アプリケーションエンジニア PHPの求人/転職/採用(ITエンジニア) | レバテックキャリア(6ページ目)
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アプリケーションエンジニア PHPの求人・転職情報一覧
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- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・オープン系での開発経験5年以上 ＜学歴＞ ・高卒以上 ＜求める人物像＞ ・探求心と先読みする力を生かして働ける方
想定年収 800～1,000万円
募集職種 最寄り駅 桜川駅 (大阪府)
会社概要 主な業務は、同社の法人向けサービス『3X’s ticket』、自治体向けサービス『Premium Coupon』など、自社システムの改善・運用設計・開発です。自治体案件がメインとなります。 まずは業務に慣れていただきながら、ゆくゆくは他部門との連携・調整など、全体を見渡しマネジメントができるリーダーになっていただくことを同社は期待しています。 ■3X’s ticket（サンクスチケット）とは セールスプロモーションからマーケティング、株主優待、福利厚生まで、法人のさまざまな活動で利用可能な、Webで選び受け取れるギフトサービスです。ギフトを通して顧客や株主、従業員、さらに社会との新しい関係を生み出すきっかけをサポートしています。 ■Premium Coupon（プレミアムクーポン）とは 地域の宿泊施設、飲食店、地域産品、医療関係者を支援できるクーポンツールとシステムを提供。大阪の「Go To Eatキャンペーン」など、地方自治体が主催するキャンペーンでキャッシュレス還元や地域クーポンシステムを通して、地域を応援しています。 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ システム本部 システム開発グループへの所属となります。 東京12名、大阪7名の計19名のチームです。 ＜職場環境＞ 業務のことはもちろん、プライベートなこともコミュニケーションが活発な職場です。社長をはじめ役員との距離感も近く、風通しのよさが魅力。それぞれ持つ強みを活かして働ける環境です。 ＜開発環境＞ ・HTML5 ・CSS3 ・JavaScript ・PHP ・SQL（MySQL） ・Vue.js ・AWSなど ＜仕事の魅力＞ 社内メンバーと打ち合わせを重ね、顧客の要望や想いを形にしていきます。そうして出来上がったサービスが世の中に出た瞬間は、やりがいを感じられるでしょう。 また需要が高いサービスだからこそ、新規案件や新規開発に携われる機会が多くあります。さまざまな案件に携わることで、自然とWeb開発スキルも高めることが可能です。 ＜強み＞ 担当いただくのは、カード1枚、メール1通でギフトが贈れるギフトシステムです。「非接触」で渡せるソーシャルギフトは昨今の流れから今後さらに活用の幅が広がると、同社は考えています。 BtoB向けに強みがあり案件規模も大きく、さらに自治体とのコラボ（大阪の「GoToEat」など）や、大手上場企業の株主優待での受注増など、毎年業績伸長中です。
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 交通費補助
必須条件 ・3年以上のiOS・Androidアプリケーション開発経験 ・モダンなiOSやAndroidアプリケーションのアーキテクチャ知識 ・パフォーマンスとスケーラビリティを意識した設計及び開発経験 ・大規模なコードベースを継続的に改善してきた経験 ・関連部署との円滑なコミュニケーション能力 ・メンバーマネジメント経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・自分たちのサービスを成長、改善させることにやりがいを感じる方 ・サービスの課題を発見し、ユーザーのために主体的に解決に向けて動ける方 ・今まで担当したことがない新しい領域でもキャッチアップできる方 ・謙虚・尊敬・信頼を大切にし、チームで助け合いながら働ける方 ・難しい課題にも粘り強く取り組める方 ・変化する環境に柔軟に対応できる方
想定年収 700～1,000万円
募集職種 最寄り駅 虎ノ門駅 (東京都)
会社概要 プロダクトマネージャーやデザイナーと共に、企画／設計段階からiOS・Androidアプリの新機能開発をリードいただくことはもちろん、ユーザー体験を損なわず、プロダクト成長を見据えた中長期的なシステム設計、コードの品質改善、新しい技術をチームとしてキャッチアップ・落とし込むためのコミュニケーション設計など、モバイルアプリ開発のテックリードとして取り組んでいただくポジションです。 ＜詳細＞ ・iOS・Androidアプリケーションの機能開発（企画、設計、実装、テスト、分析、改善） ・画面遷移、通信、配信、アニメーションなど、UXに関わる要素のパフォーマンス改善 ・中長期を見据えたシステム設計、技術選定、技術的負債の解消 ・メンバーマネジメント、プロジェクトマネジメント ・新しい技術へのキャッチアップとチームへの落とし込み ・メンバーとの合意形成や共通認識醸成 【仕事の特色】 【ポジションの魅力】 ・初期フェーズかつ成長中のスタートアップなので、さまざまな経験を通してサービスや組織の成長とともに自身も成長できる環境がある。 ・たくさんの人の居心地の良い居場所を作るという社会的意義のある身近なサービスに携わることができる。 ・Web3×ライブ配信という今までにない新しいサービスを一緒に作っていくことができる。 ・開発体制の改善や、チームの開発生産性を追求していける ・様々な技術的課題にチャレンジできる 【使用技術・ツール】 ・言語： PHP、Go、Swift、Kotlin、Node.js、TypeScript ・フレームワーク：SwiftUI、Combine、RxSwift、Coroutine、Jetpack Compose、RxKotlin、Echo、Laravel、React ・インフラ関連：GCP（Cloud Run、Cloud SQL、Firestore、Cloud Functions、BigQuery）、AWS、Docker ・CI/CD：Bitrise、CircleCi、Cloud Build ・コード管理：Github ・デザイン：Figma ・ツール：Slack、Notion、Google Meet、Spread Sheet、Looker Studio、Redash ・AI：ChatGPT、Github Copilot、Cursor、Claude、OpenRouter 【開発体制】 ・iOSエンジニア : 5名（うち、業務委託2名） ・Androidエンジニア : 5名（うち、業務委託2名） ・サーバーサイドエンジニア : 10名（うち、業務委託1名） ・QAエンジニア : 4名（うち、業務委託1名） ・UIデザイナー : 3名（うち、業務委託2名） ・PdM : 3名（責任者1名＋メンバー2名）
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- 正社員
- リモート可
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・iOSアプリ開発経験（規模不問）or Androidアプリ開発経験 ・HTTP通信を用いたアプリケーション開発の経験 ・オブジェクト指向型プログラミングの経験 ・フロントエンド（ネイティブアプリやWebページ等）開発の経験 ・Gitを用いたチーム開発の経験 ・アプリケーション不具合調査の実務経験 ＜スキル＞ ・チームでのプロダクトづくりを楽しめるスキル ＜マインド＞ ・インターネットやネットメディアが好きな方 ・新しい技術へのチャレンジに興味がある方 ・担当するサービスの成長に意欲的にコミットできる方
想定年収 700～1,200万円
募集職種 最寄り駅 築地市場駅 (東京都)
