埼玉県の求人/転職(デザイナー) | レバテックキャリア
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埼玉県の求人・転職情報一覧
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- 正社員
- リモート可
- 転勤なし
- 社宅・家賃補助制度
- 交通費補助
必須条件 ・何らかのデザイン業務のご経験がある方 ・学歴：大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
想定年収 350～600万円
募集職種 最寄り駅 新座駅 (埼玉県)
会社概要 3D-CADを使用したモビリティの意匠面モデリング業務をお任せします。 ■業務内容： メーカーから預かったモビリティのデザイン・2Dスケッチを、3D-CAD（主にCATIA-V5・ALIAS）を使用して、意匠面（表面のデザイン）のモデリング業務を行います。 車両の外観デザインを決定する上で、デザイナーのアイデアを精緻にデジタル上で3D化するというやりがいを持った開発サポート業務です。 【仕事の特色】 ■入社後： 半年～1年でプロフェッショナルに成長して頂きます。 ※技能レベルに応じて、トレーナー指導の下デジタルモデリングの基礎を習得。OJTを通してスキルUPに努めていただきます。 ■職場環境： モビリティの未来をメーカーと共同して創っていく仕事です。 四輪に限らず“マシン好き・設計好き”が集まっています。 ■仕事の魅力： ・自分の設計したクルマやバイクが、世界のモーターショーに展示されます。 ・量産を目標とした長期プロジェクトに参画することもあり、実際に世界で活躍するマシンを見ることができます。 ■設計対象： 二輪・四輪がメインですが、ロボットや電車、船などモビリティ領域が対象です。 ■顧客： 国内完成車メーカー、サプライヤー、造船、電機、ロボットメーカーなど、モビリティの未来を造る企業が顧客です。 ■当社について： 1939年、モデル製作会社として始まった当社。製造拠点を複数持ち、NC加工機や3Dプリンタなど最新の設備投資にも積極的です。埼玉・栃木の工場に加え、2016年6月、豊田市内に東海クリエイティブセンターを設立しました。 アメリカにも拠点を有し、国内外の完成車メーカー向けにクルマの「開発サポート」を専門に手掛け、モーターショーに展示されるコンセプトカーや未来カーのデザインをカタチにし、世の中に送り出している企業です。 技術力の向上・進化と発信のため、散発的に自社開発プロジェクトも行っています。2015年にはジュネーブ国際モーターショーで実際に走るマシン（CIPHER）を開発、走行させた実績もあります。
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- 正社員
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- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ▼以下のいずれか、または両方のスキル
・デザインコンセプトの立案および体験設計 ・ワイヤーフレームによる情報デザイン ・グラフィック、イラスト、写真を使ったビジュアルデザイン ・デザインコンセプトの立案および体験設計 ・3Dオブジェクトを使った高品質なビジュアルデザイン ・3Dオブジェクトの動きや反応によるインタラクションデザイン 想定年収 336～644万円
募集職種 最寄り駅 和光市駅 (埼玉県)
会社概要 今回お任せするお仕事は、大手自動車メーカーで車体のデザイン設計業務です。 【主な業務内容】
・デザインコンセプトの立案および体験設計 ・ワイヤーフレームによる情報デザイン ・グラフィック、イラスト、 写真を使ったビジュアルデザイン ・デザインコンセプトの立案および体験設計 ・3Dオブジェクトを使った高品質なビジュアルデザイン ・3Dオブジェクトの動きや反応よるインタラクションデザイン 【対象】 車体のデザイン 【仕事の特色】 ■服装備考：スーツorビジネスカジュアル 【使用ツール】 ・figma ・Adobe Ai/Ps/Ae ・Cinema4D ・Blender ・Office等 -
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 育児支援制度
