジェクトですが、その一つひとつにPO（プロダクトオーナー）がいます。 私たちはまさに、それぞれのプロダクトオーナーをさまざまな側面から支援しています。 ここでよく想起されるのは、所謂SIerにおけるプロジェクトマネージャー（PM）というポジションだと思います。 PMとは、受託開発を通じて「顧客が作って欲しいシステム（What）」を実現する役割です。 請け負ったシステムについて、計画を立て、進捗を追い、コストやリスク・品質や契約を「管理（マネジメント）」するということだと思います。 一方、私たちの「POリード」の役割は、冒頭の通り「顧客のWhyに伴走する最前線の人」です。 管理するというよりは、「支援する・先導する」役割になります。 ■得られるキャリア・職種の魅力 ・顧客のプロダクトオーナーを直接支援できる 私たちが支援する、各業界をリードする顧客のプロダクトオーナーは、事業開発の中枢を担うキーマンばかりです。 そんなオーナーにを支援し、プロジェクトの成功に大きく寄与することができるインパクトの大きい役割を担っていただけます。 ・先端のメソッド・技術に触れ、活用できる機会 アジャイル開発、DevOps、データ分析等、最先端の技術・メソッドを活用したプロジェクトに参画。 これまでのPMのキャリアを活かしつつも、さらに伸ばせる環境があります。 ・柔軟で安心できる働き方 フルリモート、コアタイムなしのフルフレックス。 残業時間も少なく（平均10時間程度）、ワークライフバランスを実現しやすい働き方をお約束します。 ＜プロダクトの魅力＞ ■配属予定プロジェクト（一例） ・プロジェクト体制 -顧客プロダクトオーナー+顧客エンジニア2〜3人+クリエーションラインのPOリード＋CLのエンジニア2〜3人の混成チーム ■配属予定プロジェクト ・製造業向け：アジャイル・スクラムの考え方を用いたデータ基盤の構築プロジェクト ・製造業向け：LLM・クラウドデータ基盤の技術検証・構築プロジェクト ・流通業向け：エッジクラウドサービス開発プロジェクト ・小売業向け：トラフィック増減に対応可能なECサイト構築プロジェクト ・通信業向け：セキュアなコンテナ利用環境構築支援プロジェクト ＜開発環境（一例）＞ ・技術環境：AWS、Gitlab、Kubernetes、VSCode ・使用言語 ：Python、Typescript ・形式：アジャイル開発 ＜企業の魅力＞ 私たちは自社のカルチャーを何よりも大切にしています。 その中心に掲げるのは『HRT+Joy』という考えです。 HRTはHumility（謙虚）、Respect（尊敬）、Trust（信頼）の頭文字から作られたもので、それにJoy(喜び)を足したものが私たちの理念です。 またカルチャーを明文化するにあたり、書籍"Team Geek"を参考にしており、こちらを最終選考までにご一読いただければと思います。 私たちの考え方に共感の持てる方、ともに夢を語りたいという方はぜひご応募下さい。 ■顧客のwhyに伴走する 私たちクリエーションラインは、クラウド、OSS、アジャイル開発、DevOps、データ解析、機械学習などの最先端技術について多くの経験および知識を有するITプロフェッショナル企業として、みなさまの「実現したいこと」をより早くカタチにし事業価値を進化させていきます。 ITの力によって、人々の考えや生活を大きく良い方向に発展させる「製品/サービス/ソリューション」を創り出し、ビジネスパートナーである顧客と共に、社会にとって価値あるものを提供し続けていくこと、それがクリエーションラインの目指すビジョン「IT技術によるイノベーションにより顧客と共に社会の進化を実現する」です。 |
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- フレックス制
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- ベンチャー企業
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・ソフトウェア開発に携わった経験 ・エンジニアリング組織のマネジメント経験 ・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ・好奇心旺盛で仕事に活かせる方 ・テクノロジーが好きな方 ・得意分野を突き詰めたい方 ・ものづくりが好きな方 ・技術の力で社会問題を解決したい方 ・チームプレイが好きな方 ・リーダーシップを持ちプロダクトと向き合える方 ・技術力向上を目指し、自走できる方 |
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700～1,800万円 |
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| 会社概要 |
主な業務内容は以下の通りです。開発チームの成果を最大化させることをミッションとした課題解決に取り組んでいただきます ・エンジニアの採用、育成、目標設定支援、評価、フィードバック、その他キャリア成長の支援 ・開発チームの成果最大化のための課題発見と解決 ・エンジニアのプロジェクトへのアサインと、プロジェクト遂行のために必要なチーム内外のコミュニケーション支援 ・エンジニアリング組織全体にまたがる課題解決や成長戦略の提案と実行 ・専門性や組織理解を深める社内イベントの企画と実施 ※業務内容変更範囲：当社開発業務全般 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 人口減少に伴う人員不足により、従業員ひとりひとりのパフォーマンスを最大化するための、評価制度の構築・従業員体験の改善によるエンゲージメントの向上等、様々な人事戦略に対する新たな取り組みに対するニーズは非常に強くなっています。また、企業における人事の現場は、現状でも非効率でアナログな作業も多い状況です。 そのため、HRTechクラウドの市場規模は年平均31.8%増で成長を続け（2024年度以降推定）、2027年度には3,200億円に拡大する見込みであり、大きな成長余地のあるマーケットとなっております。 当社は2016年に創業し、現在累計導入社数3,000社を超える企業に導入されているクラウドサービス「HRBrain」を提供しております。 「HRBrain」シリーズは、タレントマネジメント、組織診断サーベイ、 パルスサーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボット、ストレスチェックの8サービスからなる、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。 