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C# オープンポジションの求人・転職情報一覧

  • この条件の求人数 9 件中1-9件表示

    • 正社員
    • リモート可
    • 残業少なめ
    • 育児支援制度
    • 研修制度・勉強会充実
    • 交通費補助
    必須条件

    ■経験 以下いずれかの経験 ・オープン系(Java、C#など)開発経験 ・インフラの構築または運用保守経験 ■マインド ・周りとのコミュニケーションを大切にできる方 ・自ら考え行動に移せる方 ・チャレンジ精神旺盛な方

    想定年収

    300~800万円

    募集職種
    最寄り駅

    梅田駅 (大阪府)

    会社概要

    携わる工程は、システム開発における要件定義や基本設計、インフラ設計・構築などさまざまです。 業務の割り振りについては、経験や希望に沿うアサインも可能です。 【仕事の特色】 <希望の案件をアサイン> 「上流工程に携わりたい」「新しい領域にチャレンジしたい」など、まずはあなたの希望をお聞かせください。 希望の案件以外にもキャリアや現状の環境、待遇に関する相談も受け付けています。社員の目標を叶えられるような体制を整えている会社です。 <介護業務支援システムについて> 同社が取り扱う介護業務支援システムは、介護記録や請求をICT化するためのものです。 2021年4月時点で6万7800以上の事業所で採用されるなど、業界トップクラスのシェアがあります。 バイタル機器との連携や、介護記録を請求データに自動反映など、さまざまなデータを一元管理できるため業務効率化に繋がります。 この導入により、利用者の安全安心はもとより、スタッフの業務負担も軽減し、双方にメリットをもたらしています。 <高収入を実現> 当社は高い知名度&安定した経営基盤を誇るトライトグループの一員です。そのため、待遇や福利厚生は業界内でも高水準です。 給与面で言えば、PG経験1~3年で月給36万円、SE経験4年以上の方なら月給50万円が目安となっています。 ■月給例 ・実務未経験(スクールでプログラミングを学んだ方など)/月給28万円 ・実務経験1年目~3年目のプログラマ/月給36万円 ・実務経験4年以上のシステムエンジニア/月給50万円 <プロジェクト例> ■介護業界向け/Java、.Netなどを使用したオープン系業務アプリケーション開発 ・フェーズ:エンドユーザーとの仕様調整、パートナー会社との打ち合わせ、設計、開発、保守 ・技術要素:Java、.Net、PL/SQL ■医療業界向け/Webアプリケーション開発 ・フェーズ:提案、企画・設計、開発、保守 ・技術要素:Java、C#、PHP、PostgreSQL、MySQLほか ■サーバ・ネットワーク設計・運用など <入社後の流れ> 入社後は、動画などによる3日間のWeb研修からスタート。介護業界やシステムなどの専門知識を学んでいきます。 <勤務地> 取引先企業へ常駐する予定です。 <組織> まだスタートしたばかりの企業のため、組織は社員のアイデアを活かしながら形にしていく予定です。 「社員の親睦を深めるためにイベントを開催しては?」「こんな制度がほしい」と言った意見は大いに歓迎しています。積極的に意見を取り入れ、社員が働きやすい環境をつくっていきたいと考えています。

    気になる

    • 正社員
    • リモート可
    • フレックス制
    • 残業少なめ
    • 交通費補助
    必須条件

    <経験> ・3年以上のシステム開発経験(言語不問) ※バックエンド未経験の方はもちろん、将来的にフロントエンドを経験したい方も歓迎 <マインド> ・自分の意見を主張していくことに抵抗がない方 ・最新技術を学んでいくことに意欲的な方 ・フルスタックエンジニアを目指したい方 ■以下のThinkingsのミッション、バリューに共感、体現できる方 ・ミッション 誰もが意志ある仕事をするために、誰もが使える方法をつくる ・バリュー リーダーシップを持ち、チームのために行動する 自分の強みを磨き、周囲の期待を超え続ける 変化を楽しみ、当たり前をアップデートする 理想を目指して、最速と最高品質をやり抜く

    想定年収

    400~600万円

    募集職種
    最寄り駅

    新日本橋駅 (東京都)

