【Webディレクター】パーソルキャリア株式会社の求人/転職/採用情報(Webデザイナー) #9016

「HR Spanner」の成長に向けたサービス企画・商品企画をお任せします。
β版リリースにより見えてきた様々な課題やお客様の声を検証し、プロダクトをより良いものにしていくために、0から考え、実行いただけるポジションです。
具体的には、下記業務をお任せします。
・市場や競合の調査、分析
・ユーザー分析、インサイト探索
・各種分析を通じたサービス改善施策やリテンション向上施策の立案、実行
・社内連携フローの設計、整備、ディレクション
・営業部署や管理部門等のステークホルダーとの調整、折衝
・資料作成、カスタマーサクセス担当のサポート

【仕事の特色】
■所属する部署について：
サービス企画開発本部は「はたらいて、笑おう。」というビジョン実現のために、
「はたらく」を軸にした新規サービスを生み出すために2019年4月に新設された部署です。
本部は約90名在籍しており、サービスを構想・企画するサービス企画統括部と、サービスを創りあげるサービス開発統括部に分かれ、
各統括が連携しながら新規サービスを生み出しています。

■携わるサービスについて：
HR Spanner（エイチアールスパナー）
「HR Spanner」は、中途採用・新卒採用を行う法人に対して、入社者を確保することをゴールとせず、入社の先にある定着支援（早期退職の防止、戦力化の支援）を通じて入社者の「はたらく」を支援していくために新しく創られたサービスです。
2019年9月にβ版をリリースし、市場やお客様の声を聞きながら本製品版リリースに向けてチューニングを進めています。

■一緒にはたらく仲間：
現在、HR Spannerは企画2名、開発・デザイナー4名の計6名体制でサービスを創っています。
大手インターネット事業会社やメガベンチャーで活躍していたエンジニア、スタートアップでUI／UXデザインを担当していたデザイナーとともにプロダクト開発を進めています。
今後、プロダクトを磨き上げるために、企画部門を増員していく予定です。

募集職・職位

• Webディレクター

業界

• IT・通信
• インターネット
• サービス
• 人材･教育

必須条件

・セキュリティや課金設計といったバックエンド要件の設計をはじめ、大規模なWebサービスや複雑なWebシステムにおける高度なプロダクトマネジメント経験やプロジェクトマネジメント経験
・Webサービスやスマートフォンアプリ等のマーケットやビジネスモデルに関する幅広い知識
・社内外の関係者と円滑にプロジェクト進行を行うことができるコミュニケーションスキル
・エンジニアリングやデザインに関する知識とトレンドの理解

・BtoB SaaSプロダクトにサービス企画やCSとして関わった経験
・HR Tech領域への興味・関心をお持ちで、情報収集や勉強会への参加など自己研鑽されている方
・新規事業の立ち上げや開発に携わりたい方

歓迎要件

・サービス企画、商品企画業務の経験
・社内外の関係者と円滑にプロジェクト進行を行うことができるコミュニケーションスキル
・HR Spannerの目指す「入社者の定着支援」という世界観への興味・関心

雇用形態

正社員

想定年収

460～650万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：・年2回（6月・12月）※同社規定による
・年俸制の場合：支給無し
昇給：年2回（4月・10月）※同社規定による

■募集職種の年収例

・裁量労働手当の場合：固定時間外手当と同様の30時間分を支給

■給与・評価等備考
・給与：職務の性質上、スキル・能力に応じて、内定オファー時に年俸を確定いたします。
・給与形態：半期年俸制

・交通費：同社規定による。

■手当
通勤手当、時間外勤務手当（全額支給）、深夜勤務手当、休日勤務手当

予定勤務地

東京23区内

就業時間

10:00～19:00  フレックスタイム制 

平均残業時間

10~30時間

年間休日

124日

服装

私服

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
パーソルキャリア株式会社の福利厚生は、チャレンジするマインドに加え、様々なライフイベントを迎えても多面的な活躍ができるように制定されています。「FLASH」という、同社独自の新しい人事制度で、育児や介護による休暇申請をする社員が増加傾向にあり、仕事と私生活の両立を図れる環境に献身的です。また、持続的成長を後押しし、長く活躍できる職場づくりに尽力されています。

■育児や介護
「育児時短勤務」や「介護時短勤務期間」では期限内で時短勤務を可能としています。

■スキルアップ
最長1年間の時短勤務、もしくは2年間の休業を可能とし、業務に繋がるスキルアップのための通学や留学を認めています。

■アクティビティ
社員同士の交流を深めることや、リフレッシュすることに時間を使うことで業務効率化を図っています。対象者要件を満たせば、時短勤務やリフレッシュ休暇を取得することが可能です。

■社会活動
ボランティアや地域活動に積極的な社員をサポートするための休暇制度が制定されています。

■健康
ケガや病気で休暇が必要になった社員には、休暇をはじめ、在宅ワークを認めています。生産性が向上するようであれば、状況に応じて期間を伸ばすことが可能です。