会社概要 「朝日新聞デジタル」を支える＜モバイルアプリ開発（iOS/Android）のテックリード候補＞を募集しています。 開発体制としては、1週間単位のスプリントによるスクラム開発を採用して、高速で心地よいユーザー体験と開発者体験の実現を目指しています。 ＜具体的な仕事内容＞ ・当社のiOS/Android向けアプリの設計および開発（ご経験や適性を伺いながらどの役割を担っていただくか決めていきます） ・企画職、デザイナーとともにモバイルアプリのUIUX改善、機能改善をしてユーザー価値を高める ・勉強会登壇やブログなどでの技術情報発信（希望する場合） 【仕事の特色】 ＜ポジションの魅力＞ ・全社でモダン化プロジェクトが進み始めたタイミングのため、まっさらな状態からキーパーソンとして参画できる ・ポジションや雇用形態を問わず活発に議論する社風で、担当する組織やサービスを主体的に成長させていくことができる ・働き方の自由度が高く、福利厚生が厚い（条件付きで副業可、育休充実） ＜開発環境＞ ・開発言語: Go、Python、JavaScript、TypeScript、PHP、Java、Swift、Kotlinなど ・フレームワーク: React、Spring Boot、Laravelなど ・データベース: MySQL、DynamoDB、 DocumentDB など ・その他: AWS、Docker、gRPCなど ・ツール：Terraform、GitHub、Confluence、Jira、Slackなど ＜参考情報＞ ・大手IT企業から新聞社にあえて転職。10年後を見据えたエンジニアの合理的な生存戦略とは？ https://www.wantedly.com/companies/asahi2/post_articles/321910 ・いまメディアのサブスクに起きている変化、そして未来について、朝日新聞社のデジタル事業の幹部がインタビューされました。 https://media-innovation.jp/2021/03/29/asahi-shinbun-digital-interview/ ・朝日新聞デジタルアプリ版リニューアルの軌跡 https://pages.awscloud.com/rs/112-TZM-766/images/Session%205%20-%2020200826_DocDB.pdf
- 正社員
- リモート可
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- 残業少なめ
- 交通費補助
| 必須条件 |
＜経験＞ ・PHPの開発経験 ＜マインド＞ ・エンジニアとして幅広い知識を習得したい、言われたことをやるのではなく、自分の考えや意見を積極的に発信していきたいといった気概をお持ちの方 |
|---|---|
| 想定年収 |
700～900万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
伏見駅 (愛知県) |
| 会社概要 |
昨年リリースした放課後等デーサービス向け新サービス『コノベル』の開発・運用保守・サポートをお任せします。 コノベルは2023年1月からの1年間で1000件の契約を目指しています。サービスの基本仕様は完成していますが、目標達成にはよりユーザーに満足いただける仕組みに進化・改善させていく必要があります。営業に同行するなどして、ユーザーのダイレクトな要望・意見をまとめ、機能改修や新機能の開発へ繋げてください。 また、同社のサポート窓口へ問合せがあった内容を調べ、不具合が見つかった場合はプログラム修正を行っていただきます。ユーザーの満足度向上のため、迅速かつ正確な対応をお願いします。 【仕事の特色】 ＜手当＞ 引越手当有り（条件要相談） ※引越費用に関しては、内定後に候補者様の赴任形態（単身／家族帯同等）に合わせて相談しながら金額を決定したいと思います。 |
- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
■経験・スキル ・チームでのプロダクトづくりを楽しめるスキル ・iOSアプリ開発経験（規模不問）orAndroidアプリ開発経験 ・HTTP通信を用いたアプリケーション開発の経験 ・オブジェクト指向型プログラミングの経験 ・フロントエンド（ネイティブアプリやWebページ等）開発の経験 ・Gitを用いたチーム開発の経験 ・アプリケーション不具合調査の実務経験 ■マインド ・インターネットやネットメディアが好きな方 ・新しい技術へのチャレンジに興味がある方 ・担当するサービスの成長に意欲的にコミットできる方 |
|---|---|
| 想定年収 |
700～1,200万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
築地市場駅 (東京都) |
| 会社概要 |
＜業務詳細＞ 「朝日新聞デジタル」を支える＜ネイティブアプリ開発（iOS/Android）のテックリード候補＞を募集しています。 開発体制としては、1週間単位のスプリントによるスクラム開発を採用して、高速で心地よいユーザー体験と開発者体験の実現を目指しています。 ＜具体的な業務内容＞ ・当社のiOS/Android向けアプリの設計および開発（ご経験や適性を伺いながらどの役割を担っていただくか決めていきます） ・企画職、デザイナーとともにモバイルアプリのUIUX改善、機能改善をしてユーザー価値を高める ・勉強会登壇やブログなどでの技術情報発信（希望する場合） 【仕事の特色】 ＜ポジションの魅力＞ ・全社でモダン化プロジェクトが進み始めたタイミングのため、まっさらな状態からキーパーソンとして参画できる ・ポジションや雇用形態を問わず活発に議論する社風で、担当する組織やサービスを主体的に成長させていくことができる ・働き方の自由度が高く、福利厚生が厚い（条件付きで副業可、育休充実） ＜参考記事＞ ■朝日新聞のエンジニアメンバーについて ・大手IT企業から新聞社にあえて転職。10年後を見据えたエンジニアの合理的な生存戦略とは？ https://www.wantedly.com/companies/asahi2/post_articles/321910 ・いまメディアのサブスクに起きている変化、そして未来について、朝日新聞社のデジタル事業の幹部がインタビューされました。 https://media-innovation.jp/2021/03/29/asahi-shinbun-digital-interview/ ■その他 ・『朝日新聞デジタル』の公式アプリ全面リニューアルに際しコンテンツマスタ DB に Amazon DocumentDB を採用 https://aws.amazon.com/jp/solutions/case-studies/asahi-shimbun-2020/ ・朝日新聞デジタルが見やすく、使いやすく－アプリを刷新！ https://www.wantedly.com/companies/asahi2/post_articles/233520 ＜開発環境＞ ■社内で使われている技術スタック ・開発言語: Go、Python、JavaScript、TypeScript、PHP、Java、Swift、Kotlinなど ・フレームワーク: React、Spring Boot、Laravelなど ・データベース: MySQL、DynamoDB、 DocumentDB など ・その他: AWS、Docker、gRPCなど ・ツール：Terraform、GitHub、Confluence、Jira、Slackなど |
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 上場企業
- 育児支援制度
| 必須条件 |
■経験 ・Swift、Objective-C、Kotlin、Javaを利用したiOSまたはAndroidアプリ開発 ・GitやSubversionなどVCSを用いた開発 ■マインド ・ペパボの「わたしたちが大切にしている3つのこと」に共感し、行動できる方 ・より高レベルな技術、新しい技術への探究心を持っている方 ・ユーザ目線を持って、責任感を持ってサービス運営に取り組める方 ・チームワークを大切にし、チームのメンバーとコミュニケーションをとりながら業務を進めることを重視する方 ・日々の地道な改善にも喜びを見つけられる方 ■その他 ・Githubアカウントをお持ちの方 ・リモートワークでの勤務が可能な方 |