    会社概要

    将来を見据えた新技術検証・実証や、顧客からの信頼向上を目的としたプロダクト改善など、HRTechのSaaS『sonar ATS』をはじめとした自社サービスのプロダクト開発や課題解決をお任せします。 ※応募ポジションを絞らず選考が受けられるオープンポジションです 【仕事の特色】 <会社概要> 同社は、『誰もが意志ある仕事をするために誰もが使える方法をつくる』というミッションのもと、採用管理システム『sonar ATS』を中心としたSaaSビジネスを展開しているHRTechカンパニーです。2020年1月、「インフォデックス」「イグナイトアイ」2社の統合によって誕生しました。 2012年のサービス開始当初から「つくる側」「ひろめる側」として協業体制をしいてきましたが、統合を機に、さらにスピード感をもってHRサービス業界の課題解決に取り組んでいます。 ・ThinkingsのMission、Valueを策定 https://note.com/thinkings/n/ndaf9f3c1bdab ■目指すもの 同社は採用の解像度を上げ、真のマッチングを実現できる社会づくりを目指し活動しています。 昨今は応募チャネルの増加や通年採用の普及によって採用活動が多様化・複雑化し、採用担当者は多忙を極めています。その結果採用の解像度が落ち、早期離職などのミスマッチが発生している状況です。同社はこの課題を解決すべく、『sonar ATS』をはじめとする複数の自社プロダクトを提供。人事・採用担当者にとって大切な候補者や自社に向き合う時間をつくり、採用活動の「解像度」を上げていくことで、候補者と企業の双方が幸せになる真のマッチングを生み出しています。 ・「採用担当者、忙しすぎ問題」採用の解像度を上げる、sonarの挑戦 https://note.com/thinkings/n/n9695f6f98f67 ■今後の事業展望 テクノロジーやITの力を駆使し『採用業界のインフラをつくる』ことを目指している同社。2021年5月、これまで培ったノウハウ・実績をもとに、以下サービス群を統合する採用プラットフォーム『sonar HRテクノロジー』ブランドを立ち上げました。 ・採用管理システム『sonar ATS』 ・多様なHRサービスの導入をサポートする『sonar store』 ・採用ノウハウを活かした、すぐに使えるサービスパック『sonar まとめてパックシリーズ』 今後は総合的なソリューションを提供し、さらなる採用の本質的な課題解決を進める予定です。 2022年には、シリーズBで16.2億円の資金調達が完了。近い将来上場も目指しています。 ・HRTech事業をブランドリニューアル ~「採用の解像度」を上げる、ブランドサイトも公開~/Thinkings株式会社のプレスリリース https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000026.000055762.html ・シリーズBで16.2億円を調達。月間定期収益(MRR)1億円を突破、現市況下における堅調な成長を評価。/Thinkings株式会社のプレスリリース https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000094.000055762.html <プロダクトの魅力> ■sonar ATSのサービス概要 多様な採用ツールを統合し、応募者を一元管理できる採用管理システムです。 sonar ATSを利用することで、煩雑になりがちな候補者管理や選考管理がスムーズに行えるだけでなく、採用に関わるさまざまな情報を集約・分析・効率化できます。 サービス開始当時から、SaaS型のビジネスモデルを採用。企業によって異なる採用ニーズに合わせ、カスタマイズ性高く利用できます。 ■sonar ATSの特長 ・「自動化」「可視化」「一元化」「ペーパレス」を実現 ・高いSaaS連携数でシームレスな運用が可能 ・ノーコードで直感的に操作可能なUIで、自社に最適な応募フローが構築可能 ・詳細な分析機能を利用し、データドリブンな採用戦略を立てられる ・大手企業や官公庁でも利用されている高度なセキュリティを担保 2022年1月には導入社数1000社を突破し、幅広い業界業種の企業から支持されているサービスです。 効率化による残業削減や分析を活用した応募者数増加などを実現し、リビート率も約9割を誇っています。 <今後の展望> ■キャリアパス 入社後は経歴や活躍できるポジションを鑑みながら、配属を決定。その後のキャリアは、希望と社内事情を鑑みつつ、他チームへの異動も可能です。 基本的にはフルスタックエンジニアを目指しますが、技術を極めたい方には柔軟なキャリアパスが用意されます。 また、定期的に役員との1on1ミーティングも実施。業務以外の内容の相談の機会もあり、その中でもキャリアパスの相談が可能です。 <ポジションの魅力> 自由度は高く、業務の中で自分のアイディアを反映できる環境です。どうしたらお客さまが使いやすくなるかを考えながら開発に取り組めます。良いものができあがると周囲からのフィードバックも得られる、やりがいある仕事です。 また、社内のカスタマーサクセス、営業との距離も近く、お客さまの声を身近に感じやすい環境です。チームでより良いサービスをつくろうと主体的なメンバーが多く在籍しています。 <開発環境> ■運用基盤 Microsoft Azure ■言語(いずれかでもOK) ・TypeScript ・C# ・VB.NET ■フレームワーク ・ASP.NET Core ・React <配属予定チーム> Tech&Design Center Product Engineering Dept.  ※選考過程で配属Teamを確定 ■チーム人数 配属Teamにより変動 ■Tech Lead・廣瀬氏インタビュー記事 https://tracks.run/interview/infodex/ ※記事では会社名が株式会社インフォデックスとなっていますが、現在はThinkings株式会社 ■社内ハッカソン レポート記事 https://note.com/thinkings/n/n76201376da49 ※正式な内定時に配属チームは変更になる場合あり

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    • 正社員
    • リモート可
    • フレックス制
    • 残業少なめ
    • 育児支援制度
    • 交通費補助
    必須条件