サービスサイト：https://www.hrbrain.jp/ これまで累計資金調達額46億円（借り入れ含む）を達成しており、2023年11月には、北欧スウェーデンを本拠とするプライベートエクイティ（PE）ファンド大手のEQT様が当社に資本参画することとなりました。 ＜参考；2023/12/19 【独占】国産SaaSベンチャー､上場せず｢ファンド傘下｣選ぶ理由＞ https://newspicks.com/news/9341266/body/ マルチプロダクト戦略を掲げており、人事DXのさらなる促進・人的資本経営やESG経営などに対して貢献していくためのプロダクトを今後も積極的にリリースする予定です。現在8つあるプロダクトも、毎年のように増やしていきたいと思っております。 将来的にはHR領域に留まらない複数のドメインでSaaSを連続的に展開していきたいと考えています。 人材管理の活用は「成長」のためにある。一人ひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、いきいきと仕事に臨み、正当な評価を会社から受けられることで人生がより楽しくなる。私たちはサービスを通して、そのような世の中の実現を目指しています。 本ポジションでは事業成長を加速させる為の人員強化として複数名の募集をさせていただきます。 『事業と一緒に自身も成長したい』『成長環境に身を置いて仕事がしたい』といった方の応募を心よりお待ちしております。 ＜エンジニアファーストの働く環境・文化＞ 「顧客に最高の体験を高速かつ継続的に届けられる組織」をエンジニア組織のあるべき姿として掲げ、日々お客様に選ばれるプロダクトや機能を早くリリースし続けることに挑戦しています。 理想状態を叶えるため、「Product Centric 戦略」と呼ばれる戦略を取っており、プロダクトの目指すゴールに対して、全エンジニア・デザイナーがビジネスゴールや競合・マーケットの情報をインプットし日々の開発に活かしています。 直近では、エンジニア主体の理想の組織を構築するために、テックリード＆PdMを中心とした組織課題解決プロジェクトを立ち上げ、3ヶ月スパンでテーマを選定し、OODAループを回しながら組織課題の解決を推進しております。 トップダウンではなく、ボトムアップで主体的に動くということが浸透しており、年次や部署の垣根を超えて「もっと良い組織・良いプロダクトを作るためには何ができるのか」を前向きに議論しながらチャレンジしております。 ＜開発体制について＞ スクラムのフレームワークを採用し、アジャイル開発を行っています。 マイクロサービスごとに各チーム3-8人のチーム構成で開発を進めています。チーム毎に1-2週間の単位で「プランニング→開発→レビュー→振り返り」のサイクルをまわし、細かい粒度で動くものを開発しています。このサイクルの中で、チーム外の関係者とも密に連携を取り、不確実性の削減に取り組んでいます。 ＜評価制度について＞ ・成果目標＆バリュー目標をそれぞれ半期ごとに目標設定。 目標設定は開発チームであれば、各プロダクトのPdM&PjM&TLと相談の元で策定。 ・3ヶ月ごとに振り返り1on1を実施。半期ごとに評価査定を行い、年1回(4月)に昇給査定を実施。3ヶ月の振り返り1on1のタイミングで目線をすり合わせることで評価期のサプライズを防止しております。 ＜技術スタック＞ 開発言語：Go, TypeScript フレームワーク: chi, React インフラストラクチャ：GCP(Cloud Run, Cloud Storage, Cloud Pub/Subなど) データベース：CloudSQL, AlloyDB CI/CD：GitHub Actions, Cloud Build 監視・アラート：Cloud Monitoring, Datadog, Sentry, PagerDuty リポジトリ管理：GitHub ＜社内ツール＞ ・Google Apps ・Slack ・Zoom（Web会議） ・GitHub ・Docker（仮想化技術）など SaaS企業として社内ではモダンなサービスに積極的に投資。 必要があれば柔軟に見直しを行っています。 ＜参考記事について＞ 下記記事もご覧ください ・会社紹介資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/ZJ44VG-HRBrain_recruit ・プロダクトサイト：https://www.hrbrain.jp/ ・TechBlog：https://times.hrbrain.co.jp/ ・Qiita：https://qiita.com/organizations/hrbrain ・採用サイトトップ：https://www.hrbrain.co.jp/recruit ・HRBrain Developer Meetup(HRBrainに関連するイベントについて)：https://agate-lark-d52.notion.site/HRBrain-Developer-Meetup-ec00293aaa1d4d9f9160263fbe3dc338 |
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- 正社員
- リモート可
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
＜経験＞ ・オウンドメディア、EC、その他デジタルマーケティングビジネスにおけるインテグレーション経験5年以上 ・PMBOKベースにしたプロジェクトマネジメント、リーダーシップ経験 ・GCP,AWSでの開発経験、各種連携技術（ERP、POS、RFID、BIなど）、GAなど解析ツール、LINE、Salesforce-Marketing-Cloudなどクラウドサービスとの連携経験 ・UMLなどオブジェクト設計経験、ER図、CRUD図を使ったデータ分析経験 ＜マインド＞ ・特になし |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
700～1,200万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
赤坂駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