|---|---|
| 想定年収 |
700～900万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
天神駅 (福岡県) |
| 会社概要 |
主に、アプリケーションエンジニアとして活躍していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・Swift、Objective-C、Kotlin、Javaによるモバイルアプリケーションの開発 ・ユーザー体験を最大化するための新機能の企画／設計／開発／運用 ※ディレクター、デザイナーと連携して行います ・保守性に考慮した設計をするなどの継続的な開発 ※サービスのコードを長期間運用できるようにします 【仕事の特色】 ■GMOペパボ社のiOS／Androidアプリ 「minne」「SUZURI」「30days album」など ※継続的に開発し続けているiOS／Androidアプリがあります ユーザーの元に世界がもっと面白くなるようなアプリを届けるべく、新機能や周辺ツールを開発・運用しています。 |
- 正社員
- リモート可
- 上場企業
- ベンチャー企業
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 交通費補助
| 必須条件 |
＜経験＞ ・iOSネイティブアプリケーション開発 ＜スキル＞ ・基本的なコミュニケーションスキルとSlack, Trelloなどでのオンラインコミュニケーションスキル ・システムの仕様を策定し、設計を進めることができる ・仕事をセルフマネジメントして進めていくことができる ＜マインド＞ ・新しい技術の習得に前向きに挑戦できる ・言語仕様を理解してパフォーマンスや堅牢性を意識できる ・プロダクト開発がしたい ・データを使った問題解決に挑戦したい ・実社会の予測・最適化問題を解きたい（Applied Data Science） |
|---|---|
| 想定年収 |
700～2,000万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
神泉駅 (東京都) |
| 会社概要 |
関連会社である株式会社fluctのSSP開発本部で働いていただきます。 担当していただく業務はアプリ向けの広告配信システムの開発（iOS）です。 ・広告配信システムの設計、開発、運用、改善 ・セールスチームと話し合いながらのサービス開発 【仕事の特色】 ■この仕事の魅力 近年注目を集めているアドテクノロジー。 その中でも最も成長しているスマートフォン広告市場において、企画から開発まで携わることができます。 ■キャリアパス VOYAGE GROUPでは様々なビジネスを展開しているので、将来的には自分の領域以外の分野にも参加できるチャンスが多々あります。 （ウェブアプリケーション・インフラ・DevOpsなど） 自身の価値観が変化しても、それを考慮し、新たな一歩を歩める環境だと言えます。 ■スキル情報（開発環境） Go, TypeScript / JavaScript Node.js PHP, Swift Vue.js, React, Electron AWS: CloudFront, S3, Lambda, CodeBuild, CloudWatch, etc. GCP: App Engine, GCS, BigQuery, Cloud Functions, Firebase Hosting, Authentication Travis CI, GitHub Workflow GitHub, Slack, Kibela, WordPress, etc. |
- 正社員
- リモート可
- 上場企業
- 育児支援制度
| 必須条件 |
・Webアプリケーションの開発経験 以下の言語経験者は歓迎します （PHP、Java、Ruby、Go、Python） ・TECHリードの立場で就業可能な方 ・ユーザ視点で業務に取り組める方 ・改善や提案を積極的に行える方 ・技術が大好きな方 |
|---|---|
| 想定年収 |
700～1,200万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
溜池山王駅 (東京都) |
| 会社概要 |
新規Webサービス・現行サービスのフロントエンド・バックエンド部分の開発、もしくは人材紹介事業を支える社内業務システムの開発を担当していただきます。 Webプロデューサー／ディレクター、Webマーケター、システムアーキテクトなどと協力しながら、企画・設計から携わっていただくことが可能です。 新規サイトの企画・立案や、現行サイトの改善に際して機能⾯／ユーザーインターフェースの企画・設計など、積極的な提案も大歓迎です。 【仕事の特色】 【キャリアプラン】 入社後はプロジェクトマネージャーとして技術的なマネジメントをお任せします。 ゆくゆくはCTOやメンバーに対する人的なマネジメントをお任せしたいと考えています。 【特徴】 ・社長直下組織のためシステム改修等の決裁スピードも速さも特徴です。 東京本社にいる事業本部長に口頭で相談し、その場で決裁を取るスピード感です（金額、コスト規模の大きなものは段階を踏んで稟議をあげます）。 ■配属部署：既存の人材サービス関連のプロダクトだけでなく、Web・モバイルを舞台とした新規サービス開発を志向する部署となります。 ご入社される方には、立ち上げメンバーとしての活躍が期待されている部署となります。 ■職場環境： ・平均年齢28歳のチームです。 普段はニックネームで呼び合っており、ユーザー思いで個性的かつイキイキしたメンバーばかりです。 またメンバーの半数が女性を占めており、会社全体でも多くの女性が勤務しています。 ・他職種のメンバー（人材紹介コンサルタントなど）と同じフロアで業務ができる環境で、意見交換や成果発表なども盛んに行われています。 さらに同社では、自分好みの仕事環境を提供しています。 PCや椅子を選択できるなど、デュアルディスプレイやPCの複数台所持が可能です。 ・同社では、集中したいときや疲れた時などに、イヤホンやヘッドホンの使用ができたり、リラクゼーションルームでの休憩もできます。 ウォーターサーバーやコーヒーメーカー、及び菓子やアイスコーナーも用意しています。 ■社風： ・役職や年次、新卒/中途を問わず、実績や意欲を評価し、機会と権限を与え、また、オープンに意見交換できる企業文化です。 ・残業は、時期によって変動しますが20〜50時間程です。 20時にはほぼ全員が帰っています。 責任者が土日や深夜の対応を良しとしない考えのため休日出勤や夜間対応等は基本的にありません（ケースやトラブルの状況による）。 |
- 正社員
- リモート可
- 転勤なし
- 残業少なめ
- ベンチャー企業
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 交通費補助
| 必須条件 |
・開発経験（Java/Swift/C#/Objective-C/PHPのいずれか） ・システム設計を一人で完結できる方 |
|---|---|
| 想定年収 |
700～1,000万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
渋谷駅 (東京都) |
| 会社概要 |
主な業務内容は、自社サービスKARTE.CLINICの開発です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・システム要件定義 ・詳細設計 【仕事の特色】 勤務場所は渋谷で「KARTE.CLINIC」チームの開発エンジニアを募集しており、15人のチーム体制で行います。 |
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