    <経験> ■プロダクトリード/テックリード ・C#でのシステム開発経験(3年以上目安) ・要件定義から各種設計/実装/試験/リリース/運用保守までの一貫したご経験 ・プロジェクトマネージャーまたはプロダクトマネージャーとしてプロジェクトを牽引されてきたご経験(3年以上目安) ■アプリエンジニア ・C#でのシステム開発経験(2年以上目安) ・基本設計/アーキテクチャ設計いずれかの業務経験 ■AIエンジニア ・Python/C++/C#いずれかでの開発経験(3年以上目安) ・実利用レベルの各種機械学習モデル開発経験(3年以上目安) <マインド> ・ユーザーからのさまざまな要望に対し、根拠に基づいて優先順位をつけられる方 ・経営のスピード感と伴走した意思決定および意思決定のための調査が可能な方 ・社会インフラである医療領域でのDXに社会貢献性を感じられる方

    想定年収

    400~1,200万円

    募集職種
    最寄り駅

    大門駅 (東京都)

    会社概要

    成長のための原動力として、システム開発・設計・改善をリード、マネジメントしていただきます。内製化がメインミッションです。 具体的には、医療機関、当社オペレーションセンター、読影医、関連する部署から意見を吸い上げ、要件定義を行った上でメンバーへ指示を出しながら基本/詳細設計へ落とし込みます。 PL以上の方には、さまざまな質問がメンバーから上がってくるので、ソースコードレベルでレビューを行います。また、開発チームの増強を行うため、チームビルディングもお任せします。 AIを活用した画像診断の新規事業もありますので、少しでもご経験がある方には、積極的にお願いしています。 【仕事の特色】 <募集ポジション> プロダクトリード(PM) テックリード(エンジニアスペシャリスト、PL) アプリエンジニア(C#) AIエンジニア など <開発プロダクト> 放射線診断専門医による遠隔画像診断支援サービス『Tele-RAD』 https://dr-net.co.jp/service/telerad/ 健診/検診専用遠隔画像診断支援サービス『Tele-DOC』 https://dr-net.co.jp/service/teledoc/ 画像診断をアシストする人工知能エンジンプラットフォーム『AI-RAD』 https://dr-net.co.jp/service/airad/ <開発体制> 常駐ベンダー含め、全体で20名強のフラットなエンジニア組織です。 会議体としては、プロダクト毎にそれぞれデイリーの朝会、週1で開発チーム全体のミーティングを開催しスピード感を重視して開発を進めています。 また、小規模な組織なので現状では開発領域もフロントエンドやサーバサイドで分けていません。ただ、個人の得手不得手はあるため、得意領域や要望を考慮してアサインしています。 <プロダクトの魅力> ■医療という社会インフラのDXに貢献 世の中になくてはならないサービス=社会インフラである医療サービスの中でも、1995年から医療のDX化に着手したドクターネットには、今まで蓄積してきた遠隔画像診断に関する圧倒的ノウハウを持っています。コロナ禍によって今まで以上に医療業界への貢献重要度が増すなか、AIを活用したさらなる診断技術の進化を加速させます。現在では、遠隔画像診断といえば第一想起される存在となり、毎年売り上げは平均12%の拡大を続けています。遠隔画像診断業界では圧倒的なシェアを誇りますが、AIなど最先端テクノロジーへの投資も積極的で現状に満足することなく、医療業界に貢献し続けています。 ■安定した財務基盤の中でベンチャー並のスピード感で開発 ドクターネットは上場企業のグループ会社であり、グループ時価総額4,000億を超え、かつ自己資本比率も高いという安定した財務基盤を持つ会社です。研究開発に投資する体力があります。一方で、従業員規模は約100名と経営者との距離が非常に近いことも特徴で、手触り感のある事業づくり、経営直下で裁量ある開発が可能です。 ■医療業界未経験でも活躍でき、専門性が身につく環境 医療と聞くと専門性が高い印象がありますが、ドクターネットは医療未経験者が多数活躍する会社です。まず、副社長自身が現役の医師であることがドクターネットの最大の強みであり、月1回の会社単位での勉強会を通して専門性を身に付けていただけます。また、医療業界出身のエンジニアも多く在籍しているので、未経験の方へノウハウをお伝えする土壌があります。まずは培ってこられたエンジニアリング領域でバリューを発揮。医療の専門性に関しては、伴走しながら学んでいただくことができる環境です。 <開発環境> 開発言語:C#, Python3, TypeScript, JavaScript フレームワーク:.NET Framework .NET Core, React, データベース: SQL Server, MySQL, MongoDB OS:Windows , Linux プロジェクト管理:Backlog ソースコードバージョン管理:Git コミュニケーションツール:Slack