＜業務詳細＞ 博報堂マーケティングシステムズはグループシナジーを活用しながら、高度化、複雑化するデジタルプロジェクトにおいて、事業部や領域で分断されがちなデジタルマーケティングを一気通貫で実行できるサービス展開、組織作りをミッションとしています。 特にCDPを中心としたマーケティング基盤構築は、企業の中核となるシステムであり、ニーズが高い分野であります。 但し高度なインテグレーション技術を必要とするため、ニーズにこたえられる企業が非常に少ないの現状です。 当社はオウンドメディア構築の経験を生かして、この分野に挑戦していく所存ですので、志を同じに挑戦していきたい方の応募を広く求めます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・数千万～億単位のプロジェクトマネジメント業務全般 ・特に提案、プロジェクト計画策定、要件定義、現状分析、ソリューション提案、課題解決においてのリーダーシップ 【仕事の特色】 ＜職場環境＞ ■残業時間について 残業時間は20時間以内／月となっており安定しております。 プロジェクト単位での稼働時間を出しているため、稼働時間が少ない人をアサイン・業務分配することで残業時間の削減を実現しております。 ■オフィス環境 博報堂と同じ赤坂Bizタワーにオフィスがあり、一部施設は共有しています。 2023年にリニューアルする新しい環境です。 ＜参考資料＞ ・システム部門のプロジェクトマネージャーとして、会社の価値を底上げする https://www.talent-book.jp/hakuhodo-ms/stories/51533 |
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- 正社員
- リモート可
| 必須条件 |
＜経験＞ ・オウンドメディア、EC、その他デジタルマーケティングビジネスにおけるインテグレーション経験5年以上 ・PMBOKベースにしたプロジェクトマネジメント、リーダーシップ経験 ・GCP,AWSでの開発経験、各種連携技術（ERP、POS、RFID、BIなど）、GAなど解析ツール、LINE、Salesforce-Marketing-Cloudなどクラウドサービスとの連携経験 ・UMLなどオブジェクト設計経験、ER図、CRUD図を使ったデータ分析経験 ＜マインド＞ ・特になし |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
700～1,200万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
赤坂駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
＜業務詳細＞ 博報堂マーケティングシステムズはグループシナジーを活用しながら、高度化、複雑化するデジタルプロジェクトにおいて、事業部や領域で分断されがちなデジタルマーケティングを一気通貫で実行できるサービス展開、組織作りをミッションとしています。 特にCDPを中心としたマーケティング基盤構築は、企業の中核となるシステムであり、ニーズが高い分野であります。 但し高度なインテグレーション技術を必要とするため、ニーズにこたえられる企業が非常に少ないの現状です。 当社はオウンドメディア構築の経験を生かして、この分野に挑戦していく所存ですので、志を同じに挑戦していきたい方の応募を広く求めます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・数千万～億単位のプロジェクトマネジメント業務全般 ・特に提案、プロジェクト計画策定、要件定義、現状分析、ソリューション提案、課題解決においてのリーダーシップ 【仕事の特色】 ＜職場環境＞ ■残業時間について 残業時間は20時間以内／月となっており安定しております。 プロジェクト単位での稼働時間を出しているため、稼働時間が少ない人をアサイン・業務分配することで残業時間の削減を実現しております。 ■オフィス環境 博報堂と同じ赤坂Bizタワーにオフィスがあり、一部施設は共有しています。 2023年にリニューアルする新しい環境です。 ＜参考資料＞ ・システム部門のプロジェクトマネージャーとして、会社の価値を底上げする https://www.talent-book.jp/hakuhodo-ms/stories/51533 |
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- 正社員
- リモート可
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
＜経験＞ ・オウンドメディア、EC、その他デジタルマーケティングビジネスにおけるインテグレーション経験5年以上 ・PMBOKベースにしたプロジェクトマネジメント、リーダーシップ経験 ・GCP,AWSでの開発経験、各種連携技術（ERP、POS、RFID、BIなど）、GAなど解析ツール、LINE、Salesforce-Marketing-Cloudなどクラウドサービスとの連携経験 ・UMLなどオブジェクト設計経験、ER図、CRUD図を使ったデータ分析経験 ＜マインド＞ ・特になし |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
700～1,200万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
赤坂駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
＜業務詳細＞ 博報堂マーケティングシステムズはグループシナジーを活用しながら、高度化、複雑化するデジタルプロジェクトにおいて、事業部や領域で分断されがちなデジタルマーケティングを一気通貫で実行できるサービス展開、組織作りをミッションとしています。 特にCDPを中心としたマーケティング基盤構築は、企業の中核となるシステムであり、ニーズが高い分野であります。 但し高度なインテグレーション技術を必要とするため、ニーズにこたえられる企業が非常に少ないの現状です。 当社はオウンドメディア構築の経験を生かして、この分野に挑戦していく所存ですので、志を同じに挑戦していきたい方の応募を広く求めます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・数千万～億単位のプロジェクトマネジメント業務全般 ・特に提案、プロジェクト計画策定、要件定義、現状分析、ソリューション提案、課題解決においてのリーダーシップ 【仕事の特色】 ＜職場環境＞ ■残業時間について 残業時間は20時間以内／月となっており安定しております。 プロジェクト単位での稼働時間を出しているため、稼働時間が少ない人をアサイン・業務分配することで残業時間の削減を実現しております。 ■オフィス環境 博報堂と同じ赤坂Bizタワーにオフィスがあり、一部施設は共有しています。 2023年にリニューアルする新しい環境です。 ＜参考資料＞ ・システム部門のプロジェクトマネージャーとして、会社の価値を底上げする https://www.talent-book.jp/hakuhodo-ms/stories/51533 |