・Swift API Design Guidelineに準拠したコーディング/レビューができる ・Swiftの言語での開発経験：2年以上 ・UIKitもしくはSwiftUIを用いた開発経験：2年以上 ・MVCからClean Architectureなどアーキテクチャを用いた開発経験あり ・アーキテクチャのメリット/デメリットについて説明できる ・UnitTestやUITestを用いた開発経験あり ・CI/CD環境の環境構築、メンテナンスができる（BitriseやJenkins等） ・プロジェクトでチームのリード経験あり ゆめみが求める人材は「 自律・自学・自責 」の３つを当たり前として実践できる人です 「自律・自学・自責」が当たり前である前提で組織の仕組みを作っています。逆に、当たり前を求めるが故に、自律・自学・自責のスタンスが育つとも考えています。 |
|---|---|
| 想定年収 |
650～900万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
三軒茶屋駅 (東京都) |
| 会社概要 |
【仕事内容】 スマートフォン・タブレット・ウェアラブルデバイスを活用したサービスの設計～開発に携わっていただきます。 世界中の利用者が使っていただけるネイティブアプリを、ご自身の手で開発する醍醐味を感じていただけます。実際に当社で開発したアプリケーションでは、全世界で数千万規模の会員向けアプリサービスを扱っております。 以下が実際に担当していただく業務内容です ・プロダクトの設計・開発・リリース後の継続的なサービスディリバリー/DevOps ・社内サービスデザイナー/UIデザイナーとの仕様調整 ・顧客との要件定義、仕様検討、及びそのための打ち合わせ同席 ・詳細設計の実施、開発標準/ライブラリの選定、コアな部分の実装及びメンバーのコードレビュー ・開発プロセス（KPT、dailymeeting、ブランチ戦略、issue/Pull Requestの運用）の継続的な改善を行いチームをリードする ・新規技術導入の為の技術調査及び検証 【仕事の特色】 【募集背景】 ■チーム設計 ・現在iOSグループでは40名前後のiOSエンジニアが所属しています。7組のチームから構成されていますが、チームは複数のプロジェクトをメンバーで分担しながら担当しており、プロジェクトに可能な限りロックインされないように工夫しています。 ■テックリードチーム ・そのうち１チームがテックリードチームと呼ばれる、テックリードから構成されるチームです。テックリードチームは特定のプロジェクトを主担当として担当する訳ではなく、３〜５のプロジェクトを後方支援して、グループ全体の品質の安定化を実現しています。 ■リードエンジニア募集背景 ・一方で、プロジェクト内の開発業務を進めたりiOSエンジニアをチームとしてまとめ、クライアントワークにおける顧客との折衝や利害関係者との調整役ともなる リードエンジニア ですが、この特性にあったiOSエンジニアが現在不足しており積極的に募集をしています。 【技術スタック】 ■APPs: Swift, Kotlin, Flutter ■Web / Front End: HTML5, CSS3, React, AngularJS ■Infra / Serverside: PHP, Node.js, Docker, Laravel, AWS ※ソース管理はGitを使い、コミュニケーションはSlackやJIRAを使っています。OSはmacOS/Windowsを選ぶこともでき、エディターも自由です。 技術選定はオープンソースを中心に、安定した定番技術から先進的なテクノロジーまで、幅広く積極的に取り入れ、プロジェクトに合わせたシステム設計・開発を行なっています。 今後スタンダートとなりうる技術に、実践的に触れることができる環境です！ 【開発の特徴】 ゆめみのエンジニアは「Quality & Agility（高品質と機動性）」をバリュープロポジションとしています。1チーム5～7名程度でアジャイル開発を主眼に置き、手法にこだわらずチームメンバーと共に考え、プロジェクトを進めていることが特徴です。 ◎あらゆるプロダクト・プロジェクトに関わる事ができるScaling Agileの組織が構築されています。 ◎モダンな開発プロセスを採用しており、技術的な負債の解消にも取り組んでいます。 【技術カルチャー】 ■マネジメントのない組織づくり 序列や役職がなく、また、自己決定の給与制度により、評価者がいないため、真に対等な議論ができる文化があります。 ■レビュー文化 あらゆるプロセスにおいてペアワークを大事にしており、レビュー文化が浸透しています。 各プロジェクトで開催される設計レビュー会などは、オープンレビュー形式になっており、自由に他のチームも参加可能になっています。 ■テックリードチーム 社内には登壇経験があるテックリードが在籍しています。複数のテックリードから構成されるテックリードチームがプロジェクトを横断して支援しており、丁寧なレビューが、あなたの成長を促進します。 【現在の課題】 ・新卒や中途でもジュニアエンジニアが一定いるため、グループ全体の技術力の底上げを行う為の育成面で課題があります ・チームのリードと同時に顧客との打ち合わせや要求整理等、クライアントワークを進められるリードエンジニアが不足しています 【配属チーム】 ・入社してエンジニア募集してる案件の説明のプロセスを経て、参加する案件で所属チームが決まります ・所属した結果、合わないと思えば異動も可能ですし、他のチームとの兼務も自由に自身で決めることができますし、実際にチーム異動や兼務も行われています 【期待していること】 ・希望したチーム所属後、１ヶ月を目安にチームにおいてプロダクトの基本的な設計や仕様理解をしてもらいますが、既にいるメンバーの支援をもらいながら慣れてもらう期間となります ・2ヶ月目からはプロダクトのリード業務を担当していただきます。希望があれば最初のうちは他のリードエンジニアの方と一緒にリード業務をしていただき、リードのやり方に慣れる期間を設けることも可能です。無理のない範囲から担当していただければと思っています 【iOSグループの特徴】 ・メンバー一人一人が主体的にグループを良くしていこうという姿勢があります ・社内勉強会も毎週開かれています ・委員会組織を発足させて、メンバーが自主的にグループの改善活動や技術調査や開発プロセスの標準化を行っています ・iOSアプリ設計パターン入門の著者やiOSDCの登壇者がテックリードチームに所属する中で積極的に開発効率化を行っております 【本ポジションの魅力】 ・プロダクトの成長はもちろん、チームをリードしながらチームやメンバーの成長に関わる事ができます ・顧客やPM・UIデザイナーとの積極的な関わりの中でリーダーシップや関係調整能力を身につける事ができます ・テックリードによる技術支援があった上で、iOSエンジニアとしての技術力も高める事ができます |
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
・Android標準ライブラリやフレームワークについての知識 ・Androidネイティブアプリのアーキテクチャ設計知識 ・Kotlinについて全般的な知識 ・情報技術全般の幅広い知識 ・AndroidX Test、JUnitなどテストフレームワークに関する知識 ・CI/CD環境の構築知識 |
|---|---|
| 想定年収 |
650～900万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
麻布十番駅 (東京都) |
| 会社概要 |