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  • 年収アップの手厚いサポート

    支援実績10年の登録者データを基に診断

    ※2024年2月~2024年8月の実績 レバテックキャリアにおける内定承諾者のうち、応募時年収よりも転職後年収が高い割合

    • 正社員
    • リモート可
    • フレックス制
    • 残業少なめ
    • 交通費補助
    必須条件

    <経験> ・3年以上のシステム開発経験(言語不問) ※バックエンド未経験の方はもちろん、将来的にフロントエンドを経験したい方も歓迎 <マインド> ・自分の意見を主張していくことに抵抗がない方 ・最新技術を学んでいくことに意欲的な方 ・フルスタックエンジニアを目指したい方 ■以下のThinkingsのミッション、バリューに共感、体現できる方 ・ミッション 誰もが意志ある仕事をするために、誰もが使える方法をつくる ・バリュー リーダーシップを持ち、チームのために行動する 自分の強みを磨き、周囲の期待を超え続ける 変化を楽しみ、当たり前をアップデートする 理想を目指して、最速と最高品質をやり抜く

    想定年収

    400~600万円

    募集職種
    最寄り駅

    新日本橋駅 (東京都)

    会社概要

    将来を見据えた新技術検証・実証や、顧客からの信頼向上を目的としたプロダクト改善など、HRTechのSaaS『sonar ATS』をはじめとした自社サービスのプロダクト開発や課題解決をお任せします。 ※応募ポジションを絞らず選考が受けられるオープンポジションです 【仕事の特色】 <会社概要> 同社は、『誰もが意志ある仕事をするために誰もが使える方法をつくる』というミッションのもと、採用管理システム『sonar ATS』を中心としたSaaSビジネスを展開しているHRTechカンパニーです。2020年1月、「インフォデックス」「イグナイトアイ」2社の統合によって誕生しました。 2012年のサービス開始当初から「つくる側」「ひろめる側」として協業体制をしいてきましたが、統合を機に、さらにスピード感をもってHRサービス業界の課題解決に取り組んでいます。 ・ThinkingsのMission、Valueを策定 https://note.com/thinkings/n/ndaf9f3c1bdab ■目指すもの 同社は採用の解像度を上げ、真のマッチングを実現できる社会づくりを目指し活動しています。 昨今は応募チャネルの増加や通年採用の普及によって採用活動が多様化・複雑化し、採用担当者は多忙を極めています。その結果採用の解像度が落ち、早期離職などのミスマッチが発生している状況です。同社はこの課題を解決すべく、『sonar ATS』をはじめとする複数の自社プロダクトを提供。人事・採用担当者にとって大切な候補者や自社に向き合う時間をつくり、採用活動の「解像度」を上げていくことで、候補者と企業の双方が幸せになる真のマッチングを生み出しています。 ・「採用担当者、忙しすぎ問題」採用の解像度を上げる、sonarの挑戦 https://note.com/thinkings/n/n9695f6f98f67 ■今後の事業展望 テクノロジーやITの力を駆使し『採用業界のインフラをつくる』ことを目指している同社。2021年5月、これまで培ったノウハウ・実績をもとに、以下サービス群を統合する採用プラットフォーム『sonar HRテクノロジー』ブランドを立ち上げました。 ・採用管理システム『sonar ATS』 ・多様なHRサービスの導入をサポートする『sonar store』 ・採用ノウハウを活かした、すぐに使えるサービスパック『sonar まとめてパックシリーズ』 今後は総合的なソリューションを提供し、さらなる採用の本質的な課題解決を進める予定です。 2022年には、シリーズBで16.2億円の資金調達が完了。近い将来上場も目指しています。 ・HRTech事業をブランドリニューアル ~「採用の解像度」を上げる、ブランドサイトも公開~/Thinkings株式会社のプレスリリース https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000026.000055762.html ・シリーズBで16.2億円を調達。月間定期収益(MRR)1億円を突破、現市況下における堅調な成長を評価。/Thinkings株式会社のプレスリリース https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000094.000055762.html <プロダクトの魅力> ■sonar ATSのサービス概要 多様な採用ツールを統合し、応募者を一元管理できる採用管理システムです。 sonar ATSを利用することで、煩雑になりがちな候補者管理や選考管理がスムーズに行えるだけでなく、採用に関わるさまざまな情報を集約・分析・効率化できます。 サービス開始当時から、SaaS型のビジネスモデルを採用。企業によって異なる採用ニーズに合わせ、カスタマイズ性高く利用できます。 ■sonar ATSの特長 ・「自動化」「可視化」「一元化」「ペーパレス」を実現 ・高いSaaS連携数でシームレスな運用が可能 ・ノーコードで直感的に操作可能なUIで、自社に最適な応募フローが構築可能 ・詳細な分析機能を利用し、データドリブンな採用戦略を立てられる ・大手企業や官公庁でも利用されている高度なセキュリティを担保 2022年1月には導入社数1000社を突破し、幅広い業界業種の企業から支持されているサービスです。 効率化による残業削減や分析を活用した応募者数増加などを実現し、リビート率も約9割を誇っています。 <今後の展望> ■キャリアパス 入社後は経歴や活躍できるポジションを鑑みながら、配属を決定。その後のキャリアは、希望と社内事情を鑑みつつ、他チームへの異動も可能です。 基本的にはフルスタックエンジニアを目指しますが、技術を極めたい方には柔軟なキャリアパスが用意されます。 また、定期的に役員との1on1ミーティングも実施。業務以外の内容の相談の機会もあり、その中でもキャリアパスの相談が可能です。 <ポジションの魅力> 自由度は高く、業務の中で自分のアイディアを反映できる環境です。どうしたらお客さまが使いやすくなるかを考えながら開発に取り組めます。良いものができあがると周囲からのフィードバックも得られる、やりがいある仕事です。 また、社内のカスタマーサクセス、営業との距離も近く、お客さまの声を身近に感じやすい環境です。チームでより良いサービスをつくろうと主体的なメンバーが多く在籍しています。 <開発環境> ■運用基盤 Microsoft Azure ■言語(いずれかでもOK) ・TypeScript ・C# ・VB.NET ■フレームワーク ・ASP.NET Core ・React <配属予定チーム> Tech&Design Center Product Engineering Dept.  ※選考過程で配属Teamを確定 ■チーム人数 配属Teamにより変動 ■Tech Lead・廣瀬氏インタビュー記事 https://tracks.run/interview/infodex/ ※記事では会社名が株式会社インフォデックスとなっていますが、現在はThinkings株式会社 ■社内ハッカソン レポート記事 https://note.com/thinkings/n/n76201376da49 ※正式な内定時に配属チームは変更になる場合あり