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
＜経験＞ ■プロジェクトマネジメントに関する以下何れかの経験（経験3年以上） ・大規模案件(工数規模100人月以上)の開発プロジェクトをPM/PLとしてプロジェクト立ち上げ期から参画し、プロジェクト終了に至るまでを推進した経験があること ・プロジェクトの企画／構想段階より参画し、開発プロジェクトとして立ち上げられる様に複数部署等、様々なステークホルダーと主体的に調整して推進した経験があること ・プロジェクトマネジメントに関する具体スキル ・プロジェクト開発計画の策定(スケジュール、コスト、体制、スコープ定義等)、及び関係者宛に説明・合意を取得した上で、プロジェクトの推進を主導できること ・主体性を持って顧客/ユーザとヒアリングをしつつ、業務要件/システム要件定義をエンジニアと共に主導できること ・必要であれば自らがスターターとなり、説明・協議資料を作成し、関係者を巻き込んで伴走可能なこと ・PMBOK等のプロジェクトマネジメントに関する基本的な考えを持ち、不測事態発生時等に適切な関係者と共有し、対応方針の策定・実行までを主導できること ・ウォータフォール等、立場を問わず、特定の開発手法でのプロジェクト参画経験 ■開発スキルに関する事項（下記いずれか） ・サーバサイド設計・開発 ・フロントエンド設計・開発 ＜マインド＞ ・責任感：職場において当事者意識を持って仕事に当たれる方 ・突破力/推進力：リーダーシップを発揮し、困難な状況下でも問題解決能力を発揮出来る方 ・成長意欲：新しい分野/困難な分野にもポジティブに挑戦出来る方 ・協調性：周囲のメンバーを尊敬・信頼し、コミュニケーションを取りつつチームとして成果を出すことが出来る方 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
700～1,800万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
大手町駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
＜業務詳細＞ 大手総合商社及びグループ各事業会社で標榜するDXに関する事業戦略の実証実験において、主に以下の業務を担当していただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・実証実験（一部プロダクション用システム）におけるソフトウェア開発プロジェクトの開発計画策定(マスタスケジュール・WBS作成、開発手法の選択等)/設計局面におけるユーザ要件の抽出、予実管理、課題・リスク事項の洗い出しと対応方針策定/その他、プロジェクト推進に掛かる諸対応(成果物レビュ／要員管理等) ・その他、PMO、新規ビジネス企画の技術選定、IT企業のITデューデリジェンス等 ・DXに関する事業戦略の計画具体化(グランドデザイン、対応スケジュール、体制構築等)、及び実現に向けての関係者宛の説明、折衝等 【仕事の特色】 ＜過去に当社で実装したプロジェクトの一例＞ ・製造業の製造現場におけるデータ可視化・分析基盤開発：サービス基盤のPoC用のWebアプリのスクラッチ開発・導入 ・屋外業務効率化のためのIoTサービス開発：IoTデバイス、及びアプリケーションの開発・導入 ・小売業における新規出店売上予測・売上向上施策分析：アルゴリズムの作成、及び分析内容の可視化ツールの開発・導入 ・商品カテゴリ分類 半自動化：テキスト情報を基にしたカテゴリ分類アルゴリズムの開発・導入 ・製造業/製品画像検査パラメータ最適化：パラメータ最適化のためのアルゴリズム、及びツールの開発・導入 ＜開発環境＞ 開発環境についてはプロジェクトによって逐次選択していますが、主に使用するものは下記の通りです。 ・アプリケーション環境：Python/JavaScript/TypeScript -フレームワーク：ServerlessFW/Django/Flask -フレームワーク：React/Vue/Nuxt ・インフラ：AWS/GCP/Azure -構成管理：Terraform ・バージョン管理：GitHub ・CICD：Github Action ・タスク管理：Wrike ・チャットルール：Slack/Teams ・業務用端末（PC）：MacBook ＜ポジションの魅力＞ ・大手総合商社のDXチームの一員として企画段階から加わり、様々なプロジェクトを進行しています。 ・グループの事業会社もターゲットとしているため、IoTやモバイルアプリなど様々な産業分野のアーキテクチャを検討することができます。 ・現場知識のある商社メンバーとの距離が近い為、協力しながらスムーズにプロジェクトを進行できます。 ・各種スタートアップパートナーを含め、高度な技術・知識を持つメンバーがプロジェクトに参加しています。 ＜募集背景＞ 大手総合商社の持つ多彩なビジネスフィールドを中心に多くのプロジェクトを推進しており、今後の業容拡大を見据えて人員の補充を行っております。 ＜職場環境＞ ■社内の雰囲気 ・リモート・フルフレックスタイム制を導入し、働きやすい環境を整備する一方、社内でのコミュニケーションを重視しています。 ・ツールや環境など、良さそうなものは積極的に取り入れ、常にエンジニアにとってよい環境をつくることが重要という価値観をもって組織作りをしています。 |
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 交通費補助
| 必須条件 |
■Webベースのアプリケーションの企画・開発において、下記（2点）いずれかの要件を満たす方 ・アジャイル開発でのプロダクトオーナーの実務経験が2年以上ある方 ・アジャイルコーチまたはスクラムマスターとしてプロダクトオーナーを支援した実務経験が2年以上ある方 ・ステークホルダーとの合意形成を円滑に進められるコミュニケーション力がある方 ・顧客視点でサービスの価値つくりに興味がある方 ・チームで仕事をすることでアウトプットを最大化するという考えがある方 ・新しいテクノロジーに興味がある方 ・自身の想いを業務に込められる方 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
700～1,400万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
虎ノ門駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