スマートフォン・タブレット・ウェアラブルデバイスを活用したサービスの設計～開発に携わっていただきます。 世界中の利用者が使っていただけるネイティブアプリを、ご自身の手で開発する醍醐味を感じていただけます。 実際に当社で開発したアプリケーションでは、全世界で数千万規模の会員向けアプリサービスを扱っております。 以下が実際に担当していただく業務内容です ・プロダクトの設計・開発・リリース後の継続的なサービスディリバリー/DevOps ・顧客側プロダクトオーナーや社内サービスデザイナー/UIデザイナーとの仕様調整 ・詳細設計の実施、開発標準/ライブラリの選定、コアな部分の実装及びメンバーのコードレビュー ・開発プロセス（KPT、dailymeeting、ブランチ戦略、issue/Pull Requestの運用）の継続的な改善を行いチームをリードする ・新規技術導入の為の技術調査及び検証 【仕事の特色】 ■募集背景 ・チーム設計 現在Androidグループでは約３０名のAndroidエンジニアが所属しており、20以上の多種多様なプロダクトを担当しています 6組のチームから構成されていますが、チームは複数のプロジェクトをメンバーで分担しながら担当しており、プロジェクトに可能な限りロックインされないように工夫しています。 ・テックリードチーム そのうち１チームがテックリードチームと呼ばれる、テックリードから構成されるチームです。テックリードチームは特定のプロジェクトを主担当として担当する訳ではなく、3〜5のプロジェクトを後方支援して、グループ全体の品質の安定化を実現しています。 ・リードエンジニア募集背景 一方で、各プロジェクトにおいては、チームをリードする役割が リードエンジニア ですが、リードエンジニアの特性にあったAndroidエンジニアが現在不足しており積極的に募集をしています。 ■技術スタック ■APPs: Swift, Kotlin, Flutter ■Web / Front End: HTML5, CSS3, React, AngularJS ■Infra / Serverside: PHP, Node.js, Docker, Laravel, AWS ※ソース管理はGitを使い、コミュニケーションはSlackやJIRAを使っています。OSはmacOS/Windowsを選ぶこともでき、エディターも自由です。 技術選定はオープンソースを中心に、安定した定番技術から先進的なテクノロジーまで、幅広く積極的に取り入れ、プロジェクトに合わせたシステム設計・開発を行なっています。 今後スタンダートとなりうる技術に、実践的に触れることができる環境です！ ■開発の特徴 ゆめみのエンジニアは「Quality & Agility（高品質と機動性）」をバリュープロポジションとしています。1チーム5～7名程度でアジャイル開発を主眼に置き、手法にこだわらずチームメンバーと共に考え、プロジェクトを進めていることが特徴です。 ◎あらゆるプロダクト・プロジェクトに関わる事ができるScaling Agileの組織が構築されています。 ◎モダンな開発プロセスを採用しており、技術的な負債の解消にも取り組んでいます。 ■現在の課題 ・新卒や中途でもジュニアエンジニアが一定いるため、グループ全体の技術力の底上げを行う為の育成面で課題があります ・ペアプロやテストを書く習慣の浸透など行っていますが育成を効果的に継続的に行う仕組み作りが課題になっています ・また、アプリ開発はUIデザインが実装に及ぼす影響が大きいため、UIデザインチームとの連携を行った上でいかに実装を考慮したデザイン定義を行うかも課題になっています。 |
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
＜経験、スキル＞ ・Flutter標準パッケージやフレームワークについての知識 ・レイヤードアーキテクチャを使った開発と運用経験 ・Dartについて全般的な知識 ・情報技術全般の幅広い知識 ・ユニットテストに関する知識 ＜マインド＞ ・円滑にコミュニケーションが取れる方 |
|---|---|
| 想定年収 |
650～900万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
三軒茶屋駅 (東京都) |
| 会社概要 |
アプリエンジニアとして、スマートフォン・タブレット・ウェアラブルデバイスを活用したサービスの設計、開発に携わっていただきます。 同社では、全世界で数千万規模の会員数を誇る会員向けアプリサービスを扱っています。世界中の利用者に利用されているネイティブアプリを、自分で開発できる醍醐味を感じられるでしょう。 ＜具体的な業務内容＞ ・プロダクトの設計、開発、リリース後の継続的なサービスディリバリー/DevOps ・顧客側プロダクトオーナーや社内サービスデザイナー/UIデザイナーとの仕様調整 ・詳細設計の実施、開発標準/ライブラリの選定、コアな部分の実装及びメンバーのコードレビュー ・開発プロセス（KPT、dailymeeting、ブランチ戦略、issue/Pull Requestの運用）の継続的な改善とチームリード ・新規技術導入の為の技術調査及び検証 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 同社では、2021年より「Flutter」を活用した内製化支援を本格的にスタートしました。 https://codezine.jp/article/detail/15362 現在11名のFlutterエンジニアが活躍しており、その中でテックリードチームを組織。複数のプロジェクトを後方支援し、グループ全体の品質の安定化を担っています。 一方、プロジェクトをリードするエンジニアが不足しているため、積極的に募集中です。 ＜開発環境＞ ■技術スタック ・APPs：Swift, Kotlin, Flutter ・Web / Front End：HTML5, CSS3, React, AngularJS ・Infra / Serverside：PHP, Node.js, Docker, Laravel, AWS ※ソース管理はGitを使い、コミュニケーションはSlackやJIRAを使っています OSはmacOS/Windowsを選ぶことができ、エディターも自由です。 技術選定はオープンソースを中心に、安定した定番技術から先進的なテクノロジーまで幅広く積極的に取り入れ、プロジェクトに合わせたシステム設計・開発を行っています。今後スタンダートとなりうる技術に実践的に触れられる環境です。 ■開発の特徴 ゆめみのエンジニアは「Quality & Agility（高品質と機動性）」をバリュープロポジションとしています。1チーム5～7名程度で、アジャイル開発をメインとしながらも手法にこだわらないことが特徴。チームメンバーと共に考えながらプロジェクトを進めています。 ・あらゆるプロダクト、プロジェクトに関われる「Scaling Agile」の組織が構築されています ・モダンな開発プロセスを採用し、技術的な負債の解消にも取り組んでいます ■技術カルチャー ・マネジメントのない組織づくり 序列や役職がなく、また自己決定の給与制度により評価者がいないため、対等な議論ができる文化があります。 ・アウトプット・学習文化 Qiitaの企業投稿数上位、SlackのMaturity Score 上位、社内勉強会毎月150回開催などアウトプットと学習に積極的な文化です。 ・レビュー文化 あらゆるプロセスにおいてペアワークを大事にしており、レビュー文化が浸透しています。各プロジェクトで開催される設計レビュー会などはオープンレビュー形式を採用。他のチームも自由に参加できます。 ・テックリードチーム 社内には登壇経験があるテックリードが在籍しています。 複数のテックリードから構成されるテックリードチームがプロジェクトを横断して支援。丁寧なレビューがあり、自身の成長を実感できる環境です。 ■現在の課題 ・新卒や中途でもジュニアエンジニアが一定在籍しており、グループ全体の技術力を底上げするための教育において課題があります ・ペアプロやテストを書く習慣の浸透など行っていますが、育成を効果的に継続的に行う仕組み作りも課題となっています ・アプリ開発はUIデザインが実装に及ぼす影響が大きいため、UIデザインチームとの連携を図った上でいかに実装を考慮したデザイン定義を行うかも課題です ＜配属予定チーム＞ 入社して2週間はテックリードチームに暫定配属となります。テックリードの支援のもとで開発環境やプロセスに慣れてもらい、各チームの特徴やプロジェクトの特性を理解していただいたあと、所属したいチームを決めていく流れです。 所属した結果、合わないと思えば異動も可能。他のチームとの兼務も自由に決めることができます。実際にチーム異動や兼務も行われています。 ■入社後に期待していること 希望したチーム所属後、1ヶ月を目安にチームにおいてプロダクトの基本的な設計や仕様理解をしてもらいますが、既にいるメンバーの支援をもらって慣れてもらう期間となっています。 2ヶ月目は主担当として機能開発を担当し、3・4ヶ月目からリードエンジニアの一部の役割を担いながらチームリードをお願いします。 