    気になる

    • 正社員
    • リモート可
    • ベンチャー企業
    • 交通費補助
    必須条件

    ・下記キーワードに当てはまるものをお持ちの方  Java kotlin server golang go server spring mongo redis aws gcp sql C/C++ Unity3 cocos2d-x   ・職種同士の関係がフラットな組織環境で開発したい ・マネジメントだけじゃいや。自分も手を動かしたい ・自由に開発したい ・事業に密接した環境で開発したい ・プロジェクトをがしがし進めたい ・お客様に向き合った質の高いサービスを創りたい ・コミュニケーションを取りながらサービス作りを進めたい

    想定年収

    400~1,000万円

    募集職種
    最寄り駅

    若林駅 (東京都)

    会社概要

    エンジニアリングスキルを持っており、サービスや会社に興味があり自分の技術を活かしたいけど、どこに応募しようか迷っているなどという方を募集されています。職種はクライアント開発、サーバー開発、インフラ構築などなど。ご経験クラスもメンバーからシニアまで幅広く可能です。 【仕事の特色】 社員が生きがいを実感できるような、ココネ社ならではの福利厚生プログラムも用意しています。 ■豊かで充実した生活を楽しむ 「ココネデリ」 専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。 (朝食・昼食・夕食を提供中) また、仙台・京都・ソウル勤務の社員には毎月食事手当が支給されています。 「住宅手当」 社員が少しでも豊かに暮せるように、住む場所や形態に関わらず、住宅手当(東京勤務の場合、毎月5万円)を支給しています。 ※正社員のみ、試用期間終了後に支給。 ■心身を健康的に保つ 「ココネジム」 社内健康士4名が社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。 「ストレッチ&瞑想」 全社員で心身のリフレッシュ、リラックス、集中力の向上に毎朝取り組んでいます。 「社内マッサージ」 有資格者が社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。 ■日々の成長を応援する 実務的な学びから感性や人生を豊かにするものまで、成長の機会や刺激を提供しています。 ■楽しさや喜びを分かち合う 「社内イベント」 ひとつの家族やチームのように実感できる行事(餅つき大会、創立記念パーティやハロウィーンなど)を通じて、共に働く仲間との連帯感を高めています。 ■長年の貢献を称える 「5年完走休暇」 勤続5年毎に、創造的な休養や新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。 ■働くママ・パパを支える 「育児フリータイム」 自分の裁量で毎月20時間程を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。下のお子さんが小学校6年生になるまで使える制度です。 「幼児園の学費支援」 ココネの子会社が運営する『International Montessori Mirai Kindergarten』の学費の一部をサポートします。 <開発環境> 【技術スタック】 ■環境 Windows/macOS/iOS/Androidでの3Dアプリの開発 Unityを用いたスマホ3Dアプリの開発 ■言語 C#, Swift, Kotlin/Java, C/C++ ■DB redis/leveldbなどKVSやMongoDBなどNoSQLやSQLite/mysqlなどのRDB ■社内ツール slack/Google app

    気になる

    • 正社員
    • リモート可
    • 交通費補助
    必須条件

    <経験> ・C言語による開発経験がある方(年数不問) ・C++による開発経験がある方(年数不問) ・ゲーム業界での実務経験もしくはゲーム制作に興味がある方 <スキル> ・Oracle DB, MySQL DBなどのSQLプログラミングができる方(実務未経験OK) <マインド> ・フラットな組織で意見を出しながらサービスを創りたい方 ・受け身にならず自分から問題を見つけて改善できる方 ・向上心があり新しい技術への感度が高い方