ビジネスDXに関する新規サービスで、プロダクトオーナー（PO）またはその支援者として、プロダクト価値を最大化する業務を担当します。 ＜具体的な業務内容＞ ・POまたはその支援者として、お客様の課題を解決するためのプロダクトの提供価値を定義します。（プロダクトビジョンの決定） ・POまたはその支援者として、プロダクトに必要な要件（プロダクトバックログ）を整理します。 ・POまたはその支援者として、提供価値、コスト、技術的制約を考慮し、プロダクトバックログの優先度を決定します。 ・POまたはその支援者として、仮説検証を繰り返しながらアジャイル開発をリードし、プロダクト価値を最大化します。 【仕事の特色】 ＜当社について＞ 当社は、2013年7月にアジャイル開発の取り組みを開始して以来、お客様提供価値を追求しながらアジャイル開発に徹底的にこだわり、個人、チーム、組織力を磨き上げ続けて参りました。 2016年10月、プライム上場企業内に「アジャイル開発センター」を設立、そして培われた豊富な実践知と共に、そこから独立し、グループ会社として事業を開始いたしました。 DXが求められる時代において、我々はアジャイル開発こそが最適解であると強く信じています。グループ企業のサービス開発を中心に、新規企業との共創サービスの実現にも取り組んでおります。 ■PURPOSE 一人一人が、本当に実現したい豊かな未来へ自由に挑戦できる社会の実現 ＜採用背景＞ ビジネスDXによる新たな収益の柱となるサービス開発／プロダクト開発を目指し、遂行できるメンバーを求めています。 事業環境が常に変化する中で、プロタクトオーナや開発チームと協力しながら変化に柔軟に対応し、ステークホルダーを巻き込みながら物事を前に進めることができる資質をお待ちの方に、即戦力としてグループにご参加いただくことで、ビジネスDXや各プロジェクト開発の加速を狙っています。 ＜当社について＞ ■大切にしていること 私たち全員が、同じ目標を目指し、高いパフォーマンスを出すために、 大切にすべき価値観と行動規範を「アジャイル開発センター憲章」として制定しています。 ■働き方 ー好きな場所で働ける フルリモートワークやワーケーション、地方居住など、自分のライフスタイルに合わせて働くことができます。 働く場所を自由に決められることで、メンバーが最大のパフォーマンスを発揮できる環境を整えています。 ー自らキャリアを描ける 社内で公募があった場合に、本人の希望を優先してアサインするジョブポスティング制度を導入しています。 メンバー個々の力を最大限発揮できる環境を整え、自らの成長に向けて挑戦する人をサポートします。 ー自分たちで組織を磨き続ける 組織内のプロジェクトラインと専門性ラインを活かした、柔軟かつ機敏な組織を目指しています。 メンバー同士のフラットなコミュニケーションの促進とメンバーが裁量を持つ自律的なチーム形成により、プロジェクトを推進します。 |
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- ベンチャー企業
| 必須条件 |
・ソフトウェア開発に携わった経験 ・エンジニアリング組織のマネジメント経験 ・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ・好奇心旺盛で仕事に活かせる方 ・テクノロジーが好きな方 ・得意分野を突き詰めたい方 ・ものづくりが好きな方 ・技術の力で社会問題を解決したい方 ・チームプレイが好きな方 ・リーダーシップを持ちプロダクトと向き合える方 ・技術力向上を目指し、自走できる方 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
700～1,800万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
三田駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
主な業務内容は以下の通りです。開発チームの成果を最大化させることをミッションとした課題解決に取り組んでいただきます ・エンジニアの採用、育成、目標設定支援、評価、フィードバック、その他キャリア成長の支援 ・開発チームの成果最大化のための課題発見と解決 ・エンジニアのプロジェクトへのアサインと、プロジェクト遂行のために必要なチーム内外のコミュニケーション支援 ・エンジニアリング組織全体にまたがる課題解決や成長戦略の提案と実行 ・専門性や組織理解を深める社内イベントの企画と実施 ※業務内容変更範囲：当社開発業務全般 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 人口減少に伴う人員不足により、従業員ひとりひとりのパフォーマンスを最大化するための、評価制度の構築・従業員体験の改善によるエンゲージメントの向上等、様々な人事戦略に対する新たな取り組みに対するニーズは非常に強くなっています。また、企業における人事の現場は、現状でも非効率でアナログな作業も多い状況です。 そのため、HRTechクラウドの市場規模は年平均31.8%増で成長を続け（2024年度以降推定）、2027年度には3,200億円に拡大する見込みであり、大きな成長余地のあるマーケットとなっております。 当社は2016年に創業し、現在累計導入社数3,000社を超える企業に導入されているクラウドサービス「HRBrain」を提供しております。 「HRBrain」シリーズは、タレントマネジメント、組織診断サーベイ、 パルスサーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボット、ストレスチェックの8サービスからなる、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。 これまで累計資金調達額46億円（借り入れ含む）を達成しており、2023年11月には、北欧スウェーデンを本拠とするプライベートエクイティ（PE）ファンド大手のEQT様が当社に資本参画することとなりました。 マルチプロダクト戦略を掲げており、人事DXのさらなる促進・人的資本経営やESG経営などに対して貢献していくためのプロダクトを今後も積極的にリリースする予定です。現在8つあるプロダクトも、毎年のように増やしていきたいと思っております。 将来的にはHR領域に留まらない複数のドメインでSaaSを連続的に展開していきたいと考えています。 人材管理の活用は「成長」のためにある。一人ひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、いきいきと仕事に臨み、正当な評価を会社から受けられることで人生がより楽しくなる。私たちはサービスを通して、そのような世の中の実現を目指しています。 本ポジションでは事業成長を加速させる為の人員強化として複数名の募集をさせていただきます。 