プロジェクトの状況にもよるので、無理がない範囲で担当いただく予定です。 ■Flutter グループの特徴 何か頼まれれば教えてくれる親切な人が多いです。 レビューを大事にしており、採用の選考フローでも以下の記事にあるような評価基準で選考を行っています。 https://qiita.com/lovee/items/d76c68341ec3e7beb611 https://qiita.com/blendthink/items/aa70b8b3106fb4e3555f Android・iOS グループなどの他のグループにも所属しているメンバーがほとんどです。 テックリードチームには、Android や iOS グループでもテックリードとして活躍しているメンバーもいます。 ■本ポジションの魅力 ・プロダクトの成長はもちろん、チームをリードしながらチームやメンバーの成長に関わる事ができます ・顧客やプロジェクトマネージャ、UI／UX デザイナーとの積極的な関わりの中でリーダーシップや関係調整能力が身につきます ・テックリードによる技術支援のうえ、Flutter エンジニアとしての技術力も高められます ＜職場環境＞ ■同社で働く社員のインタビュー記事 ・家族の時間も、仕事の時間も妥協しない 地方暮らしのアプリ開発エンジニア https://www.talent-book.jp/yumemi/stories/47975 ・描く理想は、自己組織化したチーム 若手リーダーが語る、ゆめみの開発環境の魅力 https://www.talent-book.jp/yumemi/stories/48012 ・引っ張らず、背中を押そう 一人ひとりが楽しんで挑戦できる「最高のチーム」 https://www.talent-book.jp/yumemi/stories/47973 ・クライアントと一緒につくる──ベテランエンジニアの目指すグッドソリューションとは https://www.talent-book.jp/yumemi/stories/47642 ・ゆめみの成長環境 https://note.mu/raykataoka/n/n50c282bcb305 ・採用FAQ https://notion.yumemi.co.jp/ojt/faq ・数字で見るゆめみ https://www.yumemi.co.jp/figures/ |
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
＜経験＞ ・Swiftの言語での開発経験2年以上 ・UIKitもしくはSwiftUIを用いた開発経験2年以上 ・MVCからClean Architectureなどアーキテクチャを用いた開発経験 ・UnitTestやUITestを用いた開発経験 ・プロジェクトでチームのリード経験 ＜スキル＞ ・Swift API Design Guidelineに準拠したコーディング/レビューができる ・アーキテクチャのメリット/デメリットについて説明できる ・CI/CD環境の環境構築、メンテナンスができる（BitriseやJenkins等） ＜マインド＞ ・「 自律・自責・自学 」の3つを当たり前として実践できる方 ※自律・自責・自学を当たり前のものとして、仕事で実践できるように仕組みを作っています。 |
|---|---|
| 想定年収 |
650～900万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
三軒茶屋駅 (東京都) |
| 会社概要 |
＜業務詳細＞ スマートフォン・タブレット・ウェアラブルデバイスを活用したサービスの設計～開発に携わっていただきます。 世界中の利用者が使っていただけるネイティブアプリを、ご自身の手で開発する醍醐味を感じていただけます。 実際に当社で開発したアプリケーションでは、全世界で数千万規模の会員向けアプリサービスを扱っております。 ＜具体的な仕事内容＞ ・プロダクトの設計／開発／リリース後の継続的なサービスディリバリー／DevOps ・顧客側プロダクトオーナーや社内サービスデザイナー／UIデザイナーとの仕様調整 ・詳細設計の実施、開発標準／ライブラリの選定、コアな部分の実装及びメンバーのコードレビュー ・開発プロセス（KPT、dailymeeting、ブランチ戦略、issue/Pull Requestの運用）の継続的な改善を行いチームをリードする ・新規技術導入の為の技術調査及び検証 ■入社後に期待していること 希望したチーム所属後、1ヶ月を目安にチームにおいてプロダクトの基本的な設計や仕様理解をしてもらいますが、既にいるメンバーの支援をもらいながら慣れてもらう期間となります。 2ヶ月目からはプロダクトのリード業務を担当していただきます。希望があれば最初のうちは他のリードエンジニアの方と一緒にリード業務をしていただき、リードのやり方に慣れる期間を設けることも可能です。 無理のない範囲から担当していただければと思っています。 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ チームをリードする役割がリードエンジニアですが、リードエンジニアの特性にあったiOSエンジニアが現在不足しており積極的に募集をしています。 ＜配属予定部署＞ ■配属チーム 入社してエンジニア募集してる案件の説明のプロセスを経て、参加する案件で所属チームが決まります。 所属した結果、合わないと思えば異動も可能ですし、他のチームとの兼務も自由に自身で決めることができますし、実際にチーム異動や兼務も行われています。 ■チーム設計 現在iOSグループでは40名前後のiOSエンジニアが所属しています。 7組のチームから構成されていますが、チームは複数のプロジェクトをメンバーで分担しながら担当しており、プロジェクトに可能な限りロックインされないように工夫しています。 ■テックリードチーム そのうち1チームがテックリードチームと呼ばれる、テックリードから構成されるチームです。テックリードチームは特定のプロジェクトを主担当として担当する訳ではなく、3〜5のプロジェクトを後方支援して、グループ全体の品質の安定化を実現しています。 ■現在の課題 新卒や中途でもジュニアエンジニアが一定いるため、グループ全体の技術力の底上げを行う為の育成面で課題があります。 ペアプロやテストを書く習慣の浸透など行っていますが育成を効果的に継続的に行う仕組み作りが課題になっています。 ■iOSグループの特徴 ・メンバー一人一人が主体的にグループを良くしていこうという姿勢がある ・社内勉強会も毎週開かれている ・委員会組織を発足させて、メンバーが自主的にグループの改善活動や技術調査や開発プロセスの標準化を行っている ・レビューを大事にしており、採用の選考フローでも評価基準で選考を行っている ・iOSアプリ設計パターン入門の著者やiOSDCの登壇者がテックリードチームに所属する中で積極的に開発効率化を行っている ＜企業の魅力＞ 当社のエンジニアは「Quality & Agility（高品質と機動性）」をバリュープロポジションとしています。 1チーム5～7名程度でアジャイル開発を主眼に置き、手法にこだわらずチームメンバーと共に考え、プロジェクトを進めていることが特徴です。 また、あらゆるプロダクト・プロジェクトに関わる事ができるScaling Agileの組織も構築されています。 モダンな開発プロセスを採用しており、技術的な負債の解消にも取り組んでいます。 ■技術カルチャー ■マネジメントのない組織づくり 序列や役職がなく、また、自己決定の給与制度により、評価者がいないため、真に対等な議論ができる文化があります。 ・アウトプット／学習文化 ・Qiitaの企業投稿数上位 ・SlackのMaturity Score上位 ・社内勉強会毎月150回開催 などアウトプットと学習に積極的な文化です。 ■レビュー文化 あらゆるプロセスにおいてペアワークを大事にしており、レビュー文化が浸透しています。 各プロジェクトで開催される設計レビュー会などは、オープンレビュー形式になっており、自由に他のチームも参加可能になっています。 ■テックリードチーム 社内には登壇経験があるテックリードが在籍しています。 複数のテックリードから構成されるテックリードチームがプロジェクトを横断して支援しており、丁寧なレビューが、あなたの成長を促進します。 ＜ポジションの魅力＞ ・プロダクトの成長はもちろん、チームをリードしながらチームやメンバーの成長に関われる ・顧客やPM／UIデザイナーとの積極的な関わりの中でリーダーシップや関係調整能力を身につけられる ・テックリードによる技術支援があった上で、iOSエンジニアとしての技術力も高められる ＜技術スタック＞ ・APPs: Swift, Kotlin, Flutter ・Web / Front End: HTML5, CSS3, React, AngularJS ・Infra / Serverside: PHP, Node.js, Docker, Laravel, AWS ※ソース管理はGitを使い、コミュニケーションはSlackやJIRAを使っています。 OSはmacOS/Windowsを選ぶこともでき、エディターも自由です。 技術選定はオープンソースを中心に、安定した定番技術から先進的なテクノロジーまで、幅広く積極的に取り入れ、プロジェクトに合わせたシステム設計・開発を行なっています。 今後スタンダートとなりうる技術に、実践的に触れることができる環境です。 |