    想定年収

    400~800万円

    募集職種
    最寄り駅

    東比恵駅 (福岡県)

    会社概要

    <具体的な仕事内容> 下記いづれかの業務に従事していただきます ・既存アプリの仕様追加、イベント実装などの運用 ・既存アプリのサーバ運用、構築 ・新規アプリの開発、構築、設計、運用 【仕事の特色】 <開発環境例> ・言語/C、C++、C♯、Java、Pythonなど ・DB/Oracle、SQL Serverなど ・OS/Windows、Unity、UNIX、Linux、iOS、Android、AWS、Azureなど ・その他/Adobe Photoshop 、Adobe XD、Zeplin、Reace.js、NEXT.jsなど <職場環境> 各種社会保険はもちろんのこと、リフレッシュ補助金制度や食事手当なども完備。 またオフィス環境としてもリフレッシュスペースやマッサージルームも完備しておりますので働きやすい環境になっております。 社内イベントも豊富です。(BBQ、座談会、懇親会など) <企業の魅力> 当社の魅力をHPにてまとめております。 ぜひ興味のある方はアクセスしてみてください。 社風に共感を持っていただければきっと楽しく一緒に働くことができますよ。 ■参考資料 ・ホームページ https://coconev.co.jp/category/culture/ ・公式Twitter https://twitter.com/coconev_corp ・研修制度 https://coconev.co.jp/3months/   ・数字で見るcocone v https://coconev.co.jp/numbercoconev/ <ポジションの魅力> ■入社後の流れ まずは当社のゲームを実際にプレイして、全体の仕様を把握していただきます。 その後は開発環境構築を進めていただき、ソースコードの確認と把握をお願いします。 実際に動かしていただいて挙動の確認と実装仕様の把握ができましたら、まずは難易度の低い案件からご対応をお任せします。 周囲で随時ヘルプ・サポートを行いますのでご安心ください。 徐々に難易度を上げ、案件対応をこなしていただきます。 <募集背景> ■志望動機は不要です 今回のポジションは若手向けのオープンポジションになります。 当社に少しでも興味を持っていただけましたら、まずはカジュアル面談でご自身の目指すもの、将来像などをお伺いさせていただき一緒にキャリアを考えていきたいと思っています。 カジュアル面談ですので、服装もラフな格好で結構です。当社の魅力を少しでもお伝えできればと思っています。

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    • 正社員
    • リモート可
    • 残業少なめ
    • 社宅・家賃補助制度
    • 育児支援制度
    • 研修制度・勉強会充実
    必須条件

    <経験> ・業務系アプリケーションのシステム開発(3年以上) ・インフラの設計、構築(3年以上) ・プロジェクトリーダー ※いずれかで可 <マインド> ・チームワークを大切にできる方

    想定年収

    400~700万円

    募集職種
    最寄り駅

    渡辺橋駅 (大阪府)

    会社概要

    オープンポジションでの募集です。 ※具体的な担当業務は、選考を通じて決定します。 (1)法人事業部 製造・流通・サービス業等の多様な企業が抱える課題を的確に把握し、その解決を図るための多彩なシステムを提供している部署です。 基幹系システム(生産管理・販売管理・財務管理など)の開発を中心に、周辺システム(Webシステム・ワークフローシステム・調達システム・分析システム)まで、幅広く実践的なソリューションを提供しています。 (2)公共事業部 住民基本台帳をはじめ、国民健康保険、介護保険、総合福祉などの住民情報系システムや財務会計、人事、給与、土木等の内部情報系システムの開発、保守に携わっている部署です。 また、総合防災や道路総合システム、医療情報システムなど、多様化・高度化する公共ビジネスのニーズに対して、地図・音声・画像等マルチメディアの先端技術を応用、見やすく理解しやすい最適なソリューションを提供しています。日本でも最大級の大学向けシステム案件もあります。 (3)金融事業部 生命保険業界におけるDX化に伴うデジタル戦略案件の業務アプリケーション開発をしている部署です。 生命保険業界のDX案件についてプロジェクトリーダーとして要件定義からリリースまでの案件を推進します。また、基盤構築案件を中心に、クラウド(AWSなど)ネットワーク、セキュリティ、マスターデータ管理などの最新技術を含めたシステム導入・設計を担当します。 (4)その他 データマネジメントプラットフォームの開発、構築/Salesforce導入、構築/セキュリティソリューション提案、導入/クラウドアーキテクト 【仕事の特色】 <同社の特徴・魅力> ■NTTデータグループの総合力 NTTデータグループ、自社製品/パートナー製品等、さまざまな商品・サービスの中から、クライアントに最適なサービスを提供することが可能です。 ■最上流工程からワンストップ案件 クライアントの経営戦略における企画段階から加わり、それぞれの要望に最適なシステムを企画・設計・開発。ユーザーの業務をより一層改善する手段としてシステム保守・運用までをワンストップで提供できます。 ■充実の教育制度・福利厚生 NTTデータグループ統一の育成制度と福利厚生に基づき、研修制度も充実(階層別研修、重点研修、プロフェッショナルCDP、事業部研修等)しています。 また、直近の離職率は2%以下、平均残業時間21時間、育休取得率100%です。 <働き方> ■残業時間 会社全体で月平均21.3時間(2019年度実績)です。 また、ビジネスイノベーション室は17.4時間(2019年度実績)。働き方改革を積極的に且つ計画的に進めており、年々減少しています。 ■有給消化率 平均有給取得日数は14.5日。平均有給取得日数は増加傾向にあり、とても取得しやすい雰囲気です。 ■中途入社者のキャリアパス 中途入社/新卒入社におけるキャリアパスの差はありません。中途採用されて、約2年で課長になった社員もいます。