『事業と一緒に自身も成長したい』『成長環境に身を置いて仕事がしたい』といった方の応募を心よりお待ちしております。 ＜エンジニアファーストの働く環境・文化＞ 「顧客に最高の体験を高速かつ継続的に届けられる組織」をエンジニア組織のあるべき姿として掲げ、日々お客様に選ばれるプロダクトや機能を早くリリースし続けることに挑戦しています。 理想状態を叶えるため、「Product Centric 戦略」と呼ばれる戦略を取っており、プロダクトの目指すゴールに対して、全エンジニア・デザイナーがビジネスゴールや競合・マーケットの情報をインプットし日々の開発に活かしています。 直近では、エンジニア主体の理想の組織を構築するために、テックリード＆PdMを中心とした組織課題解決プロジェクトを立ち上げ、3ヶ月スパンでテーマを選定し、OODAループを回しながら組織課題の解決を推進しております。 トップダウンではなく、ボトムアップで主体的に動くということが浸透しており、年次や部署の垣根を超えて「もっと良い組織・良いプロダクトを作るためには何ができるのか」を前向きに議論しながらチャレンジしております。 ＜開発体制について＞ スクラムのフレームワークを採用し、アジャイル開発を行っています。 マイクロサービスごとに各チーム3-8人のチーム構成で開発を進めています。チーム毎に1-2週間の単位で「プランニング→開発→レビュー→振り返り」のサイクルをまわし、細かい粒度で動くものを開発しています。このサイクルの中で、チーム外の関係者とも密に連携を取り、不確実性の削減に取り組んでいます。 ＜評価制度について＞ ・成果目標＆バリュー目標をそれぞれ半期ごとに目標設定。 目標設定は開発チームであれば、各プロダクトのPdM&PjM&TLと相談の元で策定。 ・3ヶ月ごとに振り返り1on1を実施。半期ごとに評価査定を行い、年1回(4月)に昇給査定を実施。3ヶ月の振り返り1on1のタイミングで目線をすり合わせることで評価期のサプライズを防止しております。 ＜技術スタック＞ 開発言語：Go, TypeScript フレームワーク: chi, React インフラストラクチャ：GCP(Cloud Run, Cloud Storage, Cloud Pub/Subなど) データベース：CloudSQL, AlloyDB CI/CD：GitHub Actions, Cloud Build 監視・アラート：Cloud Monitoring, Datadog, Sentry, PagerDuty リポジトリ管理：GitHub ＜社内ツール＞ ・Google Apps ・Slack ・Zoom（Web会議） ・GitHub ・Docker（仮想化技術）など SaaS企業として社内ではモダンなサービスに積極的に投資。 必要があれば柔軟に見直しを行っています。 |
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- 正社員
- リモート可
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
<経験> ・システム企画、アーキテクチャ設計経験 ・システム開発の要件定義〜試験、運用経験 ・アジャイル開発（スクラム等）プロジェクトでの開発経験 <知識・スキル> ・基本情報処理技術者、または資格に相当する知識を有する方 ・JavaScript（TypeScript）,Pythonのいずれか、または両方の言語での商用プロダクト実装スキル ＜求める人物像＞ ・言われたことを忠実にこなすだけですなく、自ら必要なアクションを考え主体的に行動できる方 ・開発プロジェクトにおいて現場（営業職・ストプラ職等）、エンジニア、パートナーなど様々なメンバー、ステークホルダーと協力してプロジェクトを成功へと導くリーダーシップのある方 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
660～1,300万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
赤坂見附駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
■担当業務内容： テックリードとして開発プロジェクトの推進や技術的な牽引がご担当いただく業務になります。 <具体的には> ・担当プロダクトの設計/実装のリード、課題解決 ・プロダクトへの生成AI活用検討・PoC・開発の推進 ・システム化スコープ検討、開発方式検討、アーキテクチャ設計 ・開発体制の調達、チームビルディング ・開発全般のマネジメント（社内、社外）、生産性・品質の向上 ・CI/CDの活用やコーディングでのAI活用などの開発のモダン化による生産性・品質の向上施策の検討 ・利用部門/企画部門と一体となった課題・ゴール設定、KPI設計、期待値コントロール 【仕事の特色】 ■募集背景： 博報堂ＤＹグループの広告マーケティング領域での活用はもちろん、クリエイティブ制作支援領域、販促・CRMなどコマース、流通領域までを含む顧客接点をワンストップで統合・管理できるプラットフォーム「CREATIVITY ENGINE BLOOM」の開発を担うチームの技術的な牽引やローンチに向けた推進を主導できる方を募集しています。 ■組織ミッション：博報堂ＤＹグループ各社の広告コミュニケーション業務、マーケットデザイン業務、メディアプランニング業務などを進めるための情報戦略システムの開発・運用を行います。 ■チームミッション：博報堂ＤＹグループの統合マーケティングプラットフォーム「CREATIVITY ENGINE BLOOM」の開発・運用がチームのメインミッションになります。チームでは特に生活者やメディア等様々なデータからマーケティングの戦略立案や競合分析などを担う＜STRATEGY BLOOM>＜生活者DATA PLATFORM>の開発が中心です。企画チームと一緒にシステムの企画検討から入り、具体的なプロダクト開発を行います。 ■自組織の強み・事業責任者からのコメント等： ・新たなテクノロジーの探求・企画・PoCなどを社員が積極的に提案・推進し、ビジネス課題やシステム開発上の課題解決を図ります。 ・システムの採用技術や方式設計について開発チームのリードとして主体的に自由度の高い提案を行うことができます。 ・マーケットやトレンドを掴み、生活者の心や行動を変える広告・マーケティングをデータやテクノロジーの活用で実現していきます。 ・MLやLLMなどの先端テクノロジーを利用したシステム開発を経験できます。 ・開発担当したシステムに対してユーザーの声を反映しPDCAを回すなど継続的なシステムの改善活動が図れます。 ■仕事のやりがい： ・データサイエンティストやマーケッターとの共同プロジェクトを通して具体的な価値を創るとともに、多様なスペシャリストの見識から自身の技術に対する理解を深めることができます。 ・単にシステム開発のリードだけでなく、市場や得意先の課題解決や新たな価値を生み出すためのシステムやソリューションの企画・構想から、 その実現に向けた技術検証・研究開発・PoC、そして実装までプロジェクト全体を主体的に推進することができます。また、仕様やアーキの検討はもちろん、自分のスキル・ノウハウや新しい技術アイデアなどをプロダクトに込めた開発が行えます。 ・また、広告・マーケティングという業務特性上、特定の業界やサービスにとらわれず広く世の中全般のデータや戦略に携わることで、ひとつの領域に止まらない俯瞰した技術的な視野を身につけることができます。 ■3～5年後の想定されるキャリアパス： １．開発知識やスキルを活かして、プロジェクトのリーダー/サブリーダーとして従事していただきます。 ２．先進的な開発事例を通して博報堂ＤＹグループのテック企業とのしてのプレゼンスを高める活動に従事していただきます。 ３．能力に応じで管理職として組織をマネジメントしていただきます。 ■業務上の課題： ・多様化する技術の中から課題解決のための最適解を得るために技術的な広い視野や継続的な研鑽が求められます。 ・AIを利用したシステム開発では計画的なウォーターフォール型の開発だけではうまくいきません。AIでどこまでのことができるのかという試行錯誤をプロトタイピングしながらPoCを行い、本番運用後も継続的な精度向上をどう効率的に進めるかといった課題をデータサイエンティストなどと一緒に検討・実践することが求められます。 ・多様なデータをかけあわせてはじめて価値の創出に繋がります。システムの要件定義や設計においては業務理解や機能設計ができることだけでなく、各種データの特徴や優位性の理解が必要になります。 ■開発環境・その他： クラウド：AWS 開発言語：JavaScript, TypeScript, React, python, 他 DB/DWH：Snowflake, Amazon RDB, BigQuery, denodo, 他 その他：GitHub, Slack, Figma, storybook, Jira, Miro, GPT4-o,他 ■配属される組織 開発第1センター配属 |
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- 正社員
- リモート可
| 必須条件 |
＜経験＞ ・Webシステム開発経験（言語不問） ＜マインド＞ ・お客様を含めステークホルダと円滑なコミュニケーションができる方 ・進捗管理、品質管理を含めたチームマネジメントができる方 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
610～840万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
札幌駅 (北海道) |
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| 会社概要 |
＜業務詳細＞ 官公庁に関わる情報システムのプロジェクトにおける、要件定義・基本設計・構築といった上流工程から、開発業務及びマネジメント業務をご担当いただきます。 （お客様との折衝・調整、課題のヒアリング、課題提起、プロジェクトメンバーの管理、案件進捗・品質管理及び報告等） NTTデータ案件や、当社がプライムとなり提供しているプロジェクトも多く、やりがいのある環境です。 お持ちのご経験やスキルに応じて、チームリーダとしてご活躍いただけます。 10名程度のプロジェクトチームを想定しておりますが、今までのご経験やご志向に応じて、ご相談をさせていただきます。 【仕事の特色】 ＜企業の魅力＞ 株式会社NTTデータ北海道は1990年設立、従業員数271名、売上97.2億円（2022年度実績）のIT企業です。 世界55カ国・地域で事業を展開し、売上高2兆5,519億円を誇る国内有名なシステムインテグレーター、NTTデータののグループ会社です。そのNTTデータグループの一員として、北海道の官公庁をはじめとした公共機関、自治体向けにシステム構築およびサービスの提供を行っています。 事業領域は、公共（官公庁様、自治体様向けシステム等）、金融（生命保険、銀行等金融機関様向けシステム）、法人（製造業、流通業等企業向けシステム）、基盤（無線LAN環境、テレワーク環境、ネットワーク等インフラ構築）の4分野があります。 上記は一例ですが、最新の技術や情報に触れられるチャンスが豊富にあります。大規模プロジェクトへの参画を通じて、最先端、高品質なシステム構築のノウハウを蓄積/継承し、ビジネスを拡大中です。 ■地域の発展に貢献できる NTTデータ北海道は、札幌に本社を置き、勤務地も札幌を中心としています。 このため、北海道で働くことができます。 もちろん首都圏で働くこともできます。 また、北海道で働けるということは、北海道の企業様とお仕事ができるということであり、さらに言えば北海道の発展に貢献できるということなのです。 ■安定した経営基盤 圧倒的な財務基盤があり、NTTグループの一員として堅実に成長を続けております。 NTTデータ北海道単体でも売上97.2億円（2022年度実績）を超える実績となっています。 ■働きやすい環境があり、長く働ける 仕事とプライベートを両立できる環境があります ・社内制度が充実しているので「休暇」が多く、そして取得しやすいです ・「過度の残業を防止」する仕組みがあります ・「福利厚生」も充実しており、高額療養費や健康保険、保養所、住宅取得時の利子補給などさまざまな制度があります ＜ポジションの魅力＞ ・NTTデータから請け負った官公庁系案件(省庁)の開発案件等の大規模案件にも携われます。 ・北海道地場のプライム案件あり！お客様と１から仕組みづくりに携わる喜びがあります。 ・地域住民の豊かな暮らしを支える、やりがいある業務です。 ・これまで培ってきた当社のノウハウをフル活用し、最新技術を駆使した開発スキルを得ることができます。 ・新たなソリューション、サービスの企画、開発に携わることもできます。 