必須条件 ＜経験＞ ・SaaS系や事業系の会社における、エンジニアとしての開発経験（5年以上） ・30人以上の開発組織において、マネジメント経験（3年以上） ・エンジニアリングマネージャーとして、メンバーマネジメント経験（5年以上） ・エンジニアの労務管理を行った経験 ・エンジニアの目標設定、評価およびフィードバックを行った経験 ・エンジニアのスキル向上など育成を行った経験 ・複数の開発プロジェクトに対して、人的リソース配置の経験 ・チームビルディングを行った経験 ・エンジニア採用面接の経験（カジュアル面談、面接、待遇決定） ＜語学力＞ ・日本語能力試験N1に相当する言語能力 ＜マインド＞ ・円滑にコミュニケーションが取れる方
想定年収 1,030～1,500万円
募集職種 最寄り駅 霞ヶ関駅 (埼玉県)
会社概要 Webエンジニア(フロントエンドエンジニアおよびバックエンドエンジニア)のリーダーとして、以下の使命を果たしていただきます。 ・エンジニアリング組織のケイパビリティ、エンゲージメント、プロダクティビティを向上し、継続的な価値向上が実現できる組織を実現する ＜具体的な仕事内容＞ ・エンジニアのキャリア設定、評価、フィードバック ・エンジニアのスキル把握と向上施策の立案および遂行 ・エンジニアの生産性向上のための仕組みづくり ・エンジニアチームの一体感の醸成 ・エンジニアの採用活動 ・技術ブランディング施策の立案および遂行 【仕事の特色】 ＜プロダクトの魅力＞ 2019年4月に正式リリースしたAI契約審査プラットフォーム "LegalForce" は導入社数が2,500社（2022年9月時点）を突破するという驚異的なスピードで成長。ますます多くの会社に興味を持っていただいています。 また、AI契約管理システム "LegalForceキャビネ" は2021年1月の正式リリース当初から多くの反響をいただいており、導入社数は800社（2023年3月時点）を突破しています。 ■会社や製品、開発組織について詳しくはこちら https://legalforce-recruit.notion.site/LegalOn-Technologies-3e114a8aecfb410a96424e34a0ed8bd6 ＜開発環境/使用ツール＞ 以下Notionにまとめています。 https://legalforce-recruit.notion.site/LegalOn-Technologies-f5ebe38a6009428ab0fb1714efd3c90a
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必須条件 ＜経験＞ ・フロントエンド開発の経験3年以上 ・Figmaを使ったプロトタイプ作成経験 ・Photoshop、Illustratorなどを用いたweb画像バナー、DTP作成経験 ＜マインド＞ ・自身で課題を発見／設定し、能動的に行動できる方 ・発見した問題を最後まで解決しきる、オーナーシップの高い方 ・データだけで判断せず一次情報を取りにいける、能動的に行動していける方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方
想定年収 600～800万円
募集職種 最寄り駅 小川町駅 (埼玉県)
会社概要 スキル/教育管理クラウド『Skillnote』のUXの全工程に携わります。 現状、500社へのヒアリングにより、既にPMF（プロダクトマーケットフィット）を達成しながら新規機能の開発に挑戦して頂ける環境が整っており、より良いプロダクトに向けて何が必要なのかゼロから考え出すことが出来ます。 ＜具体的な業務内容＞ ・プロダクト開発 PdMや他のエンジニアと協働し、ユーザーヒアリングも含めプロダクトの仕様決め、デザイン、フロントエンド実装などを実施いただきます。 ・UX/UI 基盤整備 プロダクト、および会社全体を包括するデザインシステムの構築を実施いただきます。 ※経験や適性に合わせて、プロダクトデザインの他、場合によってはコミュニケーションデザイン領域（展示会回りのデザインなど）や、Webサイトの改修、コーポレートデザイン領域（場合によってはCIのようなものも）入るため、幅広に活躍の幅があります。 【仕事の特色】 ＜ポジションの魅力＞ ・海外大手企業から問合せ複数 1兆円市場、日本発グローバルスタンダードを創るスキル管理SaaS新規自社プロダクトのUXエンジニア ■UXエンジニアとしての面白さ スキル管理クラウド『Skillnote』は、25年以上製造業に携わり現場を熟知した代表の山川氏が、さらに500社へのヒアリングを通じて磨き上げたプロダクトです。 このため、クライアントからの解約率も0.47%とPMF（プロダクトマーケットフィット）を達成しています。 