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    • 正社員
    • リモート可
    • 残業少なめ
    • 育児支援制度
    • 交通費補助
    必須条件

    <フロントエンドエンジニア> ・Vue.js / Nuxt.js / React / Next.js / TypeScriptのうち 何れか を利用しての制作 ・Vuetify または Bootstrap ・HTML、CSS、レスポンシブデザインでの制作 <QAエンジニア> ・Javaによる運用保守経験 ・テストケース及び実行結果の管理 ・CI/CDなどのフロー整備 <モバイルエンジニア> ・C#を使ったWeb/モバイルアプリの開発経験 ・Java(Java Framework)を使った開発経験 <仕事のマインド> ・円滑にコミュニケーションが取れる方

    想定年収

    440~800万円

    募集職種
    最寄り駅

    渋谷駅 (東京都)

    会社概要

    社会基盤を支える自社開発の電子契約サービス『電子印鑑GMOサイン』のエンジニアとしてご活躍いただきます。 経験や志向に合ったポジションでの採用を想定。急拡大する市場で圧倒的No.1を目指す、社会貢献性の高い『電子印鑑GMOサイン』およびOEM提供サービスのエンジニアとして下記いずれかのポジションで活躍することが期待されます。 以下いずれかのポジションまたは志向を伺い、ポジションを超えた柔軟なアサインを想定。これまでの経験やスキル、自身の志向性に応じて最適なポジションで活躍することができます。 エンジニアとして、一ポジションに限定せず広く活躍したい方も面接で直接伝えることも可能です。 <開発プロダクト> ・電子契約サービス『電子印鑑GMOサイン』 現在、電子契約サービス『電子印鑑GMOサイン』のさらなる進化のため、開発プロジェクトを進めています。 <募集ポジション> ・フロントエンドエンジニア ・QAエンジニア(リーダー候補/メンバー) ・モバイルエンジニア <具体的な業務内容> ■フロントエンドエンジニア 『電子印鑑GMOサイン』およびOEM提供サービスのフロントエンドを中心とした設計~開発をお願いします。 ・JavaScriptを用いたフロントエンド開発 ・プロジェクトマネジメント ・要件定義書、設計書等のドキュメント作成 ・新機能の画面設計、実装、テスト ■QAエンジニア 『電子印鑑GMOサイン』およびOEM提供サービスのQAエンジニアとして、テスト設計~実行、また問い合わせによる調査・対応によりサービスの品質管理をお願いします。 ・テストケースの作成、実行 ・開発チーム内での品質改善の推進 ・技術問い合わせ/調査対応、データ更新作業 ・効率的、効果的なテスト技術の導入、推進 ※リーダー候補の方には、サービスの品質向上に向けた管理、社内外の問い合わせ対応のとりまとめ、自動テストの導入、開発フローの改善など、チームの開発生産性を高める施策への取り組みも期待されています。 QAチームをまとめ、チームや業務フローがよりよく回るテスト体制の構築をお任せします。 ■モバイルエンジニア 『電子印鑑GMOサイン』および OEM提供サービスのモバイルエンジニアとして、スマートフォンやタブレット端末用のアプリ開発、運用・保守業務をお任せします。 ・要件定義書、設計書等のドキュメント作成 ・機能開発実装、テストの実施 ・本番リリース作業の実施 ・顧客との技術周りの打合せ ・システム運用保守業務 ・発注、検収、スケジュール管理等を含めた外注先のコントロール 【仕事の特色】 <配属予定チーム> ■配属組織 ・18名(男12:女1) ※20代~40代の幅広いメンバーでチームワークを大事に取り組んでいます ※業務拡大のため4名増員予定 ■プロダクトチーム体制・プロダクトオーナー ・QAチーム:4名(6名体制を予定) ・開発チーム:10名(12名体制を予定) ・OEMチーム:4名 ※プロダクトチームの特徴として、各チームとの壁はないため、志向性に合わせてチームを超えた広い活躍ができます。 <募集背景> サービス強化による増員募集です。 コロナの影響もあり、多くの顧客が「電子印鑑GMOサイン」サービスの価値をより感じており、事業も急成長を遂げています。そのため、顧客からの要望も多数あり、スピード感を持った機能開発や改善を進行中。それに合わせて各エンジニアポジションを募集しています。 <プロダクトの魅力> ■電子印鑑GMOサイン ・GMOサインチームについて https://job.gmogshd.com/teams/gmosign.html ・はんこ職人×電子はんこ開発者(弊社石井)対談 https://persol-tech-s.co.jp/i-engineer/human/stampdialogue ・GMOサインの作り方(note) https://note.com/gmosign/m/m4517a3f17b51 国内電子契約サービスにおける導入企業数上位を誇るサービスです。 企業のみならず自治体での活用も進んでおり、現在、全国の各自治体との電子契約に関する実証実験も進めています。 