【デザイナー】D2C事業部を牽引／ブランド・顧客体験を追求／AI活用

■業務内容 D2Cデザイン領域のリーダー／マネージャー候補として、ご経験に応じてプレイングとマネジメントをお任せします。 共通してお任せする業務 ・Webサイト、LP、広告クリエイティブ、UI/UX、パッケージ等のデザイン・ディレクション ・事業部、マーケティング、エンジニアと連携した要件整理、施策検討 ・デザインレビュー、クリエイティブ品質の向上 ・案件の進行管理、優先順位整理、関係者調整 ・制作フローや情報共有の改善提案 ・AI活用を含む、制作効率化の推進 ・デザイナーメンバーの目標設定、1on1、評価、育成

ご経験に応じてお任せする業務 ・品質基準、ブランドガイドライン、レビュー体制の策定・運用 ・採用、外部パートナー活用、組織づくりに関する企画・推進 ・クリエティブにおける全社課題を解決する戦略的デザインの立案・推進

【仕事の特色】 【事業課題】 D2C事業では、ブランド・商材・施策の拡大に伴い、デザイン組織の進化が求められています。 特に解決したいのは、以下のテーマです。 ・複数ブランドにおけるクリエイティブ品質・ブランド表現の均一化 ・事業KPIや顧客理解を踏まえた、成果志向のクリエイティブ企画・改善 ・メンバー育成、レビュー、評価を通じたチーム全体のデザイン力向上 ・案件の優先順位付け、リソース配分、進行管理の最適化 ・AI活用を含む、制作プロセス・情報共有の効率化 ・事業部、マーケティング、エンジニアを巻き込んだ施策推進 完成された組織を運営するのではなく、現場に入りながら課題を捉え、より強いチームへ変えていける環境です。

【事業展望】 D2C事業部では、以下のような美容・健康・フェムケア領域のブランド・サービスを展開しています。 ・pitsole：インソールブランド ・stem beaute：スキンケアブランド ・エニピル：ピルのオンライン診療 ・LuzLim：フェムケアブランド 私たちが目指すのは、商品を販売するだけではありません。広告・LP・ECサイト・購入導線・継続利用まで、一貫したブランド体験を通じて顧客との関係を深め、事業を成長させることです。 今後は既存ブランドの成長に加え、新たな売上の柱の創出も見据えています。そのなかでデザイン組織には、スピードと品質を両立しながら、成果につながる表現を再現性高く生み出すことが求められます。 ブランド、顧客体験、チームづくりを横断し、D2C事業の成長をリードしたい方にとって、大きな裁量を持てるポジションです。

◆期待／役割 本ポジションに期待するのは、「つくる力」と「チームで成果を出す力」を両立することです。 1. クリエイティブ品質を引き上げる ブランド・商材・チャネルが増えても、一定以上の品質を維持し、顧客に届く表現をつくるための判断基準を整えていただきます。 2. メンバーが成果を出せるチームをつくる レビュー、育成、アサイン、進行管理を通じて、個々のデザイナーが成長し、チームとして成果を出せる状態をつくっていただきます。 3. 事業部とともに、成果につながる施策を動かす 制作依頼を受けるだけではなく、事業目標や顧客課題を理解し、「何を、どのように届けるべきか」から提案・推進していただきます。 4. AIを活用し、制作組織をアップデートする AI活用を前提に、制作・レビュー・情報共有・業務設計を見直し、デザイナーがより価値の高い仕事に集中できる環境をつくっていただきます。

◆ミッション／キャリアパス ミッション D2C事業の目標に向き合いながら、クリエイティブ品質・制作効率・チームの成果を引き上げることがミッションです。 個人のスキルや経験に依存するのではなく、育成・品質基準・制作フロー・部門連携を整え、成果につながるクリエイティブを継続的に生み出せる組織をつくっていただきます。

キャリアパス まずはD2C領域のプレイングリーダー／マネージャー候補として、制作・ディレクション・育成・進行管理を担っていただきます。 その後は、ご志向や成果に応じて、以下のようなキャリアが可能です。 ・D2Cデザイン組織のマネージャーとして、組織運営・人材育成・制作戦略をリード ・複数ブランドのクリエイティブディレクターとして、ブランド戦略や顧客体験を統括 ・クリエイティブデザイン部全体のマネージャー・責任者として、組織戦略やデザイン基盤を構築 ・新規ブランド・新規事業の立ち上げにおける、ブランディングや体験設計のリード

◆組織体制 クリエイティブデザイン部 クリエイティブグループ D2C領域のリーダー～マネージャー候補として配属予定 D2C事業部の組織構成 ビューティ＆ヘルスグループ：11名 副部長1名、マネージャー1名、リーダー2名 ウェルネスケアグループ：12名 副部長1名、マネージャー1名、リーダー2名 オペレーショングループ：5名 カスタマーグロースグループ：7名 ヘルスケアグループ：2名

歩いて貯まるポイ活アプリ「Pitme（ピットミー）」を運営 D2C事業部内には、商品・ブランド・運用・顧客成長・ヘルスケアなど、複数の専門組織があります。本ポジションでは、これらの事業部メンバーやエンジニアと連携しながら、各施策の目的・優先順位・クリエイティブ要件を整理していきます。

働き方・チームの特徴 デザイン実務とチームリードを両立する、プレイングリーダー～マネージャー候補のポジションです。 事業部やエンジニアと協働し、施策の上流から関わることが期待されます。 個人の制作力だけでなく、チームで品質・スピード・成果を高めるための改善提案が求められます。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める範囲

550〜800万円（給与形態：年俸制）

■賞与・昇給
賞与：年2回（半期に一度インセンティブ支給の場合あり） ※12分割して1／12を月々支給
昇給：

■募集職種の年収例
※経験・スキル・前職年収等を考慮のうえ、当社規定により決定します。 ※固定残業手当として月40時間分（11万5,000円～程度）を給与に含む