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
＜知識＞ ・Android標準ライブラリやフレームワークについての知識 ・Androidネイティブアプリのアーキテクチャ設計知識 ・Kotlinについて全般的な知識 ・情報技術全般の幅広い知識 ・AndroidX Test、JUnitなどテストフレームワークに関する知識 ・CI/CD環境の構築知識 ＜マインド＞ ・コミュニケーションが円滑に取れる方 |
|---|---|
| 想定年収 |
650～900万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
三軒茶屋駅 (東京都) |
| 会社概要 |
主な業務は、スマートフォン・タブレット・ウェアラブルデバイスを活用したサービスの設計～開発です。 世界中の利用者が使えるネイティブアプリを、自身の手で開発する醍醐味を感じていただけます。実際に同社で開発したアプリケーションでは、全世界で数千万規模の会員向けアプリサービスを扱っています。 ＜具体的な業務内容＞ ・プロダクトの設計／開発／リリース後の継続的なサービスディリバリー/DevOps ・顧客側プロダクトオーナーや社内サービスデザイナー/UIデザイナーとの仕様調整 ・詳細設計の実施、開発標準/ライブラリの選定、コアな部分の実装及びメンバーのコードレビュー ・開発プロセス（KPT、dailymeeting、ブランチ戦略、issue/Pull Requestの運用）の継続的な改善を行いチームをリードする ・新規技術導入の為の技術調査、検証 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ ■チーム設計 ・現在Androidグループでは約30名のAndroidエンジニアが所属しており、20以上の多種多様なプロダクトを担当 ・6組のチームで構成 ・チームは複数のプロジェクトをメンバーで分担しながら担当 ※プロジェクトに可能な限りロックインされないように工夫しています。 ■テックリードチーム ・6組の内1チームがテックリードチーム ・特定のプロジェクトを主担当として担当する訳ではありません ・3〜5のプロジェクトを後方支援し、グループ全体の品質の安定化を実現 ■リードエンジニア募集背景 各プロジェクトにおけるリードエンジニアは、チームをリードする役割を担います。しかし、リードエンジニアの特性にあったAndroidエンジニアが現在不足しており積極的に募集をしています。 ＜開発環境＞ ■APPs：Swift, Kotlin, Flutter ■Web：Front End: HTML5, CSS3, React, AngularJS ■Infra：Serverside: PHP, Node.js, Docker, Laravel, AWS ※ソース管理はGitを使い、コミュニケーションはSlackやJIRAを使っています。OSはmacOS/Windowsを選ぶこともでき、エディターも自由です。 技術選定はオープンソースを中心に、安定した定番技術から先進的なテクノロジーまで、幅広く積極的に取り入れ、プロジェクトに合わせたシステム設計・開発を行なっています。 今後スタンダートとなりうる技術に、実践的に触れることができる環境です。 ＜職場環境＞ ゆめみのエンジニアは「Quality & Agility（高品質と機動性）」をバリュープロポジションとしています。 1チーム5～7名程度でアジャイル開発を主眼に置き、手法にこだわらずチームメンバーと共に考え、プロジェクトを進めていることが特徴です。 ■あらゆるプロダクト・プロジェクトに関わる事ができるScaling Agileの組織が構築されています。 ■モダンな開発プロセスを採用しており、技術的な負債の解消にも取り組んでいます。 ＜マネジメントのない組織づくり＞ 序列や役職がなく、また、自己決定の給与制度により、評価者がいないため、真に対等な議論ができる文化があります。 ■アウトプット・学習文化 ・Qiitaの企業投稿数トップクラス ・SlackのMaturity Score トップクラス ・社内勉強会毎月150回開催 などアウトプットと学習に積極的な文化です。 ■レビュー文化 あらゆるプロセスにおいてペアワークを大事にしており、レビュー文化が浸透しています。 各プロジェクトで開催される設計レビュー会などは、オープンレビュー形式になっており、自由に他のチームも参加可能になっています。 ■テックリードチーム 社内には登壇経験があるテックリードが在籍しています。複数のテックリードから構成されるテックリードチームがプロジェクトを横断して支援しており、丁寧なレビューが、あなたの成長を促進します。 ・メンバー一人ひとりが主体的にグループを良くしていこうという姿勢があります。 ・何か頼まれれば教えてくれる親切な人が多いです。 ・社内勉強会も毎週開かれています。 ・委員会組織を発足させて、メンバーが自主的にグループの改善活動や技術調査や開発プロセスの標準化、採用・育成を行っています。 ・YUMEMI.apkという勉強会を定期的にconnpassで開催しています。 ・レビューを大事にしており、採用の選考フローでもこちらの記事にあるような評価基準で選考を行っています。 ・サーバーサイドKotlin、Flutterなど周辺の新しい技術にも積極的に取り組むメンバーが多いです。 ・テックリードは、iOSやサーバーサイド、フロントエンドなど他の技術領域でも経験あるメンバーもいます。 ・フルリモートワークの導入が進むゆめみでは、2020年2月より全拠点にてリモートワークが標準となっています。 ＜現在の課題＞ ・新卒や中途でもジュニアエンジニアが一定いるため、グループ全体の技術力の底上げを行う為の育成面で課題があります。 ・ペアプロやテストを書く習慣の浸透など行っていますが育成を効果的に継続的に行う仕組み作りが課題になっています。 ・また、アプリ開発はUIデザインが実装に及ぼす影響が大きいため、UIデザインチームとの連携を行った上でいかに実装を考慮したデザイン定義を行うかも課題になっています。 ＜配属予定チーム＞ ・入社後2週間： テックリードチームに暫定配属された上で、テックリードの支援の元で開発環境やプロセスに慣れてもらった上で、各チームの特徴やプロジェクトの特性を理解していただきます。 ・その後： 所属したいチームを自身で決める流れです。 ・所属した結果、合わないと思えば異動も可能。他のチームとの兼務も自由に自身で決めることができます。実際にチーム異動や兼務も行われています。 ＜入社後に期待していること＞ ・希望したチーム所属後、1ヶ月を目安にチームにおいてプロダクトの基本的な設計や仕様理解をしてもらいますが、既にいるメンバーの支援をもらって慣れてもらう期間です。 ・2ヶ月目においては、主担当として機能開発を行っていただきます ・入社3〜4ヶ月目からは、リードエンジニアの一部の役割を担ってもらいながら、チームリードをしてもらいますが、プロジェクトの状況にもよるので無理がない範囲で担当をしていただきます。 ＜ポジションの魅力＞ ・プロダクトの成長はもちろん、チームをリードしながらチームやメンバーの成長に関われる ・顧客やPM／UIデザイナーとの積極的な関わりの中でリーダーシップや関係調整能力を身につけることができる ・テックリードによる技術支援があった上で、Androidエンジニアとしての技術力も高められる ＜企業の魅力＞ ■参考資料 ゆめみで働く社員のインタビュー記事を紹介します。 ・家族の時間も、仕事の時間も妥協しない。地方暮らしのアプリ開発エンジニア https://www.talent-book.jp/yumemi/stories/47975 ・描く理想は、自己組織化したチーム。若手リーダーが語る、ゆめみの開発環境の魅力 https://www.talent-book.jp/yumemi/stories/48012 ・引っ張らず、背中を押そう。一人ひとりが楽しんで挑戦できる「最高のチーム」 https://www.talent-book.jp/yumemi/stories/47973 ・クライアントと一緒につくる──ベテランエンジニアの目指すグッドソリューションとは https://www.talent-book.jp/yumemi/stories/47642 ■ゆめみの成長環境 https://note.mu/raykataoka/n/n50c282bcb305 採用FAQはこちら https://notion.yumemi.co.jp/ojt/faq 同社ではオープン・ハンドブックにて、社内情報を積極的に公開しています。 https://notion.yumemi.co.jp/ |
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
＜知識＞ ・Flutter 標準パッケージやフレームワークについての知識 ・Dart について全般的な知識 ・情報技術全般の幅広い知識 ・Unit tests に関する知識 ＜経験＞ ・レイヤードアーキテクチャを使った開発と運用経験 ＜マインド＞ ・コミュニケーションが円滑に取れる方 |
|---|---|
| 想定年収 |
650～900万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
三軒茶屋駅 (東京都) |
| 会社概要 |
主な業務は、スマートフォン・タブレット・ウェアラブルデバイスを活用したサービスの設計～開発です。 世界中の利用者が使えるネイティブアプリを、自身の手で開発する醍醐味を感じていただけます。実際に同社で開発したアプリケーションでは、全世界で数千万規模の会員向けアプリサービスを扱っています。 ＜具体的な業務内容＞ ・プロダクトの設計／開発／リリース後の継続的なサービスディリバリー/DevOps ・顧客側プロダクトオーナーや社内サービスデザイナー/UIデザイナーとの仕様調整 ・詳細設計の実施、開発標準/ライブラリの選定、コアな部分の実装及びメンバーのコードレビュー ・開発プロセス（KPT、dailymeeting、ブランチ戦略、issue/Pull Requestの運用）の継続的な改善を行いチームをリードする ・新規技術導入のための技術調査、検証 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 現在11名の Flutter エンジニアが活躍しています。 その中でテックリードチームを組織し、複数のプロジェクトを後方支援してグループ全体の品質の安定化を担っています。 一方で、プロジェクトをリードする役割のリードエンジニアが、現在不足しており積極的に募集をしています。 ＜企業の魅力＞ ・何か頼まれれば教えてくれる親切な人が多いです。 ・Android/iOS グループなどの他のグループにも所属しているメンバーがほとんどです。 ・テックリードチームには、Android や iOS グループでもテックリードとして活躍しているメンバーもいます。 ＜開発環境＞ ■APPs： ※ソース管理はGitを使い、コミュニケーションはSlackやJIRAを使Swift, Kotlin, Flutter ■Web：Front End: HTML5, CSS3, React, AngularJS ■Infra：Serverside: PHP, Node.js, Docker, Laravel, AWSっています。OSはmacOS/Windowsを選ぶこともでき、エディターも自由です。 技術選定はオープンソースを中心に、安定した定番技術から先進的なテクノロジーまで、幅広く積極的に取り入れ、プロジェクトに合わせたシステム設計・開発を行なっています。 今後スタンダートとなりうる技術に、実践的に触れることができる環境です。 ＜職場環境＞ ゆめみのエンジニアは「Quality & Agility（高品質と機動性）」をバリュープロポジションとしています。 1チーム5～7名程度でアジャイル開発を主眼に置き、手法にこだわらずチームメンバーと共に考え、プロジェクトを進めていることが特徴です。 ◎あらゆるプロダクト・プロジェクトに関わる事ができるScaling Agileの組織が構築されています。 ◎モダンな開発プロセスを採用しており、技術的な負債の解消にも取り組んでいます。 ■マネジメントのない組織づくり 序列や役職がなく、また、自己決定の給与制度により、評価者がいないため、真に対等な議論ができる文化があります。 ■アウトプット・学習文化 ・Qiitaの企業投稿数トップクラス ・SlackのMaturity Score トップクラス ・社内勉強会毎月150回開催 などアウトプットと学習に積極的な文化です。 ■レビュー文化 あらゆるプロセスにおいてペアワークを大事にしており、レビュー文化が浸透しています。 各プロジェクトで開催される設計レビュー会などは、オープンレビュー形式になっており、自由に他のチームも参加可能です。 ■テックリードチーム 社内には登壇経験があるテックリードが在籍しています。 複数のテックリードから構成されるテックリードチームがプロジェクトを横断して支援しており、丁寧なレビューが、あなたの成長を促進します。 ■フルリモートワークの導入が進むゆめみでは、2020年2月より全拠点にてリモートワークが標準となっています。 ＜現在の課題＞ ・新卒や中途でもジュニアエンジニアが一定いるため、グループ全体の技術力の底上げを行うための育成面で課題があります。 ・ペアプロやテストを書く習慣の浸透など行っていますが育成を効果的に継続的に行う仕組み作りが課題になっています。 ・アプリ開発はUIデザインが実装に及ぼす影響が大きいため、UIデザインチームとの連携を行った上でいかに実装を考慮したデザイン定義を行うかも課題になっています。 ＜配属予定チーム＞ ・入社後2週間： テックリードチームに暫定配属された上で、テックリードの支援の元で開発環境やプロセスに慣れてもらった上で、各チームの特徴やプロジェクトの特性を理解していただきます。 ・その後： 所属したいチームを自身で決める流れです。 ・所属した結果、合わないと思えば異動も可能。他のチームとの兼務も自由に自身で決めることができます。実際にチーム異動や兼務も行われています。 ＜入社後に期待していること＞ 希望したチーム所属後、1ヶ月を目安にチームにおいてプロダクトの基本的な設計や仕様理解をしてもらいますが、既にいるメンバーの支援をもらって慣れてもらう期間です。 2ヶ月目においては、主担当として機能開発を行っていただきます。 入社3〜4ヶ月目からは、リードエンジニアの一部の役割を担ってもらいながら、チームリードをしてもらいます。プロジェクトの状況にもよるので無理がない範囲で担当していただきます。 ＜ポジションの魅力＞ ・プロダクトの成長はもちろん、チームをリードしながらチームやメンバーの成長に関われる ・顧客や PM/UI/UX デザイナーとの積極的な関わりの中でリーダーシップや関係調整能力を身につけることができる ・テックリードによる技術支援があった上で、Flutter エンジニアとしての技術力も高められる |
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