顧客満足度と製品認知度の高い製品サービスを表彰する「ITreview Grid Award 2021 Fall」の電子契約・電子サイン・電子署名部門において、最高位のLeader賞を6期連続で受賞するなど高い評価を受けています。 <ポジションの魅力> ■キャリアパス 希望するキャリアプランに沿って仕事を進めていただきます。 ・技術を磨き続け、フロントエンドエンジニアとしてプロフェッショナルになる ・アプリ開発やインフラ運用など領域を広げたエンジニアになる ・開発/運用保守業務をよりスピーディーに効率的にこなせるよう管理を行う ・社内外のステークホルダーとコミュニケーションを取りながら円滑にプロジェクトが進むようにプロジェクトマネジメントを行う ・サービスの企画開発に伴い、エンジニアとして活躍いただきながらビジネス面のキャリアを描く 社内異動にチャレンジできる人事制度もあるため、エンジニアとして、また事業開発などのキャリアチェンジも含めたキャリアプランの変化に応じた制度が整っています。 ■自社サービスの魅力 ・自分の思った通りの仕様で作れる ・設計が決まっていて、降りてくる指示に対応するといったスタイルではなく自分の意見が反映される ・下流~上流工程まですべてに携われる ・(営業やカスタマーサポート経由で)顧客からのフィードバックがもらえる ・営業はもちろん、社内のカスタマーサポートと連携し、顧客からの要望を知ることができるため、スピーディに改善を行うことができ、顧客の役に立てている実感がもてる(ユーザーの声が近い、ダイレクトに届くので開発に活かせる) ・顧客の使いやすさをイメージして開発しやすい ・営業とエンジニアとのコミュニケーションが密に取れる ・営業からの要望をすべて受け入れるのではなく、顧客視点は前提とし、システムや状況に合わせた最善の方法を考えた上で、エンジニアの意見と融合した調整が可能。その上で、エンジニアから提案したものが採用されることが多く、その先には顧客から感謝されるといった機会が多いこともやりがいにつながっている ・システムの良し悪しが、ユーザー数につながるので成果が分かりやすい ■カルチャーや環境の魅力 ・会社も組織もフラットな環境なので、自分の意見が言いやすい ・自社サービスなので、「サービスを育てる」というベクトルに向かっていれば、自分のやりたいことに制限はなく、アイディアを具現化しやすい ・開発業務だけではなく、自分のキャリア志向に応じて、顧客先訪問なども含め、幅広い経験ができる。顧客の生の声を聞けて、それをサービスに活かすことができる ・裁量労働制だが、残業が多いわけではなく、自分でタイムマネジメントがしやすい ・会社としては、守りではなく、積極的に動いている印象 ・GMOグループが連携して、グループシナジーを発揮した動きができている ・失敗してもチャレンジし続けられる環境がある ・福利厚生が充実している <職場環境> ・コミュニケーションツール:Slack

    気になる

    • 正社員
    • リモート可
    • 交通費補助
    必須条件

    <スキル> 以下いずれかのスキルをお持ちの方 ・C, C++, C#, Objective-C, Swift, Kotlin, Java, JavaScript, TypeScript ・Vue.js, Next.j, Nuxt.js, Angular, React, React Native, Unity ・SQL, Oracle, MySQL <マインド> ・フラットな組織で意見を出しながらサービスを創りたい方 ・受け身にならず自分から問題を見つけて改善できる方 ・向上心があり新しい技術への感度が高い方

    想定年収

    400~800万円

    募集職種
    最寄り駅

    東比恵駅 (福岡県)

    会社概要

    あなたの経験・スキルを活かせるポジションをご提案します。 近年高い注目を集めている「メタバース」や「ブロックチェーン」を軸とした新規サービス、自社開発タイトルを手掛ける「ゲーム・アバター事業」の開発に携わりませんか。 以下のような方は、当求人からエントリーください。 ・現状でご希望のポジションが決まっていない、または複数ある方 ・クライアント、サーバーサイドどちらか選べない方 ・ゲーム業界に興味はあるけどスキルが活かせるか分からない方 など 【仕事の特色】 <企業の魅力> ■参考資料 ・研修制度 https://coconev.co.jp/3months/ ・数字で見るcocone v https://coconev.co.jp/numbercoconev/

    気になる

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    ※ITエンジニア向け仕事探し支援サービスの認知度と登録率がNo.1(調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日)

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