さらにこれからの展望として、スキル管理だけでなく、研修管理や計画的な人材育成・人材配置など、新たな機能の実装を今よりスピーディに進めていきたいと考えており、PMFを達成した状態でまだまだこれから開拓の余地あるという点が我々が持つ一番の魅力です。 実際、ロードマップはまだ10％も達成出来ていない状況です。 また、組織も拡大中である為、将来的にメンバーをマネジメントしたり、リードの道を極めたりとキャリアパスが豊富である点も大きな魅力であると考えています。 ■キャリアパス ・技術者としてのキャリアを磨く：UXエンジニアマネージャー、フルスタックエンジニア ・技術力を活かしてよりプロダクトよりに進んでいく：プロダクトマネージャー ■グローバルプロダクトづくりに挑戦できる環境 当社はグローバルERPベンダーであるSAPのインキュベーションプログラムであるSAP.iO出身（旧社名：Innovia）です。またSAP社とのパートナーシップを締結しているため、現在も2件/月程度のペースでグローバルなエンタープライズ企業からリード獲得もあります。海外展開を加速する予定です。 ＜企業の魅力＞ 製造業向けのクラウド型人材育成マネジメントシステム「SKILL NOTE」を提供しています。 この製品は、鉄鋼、機械、エンジニアリング、精密機器、製薬、食品など、日本を代表する数々の世界的メーカーが導入を決めている画期的な製品です。 技術者のスキルや資格などを一元管理・視覚化し、人材育成や人材活用に繋げられるユニークな価値が評価されています。 当面の課題は、日本の大半の製造業が抱えるスキル管理の問題を解決し貢献することと捉えています。その先には、世界に展開して“デファクトスタンダード”となることを目指しています。 ＜募集背景＞ 当社でご提供している人材育成支援ソフトウェアサービスは、多くの企業様からご評価をいただき、世界のリーディング企業を含め、大手企業での採用が増加中です。そのため現在当社では、この事業にドライブをかけようとしています。 これらを共に推進し、今後のSkillnoteを共に創る新しいメンバーを求めています。 ＜配属予定チーム＞ ■開発メンバー ・体制：全体15名、うち開発責任者1名、マネージャー2名(機能/非機能チーム) ・役割：開発責任者１名、サーバーサイド8名、フロントエンド2名、UXエンジニア1名、インフラ1名、QA2名 ・メンバーの経歴例：ワークスアプリケーションズ、Yahoo、大手Sier、ベンチャー複数社経験のフルスタックエンジニア ・年齢層： 20代後半〜40代中盤 ・特徴 チーム関係なく半期毎にポジションを入れ替えながら開発を行っています。 「フルスタック」思考が強いかもしれません。チームプレーが得意です。 ＜職場環境＞ ■エンジニアを取り巻く環境 ・開発責任者が経営会議メンバー ・開発責任者が各メンバーのコードレビューを実施しています ・開発責任者がエンジニアの人事評価を行なっています ・「つくる人がいきる世界へ」を掲げている事もあり、エンジニアや開発が軽視されることはなく、尊重をちゃんとしてくれる環境。 ・現場の意見をちゃんと汲み取ってくれる/汲み取ろうとしてくれる経営陣と社員が揃っている ・ただし、エンジニアはエンジニアリングに疎い方へ分かるようにコミュニケーションをとるべきという考えも同時にあります ■技術/開発カルチャー ・俗人的/技術思考だけが先行することのない開発をおこなう ・保守/運用を軽視せず、むしろしやすい状態にすることが「正」である ・出来るだけシンプルなコードにする ・他の人にもわかりやすい開発を行う ・テストコードを重視している（一見非効率だが） - まずはテストコードを書く - モジュール間が「簡潔」になっているか？などの視点からレビューをする ・開発に必要な資料/データは実装を担当するメンバーなら誰でも確認できる（確認の上） ・専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている ■エンジニアの裁量 ・OS /エディタ/IDEといった個人の環境は各自の責任で好きなものを使ってOK ・企画/開発方針決定をする場には開発メンバーが必ず参加 ・タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う ・全体スケジュール管理は、進捗を随時確認しながら、納期を柔軟に調整 ※スケジュールが「緩い」という意味ではありません ■技術力UPへの取組み ・本番にデプロイされるコードには、原則コードレビューを実施している ・「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している ・コーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている ・提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている ■ワークフロー ・全てのコードをバージョン管理ツールで管理 ・各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる - プルリクエストは出しつつマージをして、後でリファクタする事もあります ＜開発環境＞ ・言語：Kotlin（サーバーサイド）、Vue.js（フロントエンド） ・フレームワーク：SpringBoot ・DB：PostgreSQL（次世代サービス）, MariaDB（現行サービス） ・インフラ：AWS ・ソースコード管理：git ・プロジェクト管理：JIRA ・情報共有ツール：Slack、Microsoft Teams
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- 転勤なし
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- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ■経験 ・ERP導入、開発経験をお持ちの方 ・管理職経験をお持ちの方 ■求める人物像 ・コミュニケーションが円滑に取れる方
想定年収 410～900万円
募集職種 最寄り駅 さいたま新都心駅 (埼玉県)
会社概要 ERP事業部の本社開発部にてマネージャ業務を行っていただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ 社員の面談・フォロー、パートナーとの調整（事務手続き含む）、リソース管理、問題プロジェクトのチェックなどを行っていただきます。 また、専任マネージャーとして、予算達成をミッションに、社員・パートナー含めた、仕組みづくり（チームビルド）、メンバー育成をお任せします。 【仕事の特色】 ＜職場環境＞ ■働きやすい環境づくりにおける様々な実績（直近年度・事業年度実績） ・月平均所定外労働時間：20:18 ・月平均法定外労働時間：6:19 ・離職率：8.45% ・平均年齢：35歳11ヵ月 ・平均勤続年数：6年11ヵ月 ・有給取得率：78.0 % ・平均有給休暇取得日数：13.3日 ＜教育環境＞ ・入社後は以下を予定しています。ご自身のスキルや経験に適した研修、教育コンテンツをご用意しておりますのでご安心ください。 ・ERPパッケージソフト「GRANDIT」や業務に関する部門研修（説明、勉強会） ・中途社員向け研修、ビジネススキル研修（全社共通）
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- リモート可
- 残業少なめ
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・各種アプリケーション（言語不問）の開発 ＜スキル＞ ・ユーザーと会話しながら業務を推進出来るコミュニケーション能力 ＜マインド＞ ・アプリケーションに対する積極的な興味／学習意欲
想定年収 300～800万円
募集職種 最寄り駅 大宮駅 (埼玉県)
会社概要 各顧客のアプリケーション及び同社の自社プロダクトの提案～要件定義～設計～開発業務をご担当頂きます。 ＜業務内容詳細＞ Webアプリ開発、業務系基幹システム開発など、多様なプロジェクトをお任せ致します。 提案～要件定義～設計～開発業務を担っておりますので、上流工程へのキャリアアップが出来る環境があります。 ＜埼玉・群馬・栃木県内プロジェクト事例＞ ■青果市場向けパッケージソフト開発(C＃) ■銀行向け事務支援ナビシステム開発(C） ■製造業向け受発注管理システム開発(JAVA) ■自社プロダクト・自社サービス開発 【仕事の特色】 ■安定した経営基盤とチャレンジングな風土 アウトソーシンググループの一員であり、非常に安定した経営基盤が魅力。この規模感、安定感があるからこそ、研修や教育を充実させることができています。また、クライアントに対してよりよいサービスが提供できるよう、新たな技術サービスの導入にも積極的です。安定感があるからこそ積極的なチャレンジが可能で、入社後も勉強会等で最新技術に触れる機会が多々あるでしょう。 ■働きやすい環境 借り上げの寮、みずほ銀行の優遇措置など、キャリアチェンジを支援するFA制度など福利厚生は非常に充実しており、働くことに集中できる環境がつくられています。また育休産休の取得率が高く、女性にとっても働きやすい職場です。
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