「北海道で働きながら大規模案件の上流に携わることが可能」 ・NTTデータグループだからこそ携わることができる大規模な社会インフラに関連したプロジェクトを上流工程から経験できます ・NTTデータグループの安定基盤のもと、NTTデータの方法論や技術力を習得可能 ・NTTデータ社とは協業関係のため、NTTデータ社とエンドユーザーとの打ち合わせにも同席し、要件定義や基本設計など上流から提案するケースもあります ・省庁および地方自治体における行政サービスのDX化により、社会貢献の一助を担うことが可能です ・マネジメント層へのステップアップも可能 ■案件例 ・住民情報系システム ・財務会計システム ・庶務事務システム（SMART SHOMU®） ＜組織構成＞ ・社員は40名ほど在籍しており、パートナーも含めると120～150名程度の規模です ・パートナー社との役割分担は顧客との折衝など上流工程を当社が主に実施し、下流工程である開発・テストをパートナー社と共同で進めています ・リモートワーク率：部署全体で30%～50%程度（担当するプロジェクトによる） ＜想定役職＞ ・開発プロジェクトにおけるリーダークラス（課長代理）を想定 ※経験・年齢等を考慮のうえ、役職・待遇を決定します ＜開発環境＞ ■開発言語 ・Java、JavaScript、SQL ■過去の経験を活かせる開発言語 ・C言語、C++、C#、COBOL ■開発環境（OS・DB含む） ・Windows、Oracle ■過去の経験を活かせる開発環境 ・Linux、PostgreSQL、MySQL、Apache、AWS、Azure、GCP |
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- 正社員
- リモート可
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 交通費補助
| 必須条件 |
＜経験＞ ・Webシステム開発経験（言語不問） ＜マインド＞ ・お客様を含めステークホルダと円滑なコミュニケーションができる方 ・進捗管理、品質管理を含めたチームマネジメントができる方 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
610～840万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
札幌駅 (北海道) |
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| 会社概要 |
＜業務詳細＞ 官公庁に関わる情報システムのプロジェクトにおける、要件定義・基本設計・構築といった上流工程から、開発業務及びマネジメント業務をご担当いただきます。 （お客様との折衝・調整、課題のヒアリング、課題提起、プロジェクトメンバーの管理、案件進捗・品質管理及び報告等） NTTデータ案件や、当社がプライムとなり提供しているプロジェクトも多く、やりがいのある環境です。 お持ちのご経験やスキルに応じて、チームリーダとしてご活躍いただけます。 10名程度のプロジェクトチームを想定しておりますが、今までのご経験やご志向に応じて、ご相談をさせていただきます。 【仕事の特色】 ＜企業の魅力＞ 株式会社NTTデータ北海道は1990年設立、従業員数271名、売上97.2億円（2022年度実績）のIT企業です。 世界55カ国・地域で事業を展開し、売上高2兆5,519億円を誇る国内有名なシステムインテグレーター、NTTデータののグループ会社です。そのNTTデータグループの一員として、北海道の官公庁をはじめとした公共機関、自治体向けにシステム構築およびサービスの提供を行っています。 事業領域は、公共（官公庁様、自治体様向けシステム等）、金融（生命保険、銀行等金融機関様向けシステム）、法人（製造業、流通業等企業向けシステム）、基盤（無線LAN環境、テレワーク環境、ネットワーク等インフラ構築）の4分野があります。 上記は一例ですが、最新の技術や情報に触れられるチャンスが豊富にあります。大規模プロジェクトへの参画を通じて、最先端、高品質なシステム構築のノウハウを蓄積/継承し、ビジネスを拡大中です。 ■地域の発展に貢献できる NTTデータ北海道は、札幌に本社を置き、勤務地も札幌を中心としています。 このため、北海道で働くことができます。 もちろん首都圏で働くこともできます。 また、北海道で働けるということは、北海道の企業様とお仕事ができるということであり、さらに言えば北海道の発展に貢献できるということなのです。 ■安定した経営基盤 圧倒的な財務基盤があり、NTTグループの一員として堅実に成長を続けております。 NTTデータ北海道単体でも売上97.2億円（2022年度実績）を超える実績となっています。 ■働きやすい環境があり、長く働ける 仕事とプライベートを両立できる環境があります ・社内制度が充実しているので「休暇」が多く、そして取得しやすいです ・「過度の残業を防止」する仕組みがあります ・「福利厚生」も充実しており、高額療養費や健康保険、保養所、住宅取得時の利子補給などさまざまな制度があります ＜ポジションの魅力＞ ・NTTデータから請け負った官公庁系案件(省庁)の開発案件等の大規模案件にも携われます。 ・北海道地場のプライム案件あり！お客様と１から仕組みづくりに携わる喜びがあります。 ・地域住民の豊かな暮らしを支える、やりがいある業務です。 ・これまで培ってきた当社のノウハウをフル活用し、最新技術を駆使した開発スキルを得ることができます。 ・新たなソリューション、サービスの企画、開発に携わることもできます。 「北海道で働きながら大規模案件の上流に携わることが可能」 ・NTTデータグループだからこそ携わることができる大規模な社会インフラに関連したプロジェクトを上流工程から経験できます ・NTTデータグループの安定基盤のもと、NTTデータの方法論や技術力を習得可能 ・NTTデータ社とは協業関係のため、NTTデータ社とエンドユーザーとの打ち合わせにも同席し、要件定義や基本設計など上流から提案するケースもあります ・省庁および地方自治体における行政サービスのDX化により、社会貢献の一助を担うことが可能です ・マネジメント層へのステップアップも可能 ■案件例 ・住民情報系システム ・財務会計システム ・庶務事務システム（SMART SHOMU®） ＜組織構成＞ ・社員は40名ほど在籍しており、パートナーも含めると120～150名程度の規模です ・パートナー社との役割分担は顧客との折衝など上流工程を当社が主に実施し、下流工程である開発・テストをパートナー社と共同で進めています ・リモートワーク率：部署全体で30%～50%程度（担当するプロジェクトによる） ＜想定役職＞ ・開発プロジェクトにおけるリーダークラス（課長代理）を想定 ※経験・年齢等を考慮のうえ、役職・待遇を決定します ＜開発環境＞ ■開発言語 ・Java、JavaScript、SQL ■過去の経験を活かせる開発言語 ・C言語、C++、C#、COBOL ■開発環境（OS・DB含む） ・Windows、Oracle ■過去の経験を活かせる開発環境 ・Linux、PostgreSQL、MySQL、Apache、AWS、Azure、GCP |
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