【Webデザイナー】ゴールドフラッグ株式会社の求人/転職/採用情報(Webデザイナー) #7008

• Webデザイナー

• IT・通信
• ECサイト
• メーカー
• 食料品・化粧品・アパレル・日用品
• 物流・流通
• 商社

・広告用画像の制作経験
・ECサイトのメルマガ配信をして数字を追ってきた経験等
・女性向け商材をWebで扱ってきた経験

正社員

300～350万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回
※昨年実績：3．2ヶ月（ただし初年度は支給無し）
昇給：年1回　※昨年実績：3％以上

■募集職種の年収例

・年収モデル：450万円／30歳
・キャリア：メンバー→主任→課長→部長

■給与・評価等備考
・給与：ご経験やスキル、前職のご収入を考慮いたします。
・月給：固定手当を含めた表記です。
・年収：前職のご収入・スキル・ご経験・選考評価を考慮の上決定いたします。
・住宅手当：単身者に限り5年間

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
社員販売制度、産休育休制度、育児時短勤務制度、
私服勤務可、残業30時間以内

＜教育制度＞
マネジメント研修、コーチング研修、ビジネス法務、
繊維専門勉強会、フィッティング研修、OFF－JT、OJT
店舗勤務：新入社員研修、ボディーフィッター研修

■福利厚生備考
育児時短勤務制度：
　法令通り、お子さまが3歳に達する日まで所定労働時間を
　短縮することが可能です。現在復職された方は全員この
　制度を活用しています。

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、慶弔休暇、
夏季休暇（3日）、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、
子の看護休暇、ゴールデンウィーク

■休暇備考
・年末年始休暇：
　4日（ほかに祝日がつながります）
・産前産後休暇：
　産前6週間（多胎の場合14週間）産後8週間です。　　
　「出産育児一時金」「出産手当金」が支給。
・育児休暇：
　最長お子さまが2歳に達する日まで取得が可能です。
　「育児休業給付金」が支給されます。
・介護休暇：
　要介護状態の家族がいる場合に、最大93日まで
　取得できます。「介護休業給付金」が支給されます。
（実績あり）
・子の看護休暇：
　小学生未満の子どもがいる場合、看護休暇を1日または
　半日単位で取得できます（無給）。
　子どもの人数により1年に5～10日取得可能。
・有給取得率：61％

・店舗勤務：シフト制／月最低9日／年間休日115日

通勤手当（上限5万円／月）、時間外手当、技能手当、
住宅手当、出張手当、役職手当